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仙台不動産業 業績ランキング TOP５
不動産の売買や仲介、開発や管理、コンサルティングや投資など、幅広い業務がある不動産業。やりがいもあり、キャリアアップを図れるとして転職先としても大変人気のある業界です。安心して長く働くためには「業績」も気になるところでしょう。今回は「仙台不動産業」で業績が上位の企業、５社をピックアップしてご紹介いたします。※2024年5月 帝国データバンク調べ ①ホットハウス 不動産に関することは何でもおまかせ！県内NO.1の実績！ 買う、借りる、売る、貸すの他、パーキングやリフォームまで、不動産のことなら何でも気軽に相談できる企業として地域に根差し、創業30余年の現在、宮城県内NO1の実績※(2024年３月時点 東京商工リサーチ調べ)を誇ります。プロスポーツや仙台うみの杜水族館のオフィシャルスポンサーなど、地域に密着した事業にも貢献しながら街の活性化にも尽力し、お客様の暮らしづくりを丁寧にサポートしています。 業績税引後利益：8億6525万2000円 本社の所在地：仙台市青葉区本町 社員数：50名（グループ全体） 会社HP：https://www.hot-house.co.jp/ ②永大ハウス工業 県内12店舗のネットワークと、人を大切にする社風が魅力 仙台市・宮城県12店舗を有し、強力なネットワークをフル稼働させ、宮城県内全域の豊富な情報を全店舗で共有しながら、住まいの購入・住み替え・売却等、お客様の求める様々なニーズに応える地元不動産会社です。地元密着と真摯な顧客対応と共に重視するのは「人」を大切にすること。お客様だけでなく、スタッフ一人ひとりの幸せを考えるパワー漲る社風が魅力です。 業績税引後利益：1億883万7000円 本社の所在地：仙台市若林区荒町 社員数：124名（令和5年9月期） 会社HP：https://www.eidaihouse.com/ ③福互 プロチームが揃うスムーズで安心の買取専門不動産会社 買取専門の地元不動産会社です。司法書士、行政書士、税理士、家屋調査士、測量士など各種専門仕業者と連携して、どんな困り事も解決。不動産のプロチームが揃うため、「業界最速の現金化」といわれるスムーズで安心の買取が実現できます。他社の不動産で断られた物件も数多く買取しています。 業績税引後利益：1億5179万8000円（関連会社連結） 本社の所在地：仙台市若林区鶴代町 社員数：24名 (関連会社合計) 会社HP：https://fukugo.jp/ ④令和エステート 親切・丁寧・迅速な「ワンストップサービス」が選ばれる所以 名取市に社屋を構え、宮城県仙台市中心に土地の買い取り専門サービスなどを手掛けています。他業者を介さないワンストップサービスが最大の強みで、様々なケースの買取実績があります。高額査定、スピーディーで高価な買い取り、即現金化が叶います。現地への視察・査定は無料で実施しており「親身なサービス」や「売り手も買い手も笑顔になれるご提案」で業績を伸ばしています。 業績税引後利益：1億3261万8000円 本社の所在地：名取市大手町 社員数：６名 会社HP：https://www.018est.net/ ⑤ワールドアイシティ 「まちづくり」から地域貢献を。不動産開発・販売・管理を担う地元企業 東証プライム上場企業である株式会社ワールドホールディングスのグループの一員として仙台を拠点とした「人と文化が集うまちづくり」を掲げ、不動産開発・販売・管理をに担う地元企業です。誰からも好かれる住まいと街、そして「お客さまから愛される会社になるためには、まず社員から愛される会社づくり」を目指して、地域貢献をしながら成長を続ける企業です。 業績税引後利益：9595万3000円 本社の所在地：仙台市青葉区一番町 社員数：不明 会社HP：https://www.wicty.co.jp/ 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。 -
宮城県 進出企業 優良3選
転職を考えた際に考えることの一つが「安定性」と「挑戦できる環境」のバランスではないでしょうか。大企業への転職は、給与水準の高さ、福利厚生の充実など、安心と安定を得ることができる一方で、高い期待とプレッシャーで仕事のストレスが増える可能性や、明確な役割やポジションが用意され、挑戦や成長機会が少ない…。そんな心配も否めません。逆に、起業して間もないスタートアップ企業は、年齢やキャリアに関わらず重要な業務を任されるなど、成長の機会も増えますが、大企業に比べ福利厚生が未整備であったり、社会的信用度が下がる可能性もあります。双方のいいところどりはないか…と考えるなら、進出企業もおすすめです。他県で高い実績がある安心感と、チャレンジできる環境…。進出企業は「チャンスと安定」がバランスよく共存しています。今回は、ここ数年の間で宮城県に進出した「優良企業3社」をご紹介いたします。 ロゴスホーム 北海道で着工棟数No.1！東北エリアでも成長を続ける住宅会社 2003年北海道帯広市で設立された住宅会社。「北海道品質・北海道価格」の住まいは北海道住宅着工棟数No.1※を誇ります。2017年の東北初出展以来、現在宮城県では3店舗を構え、順当に実績を伸ばしています。「家づくりで幸せな家庭を世の中に増やす」をモットーに、チームでお客様を担当する社内の連携を大切にした体制や、社員が成長できる環境・ニックネームで呼び合うアットホームな社風も魅力で、働き甲斐を見出せる企業です。（※2021年、株式会社北海道住宅通信社「北海道住宅データバンク」調べ） 売上高：162億6500万円 本社の所在地：北海道帯広市 宮城県の店舗：ロゴスホーム仙台泉、ロゴスホーム名取、ロゴスホーム大崎 社員数：275名 会社HP：https://www.logoshome.jp/ アイ工務店 「家族に愛を、住まいにアイを」 ハウスメーカー国内成長率No.１！ 大阪で誕生して10余年。本社のある大阪や兵庫をはじめ、全国にエリア拡大を続ける売上成長性全国No.1※のハウスメーカーです。昨今は東北地域でも出店が加速。高品質・高性能、適正価格の家は、多くの家族に選ばれています。お客様のご要望にお応えするだけでなく「自分が住むなら」という思いを込めてご提案し、ご満足いただくことが住まいづくりの原点。社員がプロとして知見や技術を蓄積し努力できるようサポートし、成長を支援する体制も整っています。まさにチャンスと安定が揃う企業です。※2010年度～2022年度 ハウスメーカー（年商規模100億円以上） 調査機関 株式会社東京商工リサーチ2023年10月調べ。 売上高：684億6100万円 本社の所在地：大阪府大阪市 宮城県の店舗：東北営業本部（仙台市青葉区）、名取展示場、寺岡ポルク展示場、長町展示場、利府展示場 社員数：1052名 会社HP：https://www.ai-koumuten.co.jp/ 木下工務店 2023年に宮城県進出！総合生活企業・木下グループのハウスメーカー！ 創業より68年で培ってきたノウハウと、専属職人組織「キノシタ マイスタークラブ」の職人たちの確かな技で、高性能な注文住宅を提供する木下グループのハウスメーカーです。2023年7月に仙台支店を開設し、宮城県内で注文住宅事業・リフォーム事業を開始しました。お客様の夢をカタチにする家づくりをはじめ、調査・分析から建築、経営までの一貫したサポート体制で、土地の価値を最大化し、安心の資産運用を実現する土地分譲・土地活用事業も担っています。多角事業を展開する木下グループならではの安心感とキャリアアップに挑戦できる環境が魅力です。 売上高：71億1600万円 本社の所在地：東京都新宿区 宮城県の店舗：仙台支店（仙台市若林区）、長町展示、利府展示場、泉展示場（2024年7月オープン予定） 社員数：205名 会社HP：https://www.kinoshita-koumuten.co.jp/ 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方、是非Jobeeへご相談ください。 -
宮城県 司法書士 三大事務所
専門的な法律の知識に基づき「登記」「供託」「訴訟」などといった法律事務の専門家として、国民の権利を擁護し、自由かつ公正な社会の形成に寄与することを使命とする国家資格が「司法書士」です。こちらの記事をご覧いただいている方の中には、司法書士資格をお持ちの方、または未経験ながらも学びながら司法書士法人の事務職として働きたいという方もいらっしゃるでしょう。安心して長く働きたい、よい職場環境でキャリアアップを図りたいと希望を抱き、司法書士事務所への転職を考えている方へ、今回は宮城県内の「三大事務所」をご紹介します。 司法書士法人 杜office 宮城県内でNO１の受注件数を誇る司法書士事務所 2018年に法人化した司法書士事務所で、現在宮城県内で受注件数NO1を誇ります。個人事務所とは異なり、相談と手続きのプロセスを区分し、組織として対応するため、迅速で丁寧、かつ的確な「問題解決の糸口」を提供できます。バックオフィスで業務の流れを学ぶ総合職（未経験可）も募集しており、仕業でのキャリアを築き、司法書士、社労士などの資格取得支援制度があり、働きながら資格を取得できることも魅力です。 本社の所在地：仙台市青葉区 代表者：花輪 裕ニ（宮城県司法書士会 所属） 社員数：21名 会社HP：https://www.mori-of.jp/ 司法書士法人あおばの杜 相続に関するお悩み解決企業。県内トップクラスの規模！ 2012年に「司法書士事務所あおばの杜オフィス」として創業。現在は、あおばの杜グループ（司法書士法人あおばの杜、行政書士事務所あおばの杜、株式会社あおばの杜）として、司法書士、行政書士、相続・遺言コンサルタント、家族信託コーディネーターらの専門スタッフが在籍。県内トップクラスの規模を誇ります。「お客様の期待を上回るサービスの創造に努め、お客様に対して感動サービスを提供する」ことを企業理念に掲げ、年齢や資格の有無にかかわらず誰もが活躍できる環境づくりにも力を入れ、仲間の成長を追求する社風も魅力です。 本社の所在地：仙台市青葉区（上杉本店） 代表者：高橋 英之（あおばの杜グループ代表） 社員数：30名 会社HP：https://sihoushosi.net/ 彩の国法務合同事務所 グループ企業として成長を続ける不動産に関するプロ集団 1995年に開設した佐藤和宏司法書士事務所から法人化し、2005年に大宮本店、2007年に仙台支店が開設。グループ企業として成長を続ける合同事務所です。「お客様の一番のために」という企業理念と「情熱・熱意・迫力」をモットーに最高のサービスを追求しています。多様化する社会で不動産をめぐる問題もより複雑になる中、同事務所では、不動産登記、境界測量、不動産事務などを行うための資格・免許を持つプロ集団が揃うため、難解な問題解決もひとつの窓口で対応。研修にも力を入れ、新しい挑戦やキャリアップを目指す方がやりがいを持って働ける事務所です。 仙台支店の所在地：仙台市青葉区（本店は埼玉県さいたま市） 代表者：佐藤和宏（彩の国法務合同事務所グループ代表） 社員数：15名 会社HP：http://www.sainokuni-sato-office.co.jp/ 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方、是非Jobeeへご相談ください。
PICK UP 企業
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株式会社あいホーム
仙台市 / 営業創業65年、地域に根差す地元住宅メーカー。高品質ながら手の届きやすい住まいを追求し、宮城県では10拠点以上を展開。スタッフがひとつとなり「お客様の笑顔のために」真摯に家づくりに取り組む会社。 -
株式会社オガワ
仙台市若林区 / 営業創業40年以上の実績と信頼、サイン（看板）で未来を創る総合メーカー。大手企業も選ぶサインづくりのプロフェッショナル。
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昱機電株式会社
仙台市宮城野区 / 営業半世紀以上、東北のライフラインを支える安定企業。「年間休日120日以上・土日祝休み」プライベートも大切にでき、ご家族まで安心できる環境が魅力。 -
株式会社ロゴスホーム
仙台市泉区 / 営業「北海道品質。北海道価格。」を掲げるハウスメーカー。1,000万円台からのゼロエネルギー企画住宅を提案している。
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株式会社 杜設計
仙台市若林区 / 技術職（建築・土木・電気・その他） -
株式会社プライムコンセプト
仙台市青葉区 / 営業「観光業界を熱くする」全国1,000施設超の実績を持つホテル・旅館専門の総合コンサルティング会社。観光業界ならではの各種制度も魅力。
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転職コラム
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NEW2026.05.01
「スキルは足りているのに不採用」になる人の共通点とは？
転職活動をしていて「応募企業が求めている要件は満たしているが、なかなか内定がもらえない」と悩んでいる方もいらっしゃるのではないでしょうか。求人にマッチするスキルや経験を持っていても、面接で不採用になってしまう方は少なくないようです。そこで今回は、スキルは足りているのに内定が出ない人が陥りやすいポイントや面接対策を紹介します。 まずは面接を振り返ろう 応募要件のスキルや経験は満たしているのになかなか内定がもらえない時は、面接を振り返ってみましょう。特に1次面接や2次面接、最終面接と順調に進んだのに内定につながらなかったという方は、面接に課題があると考えられます。1次・2次面接は上手くいっても、最終面接で不採用と判断されるケースも少なくないようです。1次・2次面接は、採用担当者や配属予定の部署の担当者が行うことが多いため 採用する部署の業務を遂行できる経験・スキルを持っているか 経験が乏しい場合でも、早急に業務内容を理解できる能力を持っているか 配属する部署のメンバーと良好な関係を築けるか などを重視して面接を行い、現場で即戦力として活躍できるかを見極めます。しかし、社長や役員、事業部の部門長などが行う最終面接は少し見られるポイントが変わってきます。社長や役員、事業部の部門長などは 中長期的に、会社の成長を支えられるか 会社全体にどのようなプラスの影響を与えることができるか という視点で判断します。ですから、1次・2次面接では即戦力で活躍できると判断されても、将来性から判断して最終面接で不採用になってしまうことがあるのです。 不採用になった例 とある30代後半女性、Aさんの転職活動の例をご紹介しましょう。Aさんは大企業の管理部門で様々な業務を経験していました。転職活動ではベンチャー企業に応募。そのベンチャー企業は急成長中で、事業が拡大し組織や職種の細分化も進んでいたため、Aさんならマッチするポジションがたくさんありました。書類選考から1次面接まで順調に進みましたが、社長面接で不採用に。その社長は面接でのAさんの「配属先や担当業務の選定はお任せします」「自分にできることがあれば何でもやります」という言葉を、「自分の意志がない」「積極性がない」と判断して、採用を見送りました。謙虚な発言は良い面もありますが、「本気」や「覚悟」が感じられないと判断されることがあります。特にスタートアップやベンチャー企業では、「受け身」の姿勢は評価されないケースが多いようです。 面接対策のポイント 採用担当者や配属予定の部署の担当者が行う1次・2次面接では自分の経験・スキルを的確に伝えられるよう準備しましょう。求めるスキルにどれほどマッチしているのか、具体的なエピソードを添えて説明できるとよいでしょう。そして最終面接では、「この会社で何を成し遂げたいのか」という目標やビジョンを伝えられるように準備をしましょう。ただし、できること・やりたいことだけをPRしすぎないよう注意も必要です。自分の強みと目標やビジョンをアピールしながらも、担当業務以外や、やりたいこと以外にも柔軟に対応できる姿勢を持っていることも伝えましょう。 「理念」への共感が大切 近年はコーポレートサイトなどでその企業が掲げる「理念」や「ミッション」「ビジョン」「バリュー」などを表明する企業も多くなっています。成長力の高い企業ほど、「理念」や「ミッション」「ビジョン」「バリュー」を大切にしていますので、採用選考でも自社の理念に共感しているかどうかは重視されます。ですから、最終面接までには応募企業の「理念」「ミッション」「ビジョン」「バリュー」などを改めて理解し、どうして共感したのか、これまでの経験が繋がる部分の具体的なエピソードも伝えられるとよいでしょう。 まとめ 転職活動では面接の相手に合わせた回答内容を準備する必要があります。求めるスキル・経験がマッチしていることをアピールするだけでは内定にはつながりません。応募先企業の理念も理解し、自分はどのように活躍・貢献をしていくのかを伝えられるよう、しっかりと準備して臨みましょう。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。NEW 2026.05.01 -
2026.04.17
その志望動機、浅いと思われているかも？NG例と改善ポイント
転職活動で必要となる志望動機。「どうしてもうまくまとめられない」「内容が浅いように感じる」と悩んでいる方もいらっしゃるのではないでしょうか。そこで今回は、浅い志望動機にならないための対処法を解説します 浅い志望動機とは？ 志望動機は「業種・業界に興味がある」「成長できそうな職場だ」というように、ほかの企業にもあてはまるような内容ではいけません。「その企業ならではの特徴がない」「仕事内容に触れていない」「働く条件だけが動機になっている」などでは、志望動機が浅いと判断されてしまいます。どのような基準で選んだのか、どのような点が自分の価値観とマッチしたのかなどを落とし込むことで、その会社でなければならない理由が伝わる志望動機になります。 志望動機のまとめ方 採用担当者は応募者の志望動機をチェックする際、次の点を見ています。 なぜこの企業に入りたいのか これまでの経験や持っているスキルがこの企業の業務にどうつながるのか 入社後、どのように成長・活躍したいか この3点を分かりやすいようにまとめて、伝えることが重要です。 まとめる際の注意点 事業内容や働き方、職場環境など、何を重視して企業を選ぶのか、その基準に一貫性がないと、志望動機の説得力を欠くことになることも。自分の希望と応募企業がどのような点で重なるのかを具体的に示すことで、納得感のある志望動機になります。自分の強みをアピールする際も注意が必要です。応募先企業が求める人物像と自分の強みがマッチしていなければ、アピールポイントにはなりません。丁寧に企業研究を行い、価値観や社風、事業内容をしっかりと理解し、その企業が求めるスキル・価値観などにマッチする強みをPRしましょう。面接で話す際、前提の説明から入ったり、話が長くなったりすると、論点がぼやけて話の内容がわかりにくい印象を与えてしまう可能性があります。志望動機などの質問に答える際には、結論から入り、「理由」や「具体例」などを添えていくように話を進めましょう。 面接では「姿勢」も大事 熱意を込めた志望動機を準備しても、面接での姿勢が良くなければ、悪い印象を持たれてしまいます。まず、面接では面接官の目を見て話しましょう。相手の目を見ることで堂々とした印象を与えることができます。反対に視線が泳いでしまうと、自信がないように見えてしまいます。着席の際は、背もたれに寄りかからず背筋を伸ばしましょう。背筋を伸ばすことで、誠実な印象を与えることができます。さらに、話す時には口角を上げましょう。口角をあげるだけで、表情は明るくなります。明るい雰囲気を出すことで、何事にも前向きに取り組むというイメージを与えることができます。「目を見て話す」「背筋を伸ばす」「口角を上げる」、この3つが苦手という人は、日常生活から意識して、訓練しておきましょう。 AIや転職エージェントも活用しよう 「志望動機を上手くまとめられない」「もう少し目立つ内容にまとめたい」と悩んで、前に進めないという時は、他者に頼ることをオススメします。AIを活用するのもひとつの方法です。企業情報の整理をし、文章のたたき台を作ってもらうなど、志望動機作成の準備段階でAIを活用するのは非常に有効です。さらに、転職エージェントなら、独自に持った情報を活用した企業研究や志望動機のブラッシュアップ、面接対策など、さまざまなサポートを受けることができます。転職のプロの目で、志望動機の内容をチェックしてくれるので安心です。 まとめ 浅い印象を与えない志望動機を作成するには、自己分析と企業研究が必要になります。応募企業についてより深く知ることで、自分がどれだけ志望しているか、その企業にマッチしているかを確認することにもなります。転職を成功させるために、とても重要な作業になりますので、丁寧に取り組みましょう。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。2026.04.17 -
2026.04.03
地方で「応募が来ない」原因は？採用成功のポイントを解説
人口減少が進む地方では、都市部以上に人手不足が深刻化しており、地方企業の経営者や採用担当者は「求人を出しても応募がない」「求める人材とマッチする応募者が少ない」などの悩みを抱えているようです。今回は地方企業の採用活動について解説します。 なぜ地方での採用が難しくなっているのか 近年、様々な業界・業種から人材不足という声が聞こえるようになりました。特に地方における人手不足は深刻な問題です。コロナ禍などを経て、リモートワークが定着するなど働き方にも大きな変化がありましたが、依然として東京圏への人口集中が続いており、地方では採用のターゲットとなる労働人口そのものが減少しています。地方では都市部に比べて求人も少なく、求人を探すための媒体の選択肢も限られます。全国展開している大手の転職サイトに掲載しても閲覧数が伸びにくく、応募者を増やすには大手だけでなく地域密着型の求人媒体の活用も必要となります。ただ、どのような媒体を活用するにしても、求人票の内容に魅力がなければ求職者の目に留まることはできません。地方で求人を出す際は、より求人票の内容が重要となっています。 大切なのは求人票の「質」 求職者は求人票に記載されている限られた情報から判断して応募先を選びます。ですから、内容が不十分では求職者から選ばれません。求人票の質を左右する要素として、最も大切なのが「具体性」です。仕事内容が「一般事務」の場合、「請求書の発行」「データ入力」「電話対応」など、具体的に記載することで、その職場で何をするかイメージでき、求職者は応募するかの判断をしやすくなります。「給与」や「勤務時間」についても具体的に記載せず、詳しくは面接で相談するというスタンスでは、求職者が不信感を持ち、応募を避けてしまうこともあります。求人票の質は応募数だけでなく、応募者の質にも影響します。仕事内容や求める人物像を明確に記載することで、マッチしない人からの応募を減らすことにもなり、採用活動をより効率的に進められるでしょう。 応募の集まる求人票にするために 求人票を作成する際、応募者を集めるために抑えておきたいポイントがいくつかあります。まず仕事内容は具体的に。異業種からの転職を考えている人や経験が浅い人にも応募してほしい場合は、1日のスケジュール例を記載すると働く姿をイメージしやすいでしょう。使用するツールや機器についても具体的に記載することが重要です。「PCスキル必須」という書き方ではなく「Word・Excelの基本操作」のように記載することで、求職者が判断しやすくなります。専門的な機器を使用する場合は「未経験者でも〇カ月程度で習得可能です」というような補足があれば、未経験者も応募しやすくなるでしょう。休日・休暇についても詳細を記載しましょう。年間休日数だけでなく、夏季休暇・年末年始休暇などの内訳も記載するとよいでしょう。給与や待遇は求職者が最も注目する項目です。給与は基本給と各種手当を分けて明示することが基本です。月給は「基本給」「職務手当」「通勤手当」など内訳を示し、賞与や昇給の制度についてもできる限り具体的に記載しましょう。 ターゲット層に響く表現を 求人票の書き方については、ターゲットとする求職者層に響く表現を取り入れることも大切です。採用したい人物像を明確にし、その層が重視する価値観やキーワードを盛り込むとよいでしょう。例えば、子育て中の女性をターゲットにする場合は「時短勤務可」「育児経験のある社員多数」「急な休みにも対応できる環境」といったようなキーワードが効果的です。若い世代をターゲットにする場合には「資格取得支援制度」「成長できる環境」など、将来のキャリア形成に関するキーワードをいれるとよいでしょう。中高年をターゲットにする場合は「経験を活かせる」「年齢不問」「長く働くことのできる環境」などのキーワードが有効です。実際に中高年の採用実績がある場合は「50代の社員も活躍中」というように具体例を示してもよいでしょう。ターゲット層を意識しすぎて、他の層を排除するような表現にならないよう注意が必要です。「若い方歓迎」というような年齢差別に当たる可能性のある表現は避けましょう。 募集・採用後には分析を 求人票を作成し、採用活動を終えた後には必ず結果を分析しましょう。応募状況を分析し、課題を見つけ、次の採用活動に活かすことが大切です。「応募率（閲覧数に対する応募数の割合）」を見ることで、求人票の問題点が見えてきます。「面接実施率（応募者のうち面接に進んだ割合）」が低い場合は求人票で求める人物像が十分に伝わっていない可能性があります。どの媒体から応募が多かったかを把握することで、費用対効果も高められます。 まとめ 地方企業の採用活動は都市部より難易度が高くなります。求人票を適切に作成するだけでなく、企業の魅力をアピールできるよう工夫することが大切です。求人票の質が応募者数や応募者の質を左右します。求める人物像をしっかりと伝えることができる求人票を作成しましょう。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。2026.04.03
Advantage
が
選ばれている理由
なぜ、今「地元特化型の
転職エージェント」が
選ばれているのか？
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大手を含め、転職エージェントの選択肢は多いですが、
実は転職活動中に、こんなモヤモヤを感じている方も
少なくありません。
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「私の話、ちゃんと聞いてる？」と思うほど、希望からズレた求人を紹介される…。 -
「選考の進捗が見えない」「いつまで待てばいいのか…」連絡が滞って焦りがつのる…。 -
書類選考で「職歴が多い」と言う曖昧な理由で落とされ、対策ができないままひとりで不安を抱えている。
私たちは、宮城・仙台エリアに根ざした
転職エージェントだからこそ
「一人ひとりの転職活動」に丁寧かつスピーディーに
向き合うことができます。
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「他では面接にすら進めなかったが、
Jobeeのサポートで内定が決まった」
そんな声もいただいています。
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＼ 3つのPOINT ／
地元特化型だからこそできる、
あなたと“しっかり向き合う”転職支援
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そんな風に感じているなら、まずは一度
Jobeeに話をしてみませんか？
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想いに寄り添ってくれる企業をご紹介します。
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POINT.01“希望と違う求人ばかり”は、
もう終わりにしましょうJobeeでは、一人ひとりの希望条件を細かくヒアリング。ミスマッチがないよう、紹介前にしっかり確認します。「とりあえず求人を大量に送ってくる」ような紹介は一切なし。時間をムダにせず、ちゃんと自分に合った求人だけに集中できます。 -
POINT.02選考スピードが段違い。
“面接に進めない”を防ぎます他の転職エージェントでは「書類を出したあと何日も音沙汰がなく、待っている間に求人が締め切られていた」なんてことも。
Jobeeでは、求人企業に日常的にしっかり情報共有を行っているため、書類提出から面接・ 選考結果までのやりとりがとにかくスピーディー。 -
POINT.03転職回数が多くても大丈夫。
Jobeeは“面接同席”で
“背景”までしっかり伝えます「転職回数が多いから無理」と、最初から諦めていませんか？Jobeeでは面接に同席し、職歴の理由や想いを客観的に補足することで、表面の経歴だけで判断されないよう、サポートしています。
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地域を熟知した私たちに
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Jobeeは検索から相談まで
スピーディー
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条件を入力し
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エントリーしたら、コンサルタントからのご連絡をお待ち下さい。日程を調整し、詳細ヒアリングいたします。ヒアリングはZOOMなどを使用したオンライン面談にも対応しています。
Career Counseling
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自分や仕事への理解を深める
客観的な指摘や適性診断を受けることで、自分では気づかなかった長所や短所、課題が明確になり、自分に適した仕事も把握できるようになります。 -
キャリアプランを立てられる
キャリアプランを立て、悩みや不安を解消することでスキルアップするべき分野が明確になります。目標も定まるのでモチベーションもアップします。 -
最適な求人をご紹介
キャリアプランに沿った最適な求人をご紹介します。企業風土など細かな情報もご案内し、より理想に近い企業とのマッチングを行います。
〈 転職するかどうかわからない 〉
という方もお気軽にご相談ください。
転職を相談する
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Advantage
が選ばれている理由
なぜ、今「地元特化型の転職エージェント」が選ばれているのか？
大手を含め、転職エージェントの選択肢は多いですが、実は転職活動中に、こんなモヤモヤを感じている方も少なくありません。
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書類選考で「職歴が多い」と言う曖昧な理由で落とされ、対策ができないままひとりで不安を抱えている。
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POINT.01
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選考スピードが段違い。
“面接に進めない”を防ぎます他の転職エージェントでは「書類を出したあと何日も音沙汰がなく、待っている間に求人が締め切られていた」なんてことも。
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POINT.03
転職回数が多くても大丈夫。
Jobeeは“面接同席”で
“背景”までしっかり伝えます「転職回数が多いから無理」と、最初から諦めていませんか？Jobeeでは面接に同席し、職歴の理由や想いを客観的に補足することで、表面の経歴だけで判断されないよう、サポートしています。
利用者からは「緊張がやわらいだ」「条件交渉がしやすい」と好評です。企業からは「求職者の理解が深まった」と、これまで書類落ちしていた方が、内定したケースも少なくありません。
宮城・仙台の転職支援は、地域を熟知した私たちにお任せください
アクセス
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ご都合に合わせてご利用ください。
キャリアアドバイザーと相談ルームをご準備し
皆様のご来店をお待ちしております。
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Q&A
よくあるご質問
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利用料金はかかりますか？
どなたさまでも無料で利用することが出来ます。
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登録時の面談時間は、 どれくらいかかりますか?
３０分程度を想定して頂ければ幸いです。 ただし、ご利用の皆様に合わせ柔軟にご対応しますので、お気軽にご相談ください。
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転職活動していることが会社に漏れないか心配です。
厳しいルールの下、情報の管理を徹底しておりますのでご安心ください。また、ご利用者様の了承を得ないまま企業に情報を公開することは絶対にありません。
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面談はどこで実施しますか？
基本はお電話またはWEB通話にて実施しております。 ご希望に合わせて、対面でじっくりご相談に乗ることも可能です。お気軽にご相談ください。