転職する際に求められるスキルとは

新卒の採用と違い、中途採用では経験や知識が評価されるのが一般的です。では具体的にどんなスキルが求められるのでしょうか？転職活動するまでに磨くべきスキルについて解説します。

転職者を採用する際に求められるもの

企業が社員を採用する際に重視するのは

• 基礎学力や職務遂行能力「ポテンシャル」
• 仕事に対する考え方・価値観「スタンス」
• 業界を問わず活かせる知識・能力「ポータブルスキル」
• 高い専門性のある知識・能力「テクニカルスキル」

です。

転職の場合は、特に経験年数に合わせた「テクニカルスキル」が求められるでしょう。

求められるスキルは年代ごとに異なる

新卒の採用と違い、転職の場合は年代によって重視するスキルが異なります。

20代はポテンシャルと業界を問わずに行かせる能力が重視されます。20代なら、ゼロから専門的な知識を身に付け成長していく可能性を求めて採用するでしょう。ですから、考える力や行動力、仕事に向かうスタンスが見られます。

30代になると専門的なスキルとマネジメントスキルやリーダーシップが求められるようになります。これまでの仕事で身に付けた専門的なスキルに加えて、30代になるとその職場やメンバー、プロジェクト等をまとめる力や管理する力も重視されます。

40代になると専門知識とマネジメントスキルが重視されます。40代になるとキャリアチェンジよりも同業種への転職が増える傾向にあります。ですから、即戦力であることに加えて企業の成長に貢献できる人材が求められます。

磨くべきスキル

理想の転職を叶えるため、また、転職の選択肢を広めるために磨くと良いスキルがあります。それは、特定の業界で求められる知識や能力、資格などの「テクニカルスキル」と、職種の専門性以外に、業種や職種が変わっても持ち運びができる職務遂行上のスキル「ポータブルスキル」です。

「テクニカルスキル」は同業種・同職種への転職を目指す場合に、大きな強みとなります。

「ポータブルスキル」は業種・職種・時代を問わず、活かすことのできる能力です。具体的には、情報収集やデータ分析のスキル、お客様に分かりやすく説明するスキル、プロジェクト等の進行管理をするスキルなどです。同業種・同職種以外の転職を目指す場合にも、アピールできる強みとなります。

まずは自分のスキル把握しよう

転職をするためにスキルアップしたいと思っても、そう簡単に身に付けられるものではありません。日頃からスキルを磨くことを意識して、仕事をしておくことが必要となります。

まずは自分がこれまで経験してきた業務や成果などから、どんなスキルを身に付けているか客観的に把握しましょう。

自分では分からないという方は、転職の専門家「転職エージェント」に相談するとよいでしょう。転職エージェントのキャリアカウンセラーが客観的に分析してくれます。さらに、スキルの磨き方や、応募する企業に合わせたスキルアップ方法などもアドバイスしてもらえるでしょう。

まとめ

転職活動する際は、まず自分を客観的に分析して、年齢や目指すポジションに合わせたスキル磨きをしましょう。異業種・異職種への転職を目指す場合にも、今持っているスキルは武器になり得ます。分析した内容を面接等で説明できるよう考えをまとめておくとよいでしょう。なかなか考えがまとまらない、自分を客観的に分析できないという方は専門家である「転職エージェント」に相談することをオススメします。

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