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転職コラム
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NEW2025.02.07転職で重視すべき「公平性」と公平性の高い職場の見つけ方転職先を探す時、より公平な評価が受けられる企業を選びたいと考えるでしょう。公平性は働きやすさや働きがいにつながる重要な視点です。今回は、職場の「公平性」について解説し、公平性の高い職場の見つけ方を紹介します。 職場の公平性とは? 「組織の公正性」は1960年代から欧米で研究されてきた概念で、「自分の属している組織がどれほど公平であると感じるか」の尺度です。古くからある考え方ですが、終身雇用や年功序列という安定が補償された日本の職場ではあまり応用されていませんでした。しかし近年、終身雇用の廃止や成果主義の導入など、雇用のスタイルが変わってきたことで、「組織の公正性」という概念が重視されるようになっています。「組織の公平性」には、手続き公平性、分配公平性、情報公平性、人間関係公平性などの要素があります。手続き公平性とは、給与や昇進などの評価方法や労働者への関わり方が公平かどうかを指します。分配公平性とは、給与や昇進昇格、配置転換などが公平に行われているかを指します。情報公平性とは、上司が部下に対して情報を偏りなく公平に与えられているかを指します。そして、対人関係公平性とは、上司が部下を公正に扱っているか、一人の人間として尊重されている状態を指します。 公平性が高い職場とは、どんな職場? 公平性が高い職場とは、具体的にどんな職場でしょうか?例えば 経営陣などから継続的に情報発信がされている 経営陣が従業員との対話に積極的に取り組んでいる 従業員に対する公平性を重視する教育研修の機会がある さまざまなバッググラウンドの従業員が働きやすい環境が整備されている 従業員に対して働き甲斐を高める環境整備がされている 男女や年齢、勤続年数等だけで判断されない人事評価制度が採用されている などがあります。経営陣も従業員も互いを尊重し合い、公正に扱われていると感じられる職場が、公平性が高いと言えるでしょう。 転職する際に、公平性が重要な理由 公平性は転職する企業を選ぶ際にもチェックすべき重要なポイントになります。公平性の高い職場は、個人の特性に応じたサポート体制が整っているので、中途入社が不利になることがありません。その人のキャリアや環境に応じた活躍の機会があり、個々の特性や個性を発揮しやすいともいえるでしょう。また、ライフステージの変化にも対応してもらえるので、家庭や生活との両立もしやすいでしょう。公平性の高い職場は働きやすさだけでなく、働きがいという点でもメリットがあります。個人の特性や強みに応じたサポートを受けられることに加えて、それぞれに合ったキャリアパスや仕事を選択できる可能性が高まります。希望に応じた仕事ができることで、力を発揮できる機会も増えるでしょうし、人事評価や昇進などに対しても納得できることが多いでしょう。ライフステージの変化によってキャリアへの意識も大きく変わることがあるかもしれません。その際にも柔軟に対応してくれるのも公平性の高い職場の大きなメリットでしょう。 公平性の高い職場の見極め方 転職活動をする際、公平性の高い職場を探すにはどうしたらよいのでしょうか?公平性の高い会社は、企業理念や制度などを情報開示しているケースが多くあります。まずは、求人票や企業のHPで「多様性」や「公平性」、「ジェンダーギャップ」などに関する内容があるか確認しましょう。転職サイトなどで、「公平性」「ダイバーシティ推進室」「ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン」などを検索するのもよいでしょう。選考中の面接など、企業の採用担当者等との面会は具体的な事項を知ることができる貴重な機会です。サポート体制や評価制度、研修機会など、気になる点は具体的に質問して確認するとよいでしょう。 まとめ 公平性の高い職場は、働きやすさ、働きがいがある職場といえます。転職の時こそ、公平性の高さを重視すべきです。一人ひとりのパフォーマンスが上がるようサポートしてくれる環境が整っている職場なら、転職者も安心して働くことができるでしょう。公平性の高い会社を探す際、求人票や企業HP、転職サイト等の情報だけでは見つけられない、判断が難しいという時には是非転職エージェントへご相談ください。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。NEW 2025.02.07
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2025.01.24【職種別】転職で求められるスキルとは?転職をする時、目指す業種・職種によって求められるスキルは異なります。採用担当者がどのようなスキルを見ているのかを理解することで転職の成功率は大きく変わってくるでしょう。そこで今回は、職種別に転職で重視されるスキルについて解説し、面接等でのアピール方法も紹介します。 総務職 総務職は、臨機応変に対応ができる能力と正確な判断ができる能力が求められます。社内で明確なルールがないことに対応しなければならないケースもあるため、柔軟性と対応力・判断力が必要となります。社内環境を改善する取り組みや、新たな課題を見つけて積極的に取り組む姿勢が求められるので、面接の際には積極的かつ臨機応変に答えられるとよいでしょう。また、高度なPCスキルを求める企業も少なくないようです。業務改善のために業務管理データベースからデータを抽出し、分析できるスキルを持っていると強みになります。 経理職 経理職は資格の保有と実務経験が重視されます。求人によっては簿記2級相当の資格を募集条件にしているケースも少なくないでしょう。簿記については最難関の1級保持者は非常に有利です。経理は決算資料の作成などミスが許されない業務を担当するため、数字に強いことや、正確に仕事を進めることが、他の業種よりも重視されます。また、経理の管理職の場合には実務経験やマネジメント経験を活かし、経営者の視点で業務できるかもポイントになります。 営業職 営業職は業種によって業務内容は大きく異なり、スキルを定義するのは難しいため、自身の実績がスキルとして見られます。例えば、新規顧客から注文をもらうのか、既存の顧客から継続・追加の注文をもらうのかでも営業としての役割は異なりますので、どのような役割でどのような業界・商材を担当したか、その経験が知識の裏付けになり、スキルと判断されます。加えて、営業として残した実績も採用担当者は見ています。「表彰歴」や「目標達成率」などの具体的な実績は大きなチェックポイントになります。 人事職 人事職で重視されるのは、人事職の経験だけではありません。採用や研修など、社員や求職者とも関わることも多いことから、高度なコミュニケーション能力が求められます。加えて、人事職は労務など多くの領域に関わる仕事ですから、それぞれの領域で必要となる資格を保有しているかどうかもポイントになります。例えば、労務の領域なら保険・年金に関する業務もあることから、社会保険労務士の資格を持つと非常に有利です。また、人事職は今日、AIやビッグデータを活用して人事業務の課題を解決することが多くなっていることから、最先端のツールを使ったデータ分析・解析ができる能力が求められる場合もあります。特に大企業の場合は、専門性の高いデータ分析スキルに加えて、マネジメント能力も必要となるでしょう。 事務企画職 事務企画職は、マネジメント能力とリーダーシップが非常に重要となります。会社の掲げる目標や経営戦略をもとに、新規事業を立ちあげたり、既存事業の改善案を企画したりし、実際に運用していくのですから、目標に向かってチーム全体を先導する力が必要です。新規事業を立ち上げたり、既存事業を改善したりするためには、経営者並みに財務や経理の知識や理解も必要となります。会社の財務状況を把握できる知識やその経験、資格などをアピールするとよいでしょう。また、伝える力も重視されます。目標達成に向けて、社内やチームを牽引するためには、明確なビジョンや具体的な目標を、周囲に伝え、理解してもらう必要があるからです。面接の際には、自分をどれだけわかりやすく説明できるか、どれだけ魅力的に説明できるか見られることを理解しておきましょう。 エンジニア職 エンジニア職も、世の中の変化に合わせて求められるスキルが変化しています。新型コロナウイルス感染症の流行をきっかけに、様々な業界でDX化が急速に進んだことで、「AI」「IoTシステム構築」「ビッグデータの収集・分析・解析」などに関する技術に注目が集まっています。加えて、クラウドを活用してソフトウエアを開発・運用するスキルへの注目も高まっているようです。自身の経験やスキルをどのようにソフトウエア開発などに活かしてビジネスに貢献できるか、具体的なアピールができるとよいでしょう。 まとめ どの職種を目指すにしても、それぞれの職種が求めているスキルを理解した上で、自分の持っているスキルを具体的にアピールできるようにしておく必要があります。自分のスキルや強みをアピールするためには自己分析は欠かせません。これまでの経験や実績を棚卸し、面接で分かりやすく伝えられるようしっかりと準備をしておきましょう。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。2025.01.24
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2025.01.10退職前にボーナスをもらえる?転職で損をしない方法転職をする時、「辞める前にボーナスをもらいたい」と考える方も多いでしょう。また、辞める予定がある人にはボーナスが支払われるのか、疑問に思っている方もいらっしゃるのではないでしょうか?そこで今回は転職する際にボーナスをもらうためのポイントを解説します。 転職前にボーナスをもらうために気を付けたいこと 退職前にボーナスをもらうことは全く問題ありません。ボーナスの算定期間に勤務していれば、ボーナスをもらうことは当然の権利と言えます。ただし、退職届を出すタイミングには気を付ける必要があります。会社によっては、退職することを知る前と知った後では対応が変わる可能性があるからです。法律上、会社にボーナスを支給する義務はないため、ボーナスをいくら支給するかは会社の規定で決まります。しっかりとした賞与支給のルールがある大企業では、退職することでボーナスの金額が変わるということはありませんが、中小企業など経営者の判断で支給額が決まる会社では、退職することを理由にボーナスが減額される可能性があります。ですからボーナスを確実にもらってから退職したい場合には、退職届はボーナスを受け取った後に提出するとよいでしょう。 ボーナスをもらって退職するための準備 転職する前に、ボーナスを貰って退職するために、まずは会社のルールを確認しましょう。ボーナスに関しては法的な定めはありませんので、ルールは企業によって様々。自分の勤めている会社の規定を確認しましょう。ボーナスの算定期間は一般的に半年程度とされており、その期間の業績や評価によって金額が決められます。加えて、その算定期間のうち一定期間以上(場合によっては全ての期間)在籍することでボーナスの支給対象になると定められます。ですから、ボーナスの支給対象から外れないよう、退職のタイミングを考える必要があります。企業によっては、算定期間に在籍していても支給日より前に退職届を提出・受理した場合にはボーナスを支給しないと定めている場合もあるので注意しましょう。もし、社内規定にボーナスに関する細かい条件が記載されていない場合、念のためボーナス支給日の後に退職届を提出するとよいでしょう。 ボーナスを受け取るための転職スケジュール ボーナスをもらって退職した後、転職先でも約半年後にボーナスをもらえるケースもあります。例えば、6月に現職のボーナスをもらって7月に退職。8月頭に転職先に入社し、12月末に転職先のボーナスが支給されることもあります。また、12月にボーナスをもらって1月に退職。2月頭に転職先に入社して、6月末に転職先のボーナスが支給されるということもあるでしょう。転職をはさんでも夏冬のボーナスを受け取れる可能性は十分にあります。現在の職場の規定だけでなく、転職先の規定も確認して、退職と入社のタイミングを考えるとよいでしょう。 ボーナスに関する注意点 転職活動にはそれなりに費用もかかるため、多くの方が転職する際にボーナスをもらっておきたいと思うでしょう。せっかくここまで頑張って働いてきたのだからボーナスを貰わないと「損をした」という気持ちになる方もいらっしゃるかもしれません。ただ、損をしたくないという気持ちだけで退職のタイミングを決めることはあまりおすすめできません。それは退職するときの印象が大きく変わってしまう可能性があるからです。ボーナスの支給直後に退職しても、会社の規定を守っていれば全く問題ありません。しかし、きちんと引き継ぎをする期間を設けずに退職すると周囲に迷惑をかけてしまい、「もらい逃げ」をした人という印象をもたれてしまうかもしれません。そうならないために、退職の申し出をする際には業務の引き継ぎ期間をしっかりと確保できるタイミングに行いましょう。具体的にはボーナスが支給されてから1~2週間以上経ってから退職届を出し、その後約1ヶ月は引き継ぎ期間を設けるとよいでしょう。有休消化する場合には、引き継ぎ期間をしっかりと確保できるようスケジュールをたてましょう。 まとめ 転職する際のボーナスのポイントについて解説しました。ボーナスを満額受け取れるに越したことはありませんが、一番大事に考えるべきは転職の目的です。ボーナスのタイミングを優先して転職先を決めて、転職後に後悔するようなことがあってはいけません。まずは、何のために転職するのか、その転職で何をしたいのかを明確にして、転職のタイミングを考えましょう。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。2025.01.10
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