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転職活動をする上で、多くの人が「やるべきこと」「こうしたほうがいい」「やってはいけないこと」などをインターネットで調べているのではないでしょうか。そこで今回は、転職活動で気をつけたいNG項目を解説します。 転職活動のNG項目とは 転職活動は、その人の経歴・キャリアや目指す業種・職種によって取り組み方や注意点が異なりますし、注意点も様々あります。「やってはいけないこと」をおさえることが必ずプラスに作用するとは言えませんが、マイナスになる可能性を回避することはできます。少しでもスムーズに転職活動を進めるために、一般的な６つの「やってはいけないこと」をおさえておきましょう。 ①転職先が決まる前に退職する 転職活動に集中するために退職したほうがいいのでは？と考える方もいらっしゃるでしょう。しかし、それはあまりオススメできません。転職活動が上手く進まず、ブランク期間が長くなってしまうと、選考に影響が出る場合があります。ブランク期間が長いと採用担当者に「計画的に行動できないひとなのではないか」「なかなか転職先が決まらない理由があるのでは」と懸念される可能性があるからです。また、失業保険の給付を受けながら転職活動を進める場合にも、受給期間の終わりが近づくにつれて焦ってしまい、少し希望とは違う転職先に決めてしまうこともあるかもしれません。現職を続けられない事情がある場合を除き、可能な限り仕事を続けながら転職活動を進め、転職先が決まってから退職の手続きに進むとよいでしょう。 ②現在の職場の人に話す 転職活動をしていることは職場の人に話すことは控えた方がよいでしょう。転職活動をしていることを職場の人に知られると、引き留めにあってしまったり、今の仕事への意識が低いとみられてしまったりする可能性があります。円満に退職するためにも、会社のルールに沿って退職の手続きを進めていきましょう。できれば引き継ぎのスケジュールに考慮して最終出社日を決めるとよいでしょう。 ③事実ではないことをアピールする 応募書類や面接で、事実と異なる実績や経験をアピールしてはいけません。事実ではないことが判明すれば内定取り消しになる恐れがありますし、入社後に事実でないことが判明した場合にはトラブルに発展する可能性もあります。実績をよりよく見せるようにアピールして入社できたとしても、入社後に成果を出せなかった場合には評価を下げられてしまうこともあるかもしれません。事実ではないことをアピールするのは絶対にやめましょう。 ④給与だけで決める 転職先を選ぶとき、給与の金額だけをみて決めるのは避けましょう。給与は重要ですが、それだけで決めてしまうと、入社後にギャップや負担を感じることになりかねません。高収入の仕事には高収入の理由があります。シビアに成果を求めている、高い専門性を求めるなどの理由から収入が高く設定されていることもあります。給与も大事ですが、自分が希望する働き方に合っている職場なのかもしっかりと考えて、転職先を選びましょう。 ⑤家族・パートナーに伝えない 生計を共にしている家族・パートナーには、転職活動することは事前に伝えておきましょう。転職による環境の変化が育児や介護などに影響を及ぼす可能性がある場合には、転職活動をしてよいかどうかを事前に相談しましょう。内定辞退・入社辞退の理由に「家族・パートナーからの反対」を挙げる人は少なくないようです。転職活動は事前に家族・パートナーの理解・承諾を得てから始めましょう。 ⑥SNS等に書き込む 趣味や仕事で日頃からSNSを利用している方は多いと思いますが、自身の転職活動に関する情報を書き込むことは控えましょう。現職の同僚・上司に見られて気まずい思いをする可能性もありますし、応募先企業の採用担当者がチェックしているケースもあります。匿名のアカウントだから大丈夫ということはありません。万が一応募先に投稿が知られてしまった場合、選考に影響する可能性がありますので転職活動に関する内容をSNS等に投稿するのは控えましょう。 まとめ 転職活動における注意点・NG項目をご紹介しました。転職活動を進める時、応募先企業だけでなく現在の職場や家族・パートナーへの配慮も重要となります。そして希望する職種・業界には独自の文化・習慣があるかもしれません。目指す企業や業界に関する注意点などが知りたいときには是非転職のプロである転職エージェントへご相談下さい。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。

転職することが一般的になり、20代で転職する方も増えています。ただ、20代でも20代後半の方の転職は難しいという声も聞かれます。そこで今回は20代後半の方が転職するためのコツなどをご紹介します。 20代前半と20代後半の転職は状況が異なる 転職市場において、20代前半と20代後半の見られ方は大きく異なります。20代前半の方には第二新卒の求人もあることから求人数が多く感じられます。20代前半は、専門的な知識のある人材としてではなくポテンシャルが評価されます。新卒採用に近い選考基準で見られるため、求人数が多くなる傾向があります。加えて、一般常識やビジネスマナーなど社会人としての最低限のスキルは持っていることから、企業側は新卒に比べると育成するための労力やコストが少ないことも利点となります。一方、20代後半になると、ある程度社会人経験のある人材と判断され、採用担当者は現在の職種・業種で培ったスキルや経験を評価します。20代後半はほとんどの方が５年以上社会人経験を積んでいることから、専門的なスキル・経験を持っていると見られるため、ポテンシャルを評価する門戸が広い求人が減少する傾向があります。 20代後半でも転職はできる？ 20代前半に比べると20代後半の転職は不利とみる方も多いでしょう。求人数も減ることから厳しいと感じる方も多いかもしれませんが、一概に転職が難しいとは言えません。ある程度社会人経験を積んで、専門的なスキル・経験も身に付いた段階だからこそ応募できる求人もありますし、社会人経験を積んだことで確立された自分らしい働き方ができる職場を見つけることもできるでしょう。 20代後半の転職のポイント 20代全体を見ると、未経験の業種・職種への転職（キャリアチェンジ）が多い傾向があります。20代前半は特に、ポテンシャルを評価されることから業種・職種ともに変える転職も多いようです。20代後半になるとポテンシャルだけが評価されるわけではないので、キャリアチェンジには注意が必要です。キャリアチェンジを目指す場合には、その後のキャリア形成について、長期的な視点で考えましょう。そして、新しいキャリアをスタートさせるのは早いに越したことはありません。20代後半からキャリアチェンジを目指す場合は、なるべく早く転職活動を始めましょう。転職によって年収を下げたくないと考えるのであれば、キャリアチェンジではなく身に付けた専門的なスキル・経験を活かせる転職先を探しましょう。現在の職場より、条件のよい転職先が見つかることもあるでしょう。20代後半になると様々なライフイベントを経て、働く上で譲れない条件が増えるケースも多くなります。自分のキャリアプランとライフプラン、どちらもしっかりと考えた上で転職活動のタイミングを検討するとよいでしょう。 まとめ 20代後半で転職を考える場合も、自己分析を行い、自分の軸や目的を明確にして転職活動を行うことが大切です。「何をやりたいか」と自分の持つ能力・スキルを見極め、その先のキャリアをどう積み上げていくのかをしっかりと考えてから転職に臨みましょう。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。

転職をする時、目指す業種・職種によって求められるスキルは異なります。採用担当者がどのようなスキルを見ているのかを理解することで転職の成功率は大きく変わってくるでしょう。そこで今回は、職種別に転職で重視されるスキルについて解説し、面接等でのアピール方法も紹介します。 総務職 総務職は、臨機応変に対応ができる能力と正確な判断ができる能力が求められます。社内で明確なルールがないことに対応しなければならないケースもあるため、柔軟性と対応力・判断力が必要となります。社内環境を改善する取り組みや、新たな課題を見つけて積極的に取り組む姿勢が求められるので、面接の際には積極的かつ臨機応変に答えられるとよいでしょう。また、高度なPCスキルを求める企業も少なくないようです。業務改善のために業務管理データベースからデータを抽出し、分析できるスキルを持っていると強みになります。 経理職 経理職は資格の保有と実務経験が重視されます。求人によっては簿記2級相当の資格を募集条件にしているケースも少なくないでしょう。簿記については最難関の1級保持者は非常に有利です。経理は決算資料の作成などミスが許されない業務を担当するため、数字に強いことや、正確に仕事を進めることが、他の業種よりも重視されます。また、経理の管理職の場合には実務経験やマネジメント経験を活かし、経営者の視点で業務できるかもポイントになります。 営業職 営業職は業種によって業務内容は大きく異なり、スキルを定義するのは難しいため、自身の実績がスキルとして見られます。例えば、新規顧客から注文をもらうのか、既存の顧客から継続・追加の注文をもらうのかでも営業としての役割は異なりますので、どのような役割でどのような業界・商材を担当したか、その経験が知識の裏付けになり、スキルと判断されます。加えて、営業として残した実績も採用担当者は見ています。「表彰歴」や「目標達成率」などの具体的な実績は大きなチェックポイントになります。 人事職 人事職で重視されるのは、人事職の経験だけではありません。採用や研修など、社員や求職者とも関わることも多いことから、高度なコミュニケーション能力が求められます。加えて、人事職は労務など多くの領域に関わる仕事ですから、それぞれの領域で必要となる資格を保有しているかどうかもポイントになります。例えば、労務の領域なら保険・年金に関する業務もあることから、社会保険労務士の資格を持つと非常に有利です。また、人事職は今日、AIやビッグデータを活用して人事業務の課題を解決することが多くなっていることから、最先端のツールを使ったデータ分析・解析ができる能力が求められる場合もあります。特に大企業の場合は、専門性の高いデータ分析スキルに加えて、マネジメント能力も必要となるでしょう。 事務企画職 事務企画職は、マネジメント能力とリーダーシップが非常に重要となります。会社の掲げる目標や経営戦略をもとに、新規事業を立ちあげたり、既存事業の改善案を企画したりし、実際に運用していくのですから、目標に向かってチーム全体を先導する力が必要です。新規事業を立ち上げたり、既存事業を改善したりするためには、経営者並みに財務や経理の知識や理解も必要となります。会社の財務状況を把握できる知識やその経験、資格などをアピールするとよいでしょう。また、伝える力も重視されます。目標達成に向けて、社内やチームを牽引するためには、明確なビジョンや具体的な目標を、周囲に伝え、理解してもらう必要があるからです。面接の際には、自分をどれだけわかりやすく説明できるか、どれだけ魅力的に説明できるか見られることを理解しておきましょう。 エンジニア職 エンジニア職も、世の中の変化に合わせて求められるスキルが変化しています。新型コロナウイルス感染症の流行をきっかけに、様々な業界でDX化が急速に進んだことで、「AI」「IoTシステム構築」「ビッグデータの収集・分析・解析」などに関する技術に注目が集まっています。加えて、クラウドを活用してソフトウエアを開発・運用するスキルへの注目も高まっているようです。自身の経験やスキルをどのようにソフトウエア開発などに活かしてビジネスに貢献できるか、具体的なアピールができるとよいでしょう。 まとめ どの職種を目指すにしても、それぞれの職種が求めているスキルを理解した上で、自分の持っているスキルを具体的にアピールできるようにしておく必要があります。自分のスキルや強みをアピールするためには自己分析は欠かせません。これまでの経験や実績を棚卸し、面接で分かりやすく伝えられるようしっかりと準備をしておきましょう。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。

転職をする時、「辞める前にボーナスをもらいたい」と考える方も多いでしょう。また、辞める予定がある人にはボーナスが支払われるのか、疑問に思っている方もいらっしゃるのではないでしょうか？そこで今回は転職する際にボーナスをもらうためのポイントを解説します。 転職前にボーナスをもらうために気を付けたいこと 退職前にボーナスをもらうことは全く問題ありません。ボーナスの算定期間に勤務していれば、ボーナスをもらうことは当然の権利と言えます。ただし、退職届を出すタイミングには気を付ける必要があります。会社によっては、退職することを知る前と知った後では対応が変わる可能性があるからです。法律上、会社にボーナスを支給する義務はないため、ボーナスをいくら支給するかは会社の規定で決まります。しっかりとした賞与支給のルールがある大企業では、退職することでボーナスの金額が変わるということはありませんが、中小企業など経営者の判断で支給額が決まる会社では、退職することを理由にボーナスが減額される可能性があります。ですからボーナスを確実にもらってから退職したい場合には、退職届はボーナスを受け取った後に提出するとよいでしょう。 ボーナスをもらって退職するための準備 転職する前に、ボーナスを貰って退職するために、まずは会社のルールを確認しましょう。ボーナスに関しては法的な定めはありませんので、ルールは企業によって様々。自分の勤めている会社の規定を確認しましょう。ボーナスの算定期間は一般的に半年程度とされており、その期間の業績や評価によって金額が決められます。加えて、その算定期間のうち一定期間以上（場合によっては全ての期間）在籍することでボーナスの支給対象になると定められます。ですから、ボーナスの支給対象から外れないよう、退職のタイミングを考える必要があります。企業によっては、算定期間に在籍していても支給日より前に退職届を提出・受理した場合にはボーナスを支給しないと定めている場合もあるので注意しましょう。もし、社内規定にボーナスに関する細かい条件が記載されていない場合、念のためボーナス支給日の後に退職届を提出するとよいでしょう。 ボーナスを受け取るための転職スケジュール ボーナスをもらって退職した後、転職先でも約半年後にボーナスをもらえるケースもあります。例えば、６月に現職のボーナスをもらって７月に退職。８月頭に転職先に入社し、12月末に転職先のボーナスが支給されることもあります。また、12月にボーナスをもらって１月に退職。２月頭に転職先に入社して、６月末に転職先のボーナスが支給されるということもあるでしょう。転職をはさんでも夏冬のボーナスを受け取れる可能性は十分にあります。現在の職場の規定だけでなく、転職先の規定も確認して、退職と入社のタイミングを考えるとよいでしょう。 ボーナスに関する注意点 転職活動にはそれなりに費用もかかるため、多くの方が転職する際にボーナスをもらっておきたいと思うでしょう。せっかくここまで頑張って働いてきたのだからボーナスを貰わないと「損をした」という気持ちになる方もいらっしゃるかもしれません。ただ、損をしたくないという気持ちだけで退職のタイミングを決めることはあまりおすすめできません。それは退職するときの印象が大きく変わってしまう可能性があるからです。ボーナスの支給直後に退職しても、会社の規定を守っていれば全く問題ありません。しかし、きちんと引き継ぎをする期間を設けずに退職すると周囲に迷惑をかけてしまい、「もらい逃げ」をした人という印象をもたれてしまうかもしれません。そうならないために、退職の申し出をする際には業務の引き継ぎ期間をしっかりと確保できるタイミングに行いましょう。具体的にはボーナスが支給されてから１～２週間以上経ってから退職届を出し、その後約１ヶ月は引き継ぎ期間を設けるとよいでしょう。有休消化する場合には、引き継ぎ期間をしっかりと確保できるようスケジュールをたてましょう。 まとめ 転職する際のボーナスのポイントについて解説しました。ボーナスを満額受け取れるに越したことはありませんが、一番大事に考えるべきは転職の目的です。ボーナスのタイミングを優先して転職先を決めて、転職後に後悔するようなことがあってはいけません。まずは、何のために転職するのか、その転職で何をしたいのかを明確にして、転職のタイミングを考えましょう。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。

応募先に具体的な職歴を伝えるために作成する職務経歴書。記載した職歴の数が多いと「不利になるのでは･･･」と不安に思っている方もいらっしゃるのではないでしょうか。そこで今回は、転職回数が多い人に向けた職務経歴書のコツを解説します。 転職回数が多いことは不利？ 転職回数が多いと、企業風土によってはマイナスな印象を持たれることもあります。しかし、外資系企業やベンチャー、技術職や専門職などはネガティブに捉えることは少ないようです。ですから、必ず不利になることはありません。企業が納得する理由があれば、転職回数はマイナス要素にはなりませんし、転職回数をあまり意識しない業種・業界を目指せば、転職の成功率をあげることができます。 転職回数が多い人の職務経歴書の書き方 職務経歴書の書き方にはいくつかのパターンがあり、経歴を時系列に並べて記載する「編年体」や「逆編年体」が一般的ですが、転職回数が多い人には、業務内容やプロジェクト毎に経歴をまとめる「キャリア式」をオススメします。「キャリア式」はこれまでどのような経験を積んできたか、そして強みは何かをダイレクトに伝えることができる書き方です。軸になる経験やスキルや得意分野を明確に示すことで、転職回数が多くてもキャリアに一貫性があることを強調できます。転職回数が多いと、どうしても実績一つひとつの印象が薄くなりがちです。仕事の実績は具体的な売上額や達成率などの数字を交えながら書くことで、印象に残りやすい職務経歴書になります。職務経歴書には決まったフォーマットはありませんので、自分がPRしやすいように項目をカスタマイズするとよいでしょう。その際は、「転職理由」の欄を設けることをオススメします。これまでの転職理由を記載することで、採用担当者の疑問や不安の払拭につながります。また、過去の実績だけでなく、その実績を活かしてこれからどのように成長・活躍していきたいのか、具体的な目標も記載すると良いでしょう。 職務経歴書を作成する際の注意点 ネガティブな印象を持たれる可能性があるからといって、転職回数を少なく記載することは絶対にやめましょう。職歴に嘘の情報を記載したとしても、転職回数は雇用保険の履歴で事実確認をすることができるため、経歴詐称と見なされて内定取り消しになる可能性があります。ですから、転職回数は正確に申告しましょう。転職理由を書く際、前職への不満などネガティブな言葉があると採用担当者からあまり良い印象は持たれません。社会情勢や勤務先の事情でやむを得ず転職を繰り返すことになったという方もいらっしゃると思いますが、不遇な過去があったとしても、その経験を糧に自分はどう頑張ってきたか、どう成長してきたかをポジティブな言葉で書くことを心がけましょう。そして、職務経歴書は適切なボリュームで作成しましょう。A4サイズの用紙で2～3枚が目安です。経歴が多いと、伝えたい事もたくさんあると思いますが、書きすぎは禁物。応募する職種・業種と相性の良い経歴を中心に、メリハリをつけて記載しましょう。 転職回数が多い人のアピールポイント 転職回数が多いということは様々な職場を経験したことで得ることができた技術・能力も多くあるでしょう。例えば、 適応力が高い 行動力がある 複数のスキルを持っている 新しい視点を持っている などです。職務経歴書や面接などでしっかりとアピールしましょう。転職する年代によってアピールポイントが少し変わってきます。20代は転職回数が選考に影響しやすい年代です。20代後半で3年以上の勤務経験がない人は「簡単に辞める人」という印象を持たれてしまう可能性もありますので、キャリアの一貫性をいかに強調できるかが重要になります。30代になると選考において転職回数が影響することは少なくなります。結婚や出産、マイホームの購入などライフイベントが増える年代でもあり、プライベートの状況に合わせた転職はマイナスな印象にはなりません。ライフイベントに合わせて転職した場合は、転職理由を素直に伝えて問題ないでしょう。30代になると経歴より中身が重視されます。身につけたスキルやこれまでの実績をしっかりとアピールしましょう。40代以上は、30代と同様に転職回数はあまり影響しません。ただし、直近の転職回数が多いと「柔軟性がなく、新しい職場に馴染めなかったのでは」と思われてしまう可能性があるので、注意が必要です。年齢的にも柔軟性は不安視されることが多いので、柔軟性や適応力を積極的にアピールするとよいでしょう。また、40代以上はマネジメント経験に着目されることも多いので、これまでの経験・スキルを具体的に説明するとよいでしょう。 まとめ 転職回数が多いことが必ず不利になるわけではありませんが、「不利になる可能性がある」ということを念頭に置いて、転職活動を進めることが大切です。職務経歴書は例文通りに書くのではなく、これまでの実績と強みが伝わるよう工夫して記載しましょう。これまでの経歴の軸を明確にし、その経験とスキルを応募先企業でどう活かすのかを伝えることで、転職の成功率をあげることができるでしょう。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。

転職活動する際、長い休み中に落ち着いて進めたいと考える人は多いでしょう。しかし、年末年始だと求人が少なくて転職活動は進まないのでは･･･と感じているのではないでしょうか。実は年末年始だからといって転職活動ができないということはありません。今回は年末年始に転職活動を行う際のポイントを解説します。 年末年始でも転職活動はできる 年末年始は長期休業する企業も多く、求人が少ないと思われがちですが、一概にそうとは言えません。12月から1月に求人を出している企業は遅くても1月には新たな人材を採用したいと、採用を急いでいるケースもあります。また、人手が足りない企業なら、時期に関係なく積極的に中途採用を行っているでしょう。一般的な冬のボーナスの支給時期は12月としている企業が多いため、冬のボーナスをもらって退職する人が増える時期でもあります。そのため、退職者の穴埋めが必要になり、求人を出す企業もあります。また、転職活動をする側としても年末を区切りに退職し、新年から転職活動を始めるという方も多くいらっしゃるため、年末年始も転職市場は活発に動き続けます。 年末年始のメリット 転職市場のハイシーズンは、9月・10月の前後と2月・3月の前後と言われています。この期間は求人も多いかもしれませんが応募者も増えますから、ライバルが多くなります。そのためハイシーズンを避けて年末年始に転職活動を行えば、ライバルが少なくなり、成功率も上がるでしょう。一般的に転職活動に必要な準備期間は3ヶ月と言われています。年度末に退職を予定している人なら、年末年始は転職活動をスタートさせるには絶好のタイミングといえるのではないでしょうか。長期休暇期間を利用して、落ち着いて情報収集や求人探し、自己分析に取り組むとよいでしょう。 年末年始を活用した転職活動のスケジュール感 年末年始のタイミングで求人への応募や面接を行いたい場合は、 準備期間　11月～12月　 応募期間　12月～1月 選考期間　1～2月　 内定・入社　2～3月　 というスケジュールをイメージするとよいでしょう。準備期間には、目指す業界・業種を決め、目指す理由や転職理由を明確にします。そこで志望動機もまとめて、履歴書や職務経歴書なども作成する準備を進めておきましょう。12月に入り、求人が増えてきたら自分の目指す条件に合う企業に応募を始めます。少し条件から外れても、気になる企業があれば積極的に応募していきましょう。書類審査の結果は、応募後3営業日程度で連絡が入るのが一般的です。多くの企業が12月28日から年末年始の休暇に入るので、年内の返事をもらうためには遅くともクリスマスまでには応募するとよいでしょう。12月中に応募を進め書類審査を通過すれば、年明けから面接が始まります。年末年始の休暇中は、自己分析を重ね、志望動機や転職理由、自己ピーアルなどをしっかりとまとめ、面接練習を行いましょう。書類審査で難航している場合には、履歴書や職務経歴書の内容を今一度見直し、ブラッシュアップしましょう。仕事をしながら転職活動をしている場合は、内定をもらったらなるべく早く退職交渉に入りましょう。1月下旬に内定をもらった場合は、2月上旬から3月下旬までに退職交渉と引き継ぎを完了することが理想です。スムーズに退職できるよう、転職活動を始める前から社内規定を確認するなど準備をしておくとよいでしょう。 年末年始に転職活動する際の注意点 年末年始は応募先も企業も長期休業に入り、採用担当者も長く休暇を取っている可能性があります。企業によっては年末年始が繁忙ということもあるでしょう。そのため、合否の連絡が遅くなる可能性があります。合否の連絡がこないと不安になりますが、連絡がないからといって企業に問い合わせることは控えましょう。また、長期休業や繁忙期があると面接日の設定が難しいこともあるでしょう。年末に書類審査は通過したけれど、面接日の連絡が来ないまま年末年始の休業に入ってしまった･･･という場合でも、慌てず催促せず、落ち着いて連絡を待ちましょう。 まとめ 年末年始の長期休暇は転職活動を進めるにはとても良いタイミングです。年末に退職する人も多いため、意外な求人に出会える可能性もありますので、広く情報収集をして応募しましょう。また、これから年末年始から転職活動を始めようという方は、ゆっくりじっくりと自己分析を行うとよいでしょう。自己分析や求人探し、応募書類作成や面接対策など、転職活動の困り事は転職エージェントにご相談ください。業界・企業に関する知識・情報が豊富なコンサルタントが転職活動をサポートしてくれます。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。

転職活動で求人票を見ていると「未経験歓迎」という文言をよく見かけます。中途採用の場合は、即戦力を求めているケースも多いため「本当に未経験でも採用されるのだろうか？」と不安に思っている方もいらっしゃるのではないでしょうか？そこで今回は企業が未経験者を求める理由や未経験分野への転職を成功させるポイントなどを解説します。 未経験の意味 求人票に記載されている「未経験」にはいくつかの意味が含まれています。主に 完全な未経験 職種が未経験 業界が未経験 の３つです。ですから、求人票に未経験と記載されているからといって、誰でも採用される可能性があるということではありません。ですから、未経験といってもどのタイプの未経験かによって採用される可能性は大きく変わってきます。「未経験歓迎」と記載されている場合、求人票の詳細を確認し、どの意味の未経験か判断した上で応募を検討するとよいでしょう。 なぜ未経験者を募集するのか 企業が完全な未経験を求めるのは「ポテンシャルのある若手を採用したい」「人手不足を解消したい」という場合です。20代の若手なら経験やスキルはなくても、他の企業の社風に染まらず、柔軟性もある人は育成しやすく、将来的に大きな戦力に成長することが期待できるからです。将来性という点で若手は完全な未経験が強みになるケースもあります。また、完全な未経験を採用する企業の多くは、人手不足という問題を抱えています。転職市場に経験者が少ない場合は、未経験者を採用して育てて行くしかありません。特に成長が著しくて人材不足という業界では、この傾向が強く見られるので、完全な未経験でも採用される可能性が高くなります。 未経験でも転職しやすい業界とは 未経験でもされやすいか否かは業種や業界によっても異なります。転職を目指している企業や業界が、未経験でも採用されやすいのかを知っておけば、転職の成功率も上がるでしょう。未経験でも比較的転職しやすいと言われている業界や職種は次の通りです。 接客業 ホテルやブライダル、アパレルなどの接客の仕事も未経験者の募集が多い業界です。接客業はマニュアルが完備されている仕事も多いので、入社後の研修を受けてマニュアルを身につければすぐに業務を始めることができます。新卒より、ビジネスマナーが備わっている社会人経験がある人材のほうが、育成しやすいと考える企業も多いようです。 ＩＴ業界 ＩＴ業界は未経験者の採用を意欲的に行っている企業も多くあります。特にＩＴエンジニアのプログラマーやネットワークエンジニアは未経験でも採用されるケースが多いようです。ＩＴ分野に関してこれから勉強したいという意欲があれば、未経験でも十分に採用されるチャンスがあります。 専門商社 専門商社は総合商社に比べ、事業領域が限られていることから、未経験者でも仕事を始めやすいと言われています。入社後の研修等で業界の知識をしっかり学ぶことで、比較的スムーズに仕事を始めることができるでしょう。専門商社の場合は営業職の求人が多いので、前職で営業の経験があればアピール材料になります。 転職活動のポイント 未経験の仕事へ転職するためには、 ポテンシャルをアピールすること 前職で培ったスキルを的確にアピールすること が大切です。未経験者歓迎と書かれている求人票でもやはり実務経験者と比べられてしまえば、採用の難易度は高くなってしまいます。そのような場合には、いかに自分のポテンシャルをアピールできるかが重要となります。入社後、新しい環境・業務に柔軟に対応できるか、業務・業界について意欲的に学ぶことができるかなど、自分のスキルや熱意をしっかりとアピールしましょう。また、前職で培った経験を活かさないのはもったいないので、応募先企業で活かせそうなものは積極的にアピールしましょう。ただし、募集している企業・業務に関わりのないスキルや経歴をアピールしてしまうと、採用担当者に応募先のことを正しく理解していないと思われてしまいますので、しっかりと業界研究や企業研究を行った上で、それにリンクするものをアピールしましょう。 まとめ 求人票に「未経験歓迎」と記載されている場合は、どのような未経験者を求めているのかを求人票などから確認し、その企業が募集している事情・理由も考慮して応募するかどうか判断しましょう。特に未経験の分野だと「その業界のことが分からなくて不安だ」「自分のアピールできる経験があるかわからない」など、不安に感じることも多いでしょう。そんな時は転職エージェントに相談するのもひとつの方法です。業界・企業に関する知識・情報も豊富なコンサルタントのアドバイスがあなたの転職活動を後押ししてくれるでしょう。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。

転職して新しいことに挑戦してみたいと考えている人・考えたことのある人は多いでしょう。今回は新しいことに挑戦するための転職を成功させるために、大切なポイントや注意点を解説します。 挑戦したい「新しいこと」とは何か 新しいことに挑戦したいという気持ちを持ったら、まずその「新しいこと」とは何かを整理する事から始めましょう。転職で新しいことに挑戦する場合、 全く未経験の業種・職種など、新しい分野にゼロから挑戦する 今まで身に付けたスキルを活かして、関連する分野に挑戦する 同じ職種・業種で、仕事の幅を広げる などのケースがあるでしょう。そして、どのパターンを選ぶかによって、転職の難易度は変わってきます。ですから、新しいことに挑戦するための転職は容易ではないということを念頭において、転職活動を始めることが大切です。しっかりと自己分析を行いながら、転職で挑戦したい新しいこととは何かを具体的に考えていきましょう。ピンポイントでコレというものがあったとしても、それだけに絞らずに、やりたいことに関連する業務・企業などもリサーチしておくとよいでしょう。視野を広く持ってリサーチ・検討することで、より多くの応募先を見つけることにつながり、転職を成功させる可能性も上がるでしょう。それでは、ケースごとに転職活動をする際のポイント・注意点などを見ていきましょう。 全く未経験の分野に挑戦する場合 全く未経験の分野への転職を目指す場合、転職理由・志望理由が重要になります。未経験の人材を採用する時には、新卒採用と同じような教育・育成が必要になるので、同じくらいの能力であれば新卒を採用したいと考える企業も多いでしょう。ですから、中途採用をする場合にはポテンシャルをアピールすることになります。そのためには、明確な転職理由・志望理由が必要です。なぜ未経験の分野に挑戦するのか、新しい業界・職種に興味を持った理由を整理し、その企業で何を実現したいのかを言語化しましょう。必要なスキルを学んでいる、資格取得に向けて勉強しているなど、具体的に取り組んでいることがあれば、必ず伝えましょう。全く未経験の分野への転職は比較的難易度が高いので、応募先を絞らずに、広く探しておくことが大切です。また、キャリアをリセットすることになりますので、年収が下がる可能性があることも頭に入れておきましょう。 関連する分野に挑戦する場合 今まで身に付けたスキルを活かして関連する分野への挑戦は、全く未経験の分野に挑戦するより難易度は下がります。採用担当者は応募者の経験やスキルに接点があれば、入社後の活躍をイメージしやすいからです。関連する分野への転職を成功させるには、企業研究・業界研究が大切です。そして応募先で自分の経験・スキルをどう活かせるか、具体的に伝えるとよいでしょう。 同じ職種・業種で幅を広げる場合 同じ職種・業種で、仕事の幅を広げる場合には、他の選択肢と比べると難易度は高くないと言えるでしょう。転職を成功させるには応募先企業に、即戦力として期待できる人材と判断される必要があります。同じ職種・業種でも、企業によって仕事の進め方や目標設定の仕方など求められる要素は異なります。即戦力としての活躍を求めるからこそ、自社の風土・特徴に合っているかを細かくチェックされますので注意が必要です。選考の段階で、仕事内容や自分の業務範囲を確認し、どの中でどんな成果を上げられるかをアピールするとよいでしょう。 新しいことへの挑戦は転職だけではない 新しいことに挑戦するためには、転職しか方法がないということではありません。現職で部署移動の希望を出すことや、職務の範囲を広げることを上司や人事に相談するのも選択肢のひとつです。副業が認められていたら、副業で少しずつ始めてもいいでしょうし、仕事ではなくボランティア活動などから始めてみるという方法もあります。新しいことに挑戦したいけれど具体的に決め切れない、転職する勇気が出ないという人は転職以外の方法で探してみるとよいでしょう。 まとめ 新しいことに挑戦したいと思ったら、すぐに行動するのではなく、なぜ転職したいのか、具体的に何がしたいのかをじっくりと考え、まとめることが大切です。特に未経験の分野への転職は難易度が高いのでしっかりと準備をして転職活動を始めましょう。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。

近年、人々の働き方は多様化し、より良い待遇や環境を求めて転職する人が増えています。転職が一般的になったことで、より自分に合った仕事を求めて「キャリアチェンジ」を考える人も多いようです。そこで今回はキャリアチェンジを目指す時に気を付けたいポイントを解説します。 キャリアチェンジとは キャリアチェンジとは、未経験の業種や職種へ転職することです。業種と職種の両方を変えることはもちろん、同じ業種で職種を変える場合、同じ職種で別の業種に変える場合もキャリアチェンジと呼びます。似ている言葉に「キャリアアップ」がありますが、キャリアチェンジとは意味が異なります。キャリアアップは経験のある業界や職種で、専門性を高めて昇進・昇格したり、高いポジションを目指すために転職したりすることを指します。キャリアチェンジの理由は人それぞれです。一般的には 年収を上げたい 仕事とプライベートのバランスを変えたい 新しいスキルを身につけたい 憧れていた業界に挑戦したい などが挙げられるでしょう。 キャリアチェンジのメリット・デメリット キャリアチェンジの最大のメリットは、希望の業種・職種で働けることです。希望する業種職種に転職することで、仕事へのモチベーションアップにもつながるでしょう。また、新しい環境で新しい知識を身に付けることで、知識や経験の幅も広がり、発想力や問題解決能力を高めることもできるでしょう。一方でキャリアチェンジにはデメリットもあります。それは収入が下がる可能性があることです。キャリアチェンジをすると未経験からのスタートになるため、前職で身につけたスキルや経験が活かせないこともあるでしょう。未経験者として入社する場合は、年収が下がる可能性があることも頭に入れておくとよいでしょう。 キャリアチェンジの注意点 キャリアチェンジを目指す上で、気をつけるべきポイントを見ておきましょう。 年齢毎に適した方法がある キャリアチェンジは年齢が低いほどポテンシャルが評価され、採用されやすいとされていますが、ミドル世代でもキャリアチェンジは可能です。20代だと第二新卒向けの求人に応募できたり、ポテンシャルを見てもらえたりするので、未経験も企業からのニーズは高いとされています。新卒で入社した会社にミスマッチを感じたら、早めにキャリアチェンジを検討してもよいでしょう。30代は一定のキャリアを積み重ねた上でのキャリアチェンジとなるため、未経験の業種・業界でもこれまでの経験やスキルを活かして活躍することが求められます。コミュニケーション力やマネジメント力といったポータブルスキルをアピールできるとよいでしょう。40代でもキャリアチェンジできる可能性は十分にあります。ただし、専門性やマネジメント力などが求められるので、未経験の職種へのキャリアチェンジは難易度が高くなります。経験を活かしてキャリアチェンジができる、職種は変えずに他の業種を目指すとよいでしょう。 労働条件が悪くなることもある 未経験の仕事に就くということは、キャリアをリセットすることにもなるため、転職前よりも給与や労働条件が悪くなるケースもあります。自分のやりたい仕事に就けるなら多少給与や労働条件が悪くなっても構わないと思えるのであれば問題ありませんが、条件面も重視したい場合は、応募先を選ぶ際にどの程度の水準を望むのか明確にしておく必要があります。全ての希望を満たす転職先は容易ではありませんので、大事にしたい条件に優先順位を付けて応募先を考えましょう。 なかなか採用されない時には 業種・職種によっては未経験だとなかなか採用されないこともあるでしょう。転職が長引くと疲れも溜まり、ストレスに感じてしまうことも。希望する企業から採用がもらえないことが続いた時は、やみくもに動くことはせず前向きに対策を取ることが大切です。応募先を決める条件を見直し、視野を広げて検討するとよいでしょう。 新しい環境に慣れるまで時間がかかる キャリアチェンジして未経験の業種・職種に就くと、労働環境が大きく変わり慣れるまで時間がかかるかもしれません。業界や会社によっては独自のルールや習慣があり、戸惑うこともあるかもしれませんが、焦らずに、積極的に周囲とコミュニケーションを取って、仕事に取り組んでいきましょう。入社してからスムーズに仕事を始められるよう、気になることがあれば入社前の説明会や面接時に聞いておくとよいでしょう。 成功させるために必要な準備 キャリアチェンジを成功させるために、最も大切なことは自己分析です。転職活動を始める前に、自分の強みや弱み、価値観や目指す方向を明確にしておきましょう。未経験の業種・職種への挑戦でも、これまでの仕事でスキル・経験をどう活かせるか考える必要があります。自己分析は手を抜かず、時間をかけて行いましょう。応募先を決める際には、目指す業界や企業についてしっかりと調べましょう。調べる方法としては、会社四季報などの書籍や業界紙、企業サイトなどがあります。転職後のミスマッチを防ぐためにも、業界の特徴や習慣、企業の社風、給与水準など色々な情報に目を通しましょう。応募書類や面接で必要となる志望動機は、ポジティブな言葉で伝えることが大切です。キャリアチェンジをして自分がどうなりたいのか、なぜこの会社なのか、この会社にどう貢献したいのか、採用担当者に納得してもらえるような志望動機を考えましょう。 まとめ キャリアチェンジを成功させるには、転職活動を始める前に将来のビジョンを明確にし、より具体的な目標や判断基準を持って取り組んでいく必要があります。目指す業種・職種と報酬や勤務時間などの条件面、全て希望通りの転職先が見つかるということはなかなか難しいかもしれません。自分が重視したい条件を整理して、優先順位を決めて判断していくとよいでしょう。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。