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転職活動には気力と体力を使います。エネルギーを消耗する中で、思うような結果がでない時にはモチベーションが下がってしまうということもあるでしょう。そこで今回は、転職活動中にモチベーションが下がってしまったケースに合わせた対策例を紹介します。 転職に迷いが生じた時 目標を定め、意気込んで転職活動を始めた人でも、「今の仕事を続けたほうがよいのではないか」「本当に転職をしてよいのだろうか」と迷う気持ちを持つことはあると思います。迷う気持ちが大きくなると、転職活動へのモチベーションも下がってしまうでしょう。モチベーションの低下によって、日々の生活の中で転職活動の優先順位が下がってきたら要注意。一度立ち止まって考える時間を持ちましょう。そして、転職をする理由や目標を見直すとよいでしょう。そして、目標実現までのステップやスケジュールを可視化しましょう。自分の気持ちに向き合い、転職活動の取り組み方を改めて整理してくことが迷いの解消につながります。 やる気がおきない時 転職活動は、書類作成と面接対策だけでなく、求人情報の収集や企業研究など、やらなければならないことがたくさんあります。時間をかけようと思えば、上限なしに取り組むことができます。ですから、タスク整理ができず思考停止してしまったり、キャパオーバーになってしまう場合もあります。体だけでなく精神的な疲労が溜まることでやる気がおきなくなるということもありますので注意が必要です。やる気がおきないと感じた時には、まず心身に疲れがたまっていないか自分の体と向き合いましょう。そして疲れを感じていたら、適度な休息を。疲れを取り、気持ちのリフレッシュができたら、タスク整理をしましょう。やるべきことを一つひとつ確認し、優先順位や期限を決めてスケジュールに落とし込んでいくとよいでしょう。タスク整理をしていく中で、不安な気持ちが出てきたときは、周囲の転職経験者などに相談してもよいでしょう。また、転職エージェントなど専門的な知識を持ったプロに相談するという方法もあります。今自分が抱えている疑問や不安に対してアドバイスをもらったり、解決するためのサポートを受けることもできるのでオススメです。 上手くいかないことが続いた時 転職活動中に最もモチベーション管理が難しいのは、不採用が続くなど成果を得られない時ではないでしょうか。転職活動を成功させたいというプレッシャーによる精神的な消耗も大きい中で、成果を得られないことが続くと気持ちが沈んでしまうこともあるでしょう。不採用が続いて気持ちが落ち込んでしまった時はメンタルのケアも大切ですが、一度転職活動の進め方を見直すことも大切です。１社ずつ応募し、採用不採用の結果が出てから次の求人へ応募するという進め方をしている時は、どうしてもその１社だけに気持ちが向いてしまいますから不採用時のダメージも大きくなります。対策として、応募できる企業が複数社ある場合には、同時進行で応募することをオススメします。準備作業の負担は増えますが、効率があがり転職活動期間の短縮につながるでしょう。面接対策においては実際に面接を行いながらブラッシュアップすることができます。転職活動は「書類選考を通過した」「前回の面接では上手く話せなかったことが、今回は上手く伝えられた」など、小さな成功体験を積み重ねることが、モチベーションを保つことにつながります。 まとめ 仕事をしながら転職活動をする時には、日々の仕事と転職活動の両立は簡単なものではないでしょう。仕事と家事や子育てをしながら転職を目指すという方もいらっしゃるでしょう。高い志や目標を持って転職活動を始めたとしても、ストレスや体力的な疲れから、モチベーションが下がってしまうのは珍しいことではありません。ですから、モチベーションが下がってきたと感じた時には、なるべく早く原因を洗い出し、対策を取りましょう。

転職をしたいけれど、やっぱり不安な気持ちが大きくて積極的に考えられない…という方も多いのではないでしょうか。いざ転職しようと決めた後も、不安な気持ちになってしまうこともあるでしょう。そこで今回は、転職活動をする中で生まれる不安な気持ちとどう向き合えばいいか、解消する方法を解説します。 転職を決めた時 転職したいと思い、いざ転職活動を始める前に「転職という選択は間違っているのではないか」と不安を感じる方は少なくないでしょう。転職を考えるきっかけが「今の仕事が辛い」「給料に不満」「人間関係が良くない」など、ネガティブな理由の場合は特に不安を感じる方が多いのではないでしょうか。転職を始める前に生まれる不安な気持ちを解消するには、転職する理由をポジティブなものにすることが有効です。転職をしたいと思ったきっかけがネガティブな理由だったとしても、ポジティブな言葉に言い換えましょう。ネガティブな気持ちで転職活動を始めても、応募した採用担当者へその雰囲気は伝わってしまいます。意識してポジティブな言葉を使うことで、気持ちも前向きになれることでしょう。また、自分のスキルの棚卸を行うなど、自己分析を行いましょう。自分を見つめ直すことで、転職活動をすることの目的や目標を改めて明確にすることができるでしょう。 転職活動中に… 転職活動を始め、企業へ応募していく中で「採用してもらえるのか」「自分に合う職場に出会えるのか」という不安を感じるでしょう。内定をもらえないことが続くと不安はどんどん大きくなっていくかもしれません。この不安は内定をもらえない限りは解消されないものでしょう。ですから、転職活動中は、気分転換を大事にしながら、転職活動自体を楽しむことをオススメします。採用試験や面接でいつもと違う街に出かけた時には、その街で観光したり美味しい物を食べたりしてもよいでしょう。とにかく自分が楽しいと思える時間を積極的に作り、明るい気持ちで転職活動を続けられるよう工夫するとよいでしょう。 内定が決まっても… 転職活動を頑張った結果として内定をもらった後でも「自分の決断は間違っていないだろうか」「転職先で活躍できるだろうか」「新しい環境になじめるだろうか」など、不安は尽きないでしょう。この不安は、入社日までにできる限りの準備をすることでしか解消できません。自分の決めた道を信じて、前向きに準備を進めましょう。内定が決まってから退職日を決める場合は、退職日から出社日まで数日間空けて気持ちを切り替える時間を作るとよいでしょう。旅行をしたり友人に会うなど、リフレッシュする時間を過ごしてもよいでしょう。入社後、良いスタートを切れるよう準備期間は大切にしましょう。 まとめ 環境が変化する時は誰でも不安な気持ちになります。新しい環境へ飛び込むには勇気もいるでしょう。転職活動をする時は、前向きな気持ちを持って積極的に行動することが大切です。勇気を出して、少しずつでも行動していくことで不安な気持ちを乗り越えることができ、良い結果にもつながっていくことでしょう。

仕事をしながらの方も退職後の方も、転職活動はスムーズに進めてより早く内定をもらいたいと考える方が多いのではないでしょうか。近年は転職をサポートしてくれるサービスも増え、多様化しています。そこで今回は、より効率的に転職活動を進めるためのポイントをご紹介します。 一般的な転職活動期間 転職活動にかかる期間は、希望する職種や業種、条件によってことなります。一般的な転職期間は三ヶ月から半年程度と言われています。転職活動は「自己分析・情報収集」、「応募書類の作成」「求人へ応募」「面接」「内定」という流れが一般的です。目安として、自己分析・情報収集や応募書類の作成など、応募する準備に２週間程度、応募して面接が決まるまでに２ヶ月程度、そして、面接から内定が決まるまで一ヶ月半程度と考えていただくとよいでしょう。 自己分析 転職活動においても、自己分析はとても大切です。これまでの仕事で得た経験をしっかりと分析し、言葉や文章でいかに分かりやすく説明できるかが転職活動を成功させる上でとても重要なポイントになります。自己分析は漠然と考えるのではなく、目指す転職先が必要としているスキルや人物像をイメージしながら行うとよいでしょう。転職サイトなどが提供する自己分析ツールを活用するのもおすすめです。自己分析になやんでなかなか進まないという時には、転職エージェントへ相談し客観的な意見をもらいながら進めるとよいでしょう。 情報収集 転職活動に必要となる求人情報を転職サイトで見つけたら、その企業について情報収集を行います。企業について調べる際は、その企業のホームページをみることはもちろん、会社四季報や業界研究本、その企業の社員が発信するブログやSNS等をチェックしていくことになりますが、情報量が多くなると思いますので、ポイントを絞って閲覧しましょう。近年はSNSにも力を入れている企業も多くなっています。SNSで会社の雰囲気等を知ることで入社後のギャップを減らすことができるでしょう。応募する企業の情報を集める作業も効率よく進めたいところではありますが、この情報収集で得られた情報知識は面接や入社後にも活かされる可能性がありますので、多少時間をかけることになってもしっかりと行いましょう。 応募書類の準備 応募書類を準備するとき、一番手間がかかるのが職務経歴書です。効率的に作成したいときには、転職サイトや転職エージェントが提供しているフォーマットを利用するとよいでしょう。転職サイトや転職エージェントが提供しているフォーマットは、必要な情報の過不足がなく、より見やすいデザインになっています。企業の採用担当者も見慣れていることが多いのでオススメです。書き方は転職サイトで紹介されています。特殊な業務があるなど書き方がわからない場合は転職エージェントに相談するとよいでしょう。 求人への応募 希望する業種・職種に合わせて、複数社へ応募すると思います。応募する際は転職サイトやアプリを活用し、自身で応募するだけでなく、企業側からスカウトをもらえるサイト等も活用するとよいでしょう。応募経路を複数持つことが大切です。応募を進める際には、書類選考や面接等の日程を確認し、スケジュール管理をしっかりと行いましょう。また、複数社から内定をもらえた場合に内定承諾に悩むことがないよう希望する企業の優先順位も考えながら進めましょう。 面接対策 面接対策は、応募書類の作成時から始まっています。応募書類に記載した内容は面接で上手く話せるように準備しておきましょう。面接を受けた後は必ず振り返りを行いましょう。同じ失敗を繰り返すことのないよう、回答に詰まってしまった質問やシンプルにまとめられなかったエピソードなどを振り返り、次にどう答えるかを考えましょう。面接対策についても転職エージェントに相談することも可能です。応募先に合わせた面接練習のアドバイスをもらうことができます。 内定承諾・退職準備 入社後にギャップを感じたり、トラブルになることを避けるため、内定を承諾する前に、その企業の就業規則や労働条件の詳細を確認しておきましょう。内定承諾後、これまで働いてきた職場を退職する場合は、しっかりと手順に沿って退職手続きを行いましょう。事務手続きや引継ぎなど、最後まで責任を持って取り組みましょう。 まとめ 転職で満足できる結果を手に入れるためには、効率よく作業を進めながらも、必要な準備には時間と労力をかけましょう。企業の情報収集や業界研究など努力して準備したことは、転職した後に活かされることでしょう。転職は人生において大きな決断・挑戦になると思います。効率的に進めることや、早く転職先を決めることだけに捉われず、自分にとってベストな選択ができるよう広い視野を持って考えましょう。悩むことがあれば、是非転職エージェントにご相談を。

転職活動はより効率的に進め、なるべくブランクなく転職先を決めたいもの。そのためにはどのようなことに気を付けて転職活動を進めればよいのでしょうか？ 今回は転職活動をスムーズに進めるポイントを解説します。 転職活動が長引く要因 転職活動が長引いてしまう方の特徴は下記の通りです。 転職の目的が明確でない スケジュールを立てていない 応募のタイミングが合わない 退職ができない 「目指す業界・業種が決まっていない」「興味のある企業がたくさんあって選びきれない」など、転職活動も目的が明確でないと、スムーズに進みません。また、応募したい会社はあるが志望理由がまとまらず、面接試験がうまくいかないということもあるでしょう。とりあえず退職して転職活動を始めたが、応募したい求人がなくて転職活動が進まないということもあるでしょう。また、たくさん応募したために一次選考・二次選考のスケジュールがかぶってしまい、面接の準備や日程の調整がうまくできないということもあるようです。また、退職の日を決められずに転職活動を進められないというケースもあります。「就業規則を確認していなくて希望の時期に退職できなかった」「職場の繁忙期で退職に関する相談や話し合いができない」「上司や同僚から引き留められてしまう」などの理由から退職するタイミングが遅れてしまうこともあるようです。 転職活動をスムーズに進めるために大切なこと 転職活動をスムーズに進めるために一番大切なことは「目的・目標を明確にする」ことです。目的がはっきりしていなければ、応募先も決められませんし、スケジュールも立てられません。自分の目的・目標さえ明確になっていれば、意思決定の際に迷うことは少ないでしょう。目標のひとつにゴール時期を決めることも大切です。転職活動の期間は一般的に３～６カ月程度が目安とされています。一般的な期間を参考に自分なりのゴール時期を決めましょう。いつか決まればいい…というような考えでは転職活動が長引いてしまう可能性が高まります。また、複数の企業に応募することも大切です。応募して選考結果が出るまで、ある程度の日数がかかります。ですから、１社ずつ応募して、落ちたら次へというペースでは時間がかかってしまいます。複数社応募して面接を受ける中で、面接での受け答えをブラッシュアップしていくことができますし、それぞれの企業の雰囲気を知ることもできるでしょう。転職は自分に合う職場を探す作業です。色々な企業を知ることは自分に合うかどうかを知るための検討材料になります。希望する企業が絞られていても、複数社応募することをオススメします。 働きながら転職活動する場合の注意点 働きながら転職活動すると、収入が途切れることがなく職歴にブランクも残りません。できれば退職前に転職先を決めたいと考える方も多いのではないでしょうか。退職前に転職先が決まるというのがベストかもしれませんが、働きながら転職活動を行うのは容易ではありません。現職の仕事がありますから、転職活動に割く時間を思うように取れなかったり、面接等の日程調整が難しいタイミングもあるでしょう。また、転職先が決まったら退職しようと考えて転職活動をされる方もいらっしゃるでしょう。その場合、いつまでにゴール時期を設定せずにスタートしてしまうと、転職活動を長引かせてしまうことにもなりかねません。働きながら転職活動を始め、３～６カ月経っても転職先が決まらない場合は、活動内容や応募先の選定などを見直すとよいでしょう。 退職してから転職活動をする場合の注意点 退職後は時間に余裕を持って転職活動を取り組むことができるでしょう。なかなか転職先が決まらずブランクができると、応募先の企業からの印象が悪くなってしまいますので、面接で「なぜ辞めてから活動しているのか」、正当な理由を回答できるように準備しておくとよいでしょう。また、収入面が不安で焦ってしまうということもあるかもしれません。焦って目標とは違った転職先を決めてしまうということがないよう、スケジュールをしっかり立て不安な気持ちを払拭するためにも集中して計画的に取り組みましょう。 まとめ 転職活動は誰かに強制されるものではないので、必ず守らなければならない締め切り等もありません。そのため、取り組みがルーズになってしまうこともあります。応募企業やご自身の都合もあるため必ず達成できるものではないですが、ゴールとそれまでのスケジュールをしっかりと決めておくことで、計画的に転職活動を進めることができるでしょう。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。

近年、都市部から地方に移住するにＵ・I・Jターンの注目が高まっています。Ｕターンは以前から珍しいものではありませんが、近年はその理由が変化しているようです。そこで今回はＵ・Ｉ・Ｊターンのメリットや転職する際の注意点を解説します。 Ｕターンとは Uターンとは、地方の人が生まれ育った場所以外で働いた後、再び生まれ故郷に戻って働くことです。Uターンのメリットは、生まれ育った場所、慣れ親しんだ環境で働けることです。一度都市部で働いた後、地元である地方都市へＵターンする場合は、「通勤のストレスをなくしたい」「生活環境を良くしたい」「食費や居住費など、生活にかかるコストを抑えたい」「地元の振興に貢献したい」「両親のそばで生活したい」などの理由から、Ｕターンを選択する人が多いようです。 Ｉターンとは Ｉターンとは、都市部で生まれ育った人が、そのまま都市部で働いた後、出身地ではない地方に移住して働くことです。Ｉターンのメリットはやはり、地方で自然豊かな環境や魅力のある田舎で生活できること。Ｉターンを選択する人は、Uターンと同じように、通勤に関するストレスや生活にかかるコストの軽減、地方都市の振興が理由や目的のようです。 Ｊターンとは Ｊターンとは、地方出身者が一度都市部で就職し、その後、地元ではない地方都市に移住することです。地元に近い都道府県や同じ県内の出身地ではない市町村に移住する場合は、ＵターンではなくＪターンとされています。例えば、宮城県の仙台市以外の市町村出身者が、一度東京都で就職した後、仙台市で転職する場合などです。Jターンも、UターンやIターンと同じようなメリットがあります。比較的地元に近い環境で生活できることや、地元にはないが周辺の都市なら自分に合う仕事があるなどの理由からＪターンを選択するようです。 Ｕ・Ｉ・Ｊターンをする人が増えている？ 近年、地方創生の政策や地方自治体が取り組む移住促進策などもあり、地方へ移住する若者は増えています。地方の活性化への関心が高まっていることや、新型コロナウイルスの流行で人口密度の高い都市部ではなく、自然豊かな環境での生活を選択する人が増えたこともあるでしょう。やはり、首都圏と地方の都市では物価や家賃などコストに差があります。また、地方なら子育て世代が気になる待機児童の問題も都市部と比べると少ないため、子育てしやすい環境にあります。地元なら、親のサポートを受けることもできるでしょう。経済的、そして時間的にもゆとりのある生活を送るため、地方での暮らしを選択するという人が近年増えているようです。 Ｕ・Ｉ・Ｊターン転職のポイント Ｕ・Ｉ・Ｊターン先で転職を目指す場合、ひとつネックになるのが求人の量です。地方は都市部に比べると求人が多くありません。地域によっては、求人がない職種もあるかもしれません。ですから、求人情報の収集する際は、転職サイトやハローワーク、自治体の発信している情報など、隅々まで行いましょう。また、地方は都市部に比べて賃金が高くありません。都市部で働いていた時と同等の年収の仕事を探すのが難しい場合があります。同じ業種・職種でも年収が下がってしまう可能性がありますので注意が必要です。前職での実績、これまでの経験を活かして働きたい場合、より良い条件での転職を目指す場合はその地域で活動する転職エージェントに相談するとよいでしょう。転職エージェントなら、地元の企業に詳しく、未公開の求人情報を持っていることもあり、雇用条件についても交渉してもらえる可能性もあります。Ｕ・Ｉ・Ｊターン転職を決めたら、まずは移住先で活動する転職エージェントを探すとよいでしょう。 まとめ 地方に移住して転職する場合には、メリットだけでないことを理解しておきましょう。都市部とは生活スタイルも大きく変わりますので、求人を探す際は妥協できる条件・妥協できない条件を明確にして検討しましょう。そして、地元に強い転職エージェントを活用し、より良い求人に出会うチャンスを広げましょう。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。

新卒の採用と違い、中途採用では経験や知識が評価されるのが一般的です。では具体的にどんなスキルが求められるのでしょうか？転職活動するまでに磨くべきスキルについて解説します。 転職者を採用する際に求められるもの 企業が社員を採用する際に重視するのは 基礎学力や職務遂行能力「ポテンシャル」 仕事に対する考え方・価値観「スタンス」 業界を問わず活かせる知識・能力「ポータブルスキル」 高い専門性のある知識・能力「テクニカルスキル」 です。転職の場合は、特に経験年数に合わせた「テクニカルスキル」が求められるでしょう。 求められるスキルは年代ごとに異なる 新卒の採用と違い、転職の場合は年代によって重視するスキルが異なります。20代はポテンシャルと業界を問わずに行かせる能力が重視されます。20代なら、ゼロから専門的な知識を身に付け成長していく可能性を求めて採用するでしょう。ですから、考える力や行動力、仕事に向かうスタンスが見られます。30代になると専門的なスキルとマネジメントスキルやリーダーシップが求められるようになります。これまでの仕事で身に付けた専門的なスキルに加えて、30代になるとその職場やメンバー、プロジェクト等をまとめる力や管理する力も重視されます。40代になると専門知識とマネジメントスキルが重視されます。40代になるとキャリアチェンジよりも同業種への転職が増える傾向にあります。ですから、即戦力であることに加えて企業の成長に貢献できる人材が求められます。 磨くべきスキル 理想の転職を叶えるため、また、転職の選択肢を広めるために磨くと良いスキルがあります。それは、特定の業界で求められる知識や能力、資格などの「テクニカルスキル」と、職種の専門性以外に、業種や職種が変わっても持ち運びができる職務遂行上のスキル「ポータブルスキル」です。「テクニカルスキル」は同業種・同職種への転職を目指す場合に、大きな強みとなります。「ポータブルスキル」は業種・職種・時代を問わず、活かすことのできる能力です。具体的には、情報収集やデータ分析のスキル、お客様に分かりやすく説明するスキル、プロジェクト等の進行管理をするスキルなどです。同業種・同職種以外の転職を目指す場合にも、アピールできる強みとなります。 まずは自分のスキル把握しよう 転職をするためにスキルアップしたいと思っても、そう簡単に身に付けられるものではありません。日頃からスキルを磨くことを意識して、仕事をしておくことが必要となります。まずは自分がこれまで経験してきた業務や成果などから、どんなスキルを身に付けているか客観的に把握しましょう。自分では分からないという方は、転職の専門家「転職エージェント」に相談するとよいでしょう。転職エージェントのキャリアカウンセラーが客観的に分析してくれます。さらに、スキルの磨き方や、応募する企業に合わせたスキルアップ方法などもアドバイスしてもらえるでしょう。 まとめ 転職活動する際は、まず自分を客観的に分析して、年齢や目指すポジションに合わせたスキル磨きをしましょう。異業種・異職種への転職を目指す場合にも、今持っているスキルは武器になり得ます。分析した内容を面接等で説明できるよう考えをまとめておくとよいでしょう。なかなか考えがまとまらない、自分を客観的に分析できないという方は専門家である「転職エージェント」に相談することをオススメします。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。

転職活動をする時、必ず目にすることになる求人票。皆さんはどのような内容が記載されているかご存知でしょうか？今回は求人票の記載内容について解説し、チェックする際のポイントを紹介します。 求人票の基本的な見方 求人票の記載内容には職業安定法で定められたルールがあります。年齢、性別、国籍、居住地域などの求職者を制限する内容の記載は禁じられています。そして、労働条件については必ず記載しなければならない項目もあります。最低限明示しなければならない労働条件は以下の通りです。 業務内容 契約期間 契約の更新 試用期間 就業場所 就業時間 時間外労働 賃金 加入保険 受動喫煙防止措置 募集者の氏名または名称 派遣労働者として雇用する場合はその旨 裁量労働制を採用している場合は、何時間働いたものとみなされるのかが「時間外労働」の項目に記載されます。固定残業代を採用している場合は、その詳細を「賃金」の項目に記載されます。基本的な労働条件を確認し、自分の求める条件とマッチするか考えましょう。 求人票を確認する際の注意点 求人票を見ていると思わず勘違いしてしまいそうな表記・名称があります。記載内容を確認する際の注意点を解説します。 賃金の記載に注意 給与と給料では意味が異なりますので、注意が必要です。給与とは残業代や各種手当などがついた総額を指し、給料とは基本給のみを指します。また、給与には「固定給制」「歩合給制」「完全歩合制」があります。しっかりと確認し、自分に合う給与形態を選びましょう。「みなし残業40時間」と記載がある場合、その企業はみなし残業制度を取り入れていますので、一定の残業代が基本給に入っていることになります。ボーナスについても事前に確認するとよいでしょう。 残業時間に注意 記載されている残業時間は、会社全体の平均残業時間です。残業時間は部署ごとに異なる可能性が大きいので、心配な方は自分の希望する部署の残業時間を面接等で確認するとよいでしょう。 休日に注意 休日の「完全週休２日制」と「週休２日制」は意味が異なりますので注意が必要です。「完全週休２日制」は毎週２日間の休みがあるという意味です。そして、「週休２日制」は週２日間の休みが月に１回以上あるという意味になります。 福利厚生もしっかりチェックを 会社によって「住宅手当」「リフレッシュ休暇」「家族手当」などの福利厚生を付与しています。福利厚生が充実しているかどうかも会社選びのひとつのポイントになるでしょう。ライフワークバランスを大切にしたい方は、特に注意して確認するべき項目と言えるでしょう。 必須項目以外にも注目を 求人票には必ず記載しなければならない項目以外にも様々な項目があります。「出社義務なし」「リモートワーク可」「家賃補助あり」など、企業がアピールしたい内容が記載されていることもあります。その企業の価値観、従業員に対して求めるものは何か、それらの項目から読み取れることもありますので、求人票は全ての項目に目を通しましょう。 まとめ 求人票は労働条件だけが記載されているものではありません。その企業がどんな思いを持って社員を雇用し、何を求めているのかを知ることもできます。求人票は自分に合う会社かどうかを判断する材料のひとつになります。疑問に思う項目があれば面接時などに確認するとよいでしょう。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。

転職をする際は、大手企業だけでなく中小企業も対象に考えているという方も少なくないのではないでしょうか。中小企業には、大手企業とは異なった特長があります。そこで今回は、中小企業で働くメリット・デメリットを紹介します。 中小企業の定義とは 中小企業の定義は、中小企業基本法で定められています。 資本金の額または出資の総額 常時使用する従業員の数 が判断基準となります。従業員数がより少ない場合には、小規模企業と定義されます。具体的な定義は以下の通りです。 資本金の額または出資の総額常時使用する従業員の数小規模企業と判断される従業員数製造業・建設業・運輸業３億円以下300人以下20人以下卸売業１億円以下100人以下５人以下小売業５千万円以下50人以下５人以下サービス業５千万円以下100人以下５人以下 中小企業で働くメリット 企業の規模による業務の進め方の違いなどもあります。中小企業だと業務規模が小さくなるというイメージを持つ方も多いのではないでしょうか。しかし、中小企業ならではの特長もあります。考えられる主なメリットは以下の通りです。 仕事の幅が広い 裁量が大きい 仕事の一連の流れを把握できる 経営者に近い環境で仕事ができる 意思決定のスピードが早い 新しいことに挑戦しやすい 大企業の場合、部署ごとの役割が明確に分担されており、業務が分業化されていることが多いでしょう。一方、中小企業では、部署ごとの役割分担はされていても、社員数が少ない場合には１人に任される役割が複数に渡ることがあります。そのため、仕事の幅は広くなり、裁量も大きくなります。また、意思決定の過程も大企業よりシンプルになるでしょう。社長と社員が同じフロアで働く環境ですと、経営者の働き方を見ることができます。日頃から経営者とコミュニケーションが取れる環境だと、何か物事を決める際の相談もしやすくなるでしょう。ある程度の裁量があり、経営者とコミュニケーションが取れている状況なら、新しいことへ挑戦しやすいでしょう。 中小企業で働くデメリット 中小企業で働くメリットが様々ありますが、逆にその特性がマッチしないという方もいらっしゃるでしょう。考えられる主なデメリットは以下の通りです。 業務の負荷が大きくなる 激務になりやすい 経営が不安定になりやすい 業務の幅が広く、雑務も多くなりやすい 社員教育、研修制度が整っていない可能性が大きい 労働条件で劣る場合がある 社員少ないことで、抱える業務・役割の多くなり、代わりの人がいないこともあるなど、負担が多くなってしまうケースもあるようです。業務の分業化をしきれないこともあり、雑務も多くなります。また、大企業のような社員教育制度・研修制度が整っていないケースも多いようです。加えて、休暇制度や福利厚生などの面も、規模の大きな企業のほうが手厚い傾向にあります。 中小企業がマッチする人とは ここまで紹介してきた中小企業で働くメリットとデメリットから考えた、中小企業で働くことが向いている人の特性が以下の通りです。 アットホームな職場で働きたい 転勤を希望しない 長く同じ場所で働きたい 限られたコミュニティの中で過ごすことが苦にならない 自分の担当の業務以外も柔軟に取り組める マルチタスクが得意 将来的に独立や起業を考えている 地元で働きたい・転勤をしたくない場合は、拠点を多数持たない中小企業がオススメです。また、様々な業務を経験してみたい、将来的に独立や企業を考えているという方にも、幅広い業務を担い、経営者の近くで仕事ができる中小企業は合っていると言えるでしょう。 中小企業を選ぶ際の注意点 中小企業に就職する場合、その企業の社風が自分にマッチするかがとても重要になります。応募するかどうか検討する際には、経営者の理念や価値観を理解し、共感できるかをしっかりと考えましょう。経営者だけでなく実際に働いている従業員に話を聞くとよいでしょう。加えて、そしてその企業が今、何を目指している段階なのかも確認しましょう。成長段階なのか、ある程度成熟して新たな発展を目指す段階なのか、それによって社員に求められる働き方が変わってきます。創業からずっと小規模な経営を続けている老舗企業とベンチャー企業、スタートアップ企業では仕事の取り組み方が異なります。自分はどのような環境で働きたいのかをしっかりと考えた上で、応募先を選びましょう。 まとめ 中小企業で働くメリットは様々あります。中小企業に転職を考えている方は、これから自分がどうなりたいかを明確にし、その上で中小企業という環境は自分に合っているかをしっかりと検討しましょう。中小企業の求人は、広く公開されていない場合もありますので、地元の転職エージェントなどを活用し、求人や採用試験に関する情報の提供を受けることをオススメします。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。

多くの方が、自分の適職に巡り合いたいと思って就職活動や転職活動を行っているのではないでしょうか。しかし、どの業界どんな業務が合っているのかを自分では見つけられないという人も少ないでしょう。そこで今回は、適職を見つける方法をご紹介します。 適職とは 適職とは、一般的に「好きかどうかに限らず、自分にとって得意な仕事のこと」を指します。転職する場合、新卒の時の就職活動を違ってこれまでの働いてきた経験から、仕事の内容や企業の特性についての知識を持っているので、適職を探す・見つけられる可能性が高くなるのではないでしょうか。しかし、自分にとって適職とは何か分からないという方も少なくないようです。せっかく転職をするならモチベーションを高く持って働き、成果をだせる仕事に就きたいもの。自分の適職を見つけるにはどうしたらいいのでしょうか？ 適職を見つける方法 適職を見つけるために、まず今まで自分がしてきた仕事の棚卸をしましょう。どんな業務をどれくらい、そしてどんな気持ちで取り組んだかを振り返ります。そして、自分が主体的に取り組めた仕事、苦手だった・興味を持てなかった仕事、興味は持てなかったがスムーズに取り組めた仕事は何だったかを書き出してみましょう。また、仕事の得意・不得意、好き・嫌いに関係なく、上司や同僚から評価された仕事や出来事を書き出しましょう。実績を残した業務だけでなく、日常の業務の中で周囲から「ありがとう」と言われた些細な出来事でもかまいません。第三者から評価をもらったことはどんなことだったかをまとめます。 主体的に取り組めた 興味を持つことができた スムーズにこなすことができた 第三者から評価をもらった これらの項目に該当した業務が、自分の強みが活きる・活かされる適職である可能性が高いと言えるでしょう。 専門家に相談するという方法も 適職を探す際、転職をサポートしてくれる専門家から客観的な意見をもらうのもひとつの方法です。転職エージェントなら、求人を紹介してくれるだけでなく、様々な相談にも対応しています。転職エージェントのキャリアアドバイザーが、これまでのカウンセリングで蓄積した経験や情報から、適職探しをサポートしてくれます。専門家であるキャリアアドバイザーなら、自分では気が付くことができなかった強みや適職を見つけてくれることもあるでしょう。特に、転職で新しい挑戦をしたいという方は、客観的に分析してくれる専門家に相談するとよいでしょう。専門家の客観的な分析は、自分の可能性や選択肢を広げてくれることでしょう。 まとめ 好きだから適職、得意だから適職と言い切れるわけではありません。あまり得意ではないと思って始めた仕事でも、仲間とチームワーク良く進めているうちに適職だと感じることもあるでしょう。転職では必ず適職に就かなければならないということもありません。自分の適職を理解することは、ミスマッチを防ぐことにもつながるのでとても大切なことなのです。より客観的に自分を分析し、必要であれば専門家に相談して、自分の適職について考えるとよいでしょう。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。