転職の面接でよく尋ねられるのが「成功体験」。何を目的に面接官は「成功体験」を尋ねるのでしょうか。そして、どんなことを答えたら、面接官に良い印象を与えることができるのでしょうか？今回は、面接で「成功体験」を尋ねられた際の対策を解説します。 面接で「成功体験」を聞く理由 転職の面接には、新卒面接とは違う特徴があります。その中でもよく聞かれるのが「成功体験はあるか？」「誇れる実績はあるか？」という質問です。成功した出来事を尋ねるにはいくつか理由があります。それは 応募者の価値観を知るため 応募者がどのような経験をしてきたのかを知るため 応募者が主体性のある人材かを知るため です。企業側は、面接での応募者の回答から人柄や価値観を見極めます。成功体験を尋ねることで、「どのように仕事に向き合っているか」「仕事の原動力は何か」などの仕事観を見ています。成功体験を尋ねる際、企業側が知りたいのは素晴らしい功績ではありません。成功体験のエピソードから持ち合わせているスキルや経験値を測ります。応募者自身がその出来事・経験をどのように成功体験として自分に落とし込んでいるのかを確認します。また、応募者が主体的に行動できる人かどうかを確認するために成功体験を尋ねるケースもあります。転職の場合、社会人としての経験年数が浅く、目立った実績を持っていない方もいらっしゃるでしょう。そういう人に対しては、大きな実績ではなく「自ら進んで仕事に取り組むことができるか」を見極めるために、成功体験を尋ねることが多いでしょう。 成功体験を分かりやすく伝えるコツ 成功体験のエピソードの内容や自身の思いがどんなに素晴らしくても、伝え方次第で面接官の印象が大きく変わってしまいます。ここでは面接で回答する際のコツを紹介します。 結論から始める 成功体験を尋ねられたら、まず結論を一言で述べましょう。「業務を効率化し、年々収益を〇％アップさせた」「お客様アンケートで満足度1位を獲得した」など、具体的な数値が入っているとより、印象に残りやすいでしょう。 次に成功までのプロセスを 結論に至ったプロセスは「いつ、どこで、誰が、何を、なぜ、どのように」というように5W1Hで、シンプルに分かりやすく説明しましょう。話が長くならないよう、要点を分かりやすくまとめることが重要です。 体験から何を学んだかを伝える 成功体験から何を学んだのか、何を得たのかは、成功までのプロセスと同様に重視されるポイントです。どの場面でどんな気付き・学びがあったのかを具体的に述べましょう。 応募理由にリンクさせる 成功体験のエピソードと応募理由の内容に矛盾がないようにしておきましょう。成功体験が応募理由のひとつにつながってくるよう話を組み立てられると、より強いアピールになるでしょう。 成功体験が思い浮かばない時には 成功体験が思い浮かばないと悩んでしまう方もいらっしゃるでしょう。成功体験を問う理由は、華々しい実績を知りたいからではありません。企業側は応募者の仕事に対する価値観や経験値を知りたいわけですから、目立った実績にこだわる必要はありません。前職で成果として認められた事でなくても、自分で設定した目標に向かってコツコツ努力したことでも問題ありません。仕事と向き合って努力した結果、自分自身にとって良い成果を得られた出来事であれば、それを成功体験として伝えましょう。 失敗体験を聞かれたら 面接で成功体験に加えて、失敗体験を聞かれることもあるでしょう。失敗体験がない場合でも「ありません」と答えるのは控えましょう。面接官は失敗から何を学び、どう行動していく人なのかを知るために尋ねる項目です。大きな失敗をアピールする必要はありませんが、上手くいかなかったことや反省点があった時に、どのような気持ちでどう対処してきたかを述べましょう。 まとめ 転職の面接で成功体験を尋ねられたら、成果よりもそこまでに至ったプロセスとそこから何を学んだかに重きを置いて、よりわかりやすく伝えることが大切です。転職の面接では、成功体験のほかにも応募理由や自己PRなど様々な質問に応えなければなりません。事前に受け答えの内容をしっかりと準備しておくことが大切ですが、いざ面接官を目の前にすると上手く話せるか自信がない…という方もいらっしゃるでしょう。そんな時は、転職エージェントを活用しましょう。模擬面接はもちろん、面接の回答のブラッシュアップ、応募先企業ならではの注意点などもアドバイス可能です。面接対策で困ったら、ぜひ転職エージェントへご相談ください。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。

転職活動をしていると「本当に転職していいのか」「目指している業種・業界は本当に自分に合っているのか」など、不安になることもあるのではないでしょうか。そんな時には、実際に転職をした方の声を聞いてみるとよいでしょう。そこで今回は、転職をした方の経験談から「よかったこと」「後悔したこと」をまとめました。よかったと思える転職・後悔のない転職をするための参考になさってください。 転職してよかったこと 経験者が挙げた転職してよかったことは次のとおりです。 給料や待遇が良くなった 前職より給料が上がり、生活に余裕ができた 成果次第で、ボーナスが上がるようになった 前職と給料はあまり変わらないが、手当てが充実したため手取りが増えた 資格手当が充実しており、スキルアップが給料アップにつながるようになった 社風が合い、職場環境が良くなった 職場の雰囲気が良く、高いモチベーションを持てるようになった 前職と給料や待遇はあまり変わらないが、社風が合っているのでとても働きやすくなった 尊敬できる上司や同僚が多く、人間関係のストレスが無くなった 仕事に対して前向きな人が多く、一緒に成長できる 能力や成果を評価してもらえる 前職ではあまり認めてもらえなかったスキルが、高く評価してもらえるようになった 前職の経験が認められ、入社してすぐに重要なプロジェクトのメンバーに選ばれた 上司や同僚から「うちに入ってくれた良かった」と言われ、期待に応えようという気持ちになった キャリアアップできた・仕事の裁量が広がった 手を挙げれば挑戦できる会社のため、自分の希望するキャリアを築きやすい 専門性を高められる環境のため、仕事に関わる人脈も広がった キャリアパスの選択肢が広がった 与えられる仕事ばかりではなく、自ら仕事を作り進められる環境になった 責任のある仕事を任せてもらえるようになった 残業が減った・休日が増えた 前職と給料は変わらないが残業時間が減り、家族との時間が増えた 残業しない日も気兼ねなく帰れる職場なので、メリハリを持って働けるようになった 平日は忙しく残業もあるが、土日はしっかりと休める会社なのでプライベートも大切にできる 土日祝が休める会社なので、家族や友人と過ごす時間が増えた 転職して後悔したこと 経験者が挙げた転職して後悔したことは次のとおりです。 給料が希望と違った 基本給の昇給が思っていたより良くなかった 入社前に希望年収を少なめに言ってしまい、少ない額からのスタートになってしまった 提示された給料と手取り額を勘違いしていたことを入社後に気が付き、前職より給料が下がってしまった 社風・経営者や社員と合わない ベンチャー企業から大企業に転職したが、古い体質の会社で自分には合わない 大企業から中小企業に転職したため、社長との距離感や接し方に慣れるのが大変だった 前職とは全く違うタイプの同僚ばかりで、なかなか職場になじめない きっちりとした会社からアットホームな会社に転職したが、職場の雰囲気に慣れず、仕事に張り合いを感じることができない 仕事内容が希望と異なった やりがいを求めて転職したが、配属された部署の仕事内容が思ったより単調だった 面接の時に聞いていた内容と実際の仕事内容が違った 自分が希望していた分野・部署が社内から無くなった 残業が多い・休日が少ない 聞いていた残業時間より、実際の残業時間が大きく上回っている サービス残業が当たり前の会社だった 給料の高さに魅力を感じて転職したが、仕事がハードで残業が多い 休日出勤が多く、入社前に提示された休日数と違った 残業が少ない分、休日も少なかった 正当に評価されない・キャリアアップできない 新卒と中途で評価制度が異なり、中途はあまり評価してもらえなかった 経験を活かせると思い入社したが、初心者扱いされた 定期昇給のみで、成果は給料に反映されない スキルの高い社員が少なく、学びの機会が少ない キャリアパスが不明瞭で、将来像が描きにくい 職種別、良かったこと・後悔したこと 転職してよかったこと・後悔したこととして挙げられる内容は職種によって違いがあるのでしょうか。転職してよかったこととして「給料がアップした」ことや「待遇が良くなった」ことを主に挙げている職種は「営業系」「ＩＴ系エンジニア」「機械系エンジニア」「建築・土木系」。また、「社風が合う」ことや「人間関係が良くなった」ことを主に挙げているのは「企画管理系」「事務アシスタント系」「販売・サービス系」「クリエイティブ系」が多いようです。転職して後悔したこととして「給料が希望と違った」ことを主に挙げている職種は「営業系」「企画管理系」「販売・サービス系」「エンジニア系」。また、「経営者・社員と合わない」ことを主に挙げているのは「事務アシスタント系」「建築・土木系」「クリエイティブ系」が多いようです。 転職後に後悔しないために 転職後に後悔しないために、入社前に自分の希望と転職先の条件などをしっかりと確認しておくことが大切です。特に 社風や職場の雰囲気 給料や手当、就業条件 評価制度 担当する業務の詳細 をしっかりとチェックしておくとよいでしょう。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。

不動産業界へ転職するには、保有が必須となる国家資格があるわけではありません。しかし、業務によって資格が必須となるケースもあるため、求人票を見ると資格の保有が必須条件となっていたり、優遇される旨が記載されていたりすることもあるでしょう。そこで今回は、不動産業界で求められる代表的な資格をご紹介します。 宅地建物取引士 宅地建物取引士とは、土地や建物など不動産の取引に関する実務や法律上の専門知識を持ち、公正な取引が行われるようチェックする国家資格です。宅地建物取引士の試験は通称「宅建」と言われ、聞いたことのある方も多いのではないでしょうか。宅地建物取引士の試験は、土地や建物に関する権利や法律など、不動産売買や仲介などにも役立つ知識なので、不動産に関する一定の知識があることを証明する資格とされています。宅地建物取引業法によって、不動産業を営む場合にはひとつの事務所において5人に1人以上の割合で専任の宅地建物取引士を設置しなければならないと定められています。ですから従業員の全員が必ず持っていなければならない資格ではありませんが、企業によって応募条件に資格を必須にしているケースや歓迎要件としているケースもあります。 建築士 建築士とは、建築法によって定められた、建物の設計・工事監理を行う建築のプロフェッショナルであることを証明する国家資格です。一級、二級、木造の3つの資格にわかれており、建物の規模、用途、構造に応じて、取り扱うことのできる業務範囲が定められています。一級建築士は国土交通大臣から免許の交付を受け、二級建築士と木造建築士は各都道府県知事から免許の交付を受けます。不動産業界のなかでも、不動産開発や建築設計、施工管理などの業務を行う会社や職種の求人には必須条件や歓迎要件となることが多い資格です。 管理業務主任者 管理業務主任者とは、マンション管理業者が管理組合等に対して管理委託契約に関する重要事項の説明や管理事務の報告などを行う際に必要となる国家資格です。マンション管理に関する資格ですから、マンションに関わる業務がある企業の求人には、必須条件や歓迎要件となることが多い資格です。 建築や土木などの施工管理に関わる技術検定 建設工事等に関わる仕事には、技術者の技術の向上を図ることを目的として、建設業法第27条の規定に基づいた技術検定が行われています。技術検定試験に合格すると「技士」又は「技士補」の称号を称することができます。技術検定は以下の７種目が行われています。 土木施工管理 建築施工管理 電気工事施工管理 管工事施工管理 造園施工管理 建設機械施工管理 電気通信工事施工管理 不動産業界や建設業界の求人には、これらの技術検定が必須条件や歓迎要件となることが多くあります。具体的には、不動産業界の場合は建築施工管理技士が、建設業界においては土木施工管理技師、建築施工管理技師、電気工事施工管理技師、管工事施工管理技師が求められることが多いようです。 まとめ 不動産業界への転職において、今回ご紹介した資格を持っていることは有利に働く可能性が大きいでしょう。資格を持っていることは、その専門知識を持っていることはもちろん、資格を取得するために努力したということもPRポイントになります。ただ、資格を持っているから安心ということでもありません。転職活動においては資格以外の経験やスキルも見られることになります。希望する職種やポジションと自身が持っている資格と経験がマッチするかどうか、そして採用する企業側がどのような人材を求めているかをしっかりと見極め、転職活動を進めていくことが大切です。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。