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不動産業界へ転職するには、保有が必須となる国家資格があるわけではありません。しかし、業務によって資格が必須となるケースもあるため、求人票を見ると資格の保有が必須条件となっていたり、優遇される旨が記載されていたりすることもあるでしょう。そこで今回は、不動産業界で求められる代表的な資格をご紹介します。 宅地建物取引士 宅地建物取引士とは、土地や建物など不動産の取引に関する実務や法律上の専門知識を持ち、公正な取引が行われるようチェックする国家資格です。宅地建物取引士の試験は通称「宅建」と言われ、聞いたことのある方も多いのではないでしょうか。宅地建物取引士の試験は、土地や建物に関する権利や法律など、不動産売買や仲介などにも役立つ知識なので、不動産に関する一定の知識があることを証明する資格とされています。宅地建物取引業法によって、不動産業を営む場合にはひとつの事務所において5人に1人以上の割合で専任の宅地建物取引士を設置しなければならないと定められています。ですから従業員の全員が必ず持っていなければならない資格ではありませんが、企業によって応募条件に資格を必須にしているケースや歓迎要件としているケースもあります。 建築士 建築士とは、建築法によって定められた、建物の設計・工事監理を行う建築のプロフェッショナルであることを証明する国家資格です。一級、二級、木造の3つの資格にわかれており、建物の規模、用途、構造に応じて、取り扱うことのできる業務範囲が定められています。一級建築士は国土交通大臣から免許の交付を受け、二級建築士と木造建築士は各都道府県知事から免許の交付を受けます。不動産業界のなかでも、不動産開発や建築設計、施工管理などの業務を行う会社や職種の求人には必須条件や歓迎要件となることが多い資格です。 管理業務主任者 管理業務主任者とは、マンション管理業者が管理組合等に対して管理委託契約に関する重要事項の説明や管理事務の報告などを行う際に必要となる国家資格です。マンション管理に関する資格ですから、マンションに関わる業務がある企業の求人には、必須条件や歓迎要件となることが多い資格です。 建築や土木などの施工管理に関わる技術検定 建設工事等に関わる仕事には、技術者の技術の向上を図ることを目的として、建設業法第27条の規定に基づいた技術検定が行われています。技術検定試験に合格すると「技士」又は「技士補」の称号を称することができます。技術検定は以下の７種目が行われています。 土木施工管理 建築施工管理 電気工事施工管理 管工事施工管理 造園施工管理 建設機械施工管理 電気通信工事施工管理 不動産業界や建設業界の求人には、これらの技術検定が必須条件や歓迎要件となることが多くあります。具体的には、不動産業界の場合は建築施工管理技士が、建設業界においては土木施工管理技師、建築施工管理技師、電気工事施工管理技師、管工事施工管理技師が求められることが多いようです。 まとめ 不動産業界への転職において、今回ご紹介した資格を持っていることは有利に働く可能性が大きいでしょう。資格を持っていることは、その専門知識を持っていることはもちろん、資格を取得するために努力したということもPRポイントになります。ただ、資格を持っているから安心ということでもありません。転職活動においては資格以外の経験やスキルも見られることになります。希望する職種やポジションと自身が持っている資格と経験がマッチするかどうか、そして採用する企業側がどのような人材を求めているかをしっかりと見極め、転職活動を進めていくことが大切です。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。

転職活動をしているとよく目にする「キャリア採用」という文字。この「キャリア採用」とは具体的にどのような採用なのでしょうか？今回は「キャリア採用」について解説し、応募する際のポイントも紹介します。 キャリア採用に定義はあるの？ キャリア採用という言葉に明確な定義やルールはありません。一般的に、一定以上の実務経験があり、即戦力となる人材や専門性の高いスペシャリストをターゲットにしている採用をするときに用いられます。キャリア採用は中途採用の一種です。一般的な中途採用は求めるスキルや経験などの条件を提示していない場合があるのに対して、キャリア採用は求めるスキルや経験が明確に示されます。ただ、企業によっては中途採用全般をキャリア採用と呼んでいるケースもあるようですので、注意が必要です。キャリア採用の対義語となるのが「ポテンシャル採用」です。中途採用でも第二新卒の採用や未経験者の採用などが「ポテンシャル採用」にあたり、スキルや経験だけでなく、その人の潜在能力や可能性を重視して採用します。 キャリア採用の多い業種・職種とは？ 近年、転職希望者は増加し、転職することが一般的になりました。これは転職する側だけでなく、採用する企業側も同じです。即戦力となる優秀な人材を確保したいと考える企業は、積極的に中途採用を行うようになっています。業種では「IT分野」、職種では「人事」「経理・財務」「営業」「法務」「エンジニア」などが、キャリア採用が多いとされています。ただ、社会・市場は日々変化していることから、人材の流動性はますます高くなり、キャリア採用を行う業種・職種は増えていくと考えられます。 キャリア採用で転職を目指す際のポイント 転職活動をする際は自己分析が重要であることは何度もお伝えしてきましたが、キャリア採用に応募する場合も同様です。客観的な視点で自身のこれまでの成果や実績を洗い出し、強みやアピールポイントをまとめましょう。自分だけでは客観的にまとめることが難しいときには、転職エージェントなどに相談してもよいでしょう。そして、キャリア採用に応募する場合は、「どんな求人に応募するか」も重要となります。キャリア採用は企業が具体的に求める経験やスキルを示していますから、その求める条件にマッチしていなければ採用されません。求人票に免許や資格の保有者を優遇することが記載されていたら、その免許や資格を持っているかどうかで採用の可能性が変わります。キャリア採用に応募する際は自分の希望だけではなく、企業側が求める条件に該当するか確認した上で、応募するかどうかを検討するとよいでしょう。 未経験の業種・職種でもキャリア採用に応募できる？ 一般的にキャリア採用は、応募者に一定の経験・スキルがあり、即戦力となる人材を採用しますが、その業種・職種が未経験の人は応募できないわけではありません。その業種・職種は未経験だったとしても、これまで培ってきた経験・スキルがその企業で生かせるものであれば採用される可能性があります。大切なのは自分の持つスキル・経験が、応募する企業の採用要件にマッチしているかどうかです。採用要件にマッチしていれば、未経験の業種・職種でも採用される可能性は十分にあります。 まとめ キャリア採用の求人に応募して転職を成功させるには、採用要件にいかにマッチしているかがポイントとなりますので、企業が求める人材であることを的確にアピールする必要があります。自己分析や応募書類作成、面接対策などで悩むこと・つまずくことがあったら是非転職エージェントへご相談を。転職のプロがキャリア採用に合わせたアドバイス・サポートをしてくれるでしょう。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。

転職活動をする上で、多くの人が「やるべきこと」「こうしたほうがいい」「やってはいけないこと」などをインターネットで調べているのではないでしょうか。そこで今回は、転職活動で気をつけたいNG項目を解説します。 転職活動のNG項目とは 転職活動は、その人の経歴・キャリアや目指す業種・職種によって取り組み方や注意点が異なりますし、注意点も様々あります。「やってはいけないこと」をおさえることが必ずプラスに作用するとは言えませんが、マイナスになる可能性を回避することはできます。少しでもスムーズに転職活動を進めるために、一般的な６つの「やってはいけないこと」をおさえておきましょう。 ①転職先が決まる前に退職する 転職活動に集中するために退職したほうがいいのでは？と考える方もいらっしゃるでしょう。しかし、それはあまりオススメできません。転職活動が上手く進まず、ブランク期間が長くなってしまうと、選考に影響が出る場合があります。ブランク期間が長いと採用担当者に「計画的に行動できないひとなのではないか」「なかなか転職先が決まらない理由があるのでは」と懸念される可能性があるからです。また、失業保険の給付を受けながら転職活動を進める場合にも、受給期間の終わりが近づくにつれて焦ってしまい、少し希望とは違う転職先に決めてしまうこともあるかもしれません。現職を続けられない事情がある場合を除き、可能な限り仕事を続けながら転職活動を進め、転職先が決まってから退職の手続きに進むとよいでしょう。 ②現在の職場の人に話す 転職活動をしていることは職場の人に話すことは控えた方がよいでしょう。転職活動をしていることを職場の人に知られると、引き留めにあってしまったり、今の仕事への意識が低いとみられてしまったりする可能性があります。円満に退職するためにも、会社のルールに沿って退職の手続きを進めていきましょう。できれば引き継ぎのスケジュールに考慮して最終出社日を決めるとよいでしょう。 ③事実ではないことをアピールする 応募書類や面接で、事実と異なる実績や経験をアピールしてはいけません。事実ではないことが判明すれば内定取り消しになる恐れがありますし、入社後に事実でないことが判明した場合にはトラブルに発展する可能性もあります。実績をよりよく見せるようにアピールして入社できたとしても、入社後に成果を出せなかった場合には評価を下げられてしまうこともあるかもしれません。事実ではないことをアピールするのは絶対にやめましょう。 ④給与だけで決める 転職先を選ぶとき、給与の金額だけをみて決めるのは避けましょう。給与は重要ですが、それだけで決めてしまうと、入社後にギャップや負担を感じることになりかねません。高収入の仕事には高収入の理由があります。シビアに成果を求めている、高い専門性を求めるなどの理由から収入が高く設定されていることもあります。給与も大事ですが、自分が希望する働き方に合っている職場なのかもしっかりと考えて、転職先を選びましょう。 ⑤家族・パートナーに伝えない 生計を共にしている家族・パートナーには、転職活動することは事前に伝えておきましょう。転職による環境の変化が育児や介護などに影響を及ぼす可能性がある場合には、転職活動をしてよいかどうかを事前に相談しましょう。内定辞退・入社辞退の理由に「家族・パートナーからの反対」を挙げる人は少なくないようです。転職活動は事前に家族・パートナーの理解・承諾を得てから始めましょう。 ⑥SNS等に書き込む 趣味や仕事で日頃からSNSを利用している方は多いと思いますが、自身の転職活動に関する情報を書き込むことは控えましょう。現職の同僚・上司に見られて気まずい思いをする可能性もありますし、応募先企業の採用担当者がチェックしているケースもあります。匿名のアカウントだから大丈夫ということはありません。万が一応募先に投稿が知られてしまった場合、選考に影響する可能性がありますので転職活動に関する内容をSNS等に投稿するのは控えましょう。 まとめ 転職活動における注意点・NG項目をご紹介しました。転職活動を進める時、応募先企業だけでなく現在の職場や家族・パートナーへの配慮も重要となります。そして希望する職種・業界には独自の文化・習慣があるかもしれません。目指す企業や業界に関する注意点などが知りたいときには是非転職のプロである転職エージェントへご相談下さい。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。