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転職活動を始める際、まず気になるのが求人はあるのかということではないでしょうか。目指す業界・業種に転職できるかどうかは求人数の影響を受けます。そこで今回は、今後求人は増えるのか、求人が増える業界・業種はどこなのかなど、2025年の転職市場の動向と傾向・対策を解説します 2025年の転職市場は活況と予測 2025年も労働力不足を背景に求人が増え、転職市場は引き続き活況になると予測されています。求人が増える主な理由は、「2040年問題」と働き方改革に伴う人材確保、業務推進に欠かせないベテラン人材の確保などです。「2040年問題」とは、団塊ジュニア世代が2040年頃に定年を迎えることで、労働力不足が深刻になるという問題です。その対策として、企業は2040年を見据えた取り組みを始めており、採用体制や採用ブランディングなどの強化を進めています。働き方改革を進める企業が増えたことで、求人も増加しています。残業時間の抑制や業務の効率化に伴う新たな人材の確保や、短時間勤務の正社員の採用などを強化しています。働き方の多様化に合わせ、これまでとは違った勤務時間や業務内容での採用も増えているようです。また、業務効率化に欠かせないDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進できる人材のニーズも増えています。業績が好調な企業では、既存事業の拡大や新規事業創出に注力する動きも見られ、業務の推進するために即戦力となる人材や、十分な知見や経験を持つベテラン人材の中途採用に力を入れる企業も増えています。業界や業種別で見ると、求人が増えると予想されるのは、「電気・機械」「建設・不動産」「金融」「メディカル」「営業」「経理」「人事」「法務」「販売・サービス」「クリエイティブ」「食品」などです。また「IT・通信」「化学・素材」は引き続き、求人が多い状態が続くと予測されます。「IT・通信」は企業のDX推進の流れに合わせて、エンジニア職のニーズは引き続き拡大します。「電気・機械」のエンジニア職も自動車業界のEV化や半導体ビジネスの拡大に合わせて、「販売・サービス」はインバウンド対応に伴う店舗拡大などに合わせて、求人が増加すると予測されています。 転職市場のトレンド 転職市場は今、売り手市場となっており、企業間の人材獲得競争が激化しています。そのため、各企業は採用活動だけでなく、入社した社員の定着率の向上にも力を入れています。社員の満足度を高めるため、残業時間の削減に取り組んだり、ベテランが若手の業務をフォローする体制を整えたり、転勤のない働き方を選べるようにするなど、様々な取り組みが行われています。また、社員の定着率を向上するために、選考の段階から説明やフォローを丁寧に行う企業も増えています。入社後に任せたい業務や役割を具体的に説明したり、仕事を通じてどのようなスキルが身に付くのか、応募者のキャリアプランに寄り添った配属をするなど、入社後の働く姿をイメージできるような取り組みを行っています。オフィスや工場の見学、現役社員から話を聞く場を設ける企業も増えているようです。 まとめ 2025年も引き続き、転職市場は活発になると予測されています。求人が増えることで自分の希望に合う企業を選べるようになりますが、その分、競争も激しくなるでしょう。転職を成功させるには、しっかりと自分の強みを伝え、その企業でどのような活躍ができるかを具体的にアピールすることが重要となります。求人が多ければ多いほど、企業選びに悩むことも増えるでしょうし、応募先企業に合わせた自己アピールの仕方も考えなければなりません。そんな時には是非、転職エージェントをご利用ください。キャリアアドバイザーがあなたの目標や悩みに寄り添い、サポートしてくれますので、お気軽にご相談を。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。

働き方が多様化し、転職が一般的になった今、個人が仕事や働き方に対して将来的な計画を立てるキャリアプランが重要となっています。そこで今回は、キャリアプランの考え方や転職の面接で聞かれた場合の答え方などを解説します。 キャリアプランとは キャリアプランとは、自分が目指す仕事や働き方を実現するための行動計画のことをいいます。自分の目指す将来像や理想の働き方を叶えるために必要なスキルや経験などを洗い出し、いつ何をするのか、具体的な計画を立てます。似た言葉に「キャリアパス」があります。キャリアパスはその企業の中で職位や職務に就くための道筋のことで、企業が明確化したものを指します。キャリアパスは社内に限ったキャリアを実現するための指針で、キャリアプランは転職や独立を含めた個人のキャリア全体の指針です。 キャリアプランの考え方 キャリアプランは、自分の理想的な将来像を描くものですが、非現実的な計画では意味がありません。キャリアプランを考える際には、どのようなスキルを身に付け、どのように活躍したいのか、具体的な見通しを持って考えます。キャリアプランを考える際には、ライフプランと合わせて考えることが大切です。ライフプランとキャリアプランを別々に考えていると、どちらか一方を諦めることになってしまう可能性があるからです。自分は将来どのようなスタイルで仕事をしたいのかと結婚や出産、子育てなどのライフイベントをどう考えるのかをすり合わせながら、ライフプランを立てましょう。近年は転職することが一般的になり、今後は終身雇用を前提とした働き方ではなく、職務に焦点を当てた雇用「ジョブ型雇用」が進むと考えられています。そのため、会社や業界を渡り歩いて活躍できる専門的なスキルを身に付けることが重要となるでしょう。自分はどのようなスキルを身に付けて成長していくのか目標を設定し、そのためにどのような取り組みをしていくのか、より具体的な計画を立てましょう。 転職面接でキャリアプランを聞かれたら 転職の面接で、入社後のキャリアプランについて聞かれることは少なくありません。採用する企業側は、採用のミスマッチを防ぐことはもちろん、入社後モチベーションを高く持って活躍する人材を採用するために、応募者にキャリアプランを尋ねます。ですから、面接でキャリアプランを聞かれたら、その応募した企業で実現できるキャリアプランを答えましょう。特に指定がない場合には、10年先の将来像を示した後、それを実現するための計画を具体的に伝えます。自分のスキルを磨くことだけでなく、スキルアップをして会社にどう貢献したいのかを伝えましょう。応募企業のキャリアパスを事前に確認しておき、応募先の指針に合った将来像に絞って答えるとより良いでしょう。 キャリアプランを伝える際の年代別ポイント 転職者を採用する際、企業が採用した人に期待することは年代によっても異なります。転職面接でキャリアプランを聞かれたら、その年代に合った回答をするよう気を付けましょう。20代は、自発的な成長意欲を求められるので、経験を重ねる中でスキルや知識を高めていく姿勢を示すことが大切です。自発的にスキルアップに努めるという前向きな姿勢をアピールしましょう。30代は、会社で中核を担うことが期待されるので、やりたいことよりできることを見られます。求められる職務を理解した上で、それに沿って自分はどんな経験を積み、業績を上げていくのかをアピールしましょう。40代は、管理職採用も多くなりますので、具体的な問題解決策を示す力が求められます。その企業が抱える課題を解決するための具体的な策と、50代を見据えたキャリアプランを答えられるとよいでしょう。50代は、これまで築いてきた人脈やスキル・経験を生かすことが求められます。これまでの人脈や経験、スキルを踏まえたキャリアプランを伝え、どのような人材となって会社に貢献したいのかを伝えるとよいでしょう。 キャリアプランは変化に合わせて修正を キャリアプランを決めても、全てが計画通り進むとは限りません。労働環境や自分自身の状況が変わり、計画通りに進まないということもあるでしょう。そんな時は、変化に合わせてキャリアプランを修正しましょう。始めに決めたキャリアプランに固執し、焦ったり無理をしたりする中で進めることは得策ではありません。計画を修正しても、それまでに獲得した経験やスキルの全てが無駄になることはないでしょう。そして、状況に合わせて柔軟に行動できることも大切です。社会の変化や労働環境の変化に対応して行動できることは、仕事をする上でのスキルにもなるでしょう。 まとめ キャリアプランを立てることは、モチベーション高く仕事に取り組むためにとても重要なことです。しかし、転職はしたいけれども、10年後の自分をイメージして具体的な計画を考えるのが難しい、決め兼ねるという方もいらっしゃるのではないでしょうか。そんな時には転職のプロ、転職エージェントに相談しましょう。自身のスキルの棚卸から自分に合ったキャリアプラン作りをキャリアアドバイザーがサポートしてくれますよ。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。

転職の面接でよく尋ねられるのが「成功体験」。何を目的に面接官は「成功体験」を尋ねるのでしょうか。そして、どんなことを答えたら、面接官に良い印象を与えることができるのでしょうか？今回は、面接で「成功体験」を尋ねられた際の対策を解説します。 面接で「成功体験」を聞く理由 転職の面接には、新卒面接とは違う特徴があります。その中でもよく聞かれるのが「成功体験はあるか？」「誇れる実績はあるか？」という質問です。成功した出来事を尋ねるにはいくつか理由があります。それは 応募者の価値観を知るため 応募者がどのような経験をしてきたのかを知るため 応募者が主体性のある人材かを知るため です。企業側は、面接での応募者の回答から人柄や価値観を見極めます。成功体験を尋ねることで、「どのように仕事に向き合っているか」「仕事の原動力は何か」などの仕事観を見ています。成功体験を尋ねる際、企業側が知りたいのは素晴らしい功績ではありません。成功体験のエピソードから持ち合わせているスキルや経験値を測ります。応募者自身がその出来事・経験をどのように成功体験として自分に落とし込んでいるのかを確認します。また、応募者が主体的に行動できる人かどうかを確認するために成功体験を尋ねるケースもあります。転職の場合、社会人としての経験年数が浅く、目立った実績を持っていない方もいらっしゃるでしょう。そういう人に対しては、大きな実績ではなく「自ら進んで仕事に取り組むことができるか」を見極めるために、成功体験を尋ねることが多いでしょう。 成功体験を分かりやすく伝えるコツ 成功体験のエピソードの内容や自身の思いがどんなに素晴らしくても、伝え方次第で面接官の印象が大きく変わってしまいます。ここでは面接で回答する際のコツを紹介します。 結論から始める 成功体験を尋ねられたら、まず結論を一言で述べましょう。「業務を効率化し、年々収益を〇％アップさせた」「お客様アンケートで満足度1位を獲得した」など、具体的な数値が入っているとより、印象に残りやすいでしょう。 次に成功までのプロセスを 結論に至ったプロセスは「いつ、どこで、誰が、何を、なぜ、どのように」というように5W1Hで、シンプルに分かりやすく説明しましょう。話が長くならないよう、要点を分かりやすくまとめることが重要です。 体験から何を学んだかを伝える 成功体験から何を学んだのか、何を得たのかは、成功までのプロセスと同様に重視されるポイントです。どの場面でどんな気付き・学びがあったのかを具体的に述べましょう。 応募理由にリンクさせる 成功体験のエピソードと応募理由の内容に矛盾がないようにしておきましょう。成功体験が応募理由のひとつにつながってくるよう話を組み立てられると、より強いアピールになるでしょう。 成功体験が思い浮かばない時には 成功体験が思い浮かばないと悩んでしまう方もいらっしゃるでしょう。成功体験を問う理由は、華々しい実績を知りたいからではありません。企業側は応募者の仕事に対する価値観や経験値を知りたいわけですから、目立った実績にこだわる必要はありません。前職で成果として認められた事でなくても、自分で設定した目標に向かってコツコツ努力したことでも問題ありません。仕事と向き合って努力した結果、自分自身にとって良い成果を得られた出来事であれば、それを成功体験として伝えましょう。 失敗体験を聞かれたら 面接で成功体験に加えて、失敗体験を聞かれることもあるでしょう。失敗体験がない場合でも「ありません」と答えるのは控えましょう。面接官は失敗から何を学び、どう行動していく人なのかを知るために尋ねる項目です。大きな失敗をアピールする必要はありませんが、上手くいかなかったことや反省点があった時に、どのような気持ちでどう対処してきたかを述べましょう。 まとめ 転職の面接で成功体験を尋ねられたら、成果よりもそこまでに至ったプロセスとそこから何を学んだかに重きを置いて、よりわかりやすく伝えることが大切です。転職の面接では、成功体験のほかにも応募理由や自己PRなど様々な質問に応えなければなりません。事前に受け答えの内容をしっかりと準備しておくことが大切ですが、いざ面接官を目の前にすると上手く話せるか自信がない…という方もいらっしゃるでしょう。そんな時は、転職エージェントを活用しましょう。模擬面接はもちろん、面接の回答のブラッシュアップ、応募先企業ならではの注意点などもアドバイス可能です。面接対策で困ったら、ぜひ転職エージェントへご相談ください。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。