転職コラム
NEW2025.04.18
経験者の声から学ぶ、後悔しない転職の秘訣
転職活動をしていると「本当に転職していいのか」「目指している業種・業界は本当に自分に合っているのか」など、不安になることもあるのではないでしょうか。そんな時には、実際に転職をした方の声を聞いてみるとよいでしょう。そこで今回は、転職をした方の経験談から「よかったこと」「後悔したこと」をまとめました。よかったと思える転職・後悔のない転職をするための参考になさってください。
転職してよかったこと
経験者が挙げた転職してよかったことは次のとおりです。
給料や待遇が良くなった
前職より給料が上がり、生活に余裕ができた
成果次第で、ボーナスが上がるようになった
前職と給料はあまり変わらないが、手当てが充実したため手取りが増えた
資格手当が充実しており、スキルアップが給料アップにつながるようになった
社風が合い、職場環境が良くなった
職場の雰囲気が良く、高いモチベーションを持てるようになった
前職と給料や待遇はあまり変わらないが、社風が合っているのでとても働きやすくなった
尊敬できる上司や同僚が多く、人間関係のストレスが無くなった
仕事に対して前向きな人が多く、一緒に成長できる
能力や成果を評価してもらえる
前職ではあまり認めてもらえなかったスキルが、高く評価してもらえるようになった
前職の経験が認められ、入社してすぐに重要なプロジェクトのメンバーに選ばれた
上司や同僚から「うちに入ってくれた良かった」と言われ、期待に応えようという気持ちになった
キャリアアップできた・仕事の裁量が広がった
手を挙げれば挑戦できる会社のため、自分の希望するキャリアを築きやすい
専門性を高められる環境のため、仕事に関わる人脈も広がった
キャリアパスの選択肢が広がった
与えられる仕事ばかりではなく、自ら仕事を作り進められる環境になった
責任のある仕事を任せてもらえるようになった
残業が減った・休日が増えた
前職と給料は変わらないが残業時間が減り、家族との時間が増えた
残業しない日も気兼ねなく帰れる職場なので、メリハリを持って働けるようになった
平日は忙しく残業もあるが、土日はしっかりと休める会社なのでプライベートも大切にできる
土日祝が休める会社なので、家族や友人と過ごす時間が増えた
転職して後悔したこと
経験者が挙げた転職して後悔したことは次のとおりです。
給料が希望と違った
基本給の昇給が思っていたより良くなかった
入社前に希望年収を少なめに言ってしまい、少ない額からのスタートになってしまった
提示された給料と手取り額を勘違いしていたことを入社後に気が付き、前職より給料が下がってしまった
社風・経営者や社員と合わない
ベンチャー企業から大企業に転職したが、古い体質の会社で自分には合わない
大企業から中小企業に転職したため、社長との距離感や接し方に慣れるのが大変だった
前職とは全く違うタイプの同僚ばかりで、なかなか職場になじめない
きっちりとした会社からアットホームな会社に転職したが、職場の雰囲気に慣れず、仕事に張り合いを感じることができない
仕事内容が希望と異なった
やりがいを求めて転職したが、配属された部署の仕事内容が思ったより単調だった
面接の時に聞いていた内容と実際の仕事内容が違った
自分が希望していた分野・部署が社内から無くなった
残業が多い・休日が少ない
聞いていた残業時間より、実際の残業時間が大きく上回っている
サービス残業が当たり前の会社だった
給料の高さに魅力を感じて転職したが、仕事がハードで残業が多い
休日出勤が多く、入社前に提示された休日数と違った
残業が少ない分、休日も少なかった
正当に評価されない・キャリアアップできない
新卒と中途で評価制度が異なり、中途はあまり評価してもらえなかった
経験を活かせると思い入社したが、初心者扱いされた
定期昇給のみで、成果は給料に反映されない
スキルの高い社員が少なく、学びの機会が少ない
キャリアパスが不明瞭で、将来像が描きにくい
職種別、良かったこと・後悔したこと
転職してよかったこと・後悔したこととして挙げられる内容は職種によって違いがあるのでしょうか。転職してよかったこととして「給料がアップした」ことや「待遇が良くなった」ことを主に挙げている職種は「営業系」「ＩＴ系エンジニア」「機械系エンジニア」「建築・土木系」。また、「社風が合う」ことや「人間関係が良くなった」ことを主に挙げているのは「企画管理系」「事務アシスタント系」「販売・サービス系」「クリエイティブ系」が多いようです。転職して後悔したこととして「給料が希望と違った」ことを主に挙げている職種は「営業系」「企画管理系」「販売・サービス系」「エンジニア系」。また、「経営者・社員と合わない」ことを主に挙げているのは「事務アシスタント系」「建築・土木系」「クリエイティブ系」が多いようです。
転職後に後悔しないために
転職後に後悔しないために、入社前に自分の希望と転職先の条件などをしっかりと確認しておくことが大切です。特に
社風や職場の雰囲気
給料や手当、就業条件
評価制度
担当する業務の詳細
をしっかりとチェックしておくとよいでしょう。
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2025.04.04
資格を武器に！不動産業界で輝くための転職戦略不動産業界へ転職するには、保有が必須となる国家資格があるわけではありません。しかし、業務によって資格が必須となるケースもあるため、求人票を見ると資格の保有が必須条件となっていたり、優遇される旨が記載されていたりすることもあるでしょう。そこで今回は、不動産業界で求められる代表的な資格をご紹介します。 宅地建物取引士 宅地建物取引士とは、土地や建物など不動産の取引に関する実務や法律上の専門知識を持ち、公正な取引が行われるようチェックする国家資格です。宅地建物取引士の試験は通称「宅建」と言われ、聞いたことのある方も多いのではないでしょうか。宅地建物取引士の試験は、土地や建物に関する権利や法律など、不動産売買や仲介などにも役立つ知識なので、不動産に関する一定の知識があることを証明する資格とされています。宅地建物取引業法によって、不動産業を営む場合にはひとつの事務所において5人に1人以上の割合で専任の宅地建物取引士を設置しなければならないと定められています。ですから従業員の全員が必ず持っていなければならない資格ではありませんが、企業によって応募条件に資格を必須にしているケースや歓迎要件としているケースもあります。 建築士 建築士とは、建築法によって定められた、建物の設計・工事監理を行う建築のプロフェッショナルであることを証明する国家資格です。一級、二級、木造の3つの資格にわかれており、建物の規模、用途、構造に応じて、取り扱うことのできる業務範囲が定められています。一級建築士は国土交通大臣から免許の交付を受け、二級建築士と木造建築士は各都道府県知事から免許の交付を受けます。不動産業界のなかでも、不動産開発や建築設計、施工管理などの業務を行う会社や職種の求人には必須条件や歓迎要件となることが多い資格です。 管理業務主任者 管理業務主任者とは、マンション管理業者が管理組合等に対して管理委託契約に関する重要事項の説明や管理事務の報告などを行う際に必要となる国家資格です。マンション管理に関する資格ですから、マンションに関わる業務がある企業の求人には、必須条件や歓迎要件となることが多い資格です。 建築や土木などの施工管理に関わる技術検定 建設工事等に関わる仕事には、技術者の技術の向上を図ることを目的として、建設業法第27条の規定に基づいた技術検定が行われています。技術検定試験に合格すると「技士」又は「技士補」の称号を称することができます。技術検定は以下の７種目が行われています。 土木施工管理 建築施工管理 電気工事施工管理 管工事施工管理 造園施工管理 建設機械施工管理 電気通信工事施工管理 不動産業界や建設業界の求人には、これらの技術検定が必須条件や歓迎要件となることが多くあります。具体的には、不動産業界の場合は建築施工管理技士が、建設業界においては土木施工管理技師、建築施工管理技師、電気工事施工管理技師、管工事施工管理技師が求められることが多いようです。 まとめ 不動産業界への転職において、今回ご紹介した資格を持っていることは有利に働く可能性が大きいでしょう。資格を持っていることは、その専門知識を持っていることはもちろん、資格を取得するために努力したということもPRポイントになります。ただ、資格を持っているから安心ということでもありません。転職活動においては資格以外の経験やスキルも見られることになります。希望する職種やポジションと自身が持っている資格と経験がマッチするかどうか、そして採用する企業側がどのような人材を求めているかをしっかりと見極め、転職活動を進めていくことが大切です。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。 -
2025.03.21
キャリア採用とは？中途採用との違いや応募のコツ転職活動をしているとよく目にする「キャリア採用」という文字。この「キャリア採用」とは具体的にどのような採用なのでしょうか？今回は「キャリア採用」について解説し、応募する際のポイントも紹介します。 キャリア採用に定義はあるの？ キャリア採用という言葉に明確な定義やルールはありません。一般的に、一定以上の実務経験があり、即戦力となる人材や専門性の高いスペシャリストをターゲットにしている採用をするときに用いられます。キャリア採用は中途採用の一種です。一般的な中途採用は求めるスキルや経験などの条件を提示していない場合があるのに対して、キャリア採用は求めるスキルや経験が明確に示されます。ただ、企業によっては中途採用全般をキャリア採用と呼んでいるケースもあるようですので、注意が必要です。キャリア採用の対義語となるのが「ポテンシャル採用」です。中途採用でも第二新卒の採用や未経験者の採用などが「ポテンシャル採用」にあたり、スキルや経験だけでなく、その人の潜在能力や可能性を重視して採用します。 キャリア採用の多い業種・職種とは？ 近年、転職希望者は増加し、転職することが一般的になりました。これは転職する側だけでなく、採用する企業側も同じです。即戦力となる優秀な人材を確保したいと考える企業は、積極的に中途採用を行うようになっています。業種では「IT分野」、職種では「人事」「経理・財務」「営業」「法務」「エンジニア」などが、キャリア採用が多いとされています。ただ、社会・市場は日々変化していることから、人材の流動性はますます高くなり、キャリア採用を行う業種・職種は増えていくと考えられます。 キャリア採用で転職を目指す際のポイント 転職活動をする際は自己分析が重要であることは何度もお伝えしてきましたが、キャリア採用に応募する場合も同様です。客観的な視点で自身のこれまでの成果や実績を洗い出し、強みやアピールポイントをまとめましょう。自分だけでは客観的にまとめることが難しいときには、転職エージェントなどに相談してもよいでしょう。そして、キャリア採用に応募する場合は、「どんな求人に応募するか」も重要となります。キャリア採用は企業が具体的に求める経験やスキルを示していますから、その求める条件にマッチしていなければ採用されません。求人票に免許や資格の保有者を優遇することが記載されていたら、その免許や資格を持っているかどうかで採用の可能性が変わります。キャリア採用に応募する際は自分の希望だけではなく、企業側が求める条件に該当するか確認した上で、応募するかどうかを検討するとよいでしょう。 未経験の業種・職種でもキャリア採用に応募できる？ 一般的にキャリア採用は、応募者に一定の経験・スキルがあり、即戦力となる人材を採用しますが、その業種・職種が未経験の人は応募できないわけではありません。その業種・職種は未経験だったとしても、これまで培ってきた経験・スキルがその企業で生かせるものであれば採用される可能性があります。大切なのは自分の持つスキル・経験が、応募する企業の採用要件にマッチしているかどうかです。採用要件にマッチしていれば、未経験の業種・職種でも採用される可能性は十分にあります。 まとめ キャリア採用の求人に応募して転職を成功させるには、採用要件にいかにマッチしているかがポイントとなりますので、企業が求める人材であることを的確にアピールする必要があります。自己分析や応募書類作成、面接対策などで悩むこと・つまずくことがあったら是非転職エージェントへご相談を。転職のプロがキャリア採用に合わせたアドバイス・サポートをしてくれるでしょう。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。 -
2025.03.07
転職活動でやってはいけない６つのこと転職活動をする上で、多くの人が「やるべきこと」「こうしたほうがいい」「やってはいけないこと」などをインターネットで調べているのではないでしょうか。そこで今回は、転職活動で気をつけたいNG項目を解説します。 転職活動のNG項目とは 転職活動は、その人の経歴・キャリアや目指す業種・職種によって取り組み方や注意点が異なりますし、注意点も様々あります。「やってはいけないこと」をおさえることが必ずプラスに作用するとは言えませんが、マイナスになる可能性を回避することはできます。少しでもスムーズに転職活動を進めるために、一般的な６つの「やってはいけないこと」をおさえておきましょう。 ①転職先が決まる前に退職する 転職活動に集中するために退職したほうがいいのでは？と考える方もいらっしゃるでしょう。しかし、それはあまりオススメできません。転職活動が上手く進まず、ブランク期間が長くなってしまうと、選考に影響が出る場合があります。ブランク期間が長いと採用担当者に「計画的に行動できないひとなのではないか」「なかなか転職先が決まらない理由があるのでは」と懸念される可能性があるからです。また、失業保険の給付を受けながら転職活動を進める場合にも、受給期間の終わりが近づくにつれて焦ってしまい、少し希望とは違う転職先に決めてしまうこともあるかもしれません。現職を続けられない事情がある場合を除き、可能な限り仕事を続けながら転職活動を進め、転職先が決まってから退職の手続きに進むとよいでしょう。 ②現在の職場の人に話す 転職活動をしていることは職場の人に話すことは控えた方がよいでしょう。転職活動をしていることを職場の人に知られると、引き留めにあってしまったり、今の仕事への意識が低いとみられてしまったりする可能性があります。円満に退職するためにも、会社のルールに沿って退職の手続きを進めていきましょう。できれば引き継ぎのスケジュールに考慮して最終出社日を決めるとよいでしょう。 ③事実ではないことをアピールする 応募書類や面接で、事実と異なる実績や経験をアピールしてはいけません。事実ではないことが判明すれば内定取り消しになる恐れがありますし、入社後に事実でないことが判明した場合にはトラブルに発展する可能性もあります。実績をよりよく見せるようにアピールして入社できたとしても、入社後に成果を出せなかった場合には評価を下げられてしまうこともあるかもしれません。事実ではないことをアピールするのは絶対にやめましょう。 ④給与だけで決める 転職先を選ぶとき、給与の金額だけをみて決めるのは避けましょう。給与は重要ですが、それだけで決めてしまうと、入社後にギャップや負担を感じることになりかねません。高収入の仕事には高収入の理由があります。シビアに成果を求めている、高い専門性を求めるなどの理由から収入が高く設定されていることもあります。給与も大事ですが、自分が希望する働き方に合っている職場なのかもしっかりと考えて、転職先を選びましょう。 ⑤家族・パートナーに伝えない 生計を共にしている家族・パートナーには、転職活動することは事前に伝えておきましょう。転職による環境の変化が育児や介護などに影響を及ぼす可能性がある場合には、転職活動をしてよいかどうかを事前に相談しましょう。内定辞退・入社辞退の理由に「家族・パートナーからの反対」を挙げる人は少なくないようです。転職活動は事前に家族・パートナーの理解・承諾を得てから始めましょう。 ⑥SNS等に書き込む 趣味や仕事で日頃からSNSを利用している方は多いと思いますが、自身の転職活動に関する情報を書き込むことは控えましょう。現職の同僚・上司に見られて気まずい思いをする可能性もありますし、応募先企業の採用担当者がチェックしているケースもあります。匿名のアカウントだから大丈夫ということはありません。万が一応募先に投稿が知られてしまった場合、選考に影響する可能性がありますので転職活動に関する内容をSNS等に投稿するのは控えましょう。 まとめ 転職活動における注意点・NG項目をご紹介しました。転職活動を進める時、応募先企業だけでなく現在の職場や家族・パートナーへの配慮も重要となります。そして希望する職種・業界には独自の文化・習慣があるかもしれません。目指す企業や業界に関する注意点などが知りたいときには是非転職のプロである転職エージェントへご相談下さい。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。 -
2025.02.21
20代後半、転職を成功させるには？転職することが一般的になり、20代で転職する方も増えています。ただ、20代でも20代後半の方の転職は難しいという声も聞かれます。そこで今回は20代後半の方が転職するためのコツなどをご紹介します。 20代前半と20代後半の転職は状況が異なる 転職市場において、20代前半と20代後半の見られ方は大きく異なります。20代前半の方には第二新卒の求人もあることから求人数が多く感じられます。20代前半は、専門的な知識のある人材としてではなくポテンシャルが評価されます。新卒採用に近い選考基準で見られるため、求人数が多くなる傾向があります。加えて、一般常識やビジネスマナーなど社会人としての最低限のスキルは持っていることから、企業側は新卒に比べると育成するための労力やコストが少ないことも利点となります。一方、20代後半になると、ある程度社会人経験のある人材と判断され、採用担当者は現在の職種・業種で培ったスキルや経験を評価します。20代後半はほとんどの方が５年以上社会人経験を積んでいることから、専門的なスキル・経験を持っていると見られるため、ポテンシャルを評価する門戸が広い求人が減少する傾向があります。 20代後半でも転職はできる？ 20代前半に比べると20代後半の転職は不利とみる方も多いでしょう。求人数も減ることから厳しいと感じる方も多いかもしれませんが、一概に転職が難しいとは言えません。ある程度社会人経験を積んで、専門的なスキル・経験も身に付いた段階だからこそ応募できる求人もありますし、社会人経験を積んだことで確立された自分らしい働き方ができる職場を見つけることもできるでしょう。 20代後半の転職のポイント 20代全体を見ると、未経験の業種・職種への転職（キャリアチェンジ）が多い傾向があります。20代前半は特に、ポテンシャルを評価されることから業種・職種ともに変える転職も多いようです。20代後半になるとポテンシャルだけが評価されるわけではないので、キャリアチェンジには注意が必要です。キャリアチェンジを目指す場合には、その後のキャリア形成について、長期的な視点で考えましょう。そして、新しいキャリアをスタートさせるのは早いに越したことはありません。20代後半からキャリアチェンジを目指す場合は、なるべく早く転職活動を始めましょう。転職によって年収を下げたくないと考えるのであれば、キャリアチェンジではなく身に付けた専門的なスキル・経験を活かせる転職先を探しましょう。現在の職場より、条件のよい転職先が見つかることもあるでしょう。20代後半になると様々なライフイベントを経て、働く上で譲れない条件が増えるケースも多くなります。自分のキャリアプランとライフプラン、どちらもしっかりと考えた上で転職活動のタイミングを検討するとよいでしょう。 まとめ 20代後半で転職を考える場合も、自己分析を行い、自分の軸や目的を明確にして転職活動を行うことが大切です。「何をやりたいか」と自分の持つ能力・スキルを見極め、その先のキャリアをどう積み上げていくのかをしっかりと考えてから転職に臨みましょう。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。 -
2025.02.07
転職で重視すべき「公平性」と公平性の高い職場の見つけ方転職先を探す時、より公平な評価が受けられる企業を選びたいと考えるでしょう。公平性は働きやすさや働きがいにつながる重要な視点です。今回は、職場の「公平性」について解説し、公平性の高い職場の見つけ方を紹介します。 職場の公平性とは？ 「組織の公正性」は1960年代から欧米で研究されてきた概念で、「自分の属している組織がどれほど公平であると感じるか」の尺度です。古くからある考え方ですが、終身雇用や年功序列という安定が補償された日本の職場ではあまり応用されていませんでした。しかし近年、終身雇用の廃止や成果主義の導入など、雇用のスタイルが変わってきたことで、「組織の公正性」という概念が重視されるようになっています。「組織の公平性」には、手続き公平性、分配公平性、情報公平性、人間関係公平性などの要素があります。手続き公平性とは、給与や昇進などの評価方法や労働者への関わり方が公平かどうかを指します。分配公平性とは、給与や昇進昇格、配置転換などが公平に行われているかを指します。情報公平性とは、上司が部下に対して情報を偏りなく公平に与えられているかを指します。そして、対人関係公平性とは、上司が部下を公正に扱っているか、一人の人間として尊重されている状態を指します。 公平性が高い職場とは、どんな職場？ 公平性が高い職場とは、具体的にどんな職場でしょうか？例えば 経営陣などから継続的に情報発信がされている 経営陣が従業員との対話に積極的に取り組んでいる 従業員に対する公平性を重視する教育研修の機会がある さまざまなバッググラウンドの従業員が働きやすい環境が整備されている 従業員に対して働き甲斐を高める環境整備がされている 男女や年齢、勤続年数等だけで判断されない人事評価制度が採用されている などがあります。経営陣も従業員も互いを尊重し合い、公正に扱われていると感じられる職場が、公平性が高いと言えるでしょう。 転職する際に、公平性が重要な理由 公平性は転職する企業を選ぶ際にもチェックすべき重要なポイントになります。公平性の高い職場は、個人の特性に応じたサポート体制が整っているので、中途入社が不利になることがありません。その人のキャリアや環境に応じた活躍の機会があり、個々の特性や個性を発揮しやすいともいえるでしょう。また、ライフステージの変化にも対応してもらえるので、家庭や生活との両立もしやすいでしょう。公平性の高い職場は働きやすさだけでなく、働きがいという点でもメリットがあります。個人の特性や強みに応じたサポートを受けられることに加えて、それぞれに合ったキャリアパスや仕事を選択できる可能性が高まります。希望に応じた仕事ができることで、力を発揮できる機会も増えるでしょうし、人事評価や昇進などに対しても納得できることが多いでしょう。ライフステージの変化によってキャリアへの意識も大きく変わることがあるかもしれません。その際にも柔軟に対応してくれるのも公平性の高い職場の大きなメリットでしょう。 公平性の高い職場の見極め方 転職活動をする際、公平性の高い職場を探すにはどうしたらよいのでしょうか？公平性の高い会社は、企業理念や制度などを情報開示しているケースが多くあります。まずは、求人票や企業のHPで「多様性」や「公平性」、「ジェンダーギャップ」などに関する内容があるか確認しましょう。転職サイトなどで、「公平性」「ダイバーシティ推進室」「ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン」などを検索するのもよいでしょう。選考中の面接など、企業の採用担当者等との面会は具体的な事項を知ることができる貴重な機会です。サポート体制や評価制度、研修機会など、気になる点は具体的に質問して確認するとよいでしょう。 まとめ 公平性の高い職場は、働きやすさ、働きがいがある職場といえます。転職の時こそ、公平性の高さを重視すべきです。一人ひとりのパフォーマンスが上がるようサポートしてくれる環境が整っている職場なら、転職者も安心して働くことができるでしょう。公平性の高い会社を探す際、求人票や企業HP、転職サイト等の情報だけでは見つけられない、判断が難しいという時には是非転職エージェントへご相談ください。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。 -
2025.01.24
【職種別】転職で求められるスキルとは？転職をする時、目指す業種・職種によって求められるスキルは異なります。採用担当者がどのようなスキルを見ているのかを理解することで転職の成功率は大きく変わってくるでしょう。そこで今回は、職種別に転職で重視されるスキルについて解説し、面接等でのアピール方法も紹介します。 総務職 総務職は、臨機応変に対応ができる能力と正確な判断ができる能力が求められます。社内で明確なルールがないことに対応しなければならないケースもあるため、柔軟性と対応力・判断力が必要となります。社内環境を改善する取り組みや、新たな課題を見つけて積極的に取り組む姿勢が求められるので、面接の際には積極的かつ臨機応変に答えられるとよいでしょう。また、高度なPCスキルを求める企業も少なくないようです。業務改善のために業務管理データベースからデータを抽出し、分析できるスキルを持っていると強みになります。 経理職 経理職は資格の保有と実務経験が重視されます。求人によっては簿記2級相当の資格を募集条件にしているケースも少なくないでしょう。簿記については最難関の1級保持者は非常に有利です。経理は決算資料の作成などミスが許されない業務を担当するため、数字に強いことや、正確に仕事を進めることが、他の業種よりも重視されます。また、経理の管理職の場合には実務経験やマネジメント経験を活かし、経営者の視点で業務できるかもポイントになります。 営業職 営業職は業種によって業務内容は大きく異なり、スキルを定義するのは難しいため、自身の実績がスキルとして見られます。例えば、新規顧客から注文をもらうのか、既存の顧客から継続・追加の注文をもらうのかでも営業としての役割は異なりますので、どのような役割でどのような業界・商材を担当したか、その経験が知識の裏付けになり、スキルと判断されます。加えて、営業として残した実績も採用担当者は見ています。「表彰歴」や「目標達成率」などの具体的な実績は大きなチェックポイントになります。 人事職 人事職で重視されるのは、人事職の経験だけではありません。採用や研修など、社員や求職者とも関わることも多いことから、高度なコミュニケーション能力が求められます。加えて、人事職は労務など多くの領域に関わる仕事ですから、それぞれの領域で必要となる資格を保有しているかどうかもポイントになります。例えば、労務の領域なら保険・年金に関する業務もあることから、社会保険労務士の資格を持つと非常に有利です。また、人事職は今日、AIやビッグデータを活用して人事業務の課題を解決することが多くなっていることから、最先端のツールを使ったデータ分析・解析ができる能力が求められる場合もあります。特に大企業の場合は、専門性の高いデータ分析スキルに加えて、マネジメント能力も必要となるでしょう。 事務企画職 事務企画職は、マネジメント能力とリーダーシップが非常に重要となります。会社の掲げる目標や経営戦略をもとに、新規事業を立ちあげたり、既存事業の改善案を企画したりし、実際に運用していくのですから、目標に向かってチーム全体を先導する力が必要です。新規事業を立ち上げたり、既存事業を改善したりするためには、経営者並みに財務や経理の知識や理解も必要となります。会社の財務状況を把握できる知識やその経験、資格などをアピールするとよいでしょう。また、伝える力も重視されます。目標達成に向けて、社内やチームを牽引するためには、明確なビジョンや具体的な目標を、周囲に伝え、理解してもらう必要があるからです。面接の際には、自分をどれだけわかりやすく説明できるか、どれだけ魅力的に説明できるか見られることを理解しておきましょう。 エンジニア職 エンジニア職も、世の中の変化に合わせて求められるスキルが変化しています。新型コロナウイルス感染症の流行をきっかけに、様々な業界でDX化が急速に進んだことで、「AI」「IoTシステム構築」「ビッグデータの収集・分析・解析」などに関する技術に注目が集まっています。加えて、クラウドを活用してソフトウエアを開発・運用するスキルへの注目も高まっているようです。自身の経験やスキルをどのようにソフトウエア開発などに活かしてビジネスに貢献できるか、具体的なアピールができるとよいでしょう。 まとめ どの職種を目指すにしても、それぞれの職種が求めているスキルを理解した上で、自分の持っているスキルを具体的にアピールできるようにしておく必要があります。自分のスキルや強みをアピールするためには自己分析は欠かせません。これまでの経験や実績を棚卸し、面接で分かりやすく伝えられるようしっかりと準備をしておきましょう。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。 -
2025.01.10
退職前にボーナスをもらえる？転職で損をしない方法転職をする時、「辞める前にボーナスをもらいたい」と考える方も多いでしょう。また、辞める予定がある人にはボーナスが支払われるのか、疑問に思っている方もいらっしゃるのではないでしょうか？そこで今回は転職する際にボーナスをもらうためのポイントを解説します。 転職前にボーナスをもらうために気を付けたいこと 退職前にボーナスをもらうことは全く問題ありません。ボーナスの算定期間に勤務していれば、ボーナスをもらうことは当然の権利と言えます。ただし、退職届を出すタイミングには気を付ける必要があります。会社によっては、退職することを知る前と知った後では対応が変わる可能性があるからです。法律上、会社にボーナスを支給する義務はないため、ボーナスをいくら支給するかは会社の規定で決まります。しっかりとした賞与支給のルールがある大企業では、退職することでボーナスの金額が変わるということはありませんが、中小企業など経営者の判断で支給額が決まる会社では、退職することを理由にボーナスが減額される可能性があります。ですからボーナスを確実にもらってから退職したい場合には、退職届はボーナスを受け取った後に提出するとよいでしょう。 ボーナスをもらって退職するための準備 転職する前に、ボーナスを貰って退職するために、まずは会社のルールを確認しましょう。ボーナスに関しては法的な定めはありませんので、ルールは企業によって様々。自分の勤めている会社の規定を確認しましょう。ボーナスの算定期間は一般的に半年程度とされており、その期間の業績や評価によって金額が決められます。加えて、その算定期間のうち一定期間以上（場合によっては全ての期間）在籍することでボーナスの支給対象になると定められます。ですから、ボーナスの支給対象から外れないよう、退職のタイミングを考える必要があります。企業によっては、算定期間に在籍していても支給日より前に退職届を提出・受理した場合にはボーナスを支給しないと定めている場合もあるので注意しましょう。もし、社内規定にボーナスに関する細かい条件が記載されていない場合、念のためボーナス支給日の後に退職届を提出するとよいでしょう。 ボーナスを受け取るための転職スケジュール ボーナスをもらって退職した後、転職先でも約半年後にボーナスをもらえるケースもあります。例えば、６月に現職のボーナスをもらって７月に退職。８月頭に転職先に入社し、12月末に転職先のボーナスが支給されることもあります。また、12月にボーナスをもらって１月に退職。２月頭に転職先に入社して、６月末に転職先のボーナスが支給されるということもあるでしょう。転職をはさんでも夏冬のボーナスを受け取れる可能性は十分にあります。現在の職場の規定だけでなく、転職先の規定も確認して、退職と入社のタイミングを考えるとよいでしょう。 ボーナスに関する注意点 転職活動にはそれなりに費用もかかるため、多くの方が転職する際にボーナスをもらっておきたいと思うでしょう。せっかくここまで頑張って働いてきたのだからボーナスを貰わないと「損をした」という気持ちになる方もいらっしゃるかもしれません。ただ、損をしたくないという気持ちだけで退職のタイミングを決めることはあまりおすすめできません。それは退職するときの印象が大きく変わってしまう可能性があるからです。ボーナスの支給直後に退職しても、会社の規定を守っていれば全く問題ありません。しかし、きちんと引き継ぎをする期間を設けずに退職すると周囲に迷惑をかけてしまい、「もらい逃げ」をした人という印象をもたれてしまうかもしれません。そうならないために、退職の申し出をする際には業務の引き継ぎ期間をしっかりと確保できるタイミングに行いましょう。具体的にはボーナスが支給されてから１～２週間以上経ってから退職届を出し、その後約１ヶ月は引き継ぎ期間を設けるとよいでしょう。有休消化する場合には、引き継ぎ期間をしっかりと確保できるようスケジュールをたてましょう。 まとめ 転職する際のボーナスのポイントについて解説しました。ボーナスを満額受け取れるに越したことはありませんが、一番大事に考えるべきは転職の目的です。ボーナスのタイミングを優先して転職先を決めて、転職後に後悔するようなことがあってはいけません。まずは、何のために転職するのか、その転職で何をしたいのかを明確にして、転職のタイミングを考えましょう。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。 -
2024.12.27
【転職回数が多い方向け】職務経歴書作成ガイド応募先に具体的な職歴を伝えるために作成する職務経歴書。記載した職歴の数が多いと「不利になるのでは･･･」と不安に思っている方もいらっしゃるのではないでしょうか。そこで今回は、転職回数が多い人に向けた職務経歴書のコツを解説します。 転職回数が多いことは不利？ 転職回数が多いと、企業風土によってはマイナスな印象を持たれることもあります。しかし、外資系企業やベンチャー、技術職や専門職などはネガティブに捉えることは少ないようです。ですから、必ず不利になることはありません。企業が納得する理由があれば、転職回数はマイナス要素にはなりませんし、転職回数をあまり意識しない業種・業界を目指せば、転職の成功率をあげることができます。 転職回数が多い人の職務経歴書の書き方 職務経歴書の書き方にはいくつかのパターンがあり、経歴を時系列に並べて記載する「編年体」や「逆編年体」が一般的ですが、転職回数が多い人には、業務内容やプロジェクト毎に経歴をまとめる「キャリア式」をオススメします。「キャリア式」はこれまでどのような経験を積んできたか、そして強みは何かをダイレクトに伝えることができる書き方です。軸になる経験やスキルや得意分野を明確に示すことで、転職回数が多くてもキャリアに一貫性があることを強調できます。転職回数が多いと、どうしても実績一つひとつの印象が薄くなりがちです。仕事の実績は具体的な売上額や達成率などの数字を交えながら書くことで、印象に残りやすい職務経歴書になります。職務経歴書には決まったフォーマットはありませんので、自分がPRしやすいように項目をカスタマイズするとよいでしょう。その際は、「転職理由」の欄を設けることをオススメします。これまでの転職理由を記載することで、採用担当者の疑問や不安の払拭につながります。また、過去の実績だけでなく、その実績を活かしてこれからどのように成長・活躍していきたいのか、具体的な目標も記載すると良いでしょう。 職務経歴書を作成する際の注意点 ネガティブな印象を持たれる可能性があるからといって、転職回数を少なく記載することは絶対にやめましょう。職歴に嘘の情報を記載したとしても、転職回数は雇用保険の履歴で事実確認をすることができるため、経歴詐称と見なされて内定取り消しになる可能性があります。ですから、転職回数は正確に申告しましょう。転職理由を書く際、前職への不満などネガティブな言葉があると採用担当者からあまり良い印象は持たれません。社会情勢や勤務先の事情でやむを得ず転職を繰り返すことになったという方もいらっしゃると思いますが、不遇な過去があったとしても、その経験を糧に自分はどう頑張ってきたか、どう成長してきたかをポジティブな言葉で書くことを心がけましょう。そして、職務経歴書は適切なボリュームで作成しましょう。A4サイズの用紙で2～3枚が目安です。経歴が多いと、伝えたい事もたくさんあると思いますが、書きすぎは禁物。応募する職種・業種と相性の良い経歴を中心に、メリハリをつけて記載しましょう。 転職回数が多い人のアピールポイント 転職回数が多いということは様々な職場を経験したことで得ることができた技術・能力も多くあるでしょう。例えば、 適応力が高い 行動力がある 複数のスキルを持っている 新しい視点を持っている などです。職務経歴書や面接などでしっかりとアピールしましょう。転職する年代によってアピールポイントが少し変わってきます。20代は転職回数が選考に影響しやすい年代です。20代後半で3年以上の勤務経験がない人は「簡単に辞める人」という印象を持たれてしまう可能性もありますので、キャリアの一貫性をいかに強調できるかが重要になります。30代になると選考において転職回数が影響することは少なくなります。結婚や出産、マイホームの購入などライフイベントが増える年代でもあり、プライベートの状況に合わせた転職はマイナスな印象にはなりません。ライフイベントに合わせて転職した場合は、転職理由を素直に伝えて問題ないでしょう。30代になると経歴より中身が重視されます。身につけたスキルやこれまでの実績をしっかりとアピールしましょう。40代以上は、30代と同様に転職回数はあまり影響しません。ただし、直近の転職回数が多いと「柔軟性がなく、新しい職場に馴染めなかったのでは」と思われてしまう可能性があるので、注意が必要です。年齢的にも柔軟性は不安視されることが多いので、柔軟性や適応力を積極的にアピールするとよいでしょう。また、40代以上はマネジメント経験に着目されることも多いので、これまでの経験・スキルを具体的に説明するとよいでしょう。 まとめ 転職回数が多いことが必ず不利になるわけではありませんが、「不利になる可能性がある」ということを念頭に置いて、転職活動を進めることが大切です。職務経歴書は例文通りに書くのではなく、これまでの実績と強みが伝わるよう工夫して記載しましょう。これまでの経歴の軸を明確にし、その経験とスキルを応募先企業でどう活かすのかを伝えることで、転職の成功率をあげることができるでしょう。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。 -
2024.12.13
年末年始の転職活動はチャンス！メリットと注意点転職活動する際、長い休み中に落ち着いて進めたいと考える人は多いでしょう。しかし、年末年始だと求人が少なくて転職活動は進まないのでは･･･と感じているのではないでしょうか。実は年末年始だからといって転職活動ができないということはありません。今回は年末年始に転職活動を行う際のポイントを解説します。 年末年始でも転職活動はできる 年末年始は長期休業する企業も多く、求人が少ないと思われがちですが、一概にそうとは言えません。12月から1月に求人を出している企業は遅くても1月には新たな人材を採用したいと、採用を急いでいるケースもあります。また、人手が足りない企業なら、時期に関係なく積極的に中途採用を行っているでしょう。一般的な冬のボーナスの支給時期は12月としている企業が多いため、冬のボーナスをもらって退職する人が増える時期でもあります。そのため、退職者の穴埋めが必要になり、求人を出す企業もあります。また、転職活動をする側としても年末を区切りに退職し、新年から転職活動を始めるという方も多くいらっしゃるため、年末年始も転職市場は活発に動き続けます。 年末年始のメリット 転職市場のハイシーズンは、9月・10月の前後と2月・3月の前後と言われています。この期間は求人も多いかもしれませんが応募者も増えますから、ライバルが多くなります。そのためハイシーズンを避けて年末年始に転職活動を行えば、ライバルが少なくなり、成功率も上がるでしょう。一般的に転職活動に必要な準備期間は3ヶ月と言われています。年度末に退職を予定している人なら、年末年始は転職活動をスタートさせるには絶好のタイミングといえるのではないでしょうか。長期休暇期間を利用して、落ち着いて情報収集や求人探し、自己分析に取り組むとよいでしょう。 年末年始を活用した転職活動のスケジュール感 年末年始のタイミングで求人への応募や面接を行いたい場合は、 準備期間 11月～12月 応募期間 12月～1月 選考期間 1～2月 内定・入社 2～3月 というスケジュールをイメージするとよいでしょう。準備期間には、目指す業界・業種を決め、目指す理由や転職理由を明確にします。そこで志望動機もまとめて、履歴書や職務経歴書なども作成する準備を進めておきましょう。12月に入り、求人が増えてきたら自分の目指す条件に合う企業に応募を始めます。少し条件から外れても、気になる企業があれば積極的に応募していきましょう。書類審査の結果は、応募後3営業日程度で連絡が入るのが一般的です。多くの企業が12月28日から年末年始の休暇に入るので、年内の返事をもらうためには遅くともクリスマスまでには応募するとよいでしょう。12月中に応募を進め書類審査を通過すれば、年明けから面接が始まります。年末年始の休暇中は、自己分析を重ね、志望動機や転職理由、自己ピーアルなどをしっかりとまとめ、面接練習を行いましょう。書類審査で難航している場合には、履歴書や職務経歴書の内容を今一度見直し、ブラッシュアップしましょう。仕事をしながら転職活動をしている場合は、内定をもらったらなるべく早く退職交渉に入りましょう。1月下旬に内定をもらった場合は、2月上旬から3月下旬までに退職交渉と引き継ぎを完了することが理想です。スムーズに退職できるよう、転職活動を始める前から社内規定を確認するなど準備をしておくとよいでしょう。 年末年始に転職活動する際の注意点 年末年始は応募先も企業も長期休業に入り、採用担当者も長く休暇を取っている可能性があります。企業によっては年末年始が繁忙ということもあるでしょう。そのため、合否の連絡が遅くなる可能性があります。合否の連絡がこないと不安になりますが、連絡がないからといって企業に問い合わせることは控えましょう。また、長期休業や繁忙期があると面接日の設定が難しいこともあるでしょう。年末に書類審査は通過したけれど、面接日の連絡が来ないまま年末年始の休業に入ってしまった･･･という場合でも、慌てず催促せず、落ち着いて連絡を待ちましょう。 まとめ 年末年始の長期休暇は転職活動を進めるにはとても良いタイミングです。年末に退職する人も多いため、意外な求人に出会える可能性もありますので、広く情報収集をして応募しましょう。また、これから年末年始から転職活動を始めようという方は、ゆっくりじっくりと自己分析を行うとよいでしょう。自己分析や求人探し、応募書類作成や面接対策など、転職活動の困り事は転職エージェントにご相談ください。業界・企業に関する知識・情報が豊富なコンサルタントが転職活動をサポートしてくれます。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。