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転職して新しいことに挑戦してみたいと考えている人・考えたことのある人は多いでしょう。今回は新しいことに挑戦するための転職を成功させるために、大切なポイントや注意点を解説します。 挑戦したい「新しいこと」とは何か 新しいことに挑戦したいという気持ちを持ったら、まずその「新しいこと」とは何かを整理する事から始めましょう。転職で新しいことに挑戦する場合、 全く未経験の業種・職種など、新しい分野にゼロから挑戦する 今まで身に付けたスキルを活かして、関連する分野に挑戦する 同じ職種・業種で、仕事の幅を広げる などのケースがあるでしょう。そして、どのパターンを選ぶかによって、転職の難易度は変わってきます。ですから、新しいことに挑戦するための転職は容易ではないということを念頭において、転職活動を始めることが大切です。しっかりと自己分析を行いながら、転職で挑戦したい新しいこととは何かを具体的に考えていきましょう。ピンポイントでコレというものがあったとしても、それだけに絞らずに、やりたいことに関連する業務・企業などもリサーチしておくとよいでしょう。視野を広く持ってリサーチ・検討することで、より多くの応募先を見つけることにつながり、転職を成功させる可能性も上がるでしょう。それでは、ケースごとに転職活動をする際のポイント・注意点などを見ていきましょう。 全く未経験の分野に挑戦する場合 全く未経験の分野への転職を目指す場合、転職理由・志望理由が重要になります。未経験の人材を採用する時には、新卒採用と同じような教育・育成が必要になるので、同じくらいの能力であれば新卒を採用したいと考える企業も多いでしょう。ですから、中途採用をする場合にはポテンシャルをアピールすることになります。そのためには、明確な転職理由・志望理由が必要です。なぜ未経験の分野に挑戦するのか、新しい業界・職種に興味を持った理由を整理し、その企業で何を実現したいのかを言語化しましょう。必要なスキルを学んでいる、資格取得に向けて勉強しているなど、具体的に取り組んでいることがあれば、必ず伝えましょう。全く未経験の分野への転職は比較的難易度が高いので、応募先を絞らずに、広く探しておくことが大切です。また、キャリアをリセットすることになりますので、年収が下がる可能性があることも頭に入れておきましょう。 関連する分野に挑戦する場合 今まで身に付けたスキルを活かして関連する分野への挑戦は、全く未経験の分野に挑戦するより難易度は下がります。採用担当者は応募者の経験やスキルに接点があれば、入社後の活躍をイメージしやすいからです。関連する分野への転職を成功させるには、企業研究・業界研究が大切です。そして応募先で自分の経験・スキルをどう活かせるか、具体的に伝えるとよいでしょう。 同じ職種・業種で幅を広げる場合 同じ職種・業種で、仕事の幅を広げる場合には、他の選択肢と比べると難易度は高くないと言えるでしょう。転職を成功させるには応募先企業に、即戦力として期待できる人材と判断される必要があります。同じ職種・業種でも、企業によって仕事の進め方や目標設定の仕方など求められる要素は異なります。即戦力としての活躍を求めるからこそ、自社の風土・特徴に合っているかを細かくチェックされますので注意が必要です。選考の段階で、仕事内容や自分の業務範囲を確認し、どの中でどんな成果を上げられるかをアピールするとよいでしょう。 新しいことへの挑戦は転職だけではない 新しいことに挑戦するためには、転職しか方法がないということではありません。現職で部署移動の希望を出すことや、職務の範囲を広げることを上司や人事に相談するのも選択肢のひとつです。副業が認められていたら、副業で少しずつ始めてもいいでしょうし、仕事ではなくボランティア活動などから始めてみるという方法もあります。新しいことに挑戦したいけれど具体的に決め切れない、転職する勇気が出ないという人は転職以外の方法で探してみるとよいでしょう。 まとめ 新しいことに挑戦したいと思ったら、すぐに行動するのではなく、なぜ転職したいのか、具体的に何がしたいのかをじっくりと考え、まとめることが大切です。特に未経験の分野への転職は難易度が高いのでしっかりと準備をして転職活動を始めましょう。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。

近年、人々の働き方は多様化し、より良い待遇や環境を求めて転職する人が増えています。転職が一般的になったことで、より自分に合った仕事を求めて「キャリアチェンジ」を考える人も多いようです。そこで今回はキャリアチェンジを目指す時に気を付けたいポイントを解説します。 キャリアチェンジとは キャリアチェンジとは、未経験の業種や職種へ転職することです。業種と職種の両方を変えることはもちろん、同じ業種で職種を変える場合、同じ職種で別の業種に変える場合もキャリアチェンジと呼びます。似ている言葉に「キャリアアップ」がありますが、キャリアチェンジとは意味が異なります。キャリアアップは経験のある業界や職種で、専門性を高めて昇進・昇格したり、高いポジションを目指すために転職したりすることを指します。キャリアチェンジの理由は人それぞれです。一般的には 年収を上げたい 仕事とプライベートのバランスを変えたい 新しいスキルを身につけたい 憧れていた業界に挑戦したい などが挙げられるでしょう。 キャリアチェンジのメリット・デメリット キャリアチェンジの最大のメリットは、希望の業種・職種で働けることです。希望する業種職種に転職することで、仕事へのモチベーションアップにもつながるでしょう。また、新しい環境で新しい知識を身付けることで、知識や経験の幅も広がり、発想力や問題解決能力を高めることもできるでしょう。一方でキャリアチェンジにはデメリットもあります。それは収入が下がる可能性があることです。キャリアチェンジをすると未経験からのスタートになるため、前職で身につけたスキルや経験が活かせないこともあるでしょう。未経験者として入社する場合は、年収が下がる可能性があることも頭に入れておくとよいでしょう。 キャリアチェンジの注意点 キャリアチェンジを目指す上で、気をつけるべきポイントを見ておきましょう。 年齢毎に適した方法がある キャリアチェンジは年齢が低いほどポテンシャルが評価され、採用されやすいとされていますが、ミドル世代でもキャリアチェンジは可能です。20代だと第二新卒向けの求人に応募できたり、ポテンシャルを見てもらえたりするので、未経験も企業からのニーズは高いとされています。新卒で入社した会社にミスマッチを感じたら、早めにキャリアチェンジを検討してもよいでしょう。30代は一定のキャリアを積み重ねた上でのキャリアチェンジとなるため、未経験の業種・業界でもこれまでの経験やスキルを活かして活躍することが求められます。コミュニケーション力やマネジメント力といったポータブルスキルをアピールできるとよいでしょう。40代でもキャリアチェンジできる可能性は十分にあります。ただし、専門性やマネジメント力などが求められるので、未経験の職種へのキャリアチェンジは難易度が高くなります。経験を活かしてキャリアチェンジができる、職種は変えずに他の業種を目指すとよいでしょう。 労働条件が悪くなることもある 未経験の仕事に就くということは、キャリアをリセットすることにもなるため、転職前よりも給与や労働条件が悪くなるケースもあります。自分のやりたい仕事に就けるなら多少給与や労働条件が悪くなっても構わないと思えるのであれば問題ありませんが、条件面も重視したい場合は、応募先を選ぶ際にどの程度の水準を望むのか明確にしておく必要があります。全ての希望を満たす転職先は容易ではありませんので、大事にしたい条件に優先順位を付けて応募先を考えましょう。 なかなか採用されない時には 業種・職種によっては未経験だとなかなか採用されないこともあるでしょう。転職が長引くと疲れも溜まり、ストレスに感じてしまうことも。希望する企業から採用がもらえないことが続いた時は、やみくもに動くことはせず前向きに対策を取ることが大切です。応募先を決める条件を見直し、視野を広げて検討するとよいでしょう。 新しい環境に慣れるまで時間がかかる キャリアチェンジして未経験の業種・職種に就くと、労働環境が大きく変わり慣れるまで時間がかかるかもしれません。業界や会社によっては独自のルールや習慣があり、戸惑うこともあるかもしれませんが、焦らずに、積極的に周囲とコミュニケーションを取って、仕事に取り組んでいきましょう。入社してからスムーズに仕事を始められるよう、気になることがあれば入社前の説明会や面接時に聞いておくとよいでしょう。 成功させるために必要な準備 キャリアチェンジを成功させるために、最も大切なことは自己分析です。転職活動を始める前に、自分の強みや弱み、価値観や目指す方向を明確にしておきましょう。未経験の業種・職種への挑戦でも、これまでの仕事でスキル・経験をどう活かせるか考える必要があります。自己分析は手を抜かず、時間をかけて行いましょう。応募先を決める際には、目指す業界や企業についてしっかりと調べましょう。調べる方法としては、会社四季報などの書籍や業界紙、企業サイトなどがあります。転職後のミスマッチを防ぐためにも、業界の特徴や習慣、企業の社風、給与水準など色々な情報に目を通しましょう。応募書類や面接で必要となる志望動機は、ポジティブな言葉で伝えることが大切です。キャリアチェンジをして自分がどうなりたいのか、なぜこの会社なのか、この会社にどう貢献したいのか、採用担当者に納得してもらえるような志望動機を考えましょう。 まとめ キャリアチェンジを成功させるには、転職活動を始める前に将来のビジョンを明確にし、より具体的な目標や判断基準を持って取り組んでいく必要があります。目指す業種・職種と報酬や勤務時間などの条件面、全て希望通りの転職先が見つかるということはなかなか難しいかもしれません。自分が重視したい条件を整理して、優先順位を決めて判断していくとよいでしょう。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。

転職活動において、面接は避けて通れないものです。「緊張してしまう」「想定していない質問に答えるのが難しい」などの理由から、苦手意識をお持ちの方も多いでしょう。中途採用の面接は業種・職種によって傾向があるので対策ができます。今回は、営業職の面接の傾向と対策を解説します。 営業職の面接の特徴 営業職の面接では、顧客との関係構築能力・目標達成力など、営業に必要なスキルや適性を評価します。もちろん人柄やその企業との相性もチェックしますが、会社の利益にどれだけ貢献できる人材かどうかを重点的に見るでしょう。具体的には コミュニケーションスキル プレゼンテーションスキル コミット力 会社への貢献度 などです。これらを的確に伝えることができれば採用にぐっと近づくことができるでしょう。営業職の面接も事前に質問内容を想定して回答内容をある程度準備し、声を出して答える練習をしてから臨むこと大切です。 よく聞かれる質問 営業職の面接でよく質問されるのは、 自己紹介 これまでの経歴や持っているスキル 転職する理由 当社を志望した理由 今後の目標 などです。面接は「自己紹介をお願いします」から始まるのが一般的です。自己紹介では、「氏名」「経歴（最終学歴や前職の仕事内容）」「簡単な自己PR」を伝えます。ここで重視してほしいのが、明るくハキハキと話すこと。第一印象で好印象を持ってもらうためには「元気の良さ」「感じの良さ」のある話し方をすることが大切です。そして簡単な自己PRも含め１分程度にまとめるとよいでしょう。これまでの経歴や持っているスキルについては、営業職に限らず中途採用の面接では必ず聞かれる質問です。過去にどのような経験を積んできたかを聞くことで、会社でどれだけ活躍してくれそうかを判断しますので、前職の仕事の内容を細かく説明するのではなく、過去の実績やスキルを伝えましょう。転職の理由を訪ねるのは、「ネガティブな理由ではないか」「前職で、仕事とどのように向き合ってきたか」を知るためです。ですから、転職理由はポジティブな内容のほうが、印象は良いでしょう。実際はネガティブな理由で転職を決めたとしても、ポジティブな表現に変換し、前向きな話をしましょう。志望理由のポイントはどの会社でも該当するような内容にしないことです。面接する側はこの質問をすることで「どれだけ自社のことを理解しているか」を確認します。志望理由を考える際は、その企業ならではの特徴や強みなどを具体的に盛り込むとよいでしょう。今後の目標を訪ねることで「長く定着し、活躍してくれるか」を見ています。これからこの会社でどのように仕事をしたいか、どのように成長していきたいかを具体的に伝えましょう。資格取得の勉強をしているなど、転職のために取り組んでいることがあれば、合わせて伝えるとよいでしょう。 面接でチェックされるポイント 面接でも第一印象はチェックされています。特に営業職の場合は、お客様に直接会ってコミュニケーションを取る仕事ですから、第一印象は重要です。初対面の印象は３秒で決まると言われていますので、面接では身だしなみをしっかりと整えて挑みましょう。また、コミュニケーションスキルは営業職には欠かせないスキルですから、面接でも細かくチェックされます。話すスピードや表情だけなく、雑談力や相手のニーズを正確にくみ取る力なども見られますので、受け答えはハキハキと丁寧に行いましょう。面接官の質問の意図を間違いなく理解して、回答できることが重要です。そして、その仕事に対して熱意があるかはとても重要なポイントです。企業は長く活躍してくれる人材を求めているわけですから、熱意が感じられないと採用されません。営業職に初めて挑戦するため、過去の実績などが弱いと感じる方は特に情熱を伝えることが大切です。 面接の当日に気を付けること 想定する質問に対する答えを用意し、面接練習をして準備しても当日の振舞で結果が左右してしまうこともあります。面接に臨む当日には、以下の点に気を付けましょう。 受け付けは５～10分前に 常に大きな声でハキハキと 相手の目を見て話す 面接会場へは指定された時間の５～10分前に到着するようにしましょう。あまり早く着きすぎるのもよくありません。面接が始まってからはもちろんですが、会場時入った瞬間から大きな声でハキハキと話すことを心がけましょう。いつどのタイミングで行動を見られているか分かりません。会場に入った瞬間から面接が始まっていると思って過ごしましょう。面接では、なるべく相手の目を見て話すことを意識しましょう。営業職の場合、コミュニケーションスキルが重視されていますから、目を見て話せるかどうかは大きく合否に影響します。緊張して目を見るのが苦手だという方は、相手の眉やおでこなど、目に近いところをみるなど、目線を意識せずぼんやりと顔を見るようにするとよいでしょう。 まとめ 面接は事前に準備しておくことで、落ち着いて受け答えができるようになります。緊張してしまいがちな人こそ、事前の準備が大切です。想定される質問への回答を繰り返し、声に出して練習するとよいでしょう。いくつかの回答パターンを繰り返し練習しておくことで、本番の回答の精度も高くなります。営業職を目指す方は特に面接での受け答えが重要となりますので、事前にしっかりと準備して面接に臨みましょう。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。

転職活動中、憧れの企業だけども応募条件を満たしていないから諦めたという方もいらっしゃるのではないでしょうか。実は、応募条件を満たしていなくとも応募することは可能です。そして、アピール次第では採用されるケースもあるのです。そこで今回は、スキル不足で条件を満たしていない場合にすべき自己PRのポイントを紹介します。 応募条件は絶対条件ではない 企業は転職者を採用する場合、即戦力として活躍できる人材を求めているため、求人票には具体的な応募条件を記載しています。しかし、応募条件はあくまで希望として捉え、絶対条件としていない企業も多いようです。もちろん、応募条件を満たしている人のほうが有利ですが、企業はその人のスキルだけでなく、仕事への意欲や人間性も重視しています。ですから、応募条件を満たしていなくても、その企業が求める人材と認められれば、採用してもらえる可能性があります。 自己PRのポイント 応募条件を満たしていない企業に応募する際には、どのように自己PRをすればよいのでしょうか。ポイントは３つあります。 応募条件を満たしていないことを伝える 求人票に記載してある応募条件や求めるスキルを満たしていない企業に応募する場合は、応募条件を把握した上で応募していることを伝えることが大切です。応募書類には必ず、「応募条件を満たしていないことを理解した上で応募している」ことを記載しましょう。この記載がないと、募集要項を確認せずに応募していると思われてしまう可能性があります。記載する際には、「応募資格は満たしていないが、○○○で貴社に後見したい」というような前向きな表現にするとよいでしょう。 募集条件と類似したスキルをアピールする 応募先が提示している応募条件や業務内容、その企業の社風から求めている人物像をイメージし、それに近いスキルや経験を自己PRに盛り込みます。そのためには、自分のこれまでの経験やスキルを棚卸しして、共通点を探すとよいでしょう。経験がない職種・業種に応募する場合は、コミュニケーション能力や思考力、目標を達成する力などのポータブルスキルをPRするのもオススメです。どんな職種でも活かせるポータブルスキルは応募先企業の特徴に合わせて、PRポイントを選択するとよいでしょう。 仕事に対する姿勢とポテンシャルをアピールする 応募条件を満たしていなくても、仕事に対する意欲や向上心を示すことでポテンシャルが評価されて採用になる可能性もあります。例えば、応募条件に「簿記２級」と記載されているがまだ取得していないという場合は、「○月の試験で合格できるよう、通信教育を利用して勉強中」というように、具体的な目標と取り組み内容を伝えることで、その姿勢が評価されて採用となるケースもあります。具体的に取り組んでいることや計画がない場合には、必要な知識やスキルを積極的に取得して、貢献していきたいという熱意を伝えることが大切です。 自己PR文章例 応募書類への書き方の例をケースごとに紹介します。同業種だが、経験年数が足りない場合は、「応募条件にある実務経験３年以上という条件は満たしておりませんが、これまで２年間の経験と持ち前の〇〇〇な力を発揮して、貴社に貢献していきたい」というように書くとよいでしょう。過去の経験を具体的に記載するとさらに良いでしょう。求められる資格を持っていない場合は、「目標に向けて主体的に取り組めることが強みです。前職では必要なスキルを取得するため半年間勉強をして資格取得をしました。応募資格にある〇〇〇の条件は満たしておりませんが、取得に向けて勉強に励んでおり、〇月の試験での取得を目指しています。いち早く○○〇を取得し、持ち前の主体性を活かして貴社に貢献していきたい」と、書くとよいでしょう。また、これまで資格取得に対してどのように取り組んできたかに加え、必要となる資格を取るために、いつ試験を受けるのか・どのような試験対策に取り組んでいるのかをより具体的に書くとよいでしょう。同職種・同業種の経験がない場合は、「応募条件である○○〇としての実務経験はありませんが、前職で◇◇◇をした経験は貴社でも活かせるものと考えております」というように書き、求められている実務経験と共通点がある業務、類似点の多い仕事などの経験をアピールしましょう。 まとめ 入社したいと思っている企業の募集条件に満たしていないからといって簡単に諦めてはいけません。実務経験や資格などの募集条件を全て全て満たしていなくても、その企業が求める人物像にマッチしていたり、仕事に対する熱意・姿勢が評価されるなどして、採用される可能性はあります。是非、今回ご紹介したポイントを参考に、自己PRを考えてみて下さい。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。

賃金が支払われない残業「サービス残業」は、企業として絶対に行ってはいけない行為ですが、残念ながらなくなっていないのが現状です。今回は、改めてサービス残業の定義や実態を確認し、サービス残業をなくすための対策を考えます。 サービス残業とは 本来ならば割増賃金が支払われなければならない法定労働時間を超えた労働に対して、賃金が支払われない状況を俗称としてサービス残業と言われています。略して「サビ残」と呼んで、使用している方も多いようです。サービス残業は広く使用される言葉となっていますが、その言葉の内容は違法行為です。労働基準法第37条で「時間外、深夜(原則として午後10時～午前5時)に労働させた場合には2割5分以上、法定休日に労働させた場合には3割5分以上の割増賃金を支払わなければならない」と定められていることから、法定労働時間を超えた時間外労働に対する割増賃金の未払いは違法行為になります。違反した場合は、労働基準法第119条に基づいて使用者に「６カ月以下の懲役または30万円以下の罰金」が課せられる可能性があります。自らの意思でサービス残業を行ったとしても、場合によっては残業代が支払われていないことでトラブルになるケースがありますので注意しましょう。 サービス残業の実態 サービス残業は平成30年頃まで増え続け、過労死が問題視されたことから徐々に減少しています。近年は「働き方改革」の取り組みによって、労働環境は大きく改善されていますが、労働時間を虚偽申告して、サービス残業が行われるケースもあるようです。厚生労働省では、毎年「賃金不払が疑われる事業場に対する監督指導結果」をまとめ、全国の労働基準監督署で取り扱った賃金不払事案の件数や対象労働者数などを公表しています。令和５年の結果は以下の通りです。件数／21,349件（前年比 818件増）対象労働者数／181,903人（前年比2,260人増）金額／101億9,353万円（前年比19億2,963万円減）※厚生労働省調べサービス残業に陥る要因として、人件費を抑えるために企業側が意図的に従業員にサービス残業を求めるケースが多いようです。また、意図的でなくても上司や同僚に気を使ってサービス残業をしてしまったり、残業の申請しにくい雰囲気があったりするなど、職場の風土・習慣も要因となっています。 サービス残業をなくすには サービス残業を強いられる環境にある場合、どうしたらサービス残業をなくすことができるのでしょうか？終業時間までに終わらない仕事がある時や終業時間が近くなってから業務の指示を受けた場合などに、サービス残業で対応しているという方も多いでしょう。このような場合は、終業時間までに終わらないとわかった時点で、時間外労働になってもよいかを上司に確認しましょう。自分の判断でサービス残業をするのではなく、賃金の支払われる時間外労働をすべきか、時間外労働はせず翌日に対応すべきかを上司に確認しましょう。上司からサービス残業を強要される、周囲もサービス残業をしていて自分もそうしなければならない雰囲気があるなど、サービス残業を断るのが難しい状況であれば、人事部や経営層に相談にしましょう。人事部や経営層に相談しても改善されない場合は、労働組合に相談してもよいでしょう。それでも改善されない場合には労働基準監督署の総合労働相談コーナーに相談しましょう。こちらに相談する際は、サービス残業の実態を示す証拠を提出する必要があるので、勤怠の記録や残業時間の記録を残しておきましょう。 サービス残業をしないために サービス残業を習慣化しないためには、日頃から勤怠は正確に記録しておくことが大切です。時間外労働が必要になりそうな時には、事前に上司に相談して業務スケジュールを調整してもらうか、時間外労働を行う許可を取るとよいでしょう。サービス残業となるのは終業時間後の労働だけではなく、始業時間前の労働も対象になります。始業時間よりも早く業務を始める場合も、正しく労働時間を申告しましょう。残業申請して仕事をしたが、申請した残業時間内に終わらなかったためサービス残業をしてしまうというケースもあるでしょう。事前に残業申請が必要な職場では、業務にかかる時間には余裕を持たせて申請をしましょう。 まとめ 働き方改革によって労働環境は改善されていますが、サービス残業はまだなくなっていません。サービス残業は労働基準法違反であるという意識を持って、勤怠管理は正確に行いましょう。また、サービス残業が強いられることがあれば、人事部や経営層などに相談するとよいでしょう。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。

自分が心からやりたいと思えることを仕事にしたいと思っている人は多いのではないでしょうか。また、やりたいことが分からず、なんとなく就職をして仕事を続けているという人もいらっしゃるでしょう。やりたいことが見つからない、漠然としたイメージはあるけれど、仕事にするにはどうしたらいいのか、モヤモヤを抱えている人は少なくないようです。そこで今回は、やりたいことを見つける方法を考えます。 やりたいことが見つからない人の特徴 やりたいことを見つけて仕事にしたいという思いを持っていても、実現していない人が多いのは、やりたいことを探す・仕事にすることに対して、間違った認識を持っているからです。例えば、「一生続けられるものでなければならない」「趣味・好きなことは仕事にしないほうがいい」「人のためになることでなければいけない」などです。これまでは終身雇用が当たり前で、一度就職したらその会社で定年退職まで働くことが一般的でしたが、現在は大きく変化しています。今は転職が当たり前になり、転職することでスキルアップやキャリアアップを目指す人が多くなりました。ですから、やりたいことを見つけて仕事するには「一生続けられるものでなければならない」と考える必要はありません。時代や社会情勢による変化や自身のライフステージによる変化に合わせて転職をする、学び直しをするなど、選択肢は様々あります。また「やりたいこと・好きなことは仕事にしないほうがいい」と言われたことはないでしょうか。仕事とプライベートを分けて考えられなくなるという理由から、趣味・好きなことと仕事は別のほうがよいという考え方を持っている方もいらっしゃいます。しかし、趣味や好きなことを入り口にやりたいことが仕事になることもあります。そして一番の呪縛になるのが仕事は「人のためになることでなければいけない」という認識です。誰かのためになることを前提に考えると、すでに多くの人がやっていることもあり、イメージが広がっていきません。興味を持ったことを突き詰めていったら、誰かのためになる仕事になっていたということもあるでしょう。 やりたいことを見つける方法 好きなことや興味を持っていることはあるけれど、自分のやりたいことは何なのかが分からない時には、自分の考えをまとめ、自分の思考や価値観と向き合うことでやりたいことを明確にすることができます。まずは自分を理解するために、自分の考えを洗い出していきましょう。 好きなことを明確にする 自分の好きなことを見つけるためには 勉強したいと思っていることはあるか これまで読んできた本はどんなジャンルが多いか 出会って良かったと思える分野・ジャンル、出来事 などを洗い出します。勉強したいと思っているイコール興味を持っているということになります。これまで読んできた本には、自分の好みや興味が大きく反映されていますので、どんなジャンルが多いかを分析するとよいでしょう。また、出会って良かったと思える分野・ジャンル、出来事を振り返ってみましょう。良かったと感じたということは、自分の好み・興味にマッチしたということです。 得意なことを明確にする 得意なことを明確にするためには、 充実感を得ることができるのはどんな時か？ 成果を出せたと思えることはあるか？ 周囲の人は自分のどんなところを長所と見ているか？ などを洗い出します。充実感を持った経験を思い出し、なぜそう感じたのかを掘り下げてみると、自分が得意なことに気付けることがあります。また、苦手意識を持っているだけで、やってみると上手にこなすことができるケースもありますので、自分はどんなことで成果を上げてきたか振り返ることで、意外な特技が見つかるかもしれません。そして他者の見解を聞くことも大切です。周囲の人に「私の長所はどんなところか」を聞いてみるとよいでしょう。 大切にしたいことは何か、自分の価値観を明確にする 大切にしたい考え方や生活・仕事で優先したいことなど、自分の価値観を明確にするためには、 尊敬する人は誰か？どんな人か？ これまで自分に大きな影響を与えた出来事はあるか？ これまで自分に大きな影響を与えた人はいるか？ を洗い出します。尊敬する人は、身近な人でも有名人でも、漫画のキャラクターでも構いません。なぜその人を尊敬しているのか、どんなところが尊敬できるのかに、価値観が表れています。また、これまで自分に大きな影響を与えた出来事・人は、今の価値観ができたきっかけになっています。どんな出来事・どのような人から、どういった影響を受けたのか、影響を受けて自分はどのように変化したのか、振り返ってみましょう。 価値観をもとに、具体的な職業を考える 好きなことと得意なこと、そして価値観が明確になったら、自分がやりたいことを具体的にイメージしていきます。好きなこと・得意なことを書き出し、その中で大切にしたいと思う順番に並べ替えていけば、本当にやりたいことが見えてくるでしょう。好きなことはモチベーション高く持って取り組めるでしょうし、得意なことならあまり無理をせずに取り組めるでしょう。そして、大切にしたいと思えることは、仕事の目的・やりがいにつながります。本当にやりたいことが具体的になったけれど、今すぐ仕事として挑戦するのは難しそうだったり、踏み出せないというときには、一度趣味やボランティアなどで取り組んでみましょう。まずは挑戦してみて、自分にマッチしているか確認するとよいでしょう。 まとめ やりたいことが具体的になれば、転職活動や日々の生活の中からも必要な情報が集まってきます。無意識にアンテナが立ち、自然と情報にアクセスするようになるからです。やりたいことを見つけるには、自分で行動するしかありません。自分の好きなこと・得意なこと、価値観を明確にして、本当にやりたいことを仕事につなげていきましょう。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。

近年、コスパという言葉とともに「タイパ」という言葉もよく聞くようになりました。この「タイパ」は、転職活動においても重視されているようです。そこで今回は、「タイパ」の良い転職活動の進め方について考えます。 タイパとは タイパとは、タイムパフォーマンスの略で時間対効果のことです。投資した時間に対して得られる効果を指します。似ている言葉でコスパがあります。こちらはコストパフォーマンスの略で、費用対効果のことです。投資した金額に対して得られる効果を指します。一般的にコスパがいいという言い方をする際は、比較的安価な費用で効果が得られた時に使われます。安くて美味しいものを食べた、手頃な価格で質の良い商品を買うことができた、というような時にコスパがいいと表現している人が多いようです。タイパもコスパに似た意味で使われている言葉ですので、かけた時間に対して最大またはそれ以上の効果が得られる時にタイパがいいと表現している人が多いでしょう。転職活動においてもタイパを求める人は多いのではないでしょうか。仕事をしながら転職活動を進めるとなると、限られた時間の中で進めなければなりませんのでタイパを重視しなければならないケースもあります。 タイパの良い転職活動を進め方 タイパよく転職活動を進めるにはいくつかのポイントがあります。効率よく進めるためのポイントをいくつか紹介します。 ゴール・目標を明確にする タイパの良い転職活動を行うためには、まずはスケジュールや期限を決めることです。具体的なゴールを決めずに転職活動をすると、応募の選定や応募理由などの決め手を欠くためズルズルと長引いてしまう傾向があります。ゴール・目標を明確にしてスケジュールをたてることで、計画的に転職活動を進めることができます。 スケジュール管理はデジタルをフル活用 限られた時間の中で転職活動を進める時には、スケジュール管理、タスク管理がとても大切です。スケジュールやタスクの管理にはデジタルを活用すると便利です。普段の仕事と同様に、スケジューラーに落とし込み、大事な予定やタスクにはアラートを設定するなど、忙しい中でも見落とさないための工夫をしましょう。 転職サイト・エージェントを積極的に活用する 応募先を探す、応募先企業の情報収集の際には転職サイトや転職エージェントを活用するとよいでしょう。応募先企業を探すために、１社１社企業のホームページをチェックするとなると、時間がかかります。転職サイトの検索エンジンを使い、応募条件や自分の希望などを絞って調べると効率的です。また転職エージェントならそれぞれの業界の採用情報とともに動向や事業戦略などの情報ももっています。さらに非公開の求人情報も持っていることもありますので、情報収集する際も頼りになる存在です。 複数社に同時応募する 複数企業に同時に応募することも大切です。１社ずつ応募して不採用だったら次に応募するというやり方では、どうしても時間がかかってしまいますし、希望する業種で複数社が同時に募集を行っていた場合、１社のみしか受けられないということになります。複数社に同時に応募できれば、時間の短縮になることはもちろん、より多くの企業に応募できます。さらに、それぞれ企業を比較検討しながら応募できるというメリットもあります。 Web面接を活用する Web面接を取り入れている企業に絞って応募するというのもひとつの方法です。Web面接ができると、面接会場への行き帰りの時間を考えずに、面接の日程を決めることができますので非常に効率よく進められます。ただし、一度も会社に伺わずに入社を決めることがないよう、内定承諾をする前に一度は会社を訪問し、職場の環境や雰囲気を確認しましょう。 タイパを上げるためには準備が大切 タイパよく転職活動を進めるには事前の準備が大切です。応募書類の準備として、履歴書や職務経歴書は、記載するおおまかな内容を決めておきましょう。実際に応募書類を作る際は、大まかに決めていたことをアレンジして書いていくと、複数社同時に応募するときにも作業をスムーズに進められるでしょう。そして、面接に行く前の準備も重要です。面接をスムーズに進めるには面接で伝えたいことをまとめておくことが大切です。イメージトレーニングだけでなく、実際に声にだして練習するとよいでしょう。繰り返し声にだして話していくうちに考えがまとまり、話す内容がブラッシュアップされます。そして、面接が終わったら、必ず振り返りを行いましょう。良かった点、反省点を明確にし、次の面接に行かしましょう。 まとめ 働きながら転職活動する場合も、退職後に集中して転職活動を行う場合も、よりタイパよく進めたいと考える人が多いでしょう。便利なツールやサービスを活用することでタイパを上げることは十分に可能です。しかし、転職活動はタイパやスピードだけを重視するのは危険です。自分の思いや価値観と向き合い、転職先についてじっくり考える時間も必要です。簡略化できる作業についてはタイパを重視しつつも、自己分析や企業研究・業界研究はタイパに捉われず、ある程度時間を割いて取り組むとよいでしょう。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。

転職活動は時間もパワーも必要になるものですから、ある程度時間をとってじっくりと作業を進めたいと考える人も多いのではないでしょうか。しかし、仕事をしながら進める場合は時間の確保が難しい場合もあるでしょう。そんな時に、まとまった時間が取れる連休は貴重な作業時間となります。そこで今回は、転職活動中の連休の活用法について解説します。 転職活動に集中できる連休を活用する 仕事をしながら転職活動を進めるのは、容易なことではありません。激務な職場から時間にゆとりが持てる職場への転職を目指している人は、日々の仕事に追われながら、時間を作って転職を行うため体力的にも負担が大きいでしょう。仕事をしながら転職活動を進めている時、週末は体を休めることで精いっぱいでなかなか転職活動を進められないという方もいらっしゃるのではないでしょうか。そんな方は特にも、GWや三連休、夏休み年末年始の連休期間は転職活動を進められる貴重な時間となります。 連休を上手に活用する方法 転職活動を進める際はゴールを決めて、そこから逆算するかたちで大まかなスケジュールを立てます。転職活動は一般的に「情報収集などの準備」「応募書類作成」「応募」「面接」「内定」「退職」という流れで進めていきます。この流れの中で、連休を活用して進められるのは、「自分だけで進められる・完結できる作業」です。具体的に紹介します。 現在の仕事の就業規則を確認する 転職する際は、現在の勤務先の就業規則を確認しておくことは大切です。就業規則には退職する場合は「〇カ月前に通知すること」など、退職に関する規定も記載されています。これらの規則を守らずに退職することになると、トラブルになることもありますし、あまり良い気持ちで退職できなくなってしまいます。ですから、転職のスケジュールを立てる段階で、就業規則を確認して退職する時期を検討するようにしましょう。 企業研究・自己分析 転職活動をする上でとても重要な企業研究と自己分析。連休中の時間があるタイミングで集中して取り組むと作業効率もグンとあがります。企業研究は、求人情報やホームページからその企業が求める人材について調べます。さらに、その企業や業界が紹介されている新聞記事やインターネット記事など、メディアに掲載されている情報もチェックしておくと、企業の特長や取り組みなどの理解が深まります。自己分析は、これまでの経歴や実績を振り返り、自分の強み・弱点を理解する作業です。自分を客観的に見ることで、転職の目的や今後の目標が明確になります。 転職サイトや転職エージェントへの登録 転職活動する際、多くの人が利用する転職サイト。加えて近年は転職エージェントを利用する方も増えています。ですから、転職サイト・転職エージェントへの登録も大事な作業の一つです。転職サイト・転職エージェントにも、業界問わず多くの求人情報を持っているものや業界に特化したものなど、それぞれ特徴がありますので、まずは自分に合うものを探しましょう。そして、プロフィールや経歴の登録は間違いの無いよう、丁寧に進めましょう。 応募書類の作成 転職活動で必ず必要になるのが履歴書と職務経歴書です。複数社応募する方は、何枚も作成することになり作業が必要になります。応募書類の提出の予定がない場合でも、連休中のまとまった時間があるタイミングで作成を進めておくと、いざ必要となった時の作業が楽になります。履歴書・職務経歴書は応募先によってフォーマットや記載内容が変化する可能性がありますので、それぞれの応募先に活用できるように基本的な文章を作っておくとよいでしょう。 休日にはできない作業もあるので注意を 連休中、転職活動を一気に進めたいところですが、休日ではできない作業もありますので注意が必要です。応募先の企業にもよりますが、問い合わせや面談・面接は休日に受け付けていない場合が多いでしょう。また、転職エージェントの面談も、連休中にできないケースが多いようです。自分だけでは完結しない、日程調整が必要な作業は連休に入る前に確認するとよいでしょう。 まとめ 転職活動は体力的だけなく、精神的にも負担が大きい作業です。仕事の合間にコツコツ進められる作業もあれば、まとまった時間が取れるタイミングでじっくりと進めるべき作業もあります。転職活動のスケジュールを立てる段階などで連休をどのように活用するかを決めて進めていくとよいでしょう。転職活動の進め方が分からない時には、転職エージェントに相談するとよいでしょう。面談等を行いその人に合った転職活動の進め方を教えてくれるので安心です。転職活動に関する困りごとは、是非転職エージェントにご相談ください。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。

仕事でうまくいかない時や失敗してしまった時、気持ちが落ち込んでしまいなかなか立ち直れない･･･という方もいらっしゃるでしょう。落ち込むことは悪いことではありませんが、落ち込んだまま何もできずにただ時間を過ごしてしまうのはあまりよいことではありません。ですから、落ち込んだ後にどうやって立ち直るかはとても重要です。そこで今回は、落ち込んだ時の対処法をご紹介します。 まずは原因分析を 失敗をして落ち込んでしまった時は、まずはその失敗の原因を分析しましょう。結果的に失敗だったとしてもその仕事のすべてを否定してはいけません。失敗の原因はどこにあるのか、流れやポイントを確認し、どうしたら防ぐことができたかを考えましょう。失敗となるポイント以外には、小さな成功もあるかもしれません。すべてを振り返った上で次はどうすべきかを考えましょう。同じ失敗を起こさないよう、仕事の進め方を変える、チェック体制を整えるなどの対策をとるとよいでしょう。 気持ちを吐き出すことも大切 失敗したことで自信を失ってしまうと、周囲の目が気になってしまうこともあるでしょう。一人でふさぎ込んでしまい、ますます落ち込んでしまうという方もいらっしゃると思います。そんな時は、自分の気持ちを吐き出すことが大切です。罪悪感、将来への不安感など、抱えている気持ちを自分の中から外へ吐き出します。話す相手は社内の人でなくても問題ありません。家族や友人など、とにかく自分が話しやすい人でかまいません。どうしても他者に話すことに抵抗があるという方は、気持ちを書き出すことをおすすめします。ノートにメモ書きする程度でもかまいません。素直な気持ちを綴りましょう。書き出すことは気持ちや思考を整理する作業になります。近年はブログやＳＮＳで気持ちを発信する方も多いですが、こちらはあまりおすすめしません。公開した言葉や内容に共感が得られず、思いもよらぬコメントやリアクションが返ってくる可能性もあります。そうすると余計に傷ついてしまうことになりかねません。ブログやＳＮＳへの書き込みには十分な注意が必要です。 ちょっとしたことから気分転換を 気持ちが落ち込んでいると、「思い切り趣味の時間を過ごしてリフレッシュしよう！」という気持ちが沸かないという方もいらっしゃるでしょう。そこで普段から、ちょっとした気持ちの切り替えができるコンテンツをリスト化しておくとよいでしょう。映画を見る、音楽を聴く、カフェに行く、好きなもの食べるなど、気持ちがポジティブになれるものや没頭できるものあればどんなことでもかまいません。落ち込んだ気持ちのまま、何もせずに過ごしているのは心身の健康によくありません。少しずつでも気分転換をし、落ち込んだ気持ちで過ごす時間を減らしていくことで、気持ちも前向きなものになっていくでしょう。そのために普段から気持ちの切り替えができるコンテンツをリスト化するなどして、いつでも気分転換ができるよう準備をしておきましょう。 休養を取り、体力を回復させる 失敗やアクシデントは、疲労が蓄積して注意力が低下している時に起こりやすいものです。失敗して気分が落ち込んだ時は、体に疲れが溜まっている可能生が高いので、いつもより早めに布団に入り睡眠時間を増やすなどして休養を取りましょう。休暇を取れるタイミングであれば、思い切って休暇を取ってもいいでしょう。体力を回復させることは気持ちを立ち直らせるためにとても重要です。疲れが溜まっているはずなのに寝付けない、夜中に目が覚めてしまうということが続くような時には、メンタルヘルスに異常が発生している可能生がありますので、早めに病院を受診しましょう。 失敗は挑戦した証であると考える 失敗は誰でもするものです。特に、新しいことやこれまで経験してきたことをより少し難しい課題に取り組んだ時など、何かに挑戦したときには失敗は起きやすいでしょう。どんなことでも挑戦した先で失敗したときには、まずは「挑戦したこと」を評価しましょう。挑戦しなければ得られなかった経験となっているはず。そして、挑戦したことは必ず成長につながるでしょう。失敗という結果だけでなく、挑戦したことや挑戦に至るまでプロセスなどにも目を向け、前向きな経験として自分の中に落とし込んでいくとよいでしょう。 まとめ 失敗して落ち込んだ時や気持ちが沈んでいる時は、心身にあまり負荷やプレッシャーをかけることはせず、「今自分が落ち込んでいる」という自覚を持って、前向きな気持ちに切りかえるための時間を作りましょう。そして、今回ご紹介した対処法を参考にしていただき、自分なりの「立ち直り方」を是非見つけてみてください。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。