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中途採用は新卒と異なり、「即戦力」の採用を目指して求人を出している場合が多いでしょう。「即戦力」とは、入社後にすぐ活躍できる人材ということですが、具体的にはどのような能力を求めているのでしょうか？中小企業が求める「即戦力」になるために重要なポイントを解説します。 中小企業が求める即戦力とは 一般的な中途採用で求めている即戦力とは、その企業が期待する役割を十分に果たし、事業の目標を達成するために貢献してくれる人材です。業務で必要なスキルが高いだけでなく、組織の一員として与えられた役割を、責任を持って遂行する能力が求められます。そして、中小企業では特別な研修や教育をせずとも、自身の経験や専門的なスキルを活かして、第一線で活躍できる人材を求める傾向が強くなります。大企業と異なり、中途採用の求人を出すのが、欠員補充や新規事業の立ち上げなど、迅速に成果を出してくれる人材を求めている場合が多いためです。では採用の際、人事担当はどのようなポイントに重点を置いて応募者をみているのでしょうか。 書類選考で見ているポイント 採用担当者が書類選考でチェックするのは次の通りです。 経験してきた業務内容 転職回数 経験した職種・業種 転職理由 前職の勤続年数 仕事に対する姿勢・考え方 志望動機 所有している資格 中途採用では「志望動機」より、「経験してきた業務内容」が注視される傾向があります。特に即戦力を求める場合は、「経験してきた業務内容」や「経験した職種・業種」から、自社の業務や募集しているポジションなどにマッチするかを判断します。 面接で見ているポイント 面接では次のようなポイントがチェックされます。 コミュニケーションスキル 人柄 社風との相性 仕事に対する姿勢・考え方 経験してきた業務内容 転職理由 志望動機 経験してきた職種・業種 成長意欲 スキル・ノウハウ 面接ではまず「コミュニケーションスキル」がチェックされます。声の大きさや話すテンポ、話のまとめ方などから「人柄」を見て、「社風との相性」とマッチするかを判断します。「経験してきた業務内容」については、書類選考時に気になった点等を確認する程度になる可能性もあります。面接は限られた時間の中で行われますので、業務内容や経験・スキルなどアピールポイントは応募書類でしっかりと伝えましょう。 即戦力と判断される人とは 企業から「即戦力」になれると評価される人材は専門的なスキルを持っている人だけではありません。環境への適応力、主体性、コミュニケーション能力も求められます。どんなに高いスキルや大きな実績を持っていても、その企業のルールや文化を理解し、部署やチームに馴染めなければ即戦力とは判断されません。特に中小企業では、積極的にコミュニケーションを取って、周囲の協力を得ながら円滑に業務を進められること、さらにはチームや組織全体を活性化できることが期待されています。また、その企業の文化やビジョン、価値観を理解して共感する姿勢も、戦力として判断される重要なポイントです。企業理念への共感は、仕事に対するモチベーションを高め、業務に取り組むための精神的な支柱にもなるため、採用時に重視される傾向にあります。 まとめ 中小企業への転職を目指す場合、大企業とは異なる対策が必要となるケースも多いでしょう。まずは「即戦力」としてどのような人材を求めているのか、募集している企業のニーズをしっかりと把握する必要があります。その企業の社風や業務と自分は本当にマッチするのだろうか…不安に感じる時は、転職のプロである転職エージェントに相談することをオススメします。転職エージェントは、求人を出している企業の情報やそれぞれの企業の特徴を理解した上で、様々なサポートを提供しています。転職活動に悩んだら、是非転職エージェントにご相談ください。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。

転職活動をしていて「応募企業が求めている要件は満たしているが、なかなか内定がもらえない」と悩んでいる方もいらっしゃるのではないでしょうか。求人にマッチするスキルや経験を持っていても、面接で不採用になってしまう方は少なくないようです。そこで今回は、スキルは足りているのに内定が出ない人が陥りやすいポイントや面接対策を紹介します。 まずは面接を振り返ろう 応募要件のスキルや経験は満たしているのになかなか内定がもらえない時は、面接を振り返ってみましょう。特に1次面接や2次面接、最終面接と順調に進んだのに内定につながらなかったという方は、面接に課題があると考えられます。1次・2次面接は上手くいっても、最終面接で不採用と判断されるケースも少なくないようです。1次・2次面接は、採用担当者や配属予定の部署の担当者が行うことが多いため 採用する部署の業務を遂行できる経験・スキルを持っているか 経験が乏しい場合でも、早急に業務内容を理解できる能力を持っているか 配属する部署のメンバーと良好な関係を築けるか などを重視して面接を行い、現場で即戦力として活躍できるかを見極めます。しかし、社長や役員、事業部の部門長などが行う最終面接は少し見られるポイントが変わってきます。社長や役員、事業部の部門長などは 中長期的に、会社の成長を支えられるか 会社全体にどのようなプラスの影響を与えることができるか という視点で判断します。ですから、1次・2次面接では即戦力で活躍できると判断されても、将来性から判断して最終面接で不採用になってしまうことがあるのです。 不採用になった例 とある30代後半女性、Aさんの転職活動の例をご紹介しましょう。Aさんは大企業の管理部門で様々な業務を経験していました。転職活動ではベンチャー企業に応募。そのベンチャー企業は急成長中で、事業が拡大し組織や職種の細分化も進んでいたため、Aさんならマッチするポジションがたくさんありました。書類選考から1次面接まで順調に進みましたが、社長面接で不採用に。その社長は面接でのAさんの「配属先や担当業務の選定はお任せします」「自分にできることがあれば何でもやります」という言葉を、「自分の意志がない」「積極性がない」と判断して、採用を見送りました。謙虚な発言は良い面もありますが、「本気」や「覚悟」が感じられないと判断されることがあります。特にスタートアップやベンチャー企業では、「受け身」の姿勢は評価されないケースが多いようです。 面接対策のポイント 採用担当者や配属予定の部署の担当者が行う1次・2次面接では自分の経験・スキルを的確に伝えられるよう準備しましょう。求めるスキルにどれほどマッチしているのか、具体的なエピソードを添えて説明できるとよいでしょう。そして最終面接では、「この会社で何を成し遂げたいのか」という目標やビジョンを伝えられるように準備をしましょう。ただし、できること・やりたいことだけをPRしすぎないよう注意も必要です。自分の強みと目標やビジョンをアピールしながらも、担当業務以外や、やりたいこと以外にも柔軟に対応できる姿勢を持っていることも伝えましょう。 「理念」への共感が大切 近年はコーポレートサイトなどでその企業が掲げる「理念」や「ミッション」「ビジョン」「バリュー」などを表明する企業も多くなっています。成長力の高い企業ほど、「理念」や「ミッション」「ビジョン」「バリュー」を大切にしていますので、採用選考でも自社の理念に共感しているかどうかは重視されます。ですから、最終面接までには応募企業の「理念」「ミッション」「ビジョン」「バリュー」などを改めて理解し、どうして共感したのか、これまでの経験が繋がる部分の具体的なエピソードも伝えられるとよいでしょう。 まとめ 転職活動では面接の相手に合わせた回答内容を準備する必要があります。求めるスキル・経験がマッチしていることをアピールするだけでは内定にはつながりません。応募先企業の理念も理解し、自分はどのように活躍・貢献をしていくのかを伝えられるよう、しっかりと準備して臨みましょう。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。

転職活動で必ず提出する応募書類。受け取った企業側はどのような項目を重視して選考を行っているのでしょうか？今回は書類選考で採用担当者が最初に目を通す項目と、その書き方について解説します。 企業が中途採用者に期待すること 中途採用を行う際、多くの企業が求めているのは「即戦力となるプレイヤー」です。前職・現職で得た知識や経験を活かし、プレイヤーとして活躍することはもちろん、若手の手本になることや将来的にはマネジメントも任せられる人材になることも期待されています。異なる職種から転職した場合、その職種・業種の未経験者であっても、前職でビジネスの基本を身につけていることで、育成のための時間やコストを減らすことができるのは企業として大きなメリットです。即戦力として採用した場合、数字で評価される職種では早期に結果を出すことが期待されます。また、異業種からの転職者や海外勤務の経験者など、多様な人材を採用するケースでは、新しい価値観やアイデアが生まれることも期待されています。 中途採用の書類選考で見ているポイント 転職活動をする際、履歴書や職務経歴書などの応募書類には自分をアピールするため様々な情報を記載します。その中で採用担当者は 志望動機 転職理由 前職の勤続年数 仕事に対する姿勢や考え方 所有資格 スキル・ノウハウ マネジメント経験 成長意欲 経験してきた業務内容 転職回数 経験した職種・業種 などに目を通していきます。 この中で始めに確認すると言われているのが、「経験してきた業務内容」です。「経験してきた業務内容」の次に「転職回数」や「経験してきた職種・業種」、そして「転職理由」や「前職の勤続年数」などをチェックしていきます。なぜ「経験してきた業務内容」を最初に確認するのでしょうか。それは、即戦力になる人材かどうかを判断したいためです。採用担当者は「経験してきた業務内容」から自社の求めているスキルと合っているかを確認します。書類選考で採用担当者の目に留まるためには、具体的でわかりやすく書くことが大切です。業務内容をイメージしやすいように何を、どのように行い、どのような結果を出したかを数字や具体的なエピソードなども記載しましょう。ただ経験を羅列するのではなく、よりわかりやすく要約をしたり、見出しを付けたり箇条書きで記載するなど工夫も効果的です。応募企業が求めるスキル・人物像とマッチしていると判断してもらえるよう、経験してきた業務内容を網羅する書き方ができるとベストです。 書類選考から面接に進んだら 面接では、応募書類に記載されている内容を確認しながら、受け答えする姿勢や話し方、表情を見て「コミュニケーションスキル」を見られます。また、「仕事に対する姿勢」や「仕事への考え方」などを質問し、その回答内容から、「自社の社風とマッチするか」をチェックされます。求めるスキルが合致しているかだけでなく、その企業の文化や組織の価値観などとマッチしているかどうかは、応募書類だけでは読み取りにくい部分もあるため、面接で判断されることが多いでしょう。面接でもしっかりと受け答えできるよう、応募書類に記載した内容をしっかりと頭に入れつつ、プラスアルファの情報も回答できるよう準備をしておきましょう。 まとめ 無駄な面接や採用後のミスマッチを防ぐためにも、書類選考は採用する側にとっても重要な作業です。転職市場が活発になっている近年、優秀な人材を採用するために、企業はスムーズに選考を進めることにも力を入れています。だからこそ、始めに目にする項目、１行目から読み取る情報・印象が選考の判断に大きく影響します。応募書類の中でも特に「経験した業務内容」に関する項目は、しっかりと記入しましょう。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。

近年は働き方も多様化して転職することが一般的になりました。同時に定年まで企業に勤めあげる終身雇用制度が崩壊しつつあり、早期退職制度を導入する企業は増えています。人件費を抑制するために期間を限定して退職希望者を募る希望退職制度も実施する企業も多いようです。そこで今回は、早期退職後の転職活動について解説します。 早期退職後の転職 早期退職制度を利用した方の場合、通常の転職とは違った特徴があります。大企業が早期退職・早期退職希望者を募集したことがニュースになると、そのライバル企業やパートナー企業などが、その会社のノウハウ・経験に期待をして採用に乗り出すケースがあります。採用ポジションは様々ですが、マネジメントを行う管理職や役職は付かなくても「スペシャリスト」としての活躍を期待して採用することもあります。ただし、このようなポジションへの転職ができるのは一部に限られるのが現実です。一方で、近年は労働人口の減少に伴い、ミドル・シニア層の中途採用に積極的な企業も増えています。決められたポジションに限ったことではありませんが、早期退職制度を利用した方の転職は、「早い者勝ち」になる場合も多いので、早めの情報収集と行動がとても重要になります。退職後、少し時間が経ってから転職活動を始めたら採用枠が残っていなかったということもあります。早期退職制度は一つの会社から同じような経験年数・スキルを持った方が何人も転職市場に放たれるわけですから、なるべく早く行動したほうがよいでしょう。 早期退職のメリットとは 転職という観点から考えた場合、早期退職にもメリットがあります。まず、増額された退職金をもらった後に転職し、年収のアップや定年70年の企業で働くことで生涯年収が増える可能性があることです。また、早期退職・希望退職を選ぶことで、会社から再就職をサポートしてもらえるケースもあります。会社が契約している転職エージェントを利用できたり、日中の業務時間内に転職活動が許されることもあります。独自で転職活動を行うよりも受けられるサポート、費やせる時間が増えるでしょう。40代50代の早期退職なら、定年退職するよりもセカンドキャリアをスムーズにスタートすることができます。自分のスキルやキャリアを活かせる場はたくさんありますし、新しいことに挑戦することもできるでしょう。 早期退職者を求人企業はどうみているか？ 早期退職制度を利用すると、「会社から不要と判断された人」と見られてしまうのでは？と不安に思う方も多いでしょう。社会構造が大きく変化している今、大手企業が経営戦略・人材戦略のために組織の再構築を行うことは当然と認識されていますので、求人を出している企業からネガティブに捉えられることはありません。ただ、求人を出している企業は早期退職者の「早期退職を希望した理由」と「次のキャリアに対する考え」について、シビアに見る傾向があります。 早期退職者の転職で大切なこと 早期退職を決めたら、とにかく早めに動くことが大切です。特に大手企業の早期退職・希望退職の場合は、「早い者勝ち」「椅子取りゲーム」になる可能性がありますので、少しでも早く行動を起こしましょう。 選考に臨む前に、「自分の目標」や「自分の強み」「強みをどう活かせるのか」などをしっかりと考え、前向きな意欲を面接で伝えられるようにしておきましょう。さらに面接ではこれまでの仕事で、「どんな仕事をしてきたか」だけでなく「どんな成果を挙げてきたか」も伝えられるようにしておきましょう。ミドル・シニア層を採用する企業は、会社にプラスになる人材を必要として求人を出しています。「チャレンジができる」「目標を達成する力がある」ことをアピールできるとよいでしょう。応募した企業から内定がでたら、雇用条件を確認しましょう。確認を怠ると、入社後にミスマッチが発生する可能性が高まります。雇用条件は内定時に渡される「労働条件通知書」で確認できますので、しっかりと確認しましょう。合わせて、福利厚生についてもチェックするとよいでしょう。 まとめ 早期退職者の転職活動は、退職を決めたらすぐに行動することが大きなポイントとなります。「その企業を退職した人なら是非採用したい」という企業に出会えるよう、積極的に行動しましょう。転職活動に不安を感じる方には転職エージェントの利用をオススメします。コンサルタントから色々なアドバイスを受けられますし、独自に持っている求人情報を活用できることもあります。転職に関する悩みは転職エージェントへ、是非ご相談ください。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。

資格を取得して専門的な仕事をしたい、収入を増やすために資格を取得したいと考えている方も多いでしょう。そこで今回は転職する際に活かせる資格について解説します。 資格は転職に役立つ？ 目標や将来目指すものが決まっていて、そのために必要な資格を取得すれば今後のキャリアアップに大いに役に立ちます。転職では、企業によって専門的な業務に関して特定の資格を応募条件としている場合や、歓迎条件としている場合も少なくありません。また、採用された後、資格を持っていることで昇格・昇進につながるケース、給与面で優遇されるケースもあります。資格を取得するには費用も労力・時間も必要となりますが、自分の希望に合った仕事に転職するためや転職の選択肢を広げるために、資格取得はオススメです。 転職に有利な資格とは？ 転職活動をする際、この資格があれば必ず有利になるという資格はありません。自分の目指す職種・業種に必要なスキルに合わせた資格を取ることで、転職に役立てることができます。例えば、ITエンジニア職なら、技術・経験値をアピールできる「基本情報技術者」や「応用情報技術者」、工場・工業系の仕事をしたいなら「電気主任技術者」や「電気工事士」を持っていると良いでしょう。営業職なら法律の基礎が身に付く「ビジネス実務法務検定」や経営の知識が学べる「中小企業診断士」がオススメです。金融機関を目指すなら「ファイナンシャルプランナー」や「証券アナリスト」が、不動産業を目指すなら「宅地建物取引士」や「マンション管理士」が強みになります。目指す職種・業種がまだ明確に決まっていない、転職活動するための準備として何か資格を取っておきたいと言う方には、どんな仕事でも役に立つ資格を取得しておくとよいでしょう。例えば「マイクロソフトオフィススペシャリスト（MOS）」なら、事務職だけでなく幅広い仕事で活かすことができるでしょう。経営管理や経理の仕事に興味がある方には「日商簿記検定」がオススメ。英語関連の仕事に興味がある、英語が好き・興味があるという方「TOEIC」や「実用英語技能検定」を検討するとよいでしょう。検定はスコアや級のレベルがそのまま強みとなるので、転職時のアピールポイントにもなります。 資格取得の注意点 資格には取得まで数百時間の勉強が必要なものもあれば、講習を受けるだけで取得できるものもあります。転職活動と資格取得を両立するためには、その資格の難易度や合格率を確認することが大切です。合格率が低く、難易度が高いと言われている資格は転職で有利になると言われていますが、取得するのは容易ではありません。例えば、労務のエキスパート「社会保険労務士」は約800～1,000時間の勉強時間が必要とされ、合格率は例年6～7％と言われています。難易度の低い資格から挑戦してみたいという方には、「調剤薬局事務」や「介護福祉士」のような合格率が例年70～80％の資格に挑戦してみるのもよいでしょう。資格には大学や専門学校の卒業などの要件が設けられているものもありますので、検討する際にはしっかりと確認しましょう。そして、資格取得のためにどれだけ時間を作れるかを考え、体力面やスケジュール面など無理なく進められる資格を選びましょう。 各資格の合格率と勉強時間 転職に役立つ資格の合格率と必要とされる勉強時間をご紹介します。 資格の名称合格率取得に必要な勉強時間簿記検定2級以上3級40～50％2級20％前後1級10％程度3級50～100時間2級200～300時間1級500～1,000時間ファイナンシャル・プランナー（FP）2級2級学科40～55％実技55～70％150～300時間医療事務医療事務技能審査試験約75％医療事務認定実務者60～80％医療事務技能審査試験約200時間医療事務認定実務者約200時間介護福祉士約70％約250時間ケアマネージャー（介護支援専門員）10～20％前後100～200時間保育士20％前後100～180時間登録販売者40〜50％200～300時間社会保険労務士6～7％程度800～1,000時間宅地建物取引士（宅建士）15～17％200～500時間土地家屋調査士9～10％1,000～1,500時間不動産鑑定士短答式試験33〜36%論文式試験14〜17％2,000～4,000時間マンション管理士7～9％程度500時間程度管理業務主任者20～30％300時間程度司法書士4～5％3000時間程度行政書士11～15％800～1,000時間通関士10～15％400～500時間中小企業診断士1次試験25〜35％2次試験18％前後1,000～1,200時間電験三種10％前後1,000時間程度電気工事士第二種学科50～60％実技70％程度200時間程度ITパスポート50％前後100～180時間 教育訓練給付金も確認しよう 資格取得を目指す際、できるだけ費用を抑えたい場合は、関連する講座が「教育訓練給付金」の対象になっているかを確認しましょう。「教育訓練給付金」とは、働く人の能力開発やキャリア形成を支援し、雇用の安定と就職の促進を図ることを目的として、厚生労働大臣が指定する教育訓練を修了した際、教育訓練経費の一部が支給されるというもの。対象となっている教育訓練は約17,000講座あり、給付金を受けるには雇用保険の加入期間などの条件があります。詳細は最寄りのハローワークで確認しましょう。教育訓練給付金が利用できれば、通常よりも費用の負担を減らして資格取得の勉強ができます。興味のある方は是非確認を。 まとめ 資格の取得は転職の可能性を広げ、キャリアアップにもつながります。希望する職種・業種で必要となる資格や、活用できる資格を取得し、是非転職に役立ててください。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。

転職活動中、面接で他にどのような企業の選考を受けているかを聞かれることがあります。正直に他社の選考状況を伝えて良いのですが、伝え方には注意が必要です。そこで今回は、面接で他社の選考状況を聞かれた際の答え方について解説します。 選考状況について答える時に大事なこと 面接で他社の選考状況を聞かれた時は、転職の目的の一貫性と面接をしてくれている企業に対する熱意の伝わる答え方をすることが重要です。そして、選考状況に関して嘘を伝えることは絶対にNGです。自分をよく見せようとして虚偽の回答をすると後に大きな問題に発展する可能性もあります。どんな企業も嘘をつく人を採用したいとは考えませんので、第一に誠実に答えることが大切です。では具体的にはどのような答え方をしたらよいのでしょうか？ 面接で他社の選考状況を聞く理由 企業が面接で他社の選考状況を聞くのは、転職活動に軸や一貫性があるか判断するためです。軸があるかどうか、どのようなキャリアを目指しているかは、エントリーしている企業からも読み取ることができるからです。そして、自社への志望度を確認しています。また、応募者が他社からどのような評価を受けているかを確認し、自社の選考の判断材料にすることもあります。優秀な人材ほど企業は採用したいわけですから、他社との争奪戦になることも考え、他社より先に内定を出すなどして、人材を確保するケースもあるようです。 答え方のポイント 他社の選考状況を答える際、押さえておくとよいポイントを３つ紹介します。1つ目は、面接中の企業が第一志望だと伝えることです。他に本命があったとしても、第一志望と答えるのが無難でしょう。企業も採用するためにコストをかけています。志望度が低い人に対してはこのまま選考を続けるかを考えます。ですから面接ではその企業が第一志望だと伝えた方が選考に残る確率が上がるでしょう。転職先を悩んでいることを正直に伝えても選考を通過できるケースもあります。その場合は「御社への志望度は高いが、同じくらい志望している会社もある」という風に、面接官が納得できる理由を添えて伝えましょう。２つ目は、具体的な企業名を答える際には、一貫性を意識することです。エントリーしている全ての企業名を答えなければいけないということはありません。具体的な企業名を伝える時は、業種や職種、社風などの一貫性のある企業名を適切に選んで答えましょう。選考に落ちた企業については伝える必要はありません。落ちた企業について伝えると、能力や人柄に疑念を持たれてしまう可能性がありますので伝えないことが無難です。３つ目は、面接を受けている企業の他社にはない魅力を答えられるようにしておくことです。志望度の高さを伝える際、なぜその企業を受けようと思ったのか・その企業でなければいけない理由などを答えるために、具体的な事柄を挙げる必要があります。企業研究を行う際、公式ホームページを見たり、会社説明会へ参加するなどして魅力を見つけておきましょう。他にエントリーしている企業に、異なる職種・業種がある場合は、その理由を明確にしておきましょう。理由もなく応募していると、転職活動に軸がないと見られてしまう可能性があります。悪い印象を与えないためにも、明確な理由を答えられるようにしておきましょう。 基本的な回答例 他社の選考状況に関する質問の回答例をいくつか紹介します。エントリーしているのが今面接を受けている企業のみで、今後他社にエントリーする予定の場合は「現在選考を受けているのは御社のみです。ただし、これから御社と同じ〇〇業界の数社にエントリーする予定です」というように答えるとよいでしょう。他社と併願している場合は「御社と同じ〇〇メーカーの企業を〇社受けています。その中で御社を第一志望としております」というように、その企業が第一希望であることを伝えましょう。他社から内定をもらっている場合は「これまで〇社の選考を受け、そのうち〇社から内定をいただいている状況です。御社を第一志望とさせていただいており、まだ選考を続ける予定です」というように、正直に伝えましょう。他社に内定をもらっているということは、どこかで必要とされる人材である事というアピールにもなります。他社の選考に全て落ちている場合は「現在〇社の選考を受けています。第一志望は御社です」というように、選考に落ちていることは伏せましょう。選考に落ちていることは伝える必要はありませんので、「他社の選考を受けている」ことだけ伝えます。 選考状況について答える際の注意点 他社の選考状況については、嘘をつかず正直に伝えましょう。 また、他社の選考について話す際は、内部情報を漏らさないよう注意が必要です。 他社と比較したり、否定的な発言をしたりすると、悪い印象を与える可能性があります。面接先の企業について前向きな姿勢を伝えることを意識しましょう。 まとめ 他社の選考状況に関する質問は、単なる状況確認ではなく、熱意や自己分析の深さなどを知るためのものですから、しっかりと回答してアピールにつなげたいところです。しかし、どんなに準備していても焦ってしまい、上手く答えられなかった…という方も少なくありません。面接の受け答えに自信がない・もっと上手く答えられるようになりたいという方は是非転職エージェントにご相談を。転職のプロが、様々な業種・職種に対応した面接対策を行っています。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。

一般的に、仕事をしていない期間は「キャリアの空白期間（ブランク）」と呼ばれます。転職面接では、このブランクについて質問されることも少なくありません。ブランクが生じる理由は人それぞれですが、その説明の仕方によって、面接官に与える印象は大きく変わります。そこで今回は面接でブランクについて説明する際のポイントを解説します。 ブランクは不利になる？ 転職の面接等ではこのブランクについて質問されるケースは少なくありません。ブランクの理由や期間によってはネガティブな印象を与えてしまうこともあるため、面接で答える際には注意が必要です。ブランクはその期間によって面接官の捉え方が異なります。一般的に3ヶ月以内なら、特に問題にされません。3ヶ月から6ヶ月だと、転職活動期間とも捉えられますが、理由などを聞かれることも多くなるようです。そして6ヶ月以上だと、何のためのブランクだったのか、何か具体的な計画や目的などがあったのかなど、説明が必要となります。面接でブランクについて質問された時には、具体的な話と前向きな理由を答えることができれば、ブランクを不利とせずに、転職活動を進めることができるでしょう。 面接官がブランクについて確認したいこと 面接官がブランクについて質問するのは、次のような理由からです。 生活環境や健康状態に問題はないか 長期間採用されなかったのか 計画性があるブランクなのか 働くことへの意欲やビジネス感覚が薄れていないか 面接官はまず、自社で支障なく働いてもらえるかを確認するために、ブランクについて質問します。ブランクの理由が介護や育児、ケガや病気の療養などの生活環境や健康状態だった場合、現在は問題なく働くことができるかを確認します。ブランクが長いと面接官は長期間採用されなかった人なのではないか、何か理由があって不採用が続いているのではないかという懸念を持つため、ブランクをどのように過ごしていたのか質問し、計画性を持って過ごしていたかを確認します。また、長期のブランクによって働くことの意欲やビジネスの感覚などが薄れていないかも懸念事項となりますので、面接の受け答えの姿勢や回答の内容を見て確認します。 ブランクについて答える際のポイント 面接でブランクについて質問されたら、次の点に注意して回答しましょう。 理由は誠実に、ポジティブな表現で答える 仕事に集中できる環境・健康状態であることを伝える 仕事への意欲が高いことを伝える ブランク中の取り組みを応募企業でどのように活かすのかを盛り込む 自信を持って堂々と話す ブランクの理由は、誠実に肯定的な表現で答えましょう。嘘を話すのは厳禁です。経歴詐称にもつながりますので、絶対に辞めましょう。そして、ブランクが自分にとって意義のある期間だったこと、ブランクの過ごし方をポジティブに捉えているということを面接官に伝えましょう。 ケガや病気で療養中だった場合は、健康・体力面に問題ないことを、介護・育児で仕事を休んでいた場合は、仕事ができる環境が整ったことを説明します。そして、「仕事を休んだからこそ、転職して次に進む意欲にあふれている」ということをアピールしましょう。 また、ブランク中に勉強や資格取得などを行っていた場合は、その取り組みや成果をどう活かしていきたいか、応募先企業に与えるメリットを伝えましょう。学んだことが応募先企業の業務に関連することではなかった場合でも、「仕事に置き換えて考えることで気付きがあった」「キャリアの方向が明確になった」など、意欲的に働く原動力になっているというアピールにつなげるとよいでしょう。 そして、ブランクについて面接で話す際に一番大切なのが「自信を持って堂々と話すこと」です。ブランクについて理由や過ごし方を隠したり、曖昧な表現で答えたりするのではなく、堂々と話すことで、誠実に答えていることが伝わり、信頼を得ることにつながります。ブランクを自分にとって必要な時間だったと前向きに捉えている姿勢を見せることが大切です。 ブランクにネガティブな理由があったとしても、前向きに乗り越えて今があることが伝われば、面接官に良い印象を与えることができるでしょう。 ブランクに関する注意点 ブランクの期間は入社後の手続き時に企業に知られることが多いので、期間をごまかすことは厳禁です。入社時の手続きの際、社会保険の加入履歴や源泉徴収票などから、企業は具体的な期間を把握することができます。ブランクについて嘘の期間を伝えると経歴詐称にあたるため、内定後なら内定の取り消し、入社後なら減給・降格処分、最悪の場合は懲戒解雇になる可能性もあります。ブランクの期間はごまかさず、正直に答えましょう。また、ブランクが3年や5年と長期になると、どうしても不利になるケースが多いようです。病気やケガなど、やむを得ない事情があった場合でも、不利と判断されることは少なくありません。そのため、ブランクが長期にわたる場合には、ブランク前に積んだキャリアを補うために、関連する資格の取得や応募企業に役立つ技能を身につけるとよいでしょう。 まとめ キャリアのブランクは、伝え方・説明の仕方で面接官の印象は大きく変わります。転職活動でブランクの捉え方や伝え方、そして過ごし方に悩んだら、転職のプロである転職エージェントに相談しましょう。経験豊富なコンサルタントが悩み相談から面接練習まで、サポートしてくれます。お気軽にご相談ください。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。 ダウンロード

転職活動中は現職の業務との両立や緊張感などからストレスを感じてしまう方も少なくないでしょう。肉体的にも精神的にも負担がかかる転職活動は、少しでもストレスを減らして進めたいものです。そこで今回は、転職活動中に抱えがちなストレスの管理法をご紹介します。 どんな時にストレスを感じる？ 転職活動経験者に疲れやストレスを感じた時について話を聞くと 面接で緊張してしまう 採用試験や面接で知らない街を移動するのが大変だった 人見知りなので面接で人と話すことが大変 面接で自分のスキルが合わなかったことがわかって時間を無駄にした 何社も面接を受け、準備が大変だった 面接の結果が来るまで時間がかかり、待つことに疲れた なかなか内定をもらえず、自分に合う会社が見つからないのではと不安を感じた 本当に転職していいのか悩み、精神的に疲れた などが挙げられました。働きながら転職活動をする場合、仕事が終わった後や休日に企業研究や応募書類の作成などの作業を行わなければならないため、体力的に負担を感じることも多いでしょう。試験や面接に行くことになれば、慣れない道を移動した後に緊張感のある時間を過ごすわけですから、体力的にも精神的にも消耗してしまいます。スムーズに転職先が決まればよいですが、なかなかマッチする企業が見つからない・内定がもらえないと緊張感や不安感から大きなストレスを感じてしまうこともあるでしょう。転職という目標を達成するためですから、プレッシャーを乗り越えることも必要ですが、転職活動に疲れ切って無気力になってしまっては元も子もありません。転職活動によって生まれる疲れやストレスとはどう向き合っていけばよいのでしょうか？ ストレスへの対処法 転職活動で疲れやストレスを感じた時は、気分転換などをするために少し休んだ方がよいと考える方も多いかもしれません。しかし、一度休んでしまうとその分転職活動を行う期間が長引くことになるので、休まずに活動を続けながら、気持ちを切り替える作業をすることをオススメします。転職活動が上手く進まない時や働きながらの転職活動に疲れ切って、気持ちが落ち込んでしまった時には、自信を取り戻すための活動をしましょう。過去に自分を評価してくれた人やこれまでの仕事で良い影響を受けた人などに会い、自分の強みになる経験や実績を確認するとよいでしょう。仕事以外の友人でもかまいません。前向きな気持ちになれる人に会ったり相談したりすることで自信とモチベーションを取り戻すきっかけになるでしょう。自信やモチベーションを取り戻せたら、次に転職活動が上手く進まない原因を探りましょう。この時、「全て自分の責任にしない」ことが大切です。単に全て他者のせいにするということではなく、上手くいかないという出来事から心理的距離をおくということです。例えば面接で落ちた時、ショックを受けることもあると思いますが、他人事のように客観的に捉えて、状況を俯瞰し、理論的に分析して理解するようにしましょう。この時、自分だけでは客観的に分析することが難しいという人は、身近な人に相談してもよいでしょう。より客観的に分析したい場合は転職エージェントなどを利用し、キャリアの専門家に相談するのも一つの方法です。転職活動が上手く進まない原因が明確になれば、次へ進むためのモチベーションも作りやすくなるでしょう。 ストレスを抱えないために 転職活動中に疲れ・ストレスを抱えないためには、転職活動を「短期決戦にすること」が最も有効です。転職活動で疲れやストレスが生じる一番の原因は「長期化」です。心身への負担を軽減するためにも、転職活動は短期決戦で臨むとよいでしょう。短期決戦にするためにはスケジュールを工夫することが大切です。例えば、毎週１社ずつ面接をして毎週合否の結果が届く状況だと、毎週「落ちた」と落ち込んでしまう展開になる可能性もありますので、できる限り、面接・試験を受ける期間と結果が届く期間を集中させましょう。内定が出る時期がまとまっていれば、落ち着いて比較検討もできるでしょう。 まとめ 転職活動は試験や面接対策から合否を待つ時間まで全て緊張感を伴うものですから、疲れ・ストレスの管理は重要です。疲れて気持ちが落ち込み、一時の感情で転職先を選んでしまって後悔することにならないようストレスを上手く管理して進めましょう。転職活動に対する漠然とした不安感は大きなストレスになることも多いので、不安や疑問を相談できる環境を作っておくとよいでしょう。その際の相談相手として、転職エージェントの利用がオススメです。転職の専門家から客観的なアドバイスや情報をもらいながら、より効率的に転職を成功させましょう。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。

転職活動を進める際、目指す業界の特徴や将来性をリサーチする「業界研究」を行い、より自分に合った・活躍できる職場を探します。業界研究といっても「どの業界を調べたらいいのか迷ってしまう」「どのような方法で調べたらいいのか分からない」という方もいらっしゃるでしょう。そこで今回は、より深く、そして効率的に業界研究を行うためのテクニックを紹介します。 業界研究とは 業界研究とは「興味がある業界について理解を深め、その業界で働く自分を具体的にイメージ」することです。転職活動を進める際、業界や主要な企業についてあまり研究せずに応募の作業を進めると、内定をもらうのに苦戦することになりかねません。また、知識のないまま入社しても企業とのミスマッチにつながる可能性もあります。業界研究は、効率的に転職活動を進め、自分に合った業界・企業に転職するために、とても大切な作業です。 業界研究の進め方 業界研究をどこから始めたらよいか分からないという方向けに、進め方の例を紹介します。 自己分析をする 自分が目指したい業界・興味を持っている業界が明確でないと、業界研究を効率的に行うことができません。漠然と色々な業界を調べていくことは無駄ではありませんが、時間をあまりかけられない方は少なくないでしょう。まずは、自己分析を行い、自分がやりたい仕事や合っていそうな仕事、目指したい業種・業界などを明確にしておきましょう。 興味・適性のありそうな業界を絞る 自己分析をした後は、興味のある業界・適性のありそうな業界をできるだけ多くピックアップします。それぞれの業界に対して先入観を持たずに、広く業界を見ていきましょう。その中で、興味・適性がありそうな業界を選び、２～３の業界に絞り込むと良いでしょう。 それぞれの業界についてリサーチする ２～３の業界を選んだら、それぞれの業界について重点的にリサーチします。その際「業界の全体像を把握すること」と「業界の将来性や動向を把握すること」がとても重要です。その際、様々な視点を持って調べることで、将来有望な業界や企業が見えてくるでしょう。 適性がありそうな業種・職種を選ぶ 興味・適性のある業界について知識・情報がまとまったら、自分に適性がある業種や職種がないか調べていきましょう。 リサーチの仕方 業界研究をしたいが、どうやって調べたらよいのか分からない、という方もいらっしゃるのではないでしょうか。リサーチの方法としては、 企業や業界団体のホームページを見る 新聞やニュースをチェックする 業界誌や本などを読む 転職情報サイトをチェックする 転職フェアや合同企業説明会などに参加する などがあります。企業や業界などのホームページをチェックした後、深掘りするために新聞や業界誌や本などにも目を通したい時には、図書館などを活用すると便利です。また、転職フェアや合同企業説明会などの転職に関するイベントでは、業界セミナーなどを実施しているケースもありますので、チェックしてみるとよいでしょう。 調べたことをまとめる際のポイント さまざまな方法でリサーチしたら、その結果をきちんとまとめることが大切です。その際には、以下の視点で整理するとよいでしょう。 業界のビジネスモデル 業界の動向や将来性 主要企業の現状 魅力と感じる点 求められる人物像 その業界に適性がある人の特徴 それぞれの業界について情報がまとまったら、業界同士を比較し、自分の興味・適性に合う業界を絞っていきましょう。 まとめ 「自分に合った仕事をしたい」「もっと活躍できる職場を見つけたい」と転職活動を始める方にとって、業界研究はとても大切です。しっかりと業界研究を行うことで転職活動をより効率的に進めることができますし、業界研究で得た知識・情報は入社後、役に立つことも多いでしょう。「業界研究の進め方、これで大丈夫？」と不安に感じる方は是非転職エージェントへご相談を。業界に関する基本的な情報はもちろん、その業界に転職した方の成功例、その地域ならではの情報などのアドバイスも可能です。お気軽にご相談下さい。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。