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近年、都市部から地方に移住するにＵ・I・Jターンの注目が高まっています。Ｕターンは以前から珍しいものではありませんが、近年はその理由が変化しているようです。そこで今回はＵ・Ｉ・Ｊターンのメリットや転職する際の注意点を解説します。 Ｕターンとは Uターンとは、地方の人が生まれ育った場所以外で働いた後、再び生まれ故郷に戻って働くことです。Uターンのメリットは、生まれ育った場所、慣れ親しんだ環境で働けることです。一度都市部で働いた後、地元である地方都市へＵターンする場合は、「通勤のストレスをなくしたい」「生活環境を良くしたい」「食費や居住費など、生活にかかるコストを抑えたい」「地元の振興に貢献したい」「両親のそばで生活したい」などの理由から、Ｕターンを選択する人が多いようです。 Ｉターンとは Ｉターンとは、都市部で生まれ育った人が、そのまま都市部で働いた後、出身地ではない地方に移住して働くことです。Ｉターンのメリットはやはり、地方で自然豊かな環境や魅力のある田舎で生活できること。Ｉターンを選択する人は、Uターンと同じように、通勤に関するストレスや生活にかかるコストの軽減、地方都市の振興が理由や目的のようです。 Ｊターンとは Ｊターンとは、地方出身者が一度都市部で就職し、その後、地元ではない地方都市に移住することです。地元に近い都道府県や同じ県内の出身地ではない市町村に移住する場合は、ＵターンではなくＪターンとされています。例えば、宮城県の仙台市以外の市町村出身者が、一度東京都で就職した後、仙台市で転職する場合などです。Jターンも、UターンやIターンと同じようなメリットがあります。比較的地元に近い環境で生活できることや、地元にはないが周辺の都市なら自分に合う仕事があるなどの理由からＪターンを選択するようです。 Ｕ・Ｉ・Ｊターンをする人が増えている？ 近年、地方創生の政策や地方自治体が取り組む移住促進策などもあり、地方へ移住する若者は増えています。地方の活性化への関心が高まっていることや、新型コロナウイルスの流行で人口密度の高い都市部ではなく、自然豊かな環境での生活を選択する人が増えたこともあるでしょう。やはり、首都圏と地方の都市では物価や家賃などコストに差があります。また、地方なら子育て世代が気になる待機児童の問題も都市部と比べると少ないため、子育てしやすい環境にあります。地元なら、親のサポートを受けることもできるでしょう。経済的、そして時間的にもゆとりのある生活を送るため、地方での暮らしを選択するという人が近年増えているようです。 Ｕ・Ｉ・Ｊターン転職のポイント Ｕ・Ｉ・Ｊターン先で転職を目指す場合、ひとつネックになるのが求人の量です。地方は都市部に比べると求人が多くありません。地域によっては、求人がない職種もあるかもしれません。ですから、求人情報の収集する際は、転職サイトやハローワーク、自治体の発信している情報など、隅々まで行いましょう。また、地方は都市部に比べて賃金が高くありません。都市部で働いていた時と同等の年収の仕事を探すのが難しい場合があります。同じ業種・職種でも年収が下がってしまう可能性がありますので注意が必要です。前職での実績、これまでの経験を活かして働きたい場合、より良い条件での転職を目指す場合はその地域で活動する転職エージェントに相談するとよいでしょう。転職エージェントなら、地元の企業に詳しく、未公開の求人情報を持っていることもあり、雇用条件についても交渉してもらえる可能性もあります。Ｕ・Ｉ・Ｊターン転職を決めたら、まずは移住先で活動する転職エージェントを探すとよいでしょう。 まとめ 地方に移住して転職する場合には、メリットだけでないことを理解しておきましょう。都市部とは生活スタイルも大きく変わりますので、求人を探す際は妥協できる条件・妥協できない条件を明確にして検討しましょう。そして、地元に強い転職エージェントを活用し、より良い求人に出会うチャンスを広げましょう。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。

新卒の採用と違い、中途採用では経験や知識が評価されるのが一般的です。では具体的にどんなスキルが求められるのでしょうか？転職活動するまでに磨くべきスキルについて解説します。 転職者を採用する際に求められるもの 企業が社員を採用する際に重視するのは 基礎学力や職務遂行能力「ポテンシャル」 仕事に対する考え方・価値観「スタンス」 業界を問わず活かせる知識・能力「ポータブルスキル」 高い専門性のある知識・能力「テクニカルスキル」 です。転職の場合は、特に経験年数に合わせた「テクニカルスキル」が求められるでしょう。 求められるスキルは年代ごとに異なる 新卒の採用と違い、転職の場合は年代によって重視するスキルが異なります。20代はポテンシャルと業界を問わずに行かせる能力が重視されます。20代なら、ゼロから専門的な知識を身に付け成長していく可能性を求めて採用するでしょう。ですから、考える力や行動力、仕事に向かうスタンスが見られます。30代になると専門的なスキルとマネジメントスキルやリーダーシップが求められるようになります。これまでの仕事で身に付けた専門的なスキルに加えて、30代になるとその職場やメンバー、プロジェクト等をまとめる力や管理する力も重視されます。40代になると専門知識とマネジメントスキルが重視されます。40代になるとキャリアチェンジよりも同業種への転職が増える傾向にあります。ですから、即戦力であることに加えて企業の成長に貢献できる人材が求められます。 磨くべきスキル 理想の転職を叶えるため、また、転職の選択肢を広めるために磨くと良いスキルがあります。それは、特定の業界で求められる知識や能力、資格などの「テクニカルスキル」と、職種の専門性以外に、業種や職種が変わっても持ち運びができる職務遂行上のスキル「ポータブルスキル」です。「テクニカルスキル」は同業種・同職種への転職を目指す場合に、大きな強みとなります。「ポータブルスキル」は業種・職種・時代を問わず、活かすことのできる能力です。具体的には、情報収集やデータ分析のスキル、お客様に分かりやすく説明するスキル、プロジェクト等の進行管理をするスキルなどです。同業種・同職種以外の転職を目指す場合にも、アピールできる強みとなります。 まずは自分のスキル把握しよう 転職をするためにスキルアップしたいと思っても、そう簡単に身に付けられるものではありません。日頃からスキルを磨くことを意識して、仕事をしておくことが必要となります。まずは自分がこれまで経験してきた業務や成果などから、どんなスキルを身に付けているか客観的に把握しましょう。自分では分からないという方は、転職の専門家「転職エージェント」に相談するとよいでしょう。転職エージェントのキャリアカウンセラーが客観的に分析してくれます。さらに、スキルの磨き方や、応募する企業に合わせたスキルアップ方法などもアドバイスしてもらえるでしょう。 まとめ 転職活動する際は、まず自分を客観的に分析して、年齢や目指すポジションに合わせたスキル磨きをしましょう。異業種・異職種への転職を目指す場合にも、今持っているスキルは武器になり得ます。分析した内容を面接等で説明できるよう考えをまとめておくとよいでしょう。なかなか考えがまとまらない、自分を客観的に分析できないという方は専門家である「転職エージェント」に相談することをオススメします。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。

転職活動をする時、必ず目にすることになる求人票。皆さんはどのような内容が記載されているかご存知でしょうか？今回は求人票の記載内容について解説し、チェックする際のポイントを紹介します。 求人票の基本的な見方 求人票の記載内容には職業安定法で定められたルールがあります。年齢、性別、国籍、居住地域などの求職者を制限する内容の記載は禁じられています。そして、労働条件については必ず記載しなければならない項目もあります。最低限明示しなければならない労働条件は以下の通りです。 業務内容 契約期間 契約の更新 試用期間 就業場所 就業時間 時間外労働 賃金 加入保険 受動喫煙防止措置 募集者の氏名または名称 派遣労働者として雇用する場合はその旨 裁量労働制を採用している場合は、何時間働いたものとみなされるのかが「時間外労働」の項目に記載されます。固定残業代を採用している場合は、その詳細を「賃金」の項目に記載されます。基本的な労働条件を確認し、自分の求める条件とマッチするか考えましょう。 求人票を確認する際の注意点 求人票を見ていると思わず勘違いしてしまいそうな表記・名称があります。記載内容を確認する際の注意点を解説します。 賃金の記載に注意 給与と給料では意味が異なりますので、注意が必要です。給与とは残業代や各種手当などがついた総額を指し、給料とは基本給のみを指します。また、給与には「固定給制」「歩合給制」「完全歩合制」があります。しっかりと確認し、自分に合う給与形態を選びましょう。「みなし残業40時間」と記載がある場合、その企業はみなし残業制度を取り入れていますので、一定の残業代が基本給に入っていることになります。ボーナスについても事前に確認するとよいでしょう。 残業時間に注意 記載されている残業時間は、会社全体の平均残業時間です。残業時間は部署ごとに異なる可能性が大きいので、心配な方は自分の希望する部署の残業時間を面接等で確認するとよいでしょう。 休日に注意 休日の「完全週休２日制」と「週休２日制」は意味が異なりますので注意が必要です。「完全週休２日制」は毎週２日間の休みがあるという意味です。そして、「週休２日制」は週２日間の休みが月に１回以上あるという意味になります。 福利厚生もしっかりチェックを 会社によって「住宅手当」「リフレッシュ休暇」「家族手当」などの福利厚生を付与しています。福利厚生が充実しているかどうかも会社選びのひとつのポイントになるでしょう。ライフワークバランスを大切にしたい方は、特に注意して確認するべき項目と言えるでしょう。 必須項目以外にも注目を 求人票には必ず記載しなければならない項目以外にも様々な項目があります。「出社義務なし」「リモートワーク可」「家賃補助あり」など、企業がアピールしたい内容が記載されていることもあります。その企業の価値観、従業員に対して求めるものは何か、それらの項目から読み取れることもありますので、求人票は全ての項目に目を通しましょう。 まとめ 求人票は労働条件だけが記載されているものではありません。その企業がどんな思いを持って社員を雇用し、何を求めているのかを知ることもできます。求人票は自分に合う会社かどうかを判断する材料のひとつになります。疑問に思う項目があれば面接時などに確認するとよいでしょう。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。

転職をする際は、大手企業だけでなく中小企業も対象に考えているという方も少なくないのではないでしょうか。中小企業には、大手企業とは異なった特長があります。そこで今回は、中小企業で働くメリット・デメリットを紹介します。 中小企業の定義とは 中小企業の定義は、中小企業基本法で定められています。 資本金の額または出資の総額 常時使用する従業員の数 が判断基準となります。従業員数がより少ない場合には、小規模企業と定義されます。具体的な定義は以下の通りです。 資本金の額または出資の総額常時使用する従業員の数小規模企業と判断される従業員数製造業・建設業・運輸業３億円以下300人以下20人以下卸売業１億円以下100人以下５人以下小売業５千万円以下50人以下５人以下サービス業５千万円以下100人以下５人以下 中小企業で働くメリット 企業の規模による業務の進め方の違いなどもあります。中小企業だと業務規模が小さくなるというイメージを持つ方も多いのではないでしょうか。しかし、中小企業ならではの特長もあります。考えられる主なメリットは以下の通りです。 仕事の幅が広い 裁量が大きい 仕事の一連の流れを把握できる 経営者に近い環境で仕事ができる 意思決定のスピードが早い 新しいことに挑戦しやすい 大企業の場合、部署ごとの役割が明確に分担されており、業務が分業化されていることが多いでしょう。一方、中小企業では、部署ごとの役割分担はされていても、社員数が少ない場合には１人に任される役割が複数に渡ることがあります。そのため、仕事の幅は広くなり、裁量も大きくなります。また、意思決定の過程も大企業よりシンプルになるでしょう。社長と社員が同じフロアで働く環境ですと、経営者の働き方を見ることができます。日頃から経営者とコミュニケーションが取れる環境だと、何か物事を決める際の相談もしやすくなるでしょう。ある程度の裁量があり、経営者とコミュニケーションが取れている状況なら、新しいことへ挑戦しやすいでしょう。 中小企業で働くデメリット 中小企業で働くメリットが様々ありますが、逆にその特性がマッチしないという方もいらっしゃるでしょう。考えられる主なデメリットは以下の通りです。 業務の負荷が大きくなる 激務になりやすい 経営が不安定になりやすい 業務の幅が広く、雑務も多くなりやすい 社員教育、研修制度が整っていない可能性が大きい 労働条件で劣る場合がある 社員少ないことで、抱える業務・役割の多くなり、代わりの人がいないこともあるなど、負担が多くなってしまうケースもあるようです。業務の分業化をしきれないこともあり、雑務も多くなります。また、大企業のような社員教育制度・研修制度が整っていないケースも多いようです。加えて、休暇制度や福利厚生などの面も、規模の大きな企業のほうが手厚い傾向にあります。 中小企業がマッチする人とは ここまで紹介してきた中小企業で働くメリットとデメリットから考えた、中小企業で働くことが向いている人の特性が以下の通りです。 アットホームな職場で働きたい 転勤を希望しない 長く同じ場所で働きたい 限られたコミュニティの中で過ごすことが苦にならない 自分の担当の業務以外も柔軟に取り組める マルチタスクが得意 将来的に独立や起業を考えている 地元で働きたい・転勤をしたくない場合は、拠点を多数持たない中小企業がオススメです。また、様々な業務を経験してみたい、将来的に独立や企業を考えているという方にも、幅広い業務を担い、経営者の近くで仕事ができる中小企業は合っていると言えるでしょう。 中小企業を選ぶ際の注意点 中小企業に就職する場合、その企業の社風が自分にマッチするかがとても重要になります。応募するかどうか検討する際には、経営者の理念や価値観を理解し、共感できるかをしっかりと考えましょう。経営者だけでなく実際に働いている従業員に話を聞くとよいでしょう。加えて、そしてその企業が今、何を目指している段階なのかも確認しましょう。成長段階なのか、ある程度成熟して新たな発展を目指す段階なのか、それによって社員に求められる働き方が変わってきます。創業からずっと小規模な経営を続けている老舗企業とベンチャー企業、スタートアップ企業では仕事の取り組み方が異なります。自分はどのような環境で働きたいのかをしっかりと考えた上で、応募先を選びましょう。 まとめ 中小企業で働くメリットは様々あります。中小企業に転職を考えている方は、これから自分がどうなりたいかを明確にし、その上で中小企業という環境は自分に合っているかをしっかりと検討しましょう。中小企業の求人は、広く公開されていない場合もありますので、地元の転職エージェントなどを活用し、求人や採用試験に関する情報の提供を受けることをオススメします。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。

多くの方が、自分の適職に巡り合いたいと思って就職活動や転職活動を行っているのではないでしょうか。しかし、どの業界どんな業務が合っているのかを自分では見つけられないという人も少ないでしょう。そこで今回は、適職を見つける方法をご紹介します。 適職とは 適職とは、一般的に「好きかどうかに限らず、自分にとって得意な仕事のこと」を指します。転職する場合、新卒の時の就職活動を違ってこれまでの働いてきた経験から、仕事の内容や企業の特性についての知識を持っているので、適職を探す・見つけられる可能性が高くなるのではないでしょうか。しかし、自分にとって適職とは何か分からないという方も少なくないようです。せっかく転職をするならモチベーションを高く持って働き、成果をだせる仕事に就きたいもの。自分の適職を見つけるにはどうしたらいいのでしょうか？ 適職を見つける方法 適職を見つけるために、まず今まで自分がしてきた仕事の棚卸をしましょう。どんな業務をどれくらい、そしてどんな気持ちで取り組んだかを振り返ります。そして、自分が主体的に取り組めた仕事、苦手だった・興味を持てなかった仕事、興味は持てなかったがスムーズに取り組めた仕事は何だったかを書き出してみましょう。また、仕事の得意・不得意、好き・嫌いに関係なく、上司や同僚から評価された仕事や出来事を書き出しましょう。実績を残した業務だけでなく、日常の業務の中で周囲から「ありがとう」と言われた些細な出来事でもかまいません。第三者から評価をもらったことはどんなことだったかをまとめます。 主体的に取り組めた 興味を持つことができた スムーズにこなすことができた 第三者から評価をもらった これらの項目に該当した業務が、自分の強みが活きる・活かされる適職である可能性が高いと言えるでしょう。 専門家に相談するという方法も 適職を探す際、転職をサポートしてくれる専門家から客観的な意見をもらうのもひとつの方法です。転職エージェントなら、求人を紹介してくれるだけでなく、様々な相談にも対応しています。転職エージェントのキャリアアドバイザーが、これまでのカウンセリングで蓄積した経験や情報から、適職探しをサポートしてくれます。専門家であるキャリアアドバイザーなら、自分では気が付くことができなかった強みや適職を見つけてくれることもあるでしょう。特に、転職で新しい挑戦をしたいという方は、客観的に分析してくれる専門家に相談するとよいでしょう。専門家の客観的な分析は、自分の可能性や選択肢を広げてくれることでしょう。 まとめ 好きだから適職、得意だから適職と言い切れるわけではありません。あまり得意ではないと思って始めた仕事でも、仲間とチームワーク良く進めているうちに適職だと感じることもあるでしょう。転職では必ず適職に就かなければならないということもありません。自分の適職を理解することは、ミスマッチを防ぐことにもつながるのでとても大切なことなのです。より客観的に自分を分析し、必要であれば専門家に相談して、自分の適職について考えるとよいでしょう。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。

転職しようと気持ちを固めたら、すぐに退職してしまうのは得策ではありません。現状の職場で仕事をしながら、するべき準備があります。今回は転職活動を始める前の段階、退職前に取り組んでおくと良いことを紹介します。 勢いだけで退職するのは危険 仕事内容が辛い、人間関係がうまくいかないなど、その時の不満な感情を解消するためだけに退職を決めてしまうと、転職に悪い影響を与えてしまう可能性があります。勢いだけで退職してしまうと、退職理由や次の転職先を決めるための目標が明確になっていないこともあるでしょう。転職先を見つけるための面接を受ける時に転職理由がネガティブなものになってしまったり、応募理由もはっきりとしないものになってしまっては、転職活動は上手くいきません。 転職を決めたら、目標とスケジュールを立てよう 転職をすると決めたら、まずどのような転職をしたいのかという目標とスケジュールを決めるとよいでしょう。特に、スケジュールを立てることは大切です。スケジュールを決める時は、退職までのスケジュールが重要になります。「会社の繁忙期ではないか」「ボーナスのタイミングではないか」「有給は何日残っているか」などを考慮して、退職の日を決めましょう。そして、転職先が決まる日を自分で決めることはできませんが、いつまでに決めるという目標を作っておきましょう。転職活動する際は、早い段階から求人情報に目を通して、採用試験や面接等が開催される時期、転職市場が動く時期を確認しながら計画を立てていきましょう。 退職する前にやっておくとよいこと 転職活動を始める前、特にも退職するまでにもできる限り準備をしておきましょう。特にも「考える作業」や「調べる作業」などに力を入れておくと、転職活動をよりスムーズに進めることができます。具体的には 自分の特性を分析する 自分のキャリアについて改めて考える 転職市場や転職活動について調べる 友人や同僚、転職エージェントに相談する などをしておくとよいでしょう。自分の特性を分析することは、面接対策になります。これまでの仕事でどのように成長し、どんな力をつけてきたかを振り返りましょう。得意分野は何かだけでなく、不得意なことは何かも分析しておけば、転職先を選ぶ際の材料にもなります。そして、今後のキャリアについて考え、自分は転職してどうなりたいのかを考えましょう。転職する事のメリットデメリットも比較しながら、長期的なキャリアについて検討しましょう。また、同時に転職活動は具体的にどのように行っていけばいいのか情報を集めましょう。転職サイト等を見たり、転職経験のある人に話を聞くのもよいでしょう。転職の専門家である「転職エージェント」に相談するのもひとつの方法です。転職活動の進め方だけでなく、転職市場の動向、求人情報なども提供してくれるでしょう。 まとめ 転職を決めたら、まず退職するのではなく自己分析や情報収集などできる限りの準備をはじめましょう。転職先が決まらず、ブランクができてしまうとさらに転職活動に悪い影響を与えてしまうかもしません。よりスムーズに転職先を決められるよう、退職前から計画を立てて転職活動を始めましょう。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。

近年、転職市場は活発になっています。テレビや広告などで転職という言葉を目にする機会も多くなっています。転職をしてみたいと思ったけれど、誰に相談したらいいのか…と悩んでいるという方もいらっしゃるのではないでしょうか。そこで今回は、転職に関して悩んだ時の対処法について解説します。 転職を意識したら、まずは自己分析を 転職を考える理由は様々あると思います。例えば 仕事が合っていないと感じる 人間関係がうまくいっていない 自分に合った仕事があるか探したい 環境を変えて挑戦してみたい キャリアアップしたい などではないでしょうか。転職を意識した時、まず考えてほしいのが「なぜ転職をしたいのか」です。今の仕事の内容や人間関係への不満など、ネガティブな理由で転職を意識している時は、徳の慎重に行動する必要があります。ネガティブな気持ちのまま、勢いで決断し、転職するために退職してしまうのは得策ではありません。どんな理由でも、転職を意識したらまず「なぜ転職したいのか」自分の気持ちを分析・整理してから、転職の方向性を検討していきましょう。 誰に相談すればいいの？ 転職を意識した時、誰かに相談してアドバイスや情報をもらいたいと考える人が多いのではないでしょうか。相談することは悪いことではありませんが、自分の気持ちや目的が曖昧な状態で誰かに相談しても、相談を受けた相手もどんな回答をしたらよいのか困ってしまいます。誰かに相談する時は、自分の気持ちの分析・整理が終わってからにするとよいでしょう。そして、誰に相談するかも大切なポイントになります。友人、知人、家族、職場の人などになると思いますが、相談する相手選びやタイミング、伝え方には注意が必要です。例えば、職場の人に相談する場合、職場への不満などネガティブな言葉が多くなると、相手に嫌な気持ちにしてしまうかもしれません。さらに、他の同僚や上司に伝わってしまう可能性もあるでしょう。また、両親に相談すると心配する気持ちが強くなってしまい、転職を反対されるということもあります。親世代は終身雇用が当たり前の環境で仕事をしてきたため、近年の転職事情に詳しくない可能性が高いからです。親に相談する時は、親が転職に対してどのような認識を持っているかを確認してから話すとよいでしょう。転職について相談する時は、まずは自分が信頼できる相手であることに加えて、より広い視野を持ってアドバイスしてくれる人、そして複数人に相談することをオススメします。色々なアドバイスを参考にして転職にあたっての対策や方向性を考えていくことが重要です。 専門家に相談したい時は？ 転職に関して、専門的な知識を持った人に相談したいと考える方も多いのではないでしょうか。転職の専門家として相談を受け付けているのが「転職エージェント」です。転職エージェントは、転職を希望する方をサポートするのが仕事ですから、転職に必要となる様々な情報やテクニックを教えてくれるだけでなく、転職者を募集している求人情報も提供してくれます。転職をしたいという気持ちは固まったが、業種や職種、条件など具体的なところを決め切れず、悩んでいる方でも転職エージェントへ相談が可能です。自己分析からサポートしてくれます。もちろん、転職の専門家のノウハウを活かし、これまで気が付かなかった自分の強みや適性なども見出してくれるかもしれません。 まとめ 転職したいと考えたら、すぐに誰かに相談するのではなく、まずは自分の気持ちや目的・目標をまとめましょう。そして、転職の専門家である転職エージェントに相談するとよいでしょう。転職に関する不安を解消し、転職に関する希望を叶えるサポートをしてくれます。お気軽に転職エージェントへご相談ください。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。

転職サイトや転職イベントなど、転職希望者をサポートするサービスは様々ありますが、皆さんは「転職エージェント」をご存知でしょうか？ 転職活動をしている方、これから始めようと考えている方に、是非活用していただきたい「転職エージェント」。利用方法やメリットを解説します。 転職エージェントとは 転職エージェントとは、転職を希望している人と求人を出している企業をマッチングするサービスです。転職を希望している人に対して、希望する業種や条件、持っているスキルなどの聞き取りをした後、その方に合った求人を紹介して、採用試験から入社までサポートします。また、求人を出している企業に対して、どんな人材を求めているのか、どのような待遇で採用できるのかなどをリサーチし、様々な求人情報を集約します。 転職エージェントの流れ 転職エージェントを利用するとどのような流れで、転職活動をすることになるのでしょうか。転職エージェント利用の流れは以下の通りです。 ①転職エージェントのサイトに登録する 転職エージェントを利用するには、まず転職エージェントのサイトにアクセスし、基本情報を登録します。生年月日や連絡先、学歴などプロフィールに加えて、職務経歴も登録します。職務経歴は転職希望者がどのようなスキルを持っているがわかるところですので、詳細を登録しましょう。 ②転職エージェントと面談 面談では、転職エージェントが転職希望者の経歴や希望する条件、転職する理由などを詳しく聞き取ります。その上で、転職市場の現状を解説してくれます。そして、転職希望者の経歴などから強みや弱みを客観的に分析し、転職活動に必要なものは何か、どのように転職活動を進めていけばよいか、アドバイスしてくれます。 ③求人紹介 面談を行い、転職活動の方向性が決まったら、転職希望者に合った求人を紹介してくれます。転職エージェントは、求人サイトなどに公開されていない求人情報を持っていることもあります。多くの情報の中から、よりその人に合った求人を提案してくれます。 ④応募・面接 希望に合った求人が見つかったら、必要な書類等を準備して応募します。この時も、転職エージェントは履歴書などの応募書類を添削するなど、サポートをします。そして、応募手続きも転職エージェントが代わりに行います。また、書類選考を通過して面接へ進む際にも面接での受け答えのポイントをアドバイスするなどのサポートをします。 ⑤内定・入社 面接をした企業から内定をもらったら、転職エージェントの仕事は終わりというわけではありません。転職エージェントは、企業と給与交渉を行うなどして、より良い条件で働けるようサポートします。エージェントによっては、入社後の状況を気にかけてくれ、定着までサポートしてくれるところもあります。 転職エージェントを利用するメリット 転職エージェントは、転職活動を総合的にサポートしてくれるので、利用するメリットがたくさんあります。 プロのサポートが受けられる 転職エージェントはキャリアのプロです。そのプロから、自己分析や履歴書添削、面接対策などのサポートを受けることができます。自分自身では気が付くことができなかった部分をフォローしてくれますし、強みの活かし方も教えてくれます。 転職活動の効率を上げ、負担も減らす 複数の企業に応募し、面接を受けるという作業はなかなか大変なものです。転職エージェントを利用することで、応募する際の作業も負担を減らすことができますし、より自身と企業に合った求人を紹介してくれるので、より効率よく転職活動を進めることができます。 非公開の求人を紹介してくれる 転職エージェントは転職希望者をサポートするプロですが、求人を行う企業をサポートするプロでもあります。企業は求人を一般公開すると、応募が殺到してしまい、書類選考や面接を行うのが負担になる場合もあります。そこで転職エージェントを通じて求人を行い、より企業のニーズにあった人材と出会う機会を作ります。 条件の交渉をしてくれる場合も 転職エージェントは、転職希望者の要望に応えるため、企業側に勤務条件や給与などの交渉を行うこともあります。 転職エージェントはこんな人にオススメ 転職エージェントを利用するメリットは様々あります。その中で、転職エージェントの利用が向いているのは、 キャリアデザインに悩んでいる人 持っているスキルや専門性を客観的に評価してほしい人 自分の持っているスキルをより高めたい人 新しい業界・分野に挑戦したい人 より多くの求人情報に出会いたい人 などです。また、転職はしたいけれど具体的にどうしたらよいのか悩んでいる人も、転職エージェントに相談することで、新たな気付きに出会えるでしょう。 まとめ 転職エージェントは、より良い求人情報を紹介してくれるだけでなく、スキルやキャリアを分析し、改めて自分の強みとは何かを気付かせてくれます。転職希望者の強い味方であることは間違いありません。より理想的な転職を叶えるために、転職エージェントの利用を是非ご検討ください。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。