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「転職することで成長したい」「転職後さらに成長したい」という強い思いを持って転職活動を始める方も少なくないでしょう。しかし、面接等で単純に「成長したい」と伝えるのはマイナスであることをご存知ですか？今回は転職活動の面接で、成長意欲を正しく伝えるためのポイントを解説します。 面接で「成長したい」という言葉はNG？ 「成長したい」という気持ちを持って転職をすることは素晴らしいことですが、面接で「成長したい」と伝えることはマイナスのイメージを持たれる可能性があるので注意が必要です。面接で志望動機を聞かれた際、「成長したいから」「勉強したいから」と答えると、面接官は「勉強したいなら学校へ」「うちの会社でなくていいのでは？」と受け取る可能性があります。中途採用では即戦力を求めているわけですから、「成長したい」という言葉を使うと受け身の姿勢と捉えられてしまうケースがあります。企業が求めているのは、「会社で成長してくれる人」ではなく、「会社を成長させてくれる人」です。会社にどんな貢献ができて、その中で自身はどのように成長していくのかを具体的に伝えられないと不採用になる可能性が高まるでしょう。また、将来的なビジョンを伝える際にも注意が必要です。例えば、長期的な目標として転職で経験を積み、成長した後に起業することを目指していても、面接でそのまま伝えてはいけません。この会社で長期的に働く意思がないと判断されるからです。まずは目の前の転職、応募する企業について考え、面接では自分が会社に貢献できることなどのアピールポイントを伝えましょう。 NGになる志望動機 面接で失敗しやすい志望動機の言い回しとして 御社で勉強したい 給与・待遇が良いから志望した 安定している会社だから 会社を成長させたい などがあります。「勉強したい」という言葉は一見、謙虚でやる気のあるようにも感じられますが、「即戦力ではない」「誰かに教えてもらいたいという受け身の姿勢」というように見られる可能性があります。給与・待遇は大事ですが、志望動機でこのことを挙げてしまうと、「仕事に前向きではない人」「働く意欲がみられない」と判断される可能性があります。給与・待遇については、面接時ではなく、内定をもらった後に問い合わせるとよいでしょう。大企業は「安定しているから」という理由で志望するような人は採用されません。大企業でも時代の変化によってその安定した企業でなくなることもあるでしょう。そうなったときに戦力となる人材を採用したいわけですから、志望動機で伝えることは避けましょう。企業は「会社を成長させてくれる人」を求めていますが、「自分が会社を成長させてあげる」というような上から目線の言い方をすると印象が悪くなります。自信を持つことは大切ですが、謙虚な姿勢でなければ採用はされません。自分の強みを伝える際は、言葉選びには注意しましょう。 成長意欲を伝えるときのポイント 「成長したい」という気持ちを面接で伝える際、重要なのは「伝え方」です。「成長したい」という言葉はあまり使わず、具体的な指標や目標を示すことで気持ちを伝えましょう。仕事の成果は数字で測られるわけですから、数値を用いて伝えられるとよいでしょう。目標とする指標、達成するための具体的にどのような取り組みをするのかなど、情熱を持って話せば、成長意欲は十分に伝わります。また、これまでの経験や自分の強みをどのように活かして会社に貢献するのかも、考えておきましょう。しっかりとキャリアの棚卸と企業研究を行い、面接で聞かれた際や志望動機で話す際など、スムーズに伝えられるよう準備しましょう。そして面接で大切なのは、結論から話すことです。要点が得られない話をすると面接にマイナスの印象を与えてしまいます。伝えたいことがたくさんあったとしても、詰め込みすぎず、結論を伝えてからその根拠をというように、シンプルにまとめることを心がけましょう。 思いを伝えることは大切 「成長したい」という気持ちを伝える際の注意点がいくつかありますが、成長意欲を伝えることはむしろ大切なことです。企業は前向きに、積極的に仕事に取り組む人を採用したいわけですから、成長意欲があることは重要です。「成長したい」という気持ちは他の言葉に言い換えて表現できるのがベストです。具体的な数字や業務内容などを示し、「成長」という言葉はあまり使わずに言い表せるよう工夫しましょう。面接官も具体的な話があったほうが、仕事に対しての意欲を感じられるでしょう まとめ 成長意欲を持って転職を目指すことは大切ですが、就職活動は「伝え方」も大切です。「成長したい」という気持ちをどのように表現したらいいのか、他の人と差別化した内容表現にするにはどうしたらいいかなど、志望動機や自己ＰＲのまとめ方に悩んだら、ぜひ転職エージェントにご相談ください。経験豊富なキャリアカウンセラーがキャリアの棚卸や企業研究からサポートしてくれます。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。

転職を考えた時、家族に相談すべきか悩む方もいらっしゃるのではないでしょうか？家族の理解が得られず、転職を諦めるというケースもあるので、相談するタイミング、伝え方はとても大切です。そこで今回は、家族の中でも配偶者やパートナーに焦点を当て、転職を相談するタイミングや注意点を解説します。 転職は家族に相談したほうがいい？ 転職活動をする際、家族に相談することはとても大切です。特に配偶者やパートナーは、家計や生活スタイルの変化など大きな影響を受ける可能性があるので、転職活動を始める前に相談するとよいでしょう。転職することが決まってから報告すると、家族は「なぜそんな大事なことを相談してくれなかったのか」と信頼関係にヒビが入ってしまうこともあります。さらに、家族に転職することを報告したら反対され、内定を辞退するケースもあるようです。逆に事前に相談することで、理解を得られるだけでなく、家族から応援され、サポートを受けられることもあるでしょう。転職は生活に変化・影響があることですから、ともに生活をする家族には必ず事前に相談しましょう。 家族に相談する際の注意点 転職することで、家族が経済面の不安を感じる可能性があります。特に、全く未経験の業界・業種に挑戦することで年収が大きく下がる場合の不安は大きくなるでしょうし、年収が下がることを理由に、転職を反対されることもあるでしょう。転職活動を始める際は、家族の理解を得るためにも事前に詳しく伝えることが大切です。相談する時期としては、転職を考え始めたタイミングがベストです。「なぜ転職をしたいのか」を家族に理解してもらい、家族が不安無く応援・サポートできる転職の条件はどのようなものかを話し合いましょう。具体的には 転職をしたい理由 転職にかける想い どのような会社に転職するのか 年収や福利厚生など、家計や家族のライフプランに影響はあるか 引っ越しは必要になるか 家族と過ごす時間に変化はあるか などを、転職で目指していることや自分が考えていることを伝え、家族の感想や意見等を聞き、話し合いましょう。特に新しいことに挑戦するための転職は、その理由や想い・熱意を理解してもらうことが大切です。素直な気持ちを伝えつつ、条件面についてもしっかりと話し合いましょう。 相談する際の上手な伝え方 家族に転職することを相談する時は、自分の希望・想いを話すだけではなく、家族にどのようなメリットがあるかを伝えられると、理解を得やすいでしょう。例えば、転職することで一時的に年収が下がる場合でも、福利厚生面が充実していると、今後の年収の上がり幅が大きいということもあるでしょう。短期的にデメリットに見えることがあっても、長期的に見ることで得られるメリットを具体的に伝えましょう。そして、相談する際は、報告ではなく相談のスタンスであることを強く意識しましょう。自分の中で転職をするという気持ちが決まっていたとしても、家族の理解を得ることはとても重要です。家族の考えを尊重しつつ、話し合いをすることで転職活動を応援してもらえる環境が作れるとよいでしょう。 まとめ 転職を考えたらまず、生活をともにする配偶者やパートナーに相談しましょう。家族の応援・サポートを受けられることで、転職活動に当てられる時間や期間が大きく変わってくることもありますので、家族の理解を得ることはとても重要です。一方で、転職することを相談したら、家族に反対されるのではないかと不安に思っている方もいらっしゃるでしょう。そんなときは一度転職エージェントに相談することをオススメします。経験豊富なコンサルタントが、家族に伝える前に、自身の考え・想いをまとめる作業のサポートや伝え方のアドバイスなども行っています。転職に関するお悩みは転職エージェントへ。お気軽にご相談ください。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。

「働く時間を調整したい」「家族と過ごす時間を増やしたい」など、ワークライフバランスを意識して転職活動をしている方は多いのではないでしょうか。今回は、ワークライフバランスについて、働く人と企業側それぞれのメリット、転職活動を進める際のポイントなどを解説します。 ワークライフバランスとは ワークライフバランスとは、「仕事と生活の調和」です。仕事と私生活の両方が充実している状態をワークライフバランスが「整っている」「実現できている」などと表現するのが一般的です。例えば、 仕事が忙しすぎて私生活にゆとりがない 仕事が忙しすぎて、家族と過ごす時間が無い 子育てと仕事の両立が難しく、仕事を辞めなければならない というような状態は、仕事も私生活も充実しているとはいえません。仕事にやりがいや充実感を持って取り組み、私生活も大事にして自分らしく過ごせることが、ワークライフバランスです。 ワークライフバランスのメリット 近年、働き方改革によって働く人だけでなく、雇用する企業側もワークライフバランスを意識するようになりました。ワークライフバランスを整えることは働く人に様々なメリットをもたらします。新卒で入社した会社で働き続ける中で、自分のライフステージが変化し、育児や介護などの理由から働き方を変えなければならないこともあるでしょう。ワークライフバランスを推進している企業なら生活の変化に合わせて働き方を柔軟に変えてくれるなどのサポートをしてくれます。柔軟に働くことができれば経済的にも安定しますし、ライフステージが変化してもキャリア継続できます。また、安心して働き続ける環境なら、仕事へのモチベーションを保ちやすいでしょう。 企業側のメリット 働く人のワークライフバランスを重視することは、雇用する企業側にメリットはあるのか疑問に思う方もいらっしゃるかもしれません。社内制度や福利厚生など、働く環境を整えるにはそれなりにコストがかかりますが、ワークライフバランスを推進することは企業側にもメリットがあります。そのひとつが、「優秀な人材の確保につながる」ことです。福利厚生や職場環境が整っていればいるほど、人材は集まりやすくなり、優秀な人材を確保できる可能性が高くなります。さらに、働きやすい環境であれば、離職率も低下するでしょう。よりよい人材に出会い、長く活躍してもらうために、ワークライフバランスの推進はとても重要です。また、ワークライフバランスを推進するためには業務内容の見直しが必要となります。長時間労働の削減や新しい働き方の導入のために業務改善をすることは、結果的に生産性を高めることにつながります。 転職でワークライフバランスを実現するポイント ワークライフバランスを意識して転職活動をしている方も多いのではないでしょうか。転職をすることでワークライフバランスを実現するためには、応募企業の選定がとても重要です。求人票を見る際は、自分の希望と合わせて、以下のような内容があるかチェックするとよいでしょう。 転勤なし 原則定時退社 業務時間７時間以内 時差出勤可 時短勤務OK フレックス勤務可 リモートワーク可 完全在宅勤務 フルリモートワーク可 転職サイトなどで求人を検索する際、以上の内容にチェックを入れて検索をすれば効率よく探すことができます。ただし、検索する際に検索条件を増やしすぎると、出会える求人数が少なくなってしまいます。希望に優先順位を付けたり、譲れない条件だけに限定するなどして検索し、幅広く求人を探すとよいでしょう。転職エージェントに相談する場合も、希望する条件はより具体的に挙げ、優先順位を付けて伝えるとよいでしょう。 志望動機でどう伝える？ ワークライフバランスを実現するために転職活動をしている場合、志望動機にその旨を伝えても問題ないのでしょうか。ワークライフバランスの推進に力を入れている企業なら、志望動機で言及してもよいのですが、そうでない企業の場合は注意が必要です。「ワークライフバランスを整えたい」というのは自分の希望であって、企業側が採用する理由にはなりません。ワークライフバランスを重視して働くことで、企業側にどのようなメリットがあるのかをアピールする必要があります。「業務の効率化を図る」「生産性を向上させる」「常に前向きな姿勢で仕事に取り組み、成果をあげる」など、応募先企業でワークライフバランスを実現するために自分がどのように成長・活躍したいのかを具体的に伝えるとよいでしょう。一方でワークライフバランスを打ち出していない企業の場合は、志望動機等で強調しすぎると「自分の生活を重視している」と捉えられてしまう可能性がありますので、あまり触れないほうがよいでしょう。 まとめ 仕事へのモチベーションを保ちながら、安心して働き続けるためにはワークライフバランスはとても大切です。求人を探す際には、働き方や福利厚生などに注目して、ワークライフバランスが実現できる企業への転職を目指しましょう。ワークライフバランスを実現するために転職活動をするという方にも転職エージェントがオススメです。転職エージェントは非公開の求人や求人を出している企業に関する詳しい情報も取り扱っていますので様々なアドバイスが受けられます。自分はどんな業種・職種でどのような働き方をしたいのか、まずは転職エージェントにお気軽にご相談ください。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。