転職を考えた時、家族に相談すべきか悩む方もいらっしゃるのではないでしょうか？家族の理解が得られず、転職を諦めるというケースもあるので、相談するタイミング、伝え方はとても大切です。そこで今回は、家族の中でも配偶者やパートナーに焦点を当て、転職を相談するタイミングや注意点を解説します。 転職は家族に相談したほうがいい？ 転職活動をする際、家族に相談することはとても大切です。特に配偶者やパートナーは、家計や生活スタイルの変化など大きな影響を受ける可能性があるので、転職活動を始める前に相談するとよいでしょう。転職することが決まってから報告すると、家族は「なぜそんな大事なことを相談してくれなかったのか」と信頼関係にヒビが入ってしまうこともあります。さらに、家族に転職することを報告したら反対され、内定を辞退するケースもあるようです。逆に事前に相談することで、理解を得られるだけでなく、家族から応援され、サポートを受けられることもあるでしょう。転職は生活に変化・影響があることですから、ともに生活をする家族には必ず事前に相談しましょう。 家族に相談する際の注意点 転職することで、家族が経済面の不安を感じる可能性があります。特に、全く未経験の業界・業種に挑戦することで年収が大きく下がる場合の不安は大きくなるでしょうし、年収が下がることを理由に、転職を反対されることもあるでしょう。転職活動を始める際は、家族の理解を得るためにも事前に詳しく伝えることが大切です。相談する時期としては、転職を考え始めたタイミングがベストです。「なぜ転職をしたいのか」を家族に理解してもらい、家族が不安無く応援・サポートできる転職の条件はどのようなものかを話し合いましょう。具体的には 転職をしたい理由 転職にかける想い どのような会社に転職するのか 年収や福利厚生など、家計や家族のライフプランに影響はあるか 引っ越しは必要になるか 家族と過ごす時間に変化はあるか などを、転職で目指していることや自分が考えていることを伝え、家族の感想や意見等を聞き、話し合いましょう。特に新しいことに挑戦するための転職は、その理由や想い・熱意を理解してもらうことが大切です。素直な気持ちを伝えつつ、条件面についてもしっかりと話し合いましょう。 相談する際の上手な伝え方 家族に転職することを相談する時は、自分の希望・想いを話すだけではなく、家族にどのようなメリットがあるかを伝えられると、理解を得やすいでしょう。例えば、転職することで一時的に年収が下がる場合でも、福利厚生面が充実していると、今後の年収の上がり幅が大きいということもあるでしょう。短期的にデメリットに見えることがあっても、長期的に見ることで得られるメリットを具体的に伝えましょう。そして、相談する際は、報告ではなく相談のスタンスであることを強く意識しましょう。自分の中で転職をするという気持ちが決まっていたとしても、家族の理解を得ることはとても重要です。家族の考えを尊重しつつ、話し合いをすることで転職活動を応援してもらえる環境が作れるとよいでしょう。 まとめ 転職を考えたらまず、生活をともにする配偶者やパートナーに相談しましょう。家族の応援・サポートを受けられることで、転職活動に当てられる時間や期間が大きく変わってくることもありますので、家族の理解を得ることはとても重要です。一方で、転職することを相談したら、家族に反対されるのではないかと不安に思っている方もいらっしゃるでしょう。そんなときは一度転職エージェントに相談することをオススメします。経験豊富なコンサルタントが、家族に伝える前に、自身の考え・想いをまとめる作業のサポートや伝え方のアドバイスなども行っています。転職に関するお悩みは転職エージェントへ。お気軽にご相談ください。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。

「働く時間を調整したい」「家族と過ごす時間を増やしたい」など、ワークライフバランスを意識して転職活動をしている方は多いのではないでしょうか。今回は、ワークライフバランスについて、働く人と企業側それぞれのメリット、転職活動を進める際のポイントなどを解説します。 ワークライフバランスとは ワークライフバランスとは、「仕事と生活の調和」です。仕事と私生活の両方が充実している状態をワークライフバランスが「整っている」「実現できている」などと表現するのが一般的です。例えば、 仕事が忙しすぎて私生活にゆとりがない 仕事が忙しすぎて、家族と過ごす時間が無い 子育てと仕事の両立が難しく、仕事を辞めなければならない というような状態は、仕事も私生活も充実しているとはいえません。仕事にやりがいや充実感を持って取り組み、私生活も大事にして自分らしく過ごせることが、ワークライフバランスです。 ワークライフバランスのメリット 近年、働き方改革によって働く人だけでなく、雇用する企業側もワークライフバランスを意識するようになりました。ワークライフバランスを整えることは働く人に様々なメリットをもたらします。新卒で入社した会社で働き続ける中で、自分のライフステージが変化し、育児や介護などの理由から働き方を変えなければならないこともあるでしょう。ワークライフバランスを推進している企業なら生活の変化に合わせて働き方を柔軟に変えてくれるなどのサポートをしてくれます。柔軟に働くことができれば経済的にも安定しますし、ライフステージが変化してもキャリア継続できます。また、安心して働き続ける環境なら、仕事へのモチベーションを保ちやすいでしょう。 企業側のメリット 働く人のワークライフバランスを重視することは、雇用する企業側にメリットはあるのか疑問に思う方もいらっしゃるかもしれません。社内制度や福利厚生など、働く環境を整えるにはそれなりにコストがかかりますが、ワークライフバランスを推進することは企業側にもメリットがあります。そのひとつが、「優秀な人材の確保につながる」ことです。福利厚生や職場環境が整っていればいるほど、人材は集まりやすくなり、優秀な人材を確保できる可能性が高くなります。さらに、働きやすい環境であれば、離職率も低下するでしょう。よりよい人材に出会い、長く活躍してもらうために、ワークライフバランスの推進はとても重要です。また、ワークライフバランスを推進するためには業務内容の見直しが必要となります。長時間労働の削減や新しい働き方の導入のために業務改善をすることは、結果的に生産性を高めることにつながります。 転職でワークライフバランスを実現するポイント ワークライフバランスを意識して転職活動をしている方も多いのではないでしょうか。転職をすることでワークライフバランスを実現するためには、応募企業の選定がとても重要です。求人票を見る際は、自分の希望と合わせて、以下のような内容があるかチェックするとよいでしょう。 転勤なし 原則定時退社 業務時間７時間以内 時差出勤可 時短勤務OK フレックス勤務可 リモートワーク可 完全在宅勤務 フルリモートワーク可 転職サイトなどで求人を検索する際、以上の内容にチェックを入れて検索をすれば効率よく探すことができます。ただし、検索する際に検索条件を増やしすぎると、出会える求人数が少なくなってしまいます。希望に優先順位を付けたり、譲れない条件だけに限定するなどして検索し、幅広く求人を探すとよいでしょう。転職エージェントに相談する場合も、希望する条件はより具体的に挙げ、優先順位を付けて伝えるとよいでしょう。 志望動機でどう伝える？ ワークライフバランスを実現するために転職活動をしている場合、志望動機にその旨を伝えても問題ないのでしょうか。ワークライフバランスの推進に力を入れている企業なら、志望動機で言及してもよいのですが、そうでない企業の場合は注意が必要です。「ワークライフバランスを整えたい」というのは自分の希望であって、企業側が採用する理由にはなりません。ワークライフバランスを重視して働くことで、企業側にどのようなメリットがあるのかをアピールする必要があります。「業務の効率化を図る」「生産性を向上させる」「常に前向きな姿勢で仕事に取り組み、成果をあげる」など、応募先企業でワークライフバランスを実現するために自分がどのように成長・活躍したいのかを具体的に伝えるとよいでしょう。一方でワークライフバランスを打ち出していない企業の場合は、志望動機等で強調しすぎると「自分の生活を重視している」と捉えられてしまう可能性がありますので、あまり触れないほうがよいでしょう。 まとめ 仕事へのモチベーションを保ちながら、安心して働き続けるためにはワークライフバランスはとても大切です。求人を探す際には、働き方や福利厚生などに注目して、ワークライフバランスが実現できる企業への転職を目指しましょう。ワークライフバランスを実現するために転職活動をするという方にも転職エージェントがオススメです。転職エージェントは非公開の求人や求人を出している企業に関する詳しい情報も取り扱っていますので様々なアドバイスが受けられます。自分はどんな業種・職種でどのような働き方をしたいのか、まずは転職エージェントにお気軽にご相談ください。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。

転職活動をする方の多くが利用している転職エージェント。様々な転職エージェントがあり、どのサービスを利用したらいいか迷う方もいらっしゃるのではないでしょうか。そこで今回は、スムーズに転職活動を行うための転職エージェントの活用の仕方を解説します。 転職エージェントとは 転職エージェントとは、「転職を希望している人」と「人材を募集している企業」をマッチングするサービスです。転職エージェントが紹介した人を企業が採用した時に、企業が転職エージェントに成功報酬を払う仕組みとなっていますので、転職希望者は無料で利用できます。転職エージェントは、転職者のスキルや経験、希望する職種・業種や条件などを把握して、それにマッチした求人情報を提供するのが主な役割です。そして転職希望者が採用されるために必要なサポートを行います。転職エージェントを利用することで、より効率的に転職活動を進めることができます。 転職エージェントを選ぶ際のポイント 近年は転職エージェントの数も増え、どの転職エージェントを選んだら良いのか迷う方もいらっしゃるでしょう。転職エージェントも自分の希望に合わせて選ぶことが大切です。転職エージェントには「総合型」と「特化型」があります。「総合型」は幅広い業種・職種の求人情報を、「特化型」は特定の業種・職種、スキル、地域などに特化した求人情報を取り扱っています。転職エージェントは併用することができますので、「総合型」と「特化型」を組み合わせて利用することをオススメします。「総合型」は多種多様な求人情報を取り扱っていますので、広い視点を持って応募先を探すことができますし、「特化型」は専門的な知識や経験が必要となる求人情報を取り扱っていますので、希望した職種・業種に絞って応募先を探すことができます。両者を併用することで、それぞれの特徴・強みをフル活用しましょう。転職活動が初めてという方には、転職支援を手厚く行っている転職エージェントを選ぶことも大切です。応募書類の添削や面接対策などを、どのような支援・サービスを行っているのかしっかりとチェックして選ぶと良いでしょう。 転職エージェントの賢い使い方 転職エージェントは転職活動の様々なシーンで相談・利用ができます。それぞれのシーンの活用方法をご紹介します。 登録 転職エージェントは併用できますので、初めは自分の求めるサービスを提供している２、３社に登録するとよいでしょう。複数の転職エージェントに登録することで、複数のキャリアアドバイザーに出会うことができます。複数人から幅広い視点からのアドバイスを受けることができますし、自分に合ったキャリアアドバイザーと出会える可能性が広がります。転職活動が進み、希望や応募先などを絞れてきたら、登録を１、２社に減らすとよいでしょう。登録先が多いとやりとりや日程調整が増えて負担が大きくなってしまいますので、より自分に合った転職エージェントに絞って進めるとよいでしょう。転職エージェントに登録する際は、住所・氏名や学歴・職歴、希望の職種・業種や条件などの情報はなるべく多くの項目を入力しましょう。転職エージェントに自分の情報を詳細に伝えることで、より転職支援が受けられ、応募先とのマッチングの可能性が高まります。 面談 転職エージェントに登録すると、キャリアアドバイザーとの面談があります。この面談では、必ず本音で話しましょう。本音を伝えていないことで、希望と異なる求人を紹介されたり、必要なサポートが受けられなくなったりすることもあります。自分の希望は正確かつ具体的に伝えるよう努力しましょう。疑問や不安な点なども遠慮せず相談するとよいでしょう。キャリアアドバイザーと面談する際は、事前に職務履歴書などこれまでの経歴や業務内容などまとめたものを準備しておくことをオススメします。一目で分かる資料があることで。面談がより効率的に進みますし、時間内により深い内容を話すことができるでしょう。 応募書類の作成 求人への応募に必ず必要となる履歴書、職務経歴書などの応募書類は転職エージェントに添削してもらいましょう。応募先企業が求めるスキルや経験、人物像にマッチした内容を盛り込めているのかをチェックしてもらうことで、書類通過率アップが期待できます。第三者の視点で見てもらうことで、自分では気が付くことができなかった強みや経験・スキルが見つかることもありますので、応募書類は必ず添削してもらいましょう。 面接対策 面接は事前の準備が大切です。転職エージェントは事前準備や模擬面接、面接後のフィードバックなどの面接対策も行っています。応募先企業と面接の日程も調整してくれるので安心です。転職エージェントは、それぞれの企業の面接の傾向や面接官が見るポイントなどの情報も持っていますので、想定質問や回答例の提供やより実戦に近い模擬面接も可能です。さらに、面接時に質問できなかったことを企業側に確認してくれたり、応募先企業から面接時の評価やフィードバックをもらっているケースもありますので、キャリアアドバイザーに相談してみるとよいでしょう。 内定・入社 転職エージェントは企業から内定が出た後もサポートしてくれます。入社日や待遇などの調整・交渉をキャリアアドバイザーが行います。条件面など直接交渉するのが難しいと感じる方には特に転職エージェントの利用がオススメです。応募先企業との調整の全般をお任せできるので安心して転職活動を進めることができるでしょう。 転職エージェントを利用する際の注意点 転職エージェントを利用すれば、キャリアアドバイザーの手厚いサポートのもと、転職活動を進めることができます。複数の転職エージェントに登録すれば、それぞれのキャリアアドバイザーから様々なアドバイスや求人の提供があるでしょう。異なる意見に迷ったり、悩むこともあるかもしれません。キャリアアドバイザーの意見も大切ですが、応募や入社を決めるのは自分自身です。他社の意見に流されないよう、希望や譲れない条件など、自分の判断軸をしっかりと持つことが大切です。 まとめ 転職エージェントは応募先を決めるための相談から、内定をもらった後の調整・交渉まで細やかなサポートが受けられるので、転職する人の強い味方です。自分に合った転職エージェントに登録し、賢く活用して、積極的に転職活動を進めていきましょう。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。