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近年は働き方も多様化して転職することが一般的になりました。同時に定年まで企業に勤めあげる終身雇用制度が崩壊しつつあり、早期退職制度を導入する企業は増えています。人件費を抑制するために期間を限定して退職希望者を募る希望退職制度も実施する企業も多いようです。そこで今回は、早期退職後の転職活動について解説します。 早期退職後の転職 早期退職制度を利用した方の場合、通常の転職とは違った特徴があります。大企業が早期退職・早期退職希望者を募集したことがニュースになると、そのライバル企業やパートナー企業などが、その会社のノウハウ・経験に期待をして採用に乗り出すケースがあります。採用ポジションは様々ですが、マネジメントを行う管理職や役職は付かなくても「スペシャリスト」としての活躍を期待して採用することもあります。ただし、このようなポジションへの転職ができるのは一部に限られるのが現実です。一方で、近年は労働人口の減少に伴い、ミドル・シニア層の中途採用に積極的な企業も増えています。決められたポジションに限ったことではありませんが、早期退職制度を利用した方の転職は、「早い者勝ち」になる場合も多いので、早めの情報収集と行動がとても重要になります。退職後、少し時間が経ってから転職活動を始めたら採用枠が残っていなかったということもあります。早期退職制度は一つの会社から同じような経験年数・スキルを持った方が何人も転職市場に放たれるわけですから、なるべく早く行動したほうがよいでしょう。 早期退職のメリットとは 転職という観点から考えた場合、早期退職にもメリットがあります。まず、増額された退職金をもらった後に転職し、年収のアップや定年70年の企業で働くことで生涯年収が増える可能性があることです。また、早期退職・希望退職を選ぶことで、会社から再就職をサポートしてもらえるケースもあります。会社が契約している転職エージェントを利用できたり、日中の業務時間内に転職活動が許されることもあります。独自で転職活動を行うよりも受けられるサポート、費やせる時間が増えるでしょう。40代50代の早期退職なら、定年退職するよりもセカンドキャリアをスムーズにスタートすることができます。自分のスキルやキャリアを活かせる場はたくさんありますし、新しいことに挑戦することもできるでしょう。 早期退職者を求人企業はどうみているか？ 早期退職制度を利用すると、「会社から不要と判断された人」と見られてしまうのでは？と不安に思う方も多いでしょう。社会構造が大きく変化している今、大手企業が経営戦略・人材戦略のために組織の再構築を行うことは当然と認識されていますので、求人を出している企業からネガティブに捉えられることはありません。ただ、求人を出している企業は早期退職者の「早期退職を希望した理由」と「次のキャリアに対する考え」について、シビアに見る傾向があります。 早期退職者の転職で大切なこと 早期退職を決めたら、とにかく早めに動くことが大切です。特に大手企業の早期退職・希望退職の場合は、「早い者勝ち」「椅子取りゲーム」になる可能性がありますので、少しでも早く行動を起こしましょう。 選考に臨む前に、「自分の目標」や「自分の強み」「強みをどう活かせるのか」などをしっかりと考え、前向きな意欲を面接で伝えられるようにしておきましょう。さらに面接ではこれまでの仕事で、「どんな仕事をしてきたか」だけでなく「どんな成果を挙げてきたか」も伝えられるようにしておきましょう。ミドル・シニア層を採用する企業は、会社にプラスになる人材を必要として求人を出しています。「チャレンジができる」「目標を達成する力がある」ことをアピールできるとよいでしょう。応募した企業から内定がでたら、雇用条件を確認しましょう。確認を怠ると、入社後にミスマッチが発生する可能性が高まります。雇用条件は内定時に渡される「労働条件通知書」で確認できますので、しっかりと確認しましょう。合わせて、福利厚生についてもチェックするとよいでしょう。 まとめ 早期退職者の転職活動は、退職を決めたらすぐに行動することが大きなポイントとなります。「その企業を退職した人なら是非採用したい」という企業に出会えるよう、積極的に行動しましょう。転職活動に不安を感じる方には転職エージェントの利用をオススメします。コンサルタントから色々なアドバイスを受けられますし、独自に持っている求人情報を活用できることもあります。転職に関する悩みは転職エージェントへ、是非ご相談ください。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。

資格を取得して専門的な仕事をしたい、収入を増やすために資格を取得したいと考えている方も多いでしょう。そこで今回は転職する際に活かせる資格について解説します。 資格は転職に役立つ？ 目標や将来目指すものが決まっていて、そのために必要な資格を取得すれば今後のキャリアアップに大いに役に立ちます。転職では、企業によって専門的な業務に関して特定の資格を応募条件としている場合や、歓迎条件としている場合も少なくありません。また、採用された後、資格を持っていることで昇格・昇進につながるケース、給与面で優遇されるケースもあります。資格を取得するには費用も労力・時間も必要となりますが、自分の希望に合った仕事に転職するためや転職の選択肢を広げるために、資格取得はオススメです。 転職に有利な資格とは？ 転職活動をする際、この資格があれば必ず有利になるという資格はありません。自分の目指す職種・業種に必要なスキルに合わせた資格を取ることで、転職に役立てることができます。例えば、ITエンジニア職なら、技術・経験値をアピールできる「基本情報技術者」や「応用情報技術者」、工場・工業系の仕事をしたいなら「電気主任技術者」や「電気工事士」を持っていると良いでしょう。営業職なら法律の基礎が身に付く「ビジネス実務法務検定」や経営の知識が学べる「中小企業診断士」がオススメです。金融機関を目指すなら「ファイナンシャルプランナー」や「証券アナリスト」が、不動産業を目指すなら「宅地建物取引士」や「マンション管理士」が強みになります。目指す職種・業種がまだ明確に決まっていない、転職活動するための準備として何か資格を取っておきたいと言う方には、どんな仕事でも役に立つ資格を取得しておくとよいでしょう。例えば「マイクロソフトオフィススペシャリスト（MOS）」なら、事務職だけでなく幅広い仕事で活かすことができるでしょう。経営管理や経理の仕事に興味がある方には「日商簿記検定」がオススメ。英語関連の仕事に興味がある、英語が好き・興味があるという方「TOEIC」や「実用英語技能検定」を検討するとよいでしょう。検定はスコアや級のレベルがそのまま強みとなるので、転職時のアピールポイントにもなります。 資格取得の注意点 資格には取得まで数百時間の勉強が必要なものもあれば、講習を受けるだけで取得できるものもあります。転職活動と資格取得を両立するためには、その資格の難易度や合格率を確認することが大切です。合格率が低く、難易度が高いと言われている資格は転職で有利になると言われていますが、取得するのは容易ではありません。例えば、労務のエキスパート「社会保険労務士」は約800～1,000時間の勉強時間が必要とされ、合格率は例年6～7％と言われています。難易度の低い資格から挑戦してみたいという方には、「調剤薬局事務」や「介護福祉士」のような合格率が例年70～80％の資格に挑戦してみるのもよいでしょう。資格には大学や専門学校の卒業などの要件が設けられているものもありますので、検討する際にはしっかりと確認しましょう。そして、資格取得のためにどれだけ時間を作れるかを考え、体力面やスケジュール面など無理なく進められる資格を選びましょう。 各資格の合格率と勉強時間 転職に役立つ資格の合格率と必要とされる勉強時間をご紹介します。 資格の名称合格率取得に必要な勉強時間簿記検定2級以上3級40～50％2級20％前後1級10％程度3級50～100時間2級200～300時間1級500～1,000時間ファイナンシャル・プランナー（FP）2級2級学科40～55％実技55～70％150～300時間医療事務医療事務技能審査試験約75％医療事務認定実務者60～80％医療事務技能審査試験約200時間医療事務認定実務者約200時間介護福祉士約70％約250時間ケアマネージャー（介護支援専門員）10～20％前後100～200時間保育士20％前後100～180時間登録販売者40〜50％200～300時間社会保険労務士6～7％程度800～1,000時間宅地建物取引士（宅建士）15～17％200～500時間土地家屋調査士9～10％1,000～1,500時間不動産鑑定士短答式試験33〜36%論文式試験14〜17％2,000～4,000時間マンション管理士7～9％程度500時間程度管理業務主任者20～30％300時間程度司法書士4～5％3000時間程度行政書士11～15％800～1,000時間通関士10～15％400～500時間中小企業診断士1次試験25〜35％2次試験18％前後1,000～1,200時間電験三種10％前後1,000時間程度電気工事士第二種学科50～60％実技70％程度200時間程度ITパスポート50％前後100～180時間 教育訓練給付金も確認しよう 資格取得を目指す際、できるだけ費用を抑えたい場合は、関連する講座が「教育訓練給付金」の対象になっているかを確認しましょう。「教育訓練給付金」とは、働く人の能力開発やキャリア形成を支援し、雇用の安定と就職の促進を図ることを目的として、厚生労働大臣が指定する教育訓練を修了した際、教育訓練経費の一部が支給されるというもの。対象となっている教育訓練は約17,000講座あり、給付金を受けるには雇用保険の加入期間などの条件があります。詳細は最寄りのハローワークで確認しましょう。教育訓練給付金が利用できれば、通常よりも費用の負担を減らして資格取得の勉強ができます。興味のある方は是非確認を。 まとめ 資格の取得は転職の可能性を広げ、キャリアアップにもつながります。希望する職種・業種で必要となる資格や、活用できる資格を取得し、是非転職に役立ててください。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。

転職活動中、面接で他にどのような企業の選考を受けているかを聞かれることがあります。正直に他社の選考状況を伝えて良いのですが、伝え方には注意が必要です。そこで今回は、面接で他社の選考状況を聞かれた際の答え方について解説します。 選考状況について答える時に大事なこと 面接で他社の選考状況を聞かれた時は、転職の目的の一貫性と面接をしてくれている企業に対する熱意の伝わる答え方をすることが重要です。そして、選考状況に関して嘘を伝えることは絶対にNGです。自分をよく見せようとして虚偽の回答をすると後に大きな問題に発展する可能性もあります。どんな企業も嘘をつく人を採用したいとは考えませんので、第一に誠実に答えることが大切です。では具体的にはどのような答え方をしたらよいのでしょうか？ 面接で他社の選考状況を聞く理由 企業が面接で他社の選考状況を聞くのは、転職活動に軸や一貫性があるか判断するためです。軸があるかどうか、どのようなキャリアを目指しているかは、エントリーしている企業からも読み取ることができるからです。そして、自社への志望度を確認しています。また、応募者が他社からどのような評価を受けているかを確認し、自社の選考の判断材料にすることもあります。優秀な人材ほど企業は採用したいわけですから、他社との争奪戦になることも考え、他社より先に内定を出すなどして、人材を確保するケースもあるようです。 答え方のポイント 他社の選考状況を答える際、押さえておくとよいポイントを３つ紹介します。1つ目は、面接中の企業が第一志望だと伝えることです。他に本命があったとしても、第一志望と答えるのが無難でしょう。企業も採用するためにコストをかけています。志望度が低い人に対してはこのまま選考を続けるかを考えます。ですから面接ではその企業が第一志望だと伝えた方が選考に残る確率が上がるでしょう。転職先を悩んでいることを正直に伝えても選考を通過できるケースもあります。その場合は「御社への志望度は高いが、同じくらい志望している会社もある」という風に、面接官が納得できる理由を添えて伝えましょう。２つ目は、具体的な企業名を答える際には、一貫性を意識することです。エントリーしている全ての企業名を答えなければいけないということはありません。具体的な企業名を伝える時は、業種や職種、社風などの一貫性のある企業名を適切に選んで答えましょう。選考に落ちた企業については伝える必要はありません。落ちた企業について伝えると、能力や人柄に疑念を持たれてしまう可能性がありますので伝えないことが無難です。３つ目は、面接を受けている企業の他社にはない魅力を答えられるようにしておくことです。志望度の高さを伝える際、なぜその企業を受けようと思ったのか・その企業でなければいけない理由などを答えるために、具体的な事柄を挙げる必要があります。企業研究を行う際、公式ホームページを見たり、会社説明会へ参加するなどして魅力を見つけておきましょう。他にエントリーしている企業に、異なる職種・業種がある場合は、その理由を明確にしておきましょう。理由もなく応募していると、転職活動に軸がないと見られてしまう可能性があります。悪い印象を与えないためにも、明確な理由を答えられるようにしておきましょう。 基本的な回答例 他社の選考状況に関する質問の回答例をいくつか紹介します。エントリーしているのが今面接を受けている企業のみで、今後他社にエントリーする予定の場合は「現在選考を受けているのは御社のみです。ただし、これから御社と同じ〇〇業界の数社にエントリーする予定です」というように答えるとよいでしょう。他社と併願している場合は「御社と同じ〇〇メーカーの企業を〇社受けています。その中で御社を第一志望としております」というように、その企業が第一希望であることを伝えましょう。他社から内定をもらっている場合は「これまで〇社の選考を受け、そのうち〇社から内定をいただいている状況です。御社を第一志望とさせていただいており、まだ選考を続ける予定です」というように、正直に伝えましょう。他社に内定をもらっているということは、どこかで必要とされる人材である事というアピールにもなります。他社の選考に全て落ちている場合は「現在〇社の選考を受けています。第一志望は御社です」というように、選考に落ちていることは伏せましょう。選考に落ちていることは伝える必要はありませんので、「他社の選考を受けている」ことだけ伝えます。 選考状況について答える際の注意点 他社の選考状況については、嘘をつかず正直に伝えましょう。 また、他社の選考について話す際は、内部情報を漏らさないよう注意が必要です。 他社と比較したり、否定的な発言をしたりすると、悪い印象を与える可能性があります。面接先の企業について前向きな姿勢を伝えることを意識しましょう。 まとめ 他社の選考状況に関する質問は、単なる状況確認ではなく、熱意や自己分析の深さなどを知るためのものですから、しっかりと回答してアピールにつなげたいところです。しかし、どんなに準備していても焦ってしまい、上手く答えられなかった…という方も少なくありません。面接の受け答えに自信がない・もっと上手く答えられるようになりたいという方は是非転職エージェントにご相談を。転職のプロが、様々な業種・職種に対応した面接対策を行っています。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。