選考状況について答える際に大切なこと

転職活動中、面接で他にどのような企業の選考を受けているかを聞かれることがあります。正直に他社の選考状況を伝えて良いのですが、伝え方には注意が必要です。

そこで今回は、面接で他社の選考状況を聞かれた際の答え方について解説します。

選考状況について答える時に大事なこと

面接で他社の選考状況を聞かれた時は、転職の目的の一貫性と面接をしてくれている企業に対する熱意の伝わる答え方をすることが重要です。そして、選考状況に関して嘘を伝えることは絶対にNGです。自分をよく見せようとして虚偽の回答をすると後に大きな問題に発展する可能性もあります。どんな企業も嘘をつく人を採用したいとは考えませんので、第一に誠実に答えることが大切です。
では具体的にはどのような答え方をしたらよいのでしょうか？

面接で他社の選考状況を聞く理由

企業が面接で他社の選考状況を聞くのは、転職活動に軸や一貫性があるか判断するためです。軸があるかどうか、どのようなキャリアを目指しているかは、エントリーしている企業からも読み取ることができるからです。そして、自社への志望度を確認しています。

また、応募者が他社からどのような評価を受けているかを確認し、自社の選考の判断材料にすることもあります。優秀な人材ほど企業は採用したいわけですから、他社との争奪戦になることも考え、他社より先に内定を出すなどして、人材を確保するケースもあるようです。

答え方のポイント

他社の選考状況を答える際、押さえておくとよいポイントを３つ紹介します。

1つ目は、面接中の企業が第一志望だと伝えることです。他に本命があったとしても、第一志望と答えるのが無難でしょう。企業も採用するためにコストをかけています。志望度が低い人に対してはこのまま選考を続けるかを考えます。ですから面接ではその企業が第一志望だと伝えた方が選考に残る確率が上がるでしょう。
転職先を悩んでいることを正直に伝えても選考を通過できるケースもあります。その場合は「御社への志望度は高いが、同じくらい志望している会社もある」という風に、面接官が納得できる理由を添えて伝えましょう。

２つ目は、具体的な企業名を答える際には、一貫性を意識することです。エントリーしている全ての企業名を答えなければいけないということはありません。具体的な企業名を伝える時は、業種や職種、社風などの一貫性のある企業名を適切に選んで答えましょう。
選考に落ちた企業については伝える必要はありません。落ちた企業について伝えると、能力や人柄に疑念を持たれてしまう可能性がありますので伝えないことが無難です。

３つ目は、面接を受けている企業の他社にはない魅力を答えられるようにしておくことです。志望度の高さを伝える際、なぜその企業を受けようと思ったのか・その企業でなければいけない理由などを答えるために、具体的な事柄を挙げる必要があります。企業研究を行う際、公式ホームページを見たり、会社説明会へ参加するなどして魅力を見つけておきましょう。
他にエントリーしている企業に、異なる職種・業種がある場合は、その理由を明確にしておきましょう。理由もなく応募していると、転職活動に軸がないと見られてしまう可能性があります。悪い印象を与えないためにも、明確な理由を答えられるようにしておきましょう。

基本的な回答例

他社の選考状況に関する質問の回答例をいくつか紹介します。

エントリーしているのが今面接を受けている企業のみで、今後他社にエントリーする予定の場合は「現在選考を受けているのは御社のみです。ただし、これから御社と同じ〇〇業界の数社にエントリーする予定です」というように答えるとよいでしょう。

他社と併願している場合は「御社と同じ〇〇メーカーの企業を〇社受けています。その中で御社を第一志望としております」というように、その企業が第一希望であることを伝えましょう。

他社から内定をもらっている場合は「これまで〇社の選考を受け、そのうち〇社から内定をいただいている状況です。御社を第一志望とさせていただいており、まだ選考を続ける予定です」というように、正直に伝えましょう。他社に内定をもらっているということは、どこかで必要とされる人材である事というアピールにもなります。

他社の選考に全て落ちている場合は「現在〇社の選考を受けています。第一志望は御社です」というように、選考に落ちていることは伏せましょう。選考に落ちていることは伝える必要はありませんので、「他社の選考を受けている」ことだけ伝えます。

選考状況について答える際の注意点

他社の選考状況については、嘘をつかず正直に伝えましょう。

また、他社の選考について話す際は、内部情報を漏らさないよう注意が必要です。

他社と比較したり、否定的な発言をしたりすると、悪い印象を与える可能性があります。
面接先の企業について前向きな姿勢を伝えることを意識しましょう。

まとめ

他社の選考状況に関する質問は、単なる状況確認ではなく、熱意や自己分析の深さなどを知るためのものですから、しっかりと回答してアピールにつなげたいところです。しかし、どんなに準備していても焦ってしまい、上手く答えられなかった…という方も少なくありません。

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