転職コラム

転職活動中、面接で他にどのような企業の選考を受けているかを聞かれることがあります。正直に他社の選考状況を伝えて良いのですが、伝え方には注意が必要です。そこで今回は、面接で他社の選考状況を聞かれた際の答え方について解説します。 選考状況について答える時に大事なこと 面接で他社の選考状況を聞かれた時は、転職の目的の一貫性と面接をしてくれている企業に対する熱意の伝わる答え方をすることが重要です。そして、選考状況に関して嘘を伝えることは絶対にNGです。自分をよく見せようとして虚偽の回答をすると後に大きな問題に発展する可能性もあります。どんな企業も嘘をつく人を採用したいとは考えませんので、第一に誠実に答えることが大切です。では具体的にはどのような答え方をしたらよいのでしょうか？ 面接で他社の選考状況を聞く理由 企業が面接で他社の選考状況を聞くのは、転職活動に軸や一貫性があるか判断するためです。軸があるかどうか、どのようなキャリアを目指しているかは、エントリーしている企業からも読み取ることができるからです。そして、自社への志望度を確認しています。また、応募者が他社からどのような評価を受けているかを確認し、自社の選考の判断材料にすることもあります。優秀な人材ほど企業は採用したいわけですから、他社との争奪戦になることも考え、他社より先に内定を出すなどして、人材を確保するケースもあるようです。 答え方のポイント 他社の選考状況を答える際、押さえておくとよいポイントを３つ紹介します。1つ目は、面接中の企業が第一志望だと伝えることです。他に本命があったとしても、第一志望と答えるのが無難でしょう。企業も採用するためにコストをかけています。志望度が低い人に対してはこのまま選考を続けるかを考えます。ですから面接ではその企業が第一志望だと伝えた方が選考に残る確率が上がるでしょう。転職先を悩んでいることを正直に伝えても選考を通過できるケースもあります。その場合は「御社への志望度は高いが、同じくらい志望している会社もある」という風に、面接官が納得できる理由を添えて伝えましょう。２つ目は、具体的な企業名を答える際には、一貫性を意識することです。エントリーしている全ての企業名を答えなければいけないということはありません。具体的な企業名を伝える時は、業種や職種、社風などの一貫性のある企業名を適切に選んで答えましょう。選考に落ちた企業については伝える必要はありません。落ちた企業について伝えると、能力や人柄に疑念を持たれてしまう可能性がありますので伝えないことが無難です。３つ目は、面接を受けている企業の他社にはない魅力を答えられるようにしておくことです。志望度の高さを伝える際、なぜその企業を受けようと思ったのか・その企業でなければいけない理由などを答えるために、具体的な事柄を挙げる必要があります。企業研究を行う際、公式ホームページを見たり、会社説明会へ参加するなどして魅力を見つけておきましょう。他にエントリーしている企業に、異なる職種・業種がある場合は、その理由を明確にしておきましょう。理由もなく応募していると、転職活動に軸がないと見られてしまう可能性があります。悪い印象を与えないためにも、明確な理由を答えられるようにしておきましょう。 基本的な回答例 他社の選考状況に関する質問の回答例をいくつか紹介します。エントリーしているのが今面接を受けている企業のみで、今後他社にエントリーする予定の場合は「現在選考を受けているのは御社のみです。ただし、これから御社と同じ〇〇業界の数社にエントリーする予定です」というように答えるとよいでしょう。他社と併願している場合は「御社と同じ〇〇メーカーの企業を〇社受けています。その中で御社を第一志望としております」というように、その企業が第一希望であることを伝えましょう。他社から内定をもらっている場合は「これまで〇社の選考を受け、そのうち〇社から内定をいただいている状況です。御社を第一志望とさせていただいており、まだ選考を続ける予定です」というように、正直に伝えましょう。他社に内定をもらっているということは、どこかで必要とされる人材である事というアピールにもなります。他社の選考に全て落ちている場合は「現在〇社の選考を受けています。第一志望は御社です」というように、選考に落ちていることは伏せましょう。選考に落ちていることは伝える必要はありませんので、「他社の選考を受けている」ことだけ伝えます。 選考状況について答える際の注意点 他社の選考状況については、嘘をつかず正直に伝えましょう。 また、他社の選考について話す際は、内部情報を漏らさないよう注意が必要です。 他社と比較したり、否定的な発言をしたりすると、悪い印象を与える可能性があります。面接先の企業について前向きな姿勢を伝えることを意識しましょう。 まとめ 他社の選考状況に関する質問は、単なる状況確認ではなく、熱意や自己分析の深さなどを知るためのものですから、しっかりと回答してアピールにつなげたいところです。しかし、どんなに準備していても焦ってしまい、上手く答えられなかった…という方も少なくありません。面接の受け答えに自信がない・もっと上手く答えられるようになりたいという方は是非転職エージェントにご相談を。転職のプロが、様々な業種・職種に対応した面接対策を行っています。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。

一般的に、仕事をしていない期間は「キャリアの空白期間（ブランク）」と呼ばれます。転職面接では、このブランクについて質問されることも少なくありません。ブランクが生じる理由は人それぞれですが、その説明の仕方によって、面接官に与える印象は大きく変わります。そこで今回は面接でブランクについて説明する際のポイントを解説します。 ブランクは不利になる？ 転職の面接等ではこのブランクについて質問されるケースは少なくありません。ブランクの理由や期間によってはネガティブな印象を与えてしまうこともあるため、面接で答える際には注意が必要です。ブランクはその期間によって面接官の捉え方が異なります。一般的に3ヶ月以内なら、特に問題にされません。3ヶ月から6ヶ月だと、転職活動期間とも捉えられますが、理由などを聞かれることも多くなるようです。そして6ヶ月以上だと、何のためのブランクだったのか、何か具体的な計画や目的などがあったのかなど、説明が必要となります。面接でブランクについて質問された時には、具体的な話と前向きな理由を答えることができれば、ブランクを不利とせずに、転職活動を進めることができるでしょう。 面接官がブランクについて確認したいこと 面接官がブランクについて質問するのは、次のような理由からです。 生活環境や健康状態に問題はないか 長期間採用されなかったのか 計画性があるブランクなのか 働くことへの意欲やビジネス感覚が薄れていないか 面接官はまず、自社で支障なく働いてもらえるかを確認するために、ブランクについて質問します。ブランクの理由が介護や育児、ケガや病気の療養などの生活環境や健康状態だった場合、現在は問題なく働くことができるかを確認します。ブランクが長いと面接官は長期間採用されなかった人なのではないか、何か理由があって不採用が続いているのではないかという懸念を持つため、ブランクをどのように過ごしていたのか質問し、計画性を持って過ごしていたかを確認します。また、長期のブランクによって働くことの意欲やビジネスの感覚などが薄れていないかも懸念事項となりますので、面接の受け答えの姿勢や回答の内容を見て確認します。 ブランクについて答える際のポイント 面接でブランクについて質問されたら、次の点に注意して回答しましょう。 理由は誠実に、ポジティブな表現で答える 仕事に集中できる環境・健康状態であることを伝える 仕事への意欲が高いことを伝える ブランク中の取り組みを応募企業でどのように活かすのかを盛り込む 自信を持って堂々と話す ブランクの理由は、誠実に肯定的な表現で答えましょう。嘘を話すのは厳禁です。経歴詐称にもつながりますので、絶対に辞めましょう。そして、ブランクが自分にとって意義のある期間だったこと、ブランクの過ごし方をポジティブに捉えているということを面接官に伝えましょう。 ケガや病気で療養中だった場合は、健康・体力面に問題ないことを、介護・育児で仕事を休んでいた場合は、仕事ができる環境が整ったことを説明します。そして、「仕事を休んだからこそ、転職して次に進む意欲にあふれている」ということをアピールしましょう。 また、ブランク中に勉強や資格取得などを行っていた場合は、その取り組みや成果をどう活かしていきたいか、応募先企業に与えるメリットを伝えましょう。学んだことが応募先企業の業務に関連することではなかった場合でも、「仕事に置き換えて考えることで気付きがあった」「キャリアの方向が明確になった」など、意欲的に働く原動力になっているというアピールにつなげるとよいでしょう。 そして、ブランクについて面接で話す際に一番大切なのが「自信を持って堂々と話すこと」です。ブランクについて理由や過ごし方を隠したり、曖昧な表現で答えたりするのではなく、堂々と話すことで、誠実に答えていることが伝わり、信頼を得ることにつながります。ブランクを自分にとって必要な時間だったと前向きに捉えている姿勢を見せることが大切です。 ブランクにネガティブな理由があったとしても、前向きに乗り越えて今があることが伝われば、面接官に良い印象を与えることができるでしょう。 ブランクに関する注意点 ブランクの期間は入社後の手続き時に企業に知られることが多いので、期間をごまかすことは厳禁です。入社時の手続きの際、社会保険の加入履歴や源泉徴収票などから、企業は具体的な期間を把握することができます。ブランクについて嘘の期間を伝えると経歴詐称にあたるため、内定後なら内定の取り消し、入社後なら減給・降格処分、最悪の場合は懲戒解雇になる可能性もあります。ブランクの期間はごまかさず、正直に答えましょう。また、ブランクが3年や5年と長期になると、どうしても不利になるケースが多いようです。病気やケガなど、やむを得ない事情があった場合でも、不利と判断されることは少なくありません。そのため、ブランクが長期にわたる場合には、ブランク前に積んだキャリアを補うために、関連する資格の取得や応募企業に役立つ技能を身につけるとよいでしょう。 まとめ キャリアのブランクは、伝え方・説明の仕方で面接官の印象は大きく変わります。転職活動でブランクの捉え方や伝え方、そして過ごし方に悩んだら、転職のプロである転職エージェントに相談しましょう。経験豊富なコンサルタントが悩み相談から面接練習まで、サポートしてくれます。お気軽にご相談ください。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。 ダウンロード

転職活動中は現職の業務との両立や緊張感などからストレスを感じてしまう方も少なくないでしょう。肉体的にも精神的にも負担がかかる転職活動は、少しでもストレスを減らして進めたいものです。そこで今回は、転職活動中に抱えがちなストレスの管理法をご紹介します。 どんな時にストレスを感じる？ 転職活動経験者に疲れやストレスを感じた時について話を聞くと 面接で緊張してしまう 採用試験や面接で知らない街を移動するのが大変だった 人見知りなので面接で人と話すことが大変 面接で自分のスキルが合わなかったことがわかって時間を無駄にした 何社も面接を受け、準備が大変だった 面接の結果が来るまで時間がかかり、待つことに疲れた なかなか内定をもらえず、自分に合う会社が見つからないのではと不安を感じた 本当に転職していいのか悩み、精神的に疲れた などが挙げられました。働きながら転職活動をする場合、仕事が終わった後や休日に企業研究や応募書類の作成などの作業を行わなければならないため、体力的に負担を感じることも多いでしょう。試験や面接に行くことになれば、慣れない道を移動した後に緊張感のある時間を過ごすわけですから、体力的にも精神的にも消耗してしまいます。スムーズに転職先が決まればよいですが、なかなかマッチする企業が見つからない・内定がもらえないと緊張感や不安感から大きなストレスを感じてしまうこともあるでしょう。転職という目標を達成するためですから、プレッシャーを乗り越えることも必要ですが、転職活動に疲れ切って無気力になってしまっては元も子もありません。転職活動によって生まれる疲れやストレスとはどう向き合っていけばよいのでしょうか？ ストレスへの対処法 転職活動で疲れやストレスを感じた時は、気分転換などをするために少し休んだ方がよいと考える方も多いかもしれません。しかし、一度休んでしまうとその分転職活動を行う期間が長引くことになるので、休まずに活動を続けながら、気持ちを切り替える作業をすることをオススメします。転職活動が上手く進まない時や働きながらの転職活動に疲れ切って、気持ちが落ち込んでしまった時には、自信を取り戻すための活動をしましょう。過去に自分を評価してくれた人やこれまでの仕事で良い影響を受けた人などに会い、自分の強みになる経験や実績を確認するとよいでしょう。仕事以外の友人でもかまいません。前向きな気持ちになれる人に会ったり相談したりすることで自信とモチベーションを取り戻すきっかけになるでしょう。自信やモチベーションを取り戻せたら、次に転職活動が上手く進まない原因を探りましょう。この時、「全て自分の責任にしない」ことが大切です。単に全て他者のせいにするということではなく、上手くいかないという出来事から心理的距離をおくということです。例えば面接で落ちた時、ショックを受けることもあると思いますが、他人事のように客観的に捉えて、状況を俯瞰し、理論的に分析して理解するようにしましょう。この時、自分だけでは客観的に分析することが難しいという人は、身近な人に相談してもよいでしょう。より客観的に分析したい場合は転職エージェントなどを利用し、キャリアの専門家に相談するのも一つの方法です。転職活動が上手く進まない原因が明確になれば、次へ進むためのモチベーションも作りやすくなるでしょう。 ストレスを抱えないために 転職活動中に疲れ・ストレスを抱えないためには、転職活動を「短期決戦にすること」が最も有効です。転職活動で疲れやストレスが生じる一番の原因は「長期化」です。心身への負担を軽減するためにも、転職活動は短期決戦で臨むとよいでしょう。短期決戦にするためにはスケジュールを工夫することが大切です。例えば、毎週１社ずつ面接をして毎週合否の結果が届く状況だと、毎週「落ちた」と落ち込んでしまう展開になる可能性もありますので、できる限り、面接・試験を受ける期間と結果が届く期間を集中させましょう。内定が出る時期がまとまっていれば、落ち着いて比較検討もできるでしょう。 まとめ 転職活動は試験や面接対策から合否を待つ時間まで全て緊張感を伴うものですから、疲れ・ストレスの管理は重要です。疲れて気持ちが落ち込み、一時の感情で転職先を選んでしまって後悔することにならないようストレスを上手く管理して進めましょう。転職活動に対する漠然とした不安感は大きなストレスになることも多いので、不安や疑問を相談できる環境を作っておくとよいでしょう。その際の相談相手として、転職エージェントの利用がオススメです。転職の専門家から客観的なアドバイスや情報をもらいながら、より効率的に転職を成功させましょう。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。

一般的に子育て中の転職は難しいと思われていますが、これまでの経験・実績を活かして転職することは不可能ではありません。業種・職種によっては自身の目指すキャリアを築いていくことも可能です。今回は子育てしながら働きやすい業種・職種について解説します。 業種・職種次第で両立できる 子育てをしながらでも、業種・職種によってはキャリアとの両立は十分に可能です。子育てと仕事を両立するために転職を目指す場合には、子育てと両立しやすい業種・職種に就くことが大切です。例えば、フレックスタイム制度の導入や自由にテレワークを選択できるなど、フレキシブルな働き方ができる会社なら、両立しやすいでしょう。土日祝日の稼働が少ない業種・職種なら保育園や学校に通う子どもへの負担がかからない働き方ができます。反対に、土日祝日や夜勤、急な出勤が入る業種・職種だと、子どもや共に子育てをする家族への負担が心配になる方もいらっしゃるでしょう。では、子育てと両立しやすいのはどんな業種・職種でしょうか？ 子育てしながら働きやすい業種・職種 子育てをしながら正社員として働きやすいのは土日祝日休みや夜間勤務の少ない業種、そして働き方改革が進んでいる業種です。具体的には次の通りです。 IT・WEB業界 IT・WEB業界は、多様な働き方を許容する文化があり、テレワークやフレックスタイム制が浸透しているので、子育て中でも働きやすい環境です。エンジニア、プログラマー、IT系営業、カスタマーサポート、Webマーケティングなどの職種で、柔軟な働き方ができるでしょう。 ソフトウエア系 近年はSaaS企業が増加し、営業、インサイドセールスエンジニアなど、オンラインで完結できる業種が増えています。時短勤務、裁量労働などの働き方も可能となっています。 WEBサービス系 アプリやWEB上でサービスを提供する企業でも、リモートワークやフレックスタイム制度が浸透しています。正社員だけでなく、時短勤務や業務委託など多様な雇用形態があります。 メディア系 ニュースサイトや各種情報サイトなど、オンラインメディアを提供する企業も多く、編集、ライティング、コンテンツ企画、SNSの運用など、テレワークがしやすい仕事です。雇用形態も含め、柔軟な働き方が可能です。 WEB制作会社系 WebサイトやWebアプリケーションの企画・開発を行う仕事で、WebディレクターやWebデザイナーが主な職種となります。フルテレワークを導入している企業もあるので、スキルアップと子育ての両立がしやすいでしょう。 人材紹介 人材業界はテレワークやフレックスタイム制が普及しています。特に「リクルートアドバイザー」は平日日中のニーズが高く、シフト制での勤務がしやすいでしょう。人材派遣なら、業務内容がルーティーンで安定していることも多いですし、求職者や企業向けの営業もオンラインで対応できることも増え、テレワークでの業務が可能です。 士業・バックオフィスBPO業界 経理や労務などの経験がある方なら、会計士や税理士、社会保険労務士など士業事務所やバックオフィスBPO（経理や総務、労務管理などのアウトソーシング）業界がおすすめです。担当業務を調整することで業務時間をコントロールしやすく、クラウドツールの普及により、自宅やサテライトオフィスでの勤務もしやすくなっています。 子育てしながら働きにくい業種・職種 子育て中だと、正社員として働くのが難しいと言われている業種・職種もあります。すべての企業に当てはまるものではありませんので注意が必要です。それぞれ企業やその人の希望する働き方によって捉え方は異なることを理解しておきましょう。 メーカー メーカーは日本各地に拠点や取引先があるため、出張や転勤を求められることが多い業種です。そのため、子育ての両立が難しくなる場合があります。 建設・不動産業 建設・不動産業界の、特にＢtoＣのハウスメーカー営業や不動産カウンター業務は、土日祝日の勤務を避けるのが難しい仕事です。営業職以外でもイベントや展示会での勤務などで、土日祝日の勤務が必須となる場合があります。 サービス業・小売業 サービス業や小売業も、建設・不動産業界と同様に、土日祝日の勤務が求められる業種です。ホテル、アパレル、小売りなどのフロント職は夜間や土日祝日の勤務が必須となるケースも多いでしょう。 一般事務 一般事務は求人倍率が高く、競争が激しい職種です。若手人材や派遣社員と競うことになりますので、時短勤務を希望する方には不利になる可能性もあります。出社頻度も高い傾向にあるため、テレワーク可能な事務職は非常に人気があり、競争率はより高くなっています。 子育てしながら働きやすい業種・職種に転職するには 子育てと両立しやすい業種・職種に転職するためには、まず「自分の経験やスキル、実績を活かせる会社を探す」ことが大切です。子どものための休暇取得や看病のために遅刻・早退など、イレギュラーも多く発生する可能性がある中で、自分の強みを活かして働くことができれば大きな武器になるでしょう。求人情報を探す際は以下のポイントをチェックするとよいでしょう。 働く曜日・時間帯が決められている仕事 勤務場所が固定されている仕事 出張が少ない仕事 多様な働き方を取り入れている企業 パフォーマンスや成果を重視して評価してくれる企業 これまでの経験が活かせる仕事・企業 子育てをしながら転職活動をする際は、転職エージェントの活用もぜひご検討ください。家庭の事情や理想・目標に合わせた企業選びのサポートや、子育てしながら正社員で働ける会社を優先的に紹介してくれるなど、子育て中の皆さんを応援するサービスに力を入れている転職エージェントもありますので、一度相談してみることをオススメします。 まとめ 子育てと両立しながらの転職活動は簡単なものではありませんが、自分の経験や実績に合った会社を選ぶことができれば、その後のキャリアも大きく変わってきます。まずは、自分の強みなどを棚卸して、これからどのようなキャリアを築いていきたいか、キャリアプランを考えてみましょう。転職はしたいけれど、キャリアプランに悩んでしまう方や子育てと仕事の両立に不安を感じている方は、ぜひ転職エージェントにご相談ください。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。

クリエイター職の人が転職活動をする際、提出が求められることが多いポートフォリオ。ただ実績を並べるだけでなく、より魅力的なアピール材料になるよう作成する必要があります。そこで今回は、転職活動で評価されやすいポートフォリオの作り方をまとめました。 転職に使うポートフォリオとは ポートフォリオとは、転職活動の際に企業に提出する応募書類のひとつで、自分がこれまで作品等についてまとめ、紹介する資料です。「作品集」とは異なり、どのような制作物をどのようなこだわりや思いを持って制作したのか、スキルや強みをアピールするための重要な資料になります。これまでの経験や能力を具体的に伝えるものとして「職務経歴書」がありますが、「職務経歴書」は今までの経歴や携わってきたプロジェクト等の内容を文章で伝える書類です。一方、ポートフォリオは、ビジュアルをメインに、経験・スキルの幅広さや、仕事への取り組み方を詳しく伝える書類になります。ポートフォリオは、クリエイター職の転職でとても重視されており、Webデザイナーやグラフィックデザイナー、Webディレクターや編集・ライター職で提出を求められることが多くなります。 ポートフォリオを作成する時のポイント 採用担当者がポートフォリオに目を通す時、もっとも重視しているのは「課題とどのように向き合い、それを解決するためにどんな工夫をしたか」です。クリエイター職の仕事は自分の世界感を表現したり、ビジュアルの良い作品をつくったりするだけではないので、課題との向き合い方やどのように解決したかを伝えることが重要です。制作物に関するコンセプトを理解した上で、自分はどのように工夫し、どのように動いたのか、ビジュアルとともに、説明文を記載しましょう。顧客や依頼者のリアクション、成果を示す具体的な数値も伝えられるとよいでしょう。加えて、 制作物に関わった期間 制作物に関わった人数や自分のポジション 使用したツール なども記載するとよいでしょう。 ポートフォリオの作り方 強みの伝わるポートフォリオの作り方を、順を追って解説します。 代表的な制作物・案件を洗い出す これまで担当した制作物・案件を規模や業界、自分の役割などで分類し、その中から代表的なものを洗い出します。自分の強みが伝わりそうな案件を選ぶとよいでしょう。応募先企業によって評価される経験・スキルは異なる可能性が高いので、経験・スキルを網羅的に紹介できるよう、5〜10程度選びましょう。 見やすい構成を考える ポートフォリオは見やすい構成や適切なボリュームであることが大切です。デザインのセンスが選考に大きく関わりますので、デザインやビジュアルにはこだわって作成しましょう。全体のトンマナ、余白、フォントなどを統一し、すっきりとまとめましょう。表紙、自己紹介のページ、実績紹介のページで、トータル10～20ページが目安となります。PDFやWeb公開の場合は、応募先に大きな負荷がかからないよう、サイズにも注意しましょう。 自己紹介ページの作り方 自己紹介ページは、経歴や自己PRを簡潔に記載します。職務経歴書のような硬い書き方にする必要はありません。分かりやすく、そして個性が伝わるような表現を心がけましょう。まず、基本情報と経歴を記入します。出身地やSNS、ブログなどのアカウントの記載は任意ですので、応募先企業に合わせて判断しましょう。プロフィール写真は履歴書のような硬い写真でなくても問題ありません。自然体の写真が好まれるようです。必ず記載してほしいのが、使えるツールや習得しているスキル・経験年数です。資格や受賞歴を記載してもかまいませんが、実務の成果のほうが優先されることが多いようです。加えて、これまでどのような業務を担当してきたかを簡潔に記載しましょう。自己PRは、1～3点ほど記載します。応募先企業の求める人材像にマッチした強みをアピールできるとよいでしょう。 実績紹介のページの作り方 実績紹介は、ポートフォリオで一番大切なページです。これまでの経験がまんべんなく伝わるよう制作物・案件をピックアップして記載します。具体的には 担当したクライアント・案件 案件・制作物のイメージ画像 案件・制作物に関する情報（作業期間、制作体制、自身の役割、制作ツールなど） 案件・制作物の説明文（課題・目的・行動・結果を順序立てて説明する） をまとめます。成果が大きかったもの、特に力を入れた実績を最初に記載するとよいでしょう。また、応募先企業と関連がある制作物・案件がある場合は、先に持ってくるとよいでしょう。 作成時の注意点 ポートフォリオは、応募先企業や目指す職種によって伝えるべきポイント・アピールすべき案件・制作物が異なります。採用担当者の目に留まる内容、好感を持ってもらえる内容を記載できるよう、注意しましょう。「目指している業界について分からないことが多い」「自分がPRすべき案件・制作物を選べない」など、ポートフォリオの作成に困った時はキャリアアドバイザーに相談するとよいでしょう。企業や各業界の傾向・動向を理解した上で、客観的な視点でアドバイスしてくれるので安心です。 まとめ ポートフォリオはクリエイター職が実績をアピールする際に欠かせない資料です。どうまとめたらよいか、見やすくまとめられているか、など作成時に迷ってしまう方も多いでしょう。その際は転職エージェントを利用し、キャリアアドバイザーにご相談を。転職のプロの力を活用し、転職をスムーズに進めましょう。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。

転職活動を進める際、目指す業界の特徴や将来性をリサーチする「業界研究」を行い、より自分に合った・活躍できる職場を探します。業界研究といっても「どの業界を調べたらいいのか迷ってしまう」「どのような方法で調べたらいいのか分からない」という方もいらっしゃるでしょう。そこで今回は、より深く、そして効率的に業界研究を行うためのテクニックを紹介します。 業界研究とは 業界研究とは「興味がある業界について理解を深め、その業界で働く自分を具体的にイメージ」することです。転職活動を進める際、業界や主要な企業についてあまり研究せずに応募の作業を進めると、内定をもらうのに苦戦することになりかねません。また、知識のないまま入社しても企業とのミスマッチにつながる可能性もあります。業界研究は、効率的に転職活動を進め、自分に合った業界・企業に転職するために、とても大切な作業です。 業界研究の進め方 業界研究をどこから始めたらよいか分からないという方向けに、進め方の例を紹介します。 自己分析をする 自分が目指したい業界・興味を持っている業界が明確でないと、業界研究を効率的に行うことができません。漠然と色々な業界を調べていくことは無駄ではありませんが、時間をあまりかけられない方は少なくないでしょう。まずは、自己分析を行い、自分がやりたい仕事や合っていそうな仕事、目指したい業種・業界などを明確にしておきましょう。 興味・適性のありそうな業界を絞る 自己分析をした後は、興味のある業界・適性のありそうな業界をできるだけ多くピックアップします。それぞれの業界に対して先入観を持たずに、広く業界を見ていきましょう。その中で、興味・適性がありそうな業界を選び、２～３の業界に絞り込むと良いでしょう。 それぞれの業界についてリサーチする ２～３の業界を選んだら、それぞれの業界について重点的にリサーチします。その際「業界の全体像を把握すること」と「業界の将来性や動向を把握すること」がとても重要です。その際、様々な視点を持って調べることで、将来有望な業界や企業が見えてくるでしょう。 適性がありそうな業種・職種を選ぶ 興味・適性のある業界について知識・情報がまとまったら、自分に適性がある業種や職種がないか調べていきましょう。 リサーチの仕方 業界研究をしたいが、どうやって調べたらよいのか分からない、という方もいらっしゃるのではないでしょうか。リサーチの方法としては、 企業や業界団体のホームページを見る 新聞やニュースをチェックする 業界誌や本などを読む 転職情報サイトをチェックする 転職フェアや合同企業説明会などに参加する などがあります。企業や業界などのホームページをチェックした後、深掘りするために新聞や業界誌や本などにも目を通したい時には、図書館などを活用すると便利です。また、転職フェアや合同企業説明会などの転職に関するイベントでは、業界セミナーなどを実施しているケースもありますので、チェックしてみるとよいでしょう。 調べたことをまとめる際のポイント さまざまな方法でリサーチしたら、その結果をきちんとまとめることが大切です。その際には、以下の視点で整理するとよいでしょう。 業界のビジネスモデル 業界の動向や将来性 主要企業の現状 魅力と感じる点 求められる人物像 その業界に適性がある人の特徴 それぞれの業界について情報がまとまったら、業界同士を比較し、自分の興味・適性に合う業界を絞っていきましょう。 まとめ 「自分に合った仕事をしたい」「もっと活躍できる職場を見つけたい」と転職活動を始める方にとって、業界研究はとても大切です。しっかりと業界研究を行うことで転職活動をより効率的に進めることができますし、業界研究で得た知識・情報は入社後、役に立つことも多いでしょう。「業界研究の進め方、これで大丈夫？」と不安に感じる方は是非転職エージェントへご相談を。業界に関する基本的な情報はもちろん、その業界に転職した方の成功例、その地域ならではの情報などのアドバイスも可能です。お気軽にご相談下さい。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。

転職をしたいけれど、どんな職業・職種を選んだらいいのかわからない…というように、「軸」が定まらず悩んでいる方、前に進めないでいるという方もいらっしゃるのではないでしょうか。転職を成功させるには「軸」を明確にすることが大切です。そこで今回は、「転職の軸」の見つけ方と固め方について解説します。 転職の軸とは 転職の軸とは、一般的に「転職の目的」や「転職先を選ぶ条件」のことをいいます。転職活動では、仕事で達成したい目標や仕事で大事にしたいことなど、「軸」が重要となります。「軸」が明確でないと、やみくもに行動して転職先が見つからなかったり、入社した後にギャップや不満を感じてしまったりする可能性があります。しかし、転職はしたいけれど自分の軸が分からないという方もいらっしゃるでしょう。「軸」を明確にするには、これまで経験した出来事や思いを振り返ることが有効です。 「軸」の見つけ方 転職をしたいけれど、「転職の軸」が明確ではないという方に中には、本当はやりたいことがあるが自分で気付くことができないでいるという方もいらっしゃいます。また、世間体や理屈が先立ってしまい、自分の気持ち・意識が隠れてしまっているという方もいるでしょう。その場合は、まずは自分の「軸」を洗い出す必要がありますので、自分の中にある想いを意識化し、顕在化する作業をしましょう。具体的には、これまでの経験やそれに伴って生まれた感情を洗い出していきます。その中でも特に感情が動かされた経験・出来事の共通点を探しましょう。嬉しかった出来事だけでなく悲しい・悔しいと感じた出来事も含め、そこに共通点が見つかれば、自分が大切にしている事は何か、見えてくるはずです。たくさんの求人票に目を通すことで、自分の意識・気持ちを確認することもできます。求人サイト等で様々な職種、働き方、条件に目を通しながら、頭で考えずに素直な気持ちで興味がわくもの、いいなと思ったものを振り分けてみましょう。その中で興味を持った求人の共通点を探すことで、自分の傾向が見えてくるでしょう。 様々な仕事に挑戦してみる 転職の軸が明確でない人は、オープンマインドで色々なことに挑戦してみるのもひとつの方法です。今の職場で出来る範囲のことでもかまいません。目の前にある仕事、挑戦できる仕事に片っ端から取り組み、やり切りましょう。このときに食わず嫌いや得意不得意で仕事を選んではいけません。なんでも挑戦してみることが大切です。自分の方向性を決めつけず、様々なことにチャレンジする中で、新たな「自分に向いているもの」「夢中になれるもの」に出会える可能性があります。オープンマインドを持ち、柔軟な思考・姿勢で行動することは転職活動だけでなく、転職後に新たな環境で働く際にも必ず強みになります。軸が明確でないことを逆手に取り、様々なことに柔軟に挑戦していく中で、思わぬ道が開けることもあるので思い切って行動してみましょう。 第三者から客観的な意見をもらう 自分なりに考えながら行動していても、なかなか軸が明確にならないと言うときには第三者から客観的な意見をもらいましょう。第三者と議論することで新たな視点が見つかったり、潜在的に持っていた考えがブラッシュアップされたりすることもあるでしょう。誰かと会話をしながら考える機会は、軸を固める作業につながることもありますので、悩んだら第三者に相談することをオススメします。日頃から親しい友人や転職経験者に相談していて、新たな視点や意見がほしいという時には転職エージェントを利用することをオススメします。転職のプロであるキャリアカウンセラーに相談する中で、思わぬ思考に気付けることもありますし、より客観的にあなたの経験や考え方を分析してくれるでしょう。 まとめ 転職先を探す際、労働環境や条件に納得できることも大事ですが、「心」が満足できる仕事・職場を見つけることも大切です。そのためには、自分の「軸」を明確にしてから、転職活動を始めましょう。転職活動はしたいけれど「軸」が見つからない、自分の「軸」にマッチする職場が分からないという方は是非エージェントにご相談ください。経験豊富なキャリアカウンセラーがあなたの転職活動をサポートしてくれますよ。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。

「転職することで成長したい」「転職後さらに成長したい」という強い思いを持って転職活動を始める方も少なくないでしょう。しかし、面接等で単純に「成長したい」と伝えるのはマイナスであることをご存知ですか？今回は転職活動の面接で、成長意欲を正しく伝えるためのポイントを解説します。 面接で「成長したい」という言葉はNG？ 「成長したい」という気持ちを持って転職をすることは素晴らしいことですが、面接で「成長したい」と伝えることはマイナスのイメージを持たれる可能性があるので注意が必要です。面接で志望動機を聞かれた際、「成長したいから」「勉強したいから」と答えると、面接官は「勉強したいなら学校へ」「うちの会社でなくていいのでは？」と受け取る可能性があります。中途採用では即戦力を求めているわけですから、「成長したい」という言葉を使うと受け身の姿勢と捉えられてしまうケースがあります。企業が求めているのは、「会社で成長してくれる人」ではなく、「会社を成長させてくれる人」です。会社にどんな貢献ができて、その中で自身はどのように成長していくのかを具体的に伝えられないと不採用になる可能性が高まるでしょう。また、将来的なビジョンを伝える際にも注意が必要です。例えば、長期的な目標として転職で経験を積み、成長した後に起業することを目指していても、面接でそのまま伝えてはいけません。この会社で長期的に働く意思がないと判断されるからです。まずは目の前の転職、応募する企業について考え、面接では自分が会社に貢献できることなどのアピールポイントを伝えましょう。 NGになる志望動機 面接で失敗しやすい志望動機の言い回しとして 御社で勉強したい 給与・待遇が良いから志望した 安定している会社だから 会社を成長させたい などがあります。「勉強したい」という言葉は一見、謙虚でやる気のあるようにも感じられますが、「即戦力ではない」「誰かに教えてもらいたいという受け身の姿勢」というように見られる可能性があります。給与・待遇は大事ですが、志望動機でこのことを挙げてしまうと、「仕事に前向きではない人」「働く意欲がみられない」と判断される可能性があります。給与・待遇については、面接時ではなく、内定をもらった後に問い合わせるとよいでしょう。大企業は「安定しているから」という理由で志望するような人は採用されません。大企業でも時代の変化によってその安定した企業でなくなることもあるでしょう。そうなったときに戦力となる人材を採用したいわけですから、志望動機で伝えることは避けましょう。企業は「会社を成長させてくれる人」を求めていますが、「自分が会社を成長させてあげる」というような上から目線の言い方をすると印象が悪くなります。自信を持つことは大切ですが、謙虚な姿勢でなければ採用はされません。自分の強みを伝える際は、言葉選びには注意しましょう。 成長意欲を伝えるときのポイント 「成長したい」という気持ちを面接で伝える際、重要なのは「伝え方」です。「成長したい」という言葉はあまり使わず、具体的な指標や目標を示すことで気持ちを伝えましょう。仕事の成果は数字で測られるわけですから、数値を用いて伝えられるとよいでしょう。目標とする指標、達成するための具体的にどのような取り組みをするのかなど、情熱を持って話せば、成長意欲は十分に伝わります。また、これまでの経験や自分の強みをどのように活かして会社に貢献するのかも、考えておきましょう。しっかりとキャリアの棚卸と企業研究を行い、面接で聞かれた際や志望動機で話す際など、スムーズに伝えられるよう準備しましょう。そして面接で大切なのは、結論から話すことです。要点が得られない話をすると面接にマイナスの印象を与えてしまいます。伝えたいことがたくさんあったとしても、詰め込みすぎず、結論を伝えてからその根拠をというように、シンプルにまとめることを心がけましょう。 思いを伝えることは大切 「成長したい」という気持ちを伝える際の注意点がいくつかありますが、成長意欲を伝えることはむしろ大切なことです。企業は前向きに、積極的に仕事に取り組む人を採用したいわけですから、成長意欲があることは重要です。「成長したい」という気持ちは他の言葉に言い換えて表現できるのがベストです。具体的な数字や業務内容などを示し、「成長」という言葉はあまり使わずに言い表せるよう工夫しましょう。面接官も具体的な話があったほうが、仕事に対しての意欲を感じられるでしょう まとめ 成長意欲を持って転職を目指すことは大切ですが、就職活動は「伝え方」も大切です。「成長したい」という気持ちをどのように表現したらいいのか、他の人と差別化した内容表現にするにはどうしたらいいかなど、志望動機や自己ＰＲのまとめ方に悩んだら、ぜひ転職エージェントにご相談ください。経験豊富なキャリアカウンセラーがキャリアの棚卸や企業研究からサポートしてくれます。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。

転職を考えた時、家族に相談すべきか悩む方もいらっしゃるのではないでしょうか？家族の理解が得られず、転職を諦めるというケースもあるので、相談するタイミング、伝え方はとても大切です。そこで今回は、家族の中でも配偶者やパートナーに焦点を当て、転職を相談するタイミングや注意点を解説します。 転職は家族に相談したほうがいい？ 転職活動をする際、家族に相談することはとても大切です。特に配偶者やパートナーは、家計や生活スタイルの変化など大きな影響を受ける可能性があるので、転職活動を始める前に相談するとよいでしょう。転職することが決まってから報告すると、家族は「なぜそんな大事なことを相談してくれなかったのか」と信頼関係にヒビが入ってしまうこともあります。さらに、家族に転職することを報告したら反対され、内定を辞退するケースもあるようです。逆に事前に相談することで、理解を得られるだけでなく、家族から応援され、サポートを受けられることもあるでしょう。転職は生活に変化・影響があることですから、ともに生活をする家族には必ず事前に相談しましょう。 家族に相談する際の注意点 転職することで、家族が経済面の不安を感じる可能性があります。特に、全く未経験の業界・業種に挑戦することで年収が大きく下がる場合の不安は大きくなるでしょうし、年収が下がることを理由に、転職を反対されることもあるでしょう。転職活動を始める際は、家族の理解を得るためにも事前に詳しく伝えることが大切です。相談する時期としては、転職を考え始めたタイミングがベストです。「なぜ転職をしたいのか」を家族に理解してもらい、家族が不安無く応援・サポートできる転職の条件はどのようなものかを話し合いましょう。具体的には 転職をしたい理由 転職にかける想い どのような会社に転職するのか 年収や福利厚生など、家計や家族のライフプランに影響はあるか 引っ越しは必要になるか 家族と過ごす時間に変化はあるか などを、転職で目指していることや自分が考えていることを伝え、家族の感想や意見等を聞き、話し合いましょう。特に新しいことに挑戦するための転職は、その理由や想い・熱意を理解してもらうことが大切です。素直な気持ちを伝えつつ、条件面についてもしっかりと話し合いましょう。 相談する際の上手な伝え方 家族に転職することを相談する時は、自分の希望・想いを話すだけではなく、家族にどのようなメリットがあるかを伝えられると、理解を得やすいでしょう。例えば、転職することで一時的に年収が下がる場合でも、福利厚生面が充実していると、今後の年収の上がり幅が大きいということもあるでしょう。短期的にデメリットに見えることがあっても、長期的に見ることで得られるメリットを具体的に伝えましょう。そして、相談する際は、報告ではなく相談のスタンスであることを強く意識しましょう。自分の中で転職をするという気持ちが決まっていたとしても、家族の理解を得ることはとても重要です。家族の考えを尊重しつつ、話し合いをすることで転職活動を応援してもらえる環境が作れるとよいでしょう。 まとめ 転職を考えたらまず、生活をともにする配偶者やパートナーに相談しましょう。家族の応援・サポートを受けられることで、転職活動に当てられる時間や期間が大きく変わってくることもありますので、家族の理解を得ることはとても重要です。一方で、転職することを相談したら、家族に反対されるのではないかと不安に思っている方もいらっしゃるでしょう。そんなときは一度転職エージェントに相談することをオススメします。経験豊富なコンサルタントが、家族に伝える前に、自身の考え・想いをまとめる作業のサポートや伝え方のアドバイスなども行っています。転職に関するお悩みは転職エージェントへ。お気軽にご相談ください。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。