転職コラム

転職活動は時間もパワーも必要になるものですから、ある程度時間をとってじっくりと作業を進めたいと考える人も多いのではないでしょうか。しかし、仕事をしながら進める場合は時間の確保が難しい場合もあるでしょう。そんな時に、まとまった時間が取れる連休は貴重な作業時間となります。そこで今回は、転職活動中の連休の活用法について解説します。 転職活動に集中できる連休を活用する 仕事をしながら転職活動を進めるのは、容易なことではありません。激務な職場から時間にゆとりが持てる職場への転職を目指している人は、日々の仕事に追われながら、時間を作って転職を行うため体力的にも負担が大きいでしょう。仕事をしながら転職活動を進めている時、週末は体を休めることで精いっぱいでなかなか転職活動を進められないという方もいらっしゃるのではないでしょうか。そんな方は特にも、GWや三連休、夏休み年末年始の連休期間は転職活動を進められる貴重な時間となります。 連休を上手に活用する方法 転職活動を進める際はゴールを決めて、そこから逆算するかたちで大まかなスケジュールを立てます。転職活動は一般的に「情報収集などの準備」「応募書類作成」「応募」「面接」「内定」「退職」という流れで進めていきます。この流れの中で、連休を活用して進められるのは、「自分だけで進められる・完結できる作業」です。具体的に紹介します。 現在の仕事の就業規則を確認する 転職する際は、現在の勤務先の就業規則を確認しておくことは大切です。就業規則には退職する場合は「〇カ月前に通知すること」など、退職に関する規定も記載されています。これらの規則を守らずに退職することになると、トラブルになることもありますし、あまり良い気持ちで退職できなくなってしまいます。ですから、転職のスケジュールを立てる段階で、就業規則を確認して退職する時期を検討するようにしましょう。 企業研究・自己分析 転職活動をする上でとても重要な企業研究と自己分析。連休中の時間があるタイミングで集中して取り組むと作業効率もグンとあがります。企業研究は、求人情報やホームページからその企業が求める人材について調べます。さらに、その企業や業界が紹介されている新聞記事やインターネット記事など、メディアに掲載されている情報もチェックしておくと、企業の特長や取り組みなどの理解が深まります。自己分析は、これまでの経歴や実績を振り返り、自分の強み・弱点を理解する作業です。自分を客観的に見ることで、転職の目的や今後の目標が明確になります。 転職サイトや転職エージェントへの登録 転職活動する際、多くの人が利用する転職サイト。加えて近年は転職エージェントを利用する方も増えています。ですから、転職サイト・転職エージェントへの登録も大事な作業の一つです。転職サイト・転職エージェントにも、業界問わず多くの求人情報を持っているものや業界に特化したものなど、それぞれ特徴がありますので、まずは自分に合うものを探しましょう。そして、プロフィールや経歴の登録は間違いの無いよう、丁寧に進めましょう。 応募書類の作成 転職活動で必ず必要になるのが履歴書と職務経歴書です。複数社応募する方は、何枚も作成することになり作業が必要になります。応募書類の提出の予定がない場合でも、連休中のまとまった時間があるタイミングで作成を進めておくと、いざ必要となった時の作業が楽になります。履歴書・職務経歴書は応募先によってフォーマットや記載内容が変化する可能性がありますので、それぞれの応募先に活用できるように基本的な文章を作っておくとよいでしょう。 休日にはできない作業もあるので注意を 連休中、転職活動を一気に進めたいところですが、休日ではできない作業もありますので注意が必要です。応募先の企業にもよりますが、問い合わせや面談・面接は休日に受け付けていない場合が多いでしょう。また、転職エージェントの面談も、連休中にできないケースが多いようです。自分だけでは完結しない、日程調整が必要な作業は連休に入る前に確認するとよいでしょう。 まとめ 転職活動は体力的だけでなく、精神的にも負担が大きい作業です。仕事の合間にコツコツ進められる作業もあれば、まとまった時間が取れるタイミングでじっくりと進めるべき作業もあります。転職活動のスケジュールを立てる段階などで連休をどのように活用するかを決めて進めていくとよいでしょう。転職活動の進め方が分からない時には、転職エージェントに相談するとよいでしょう。面談等を行いその人に合った転職活動の進め方を教えてくれるので安心です。転職活動に関する困りごとは、是非転職エージェントにご相談ください。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。

仕事でうまくいかない時や失敗してしまった時、気持ちが落ち込んでしまいなかなか立ち直れない･･･という方もいらっしゃるでしょう。落ち込むことは悪いことではありませんが、落ち込んだまま何もできずにただ時間を過ごしてしまうのはあまりよいことではありません。ですから、落ち込んだ後にどうやって立ち直るかはとても重要です。そこで今回は、落ち込んだ時の対処法をご紹介します。 まずは原因分析を 失敗をして落ち込んでしまった時は、まずはその失敗の原因を分析しましょう。結果的に失敗だったとしてもその仕事のすべてを否定してはいけません。失敗の原因はどこにあるのか、流れやポイントを確認し、どうしたら防ぐことができたかを考えましょう。失敗となるポイント以外には、小さな成功もあるかもしれません。すべてを振り返った上で次はどうすべきかを考えましょう。同じ失敗を起こさないよう、仕事の進め方を変える、チェック体制を整えるなどの対策をとるとよいでしょう。 気持ちを吐き出すことも大切 失敗したことで自信を失ってしまうと、周囲の目が気になってしまうこともあるでしょう。一人でふさぎ込んでしまい、ますます落ち込んでしまうという方もいらっしゃると思います。そんな時は、自分の気持ちを吐き出すことが大切です。罪悪感、将来への不安感など、抱えている気持ちを自分の中から外へ吐き出します。話す相手は社内の人でなくても問題ありません。家族や友人など、とにかく自分が話しやすい人でかまいません。どうしても他者に話すことに抵抗があるという方は、気持ちを書き出すことをおすすめします。ノートにメモ書きする程度でもかまいません。素直な気持ちを綴りましょう。書き出すことは気持ちや思考を整理する作業になります。近年はブログやＳＮＳで気持ちを発信する方も多いですが、こちらはあまりおすすめしません。公開した言葉や内容に共感が得られず、思いもよらぬコメントやリアクションが返ってくる可能性もあります。そうすると余計に傷ついてしまうことになりかねません。ブログやＳＮＳへの書き込みには十分な注意が必要です。 ちょっとしたことから気分転換を 気持ちが落ち込んでいると、「思い切り趣味の時間を過ごしてリフレッシュしよう！」という気持ちが沸かないという方もいらっしゃるでしょう。そこで普段から、ちょっとした気持ちの切り替えができるコンテンツをリスト化しておくとよいでしょう。映画を見る、音楽を聴く、カフェに行く、好きなもの食べるなど、気持ちがポジティブになれるものや没頭できるものあればどんなことでもかまいません。落ち込んだ気持ちのまま、何もせずに過ごしているのは心身の健康によくありません。少しずつでも気分転換をし、落ち込んだ気持ちで過ごす時間を減らしていくことで、気持ちも前向きなものになっていくでしょう。そのために普段から気持ちの切り替えができるコンテンツをリスト化するなどして、いつでも気分転換ができるよう準備をしておきましょう。 休養を取り、体力を回復させる 失敗やアクシデントは、疲労が蓄積して注意力が低下している時に起こりやすいものです。失敗して気分が落ち込んだ時は、体に疲れが溜まっている可能生が高いので、いつもより早めに布団に入り睡眠時間を増やすなどして休養を取りましょう。休暇を取れるタイミングであれば、思い切って休暇を取ってもいいでしょう。体力を回復させることは気持ちを立ち直らせるためにとても重要です。疲れが溜まっているはずなのに寝付けない、夜中に目が覚めてしまうということが続くような時には、メンタルヘルスに異常が発生している可能生がありますので、早めに病院を受診しましょう。 失敗は挑戦した証であると考える 失敗は誰でもするものです。特に、新しいことやこれまで経験してきたことをより少し難しい課題に取り組んだ時など、何かに挑戦したときには失敗は起きやすいでしょう。どんなことでも挑戦した先で失敗したときには、まずは「挑戦したこと」を評価しましょう。挑戦しなければ得られなかった経験となっているはず。そして、挑戦したことは必ず成長につながるでしょう。失敗という結果だけでなく、挑戦したことや挑戦に至るまでプロセスなどにも目を向け、前向きな経験として自分の中に落とし込んでいくとよいでしょう。 まとめ 失敗して落ち込んだ時や気持ちが沈んでいる時は、心身にあまり負荷やプレッシャーをかけることはせず、「今自分が落ち込んでいる」という自覚を持って、前向きな気持ちに切りかえるための時間を作りましょう。そして、今回ご紹介した対処法を参考にしていただき、自分なりの「立ち直り方」を是非見つけてみてください。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。

転職が当たり前になっている今、先輩や同僚・友人などの転職を目の当たりにする機会も増えています。その結果、漠然と「自分も転職したほうがいいのでは…」と考える人も少なくありません。 では、転職するかどうかを決める時、何を基準に判断したらよいのでしょうか。今回は後悔しない決断をするために考えてほしいポイントをご紹介します。 決断に必要なのは「目標設定」 近年、働き方の多様化と転職サービスの充実により、転職の選択肢が大幅に広がりました。しかし、その反面、「転職すべきか」「どの業界・職種に転職すべきか」で悩む人も増えています。このように迷ってしまうのは、転職する理由が明確になっていないからです。転職する理由が明確になっていないと、転職の有無に関わらず、後悔する可能性は高くなります。転職する理由を明確にするためには、まず「目標を設定する」ことが欠かせません。これからのキャリアをどう築いていくか、キャリアを長期的な目線で考え、自分らしいキャリアプランを組み立てていく必要があります。キャリアプランを組み立てる際には、他者からたくさんの情報を得ることが大切です。社内の人だけでなく、業種・業界が違う人からの視点はとても重要です。転職エージェントやキャリアカウンセラーなど、転職のプロに話を聞くのもよいでしょう。まずは働くことに関しての目標を設定し、目標を達成するためには転職する必要があるのか、現在の職場で叶えられるのか、検討しましょう。 転職するか判断する時のポイント 転職したほうがよいと結論を出すにはなかなか勇気がいるものです。「本当に転職して大丈夫なのか」「今転職して大丈夫なのか」と迷いが生まれたり、不安な気持ちになることもあるでしょう。ここでは、転職を迷っている方へ、ぜひ知っておきたいポイントをご紹介します。 自分の持ち味を活かせるか 初めに「今の職場で自分の持ち味を活かすことができているか」を考えてみましょう。「持ち味」とは、努力・訓練して身につけることのできる「強み」とは違い、根本的な「資質」です。その人の性格や行動特性の中の特長的な部分や、良い方向に発揮されている個性のことを指します。自分の資質・個性に合った知識やスキルは、習得もスムーズなので、その仕事・職場で「持ち味」を活かせるかどうかは重要です。今、活かせていないと感じたら転職を考えるとよいでしょう。 キャリアの核となる経験ができるか 今まで仕事をしてきた中で「キャリアの核となる経験はなにか」と問われた時、具体的に答えることはできますか？　答えられるなら、その核を活かすための転職を考えてもよいでしょう。答えられない場合には、今の職場でその核を手に入れることができるかを考えなければなりません。難しいようであれば、キャリアの核となる経験するための転職を考えるとよいでしょう。 変化やギャップを受け入れる覚悟はあるか 転職をするということは、新しい環境に飛び込むことです。同じ業種・職種でも会社が違うと職場の雰囲気も異なるでしょう。業務の進め方や人間関係が大きく変化するため、始めは転職前のイメージとギャップを感じることもあるかもしれません。転職するか決める時には、このような変化やギャップを受け入れる覚悟を持てるかも重要となります。今の職場の人間関係や待遇に不満があるという理由だけで転職を決めてしまうと、転職先でも同じような不満を持つことになるかもしれません。設定した目標を達成するために、どんな変化も受け入れる覚悟やギャップを乗り越える覚悟が持てるようになったら、転職活動を始めましょう。 転職しないという選択も間違いではない 環境を変えることや、キャリアアップを目指す方法は転職だけではありません。設定した目標の達成や持ち味を活かすことが今の職場で叶えられるなら、転職しないという選択も間違いではないのです。大企業であれば、社内の様々な部署に異動することで、転職と同じような経験を得られることもあるでしょう。新規事業の立ち上げに参加したり社内公募に応募したりするなど、これまで経験したことのないことへの挑戦は、キャリアアップにもつながるでしょう。社内での挑戦だけでなく、社外に学びの場を求めるという方法もあります。プロジェクトワークやプレゼンテーションを学ぶスクールなど、学ぶ機会はたくさんあります。自分に足りない事を社外で補い、社内での挑戦に役立てるとよいでしょう。 まとめ 近年、リモートワークやオンライン会議が普及するなど、働き方が大きく変化しています。この変化により、スキルや持ち味を活かして働くことのできる機会も増えています。転職しやすい環境になっているからこそ、安易に転職を決めて後悔することにならないよう、自分の目指すところを明確にする作業「目標の設定」をしてから、転職をするかどうか判断しましょう。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。

転職活動で必要不可欠な履歴書。手書きで書くのか、パソコンで作成してもよいのか迷う方もいらっしゃるのではないでしょうか。手書きすること、またはパソコンで作成することは選考に影響はあるのでしょうか？今回は、履歴書の採否への影響や作成方法のポイントなどを解説します。 手書きとパソコン、どちらがよい？ 履歴書については、応募先企業から指定がない場合、手書きとパソコンどちらでも採用の可否に大きな影響を与えることはありません。企業が重視しているのはどちらで書いたかではなく、どんな内容が書かれているかです。ただし、どんなに内容が良くても、書き込み過ぎている、字がきれいではないなど、読みにくい履歴書ではあまり良い印象を与えません。より読みやすい履歴書にするためには手書きがいいのか、パソコンがいいのか、検討するとよいでしょう。また、フォーマット等が指定されている場合は必ずそのフォーマット通りに作成しましょう。 迷ったときの判断ポイント 手書きかパソコンか、どちらにするか迷った時には応募先企業の特性に合わせて選ぶとよいでしょう。応募先の企業の規模や業務の進め方をイメージすると、判断しやすいのではないでしょうか。迷った時には応募先企業に直接問い合わせてもよいでしょう。 手書きが良いとされる応募先 手書きが良いとされているのは、官公庁や長い歴史を持つ企業です。加えて、接客や販売、受付なども手書きが向いていると言われています。様々な人と対面する業種は人柄や丁寧さが求められるため、人柄が現れやすい手書きが良いとされています。また、紙媒体やハローワークに求人情報を掲載している企業は、日頃から業務で紙を使用することが多い可能生がありますので、手書きのほうが向いているでしょう。 パソコン作成が良いとされる応募先 パソコン作成が良いとされるのは、外資系企業やIT企業、インターネット関連や金融関連です。これらの企業では日々の業務でパソコンを使用するため、パソコンスキルを証明するという意味でもパソコン作成が良いとされています。それ以外の業種でもホームページで応募受付を行っている企業や転職サイトに求人情報を掲載している企業はパソコンで作成するとよいでしょう。 作成時のポイント 手書きの場合、履歴書は「ＪＩＳ規格履歴書」を使用するのが一般的です。近年は、「ＪＩＳ規格履歴書」以外の商品で、学歴や職歴の欄を大きくとっている履歴書等もあります。自分がアピールしたいことをしっかりと記入できる履歴書を選ぶとよいでしょう。用紙のサイズは、日頃扱う書類と同じサイズの「Ａ４」を選びましょう。筆記用具は黒のボールペンまたは万年筆にし、消すことのできるボールペンや修正テープの使用は避けましょう。パソコンで作成する場合、作成するソフトは多くの企業で使用されている「Word」または「Excel」を選びましょう。フォントは「明朝体」や「ゴシック体」で。フォントサイズは氏名以外を統一すると、バランス良く見やすい履歴書になります。また、応募先に送信する時は「PDF」に変換するとレイアウトが崩れないので安心です。印刷する場合には普通のコピー用紙ではなく、上質紙や履歴書専用の用紙を使うとよいでしょう。 まとめ 履歴書は基本的に、応募先企業からの指定がない場合は手書きでもパソコン作成でも採否に大きな影響を与えることはありません。手書きかパソコン作成かを選べる場合には、応募先の企業にどちらがマッチしているかで選択し、自分のPRがしっかりできるほうを選ぶとよいでしょう。また、複数社に応募する場合など効率的に作業を進めたいときには、パソコンで作成し、必要な部分をコピーして使用するとよいでしょう。履歴書の作成は丁寧に作業を進めることが大切ですので、不備なく作成できる方法を選択しましょう。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。

建設業における電気工事業は、発電・変電設備、オフィスや工場の電気設備設置や建物の内線工事、鉄道の送電設備など多岐に渡り、IOTや次世代通信などに関連した業務も増加し、今後ますますニーズが高まり、活躍の場が広がりそうです。一方で、本業界は現場監督者の不足が深刻化しており、過酷な労働環境に不満を抱く声も耳にします。今回は、ワークライフバランスを適正にしたい…と考えている方へ、盤石な経営基盤が魅力の宮城県の地元優良企業をご紹介したいと思います。大手ゼネコンで経験を積んでいる方や有資格者は即戦力として活躍できる場が多数あります。ぜひチェックしてみましょう。 ①えむ・わい・けい 本社がある宮城県仙台市を中心に、福島県・埼玉県の拠点から東北をはじめ関東地区や九州地区など全国の半導体工場や製薬工場まで、大手製造メーカーの工場の快適な製造環境を構築するための空調設備に関わるシステム設計、工事の施工およびメンテナンス業務を行っている地元企業です。「中小企業でここまでトータルな業務を行っている会社は見当たらない」と謳うほど、大手メーカーでは手の行き届かない細やかなサービスを強みに、業績を伸ばしています。東北のみならず関東地区の案件が増加しており、人員の増員および将来会社を引っ張っていける未来の幹部候補も募集しているようです。 売上高：17億5400万円 本社の所在地：仙台市宮城野区 社員数：38名 会社HP：https://www.k-myk.co.jp/ ②ZENTEC 2008年創業の以来、電気設備工事、設計・施工・保守まで電気設備に関する対応を一貫して手掛けるプロ集団として、本社のある仙台市を中心に実績を積み、安定した経営基盤を誇ります。同社のモットーは「家族＝社員＝仲間を大切にすること」。従業員が失敗を恐れず常に新しいことに取り組める環境づくりを大切に、さらなる社会貢献を目指しています。宮城県のみならず他県から入社された方の為に家賃補助などの福利厚生も充実しており、優秀な人材を育て、年々事業を拡大する地元企業で、腰を据えて働くことができそうです。 売上高：9億8100万円 本社の所在地：仙台市泉区 社員数：16名 会社HP：https://zen-tec.jp/ ③ミカド電装商事 1926年、ミカドグループ創業者の澤田万三(島根県出身）が仙台に新天地を得て自動車電機部品を扱う「ミカド電機商会」を設立。その後、1948年に同社を設立し、車両用蓄電池、設備用蓄電池、設備用照明、太陽光発電など、ライフライン・インフラを中心に時代の要求にマッチしたラインナップを加えながら70年の歴史の中で、確実に実績を積んできました。「未来に貢献する企業」を企業理念に掲げ、その原動力である社員の安全と健康を守り、社員一人一人が能力を発揮し活躍できる、公正でやりがいのある職場環境づくりを推進しているようです。 売上高：9億3900万円 本社の所在地：仙台市若林区 社員数：23名 会社HP：https://www.mikado-denso.com/ ④成和電気 1969年にサトウ電気工事店として創業、1991年に現在の社名に改称し、本社のある仙台をはじめ、東京支店、大阪営業所と全国へサービス網を広げている地元企業。商業施設・店舗照明を中心に電気工事の設計・施工までをトータルにプロデュースしています。中途採用では、キャリアを積んだ即戦力を募集しており、第一種・第二種電気工事士、1級・2級電気工事施工管理技士、その他、電気工事経験者は優遇しているようです。資格取得支援や、資格手当も充実しています。 売上高：8億6800万円 本社の所在地：仙台市太白区 社員数：40名 会社HP：https://seiwa-denki.jp/ ⑤メイビック 本社のある仙台市を中心に東北地方や関東地方で、商業施設やマンションなどの新築に伴う電気工事全般の施工・管理などを担い、建物のみならず、土木工事や地盤の改良工事、信号機の設置や修繕、足場の仮設工事も対応し、2007年の創業以来、業績を伸ばしている地元企業です。特に自営線工事をはじめ、携帯基地局工事、風力発電設備工事や再生可能エネルギーなどに力を入れています。多種多様の電気工事を手掛けていることが同社の強みで、様々な仕事に携わりながら資格取得も目指せるようです。 売上高：8億200万円 本社の所在地：仙台市青葉区 社員数：35名 会社HP：https://www.maybig.info/ 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方、是非Jobeeへご相談ください。

転職先を探す際、「職場の風土を見極めること」はとても重要です。その職場の風土とマッチするかどうかが職場への定着性に大きく影響するからです。しかし、職場の風土は目に見えないもので、数値化できるものではありませんし、企業によっても大きく異なります。そこで今回は職場の風土との相性の重要性と見極め方について解説します。 職場の風土とは？ 職場の風土とは、その会社の社員全員が共通認識として持っている「価値観」や「独自のルール」など、その企業特有の文化や環境のことを指します。この風土は、社員のモチベーションだけでなく、意思決定や行動にも大きく影響します。職場の風土は企業の歴史や事業内容、経営理念や経営者の方針などから醸成されるものなので、組織構成やマネジメント方針、仕事の進め方や評価制度にも影響を及ぼします。例えば、朝礼や日報等で日々の業務を細かく報告・管理する職場と個人に広く裁量権を与え成果を重視する職場では働き方が大きく異なります。そのため、転職先を探すときはその職場の風土は自分に合っているのかどうかを見極めることはとても大切です。 採用側も風土に合うかどうかを重要視している 職場の風土に合う人材なのかどうかは、企業の採用担当者も重視して選考を行っています。風土に合わない場合、入社後にギャップを感じて退職してしまう可能性が高くなります。仕事の進め方や業務量に関する不満なら業務内容を見直したりマニュアルを作成したりして改善できますが、風土はその職場で時間をかけて築かれたものなので、簡単に変えられるものではありません。採用時には自社の環境に合う人材か、相性をしっかり見極める必要があります。そして、風土の合う人材を採用することは生産性の向上につながります。職場の風土に合わない人が入社すると、業務の進め方を理解してもらうことに時間がかかったり、うまく関係性が築けなかったりするなど、なかなか成果が出せないということもあるでしょう。特に、管理職を採用した時にカルチャー面でのミスマッチがあると、組織全体が停滞してしまう可能性もあります。反対に風土に相性が良いと高いモチベーションで働いてくれる可能性があります。新たにやる気のあるメンバーが入ることで、他の社員の刺激にもなり、組織全体に良い影響を与え、生産性の向上にもつながるでしょう。 風土を見極める方法とは？ 転職先を探す際に、風土を見極めるにはどうしたらよいのでしょうか？具体的な方法をご紹介します。 歴史・沿革を調べる 企業の歴史や沿革を調べることでその企業がどのようなことに重点を置き、どのように成長・変化してきたかを知ることができるので、どのような風土があるかを推測することができるでしょう。長い歴史のある企業なのか、創立まもない企業なのか、また企業の規模によっても風土は大きく異なります。また、企業のHPで紹介されている実績や社員数・事業所数から、「成長意欲の強い会社か」、「事業を拡大中で積極的に採用中か」なども分かるでしょう。 経営方針や行動指針を調べる 企業によっては、MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）を定めている場合があります。ミッションとは「企業の存在意義」、ビジョンとは「中長期的な目標」、バリューとは「行動指針」です。このMVVは日頃から社員に求めることを言語化したものですから、MVVが示されている企業は風土を理解しやすいでしょう。 面接や職場見学で確認する 面接で質問できる場合には仕事の進め方やコミュニケーション方法など具体的に質問して風土を確認するとよいでしょう。職場見学は社内の雰囲気を知るチャンスです。職場のレイアウトや掲示物などからも社内の雰囲気や仕事の進め方がわかりますので、職場見学が可能な場合は積極的に参加しましょう。 口コミサイトやSNSをチェックする 口コミサイトやSNSなどで、その企業に関する情報を探してみるのもひとつの方法です。但し、企業によっては部署ごとに職場の風土が異なる場合もありますので、口コミなどは参考程度にしましょう。 まとめ 転職活動を始める際には、まず自分がどんな風土の職場で働きたいのかをイメージを明確にしましょう。これまで働いてきた職場で良かったところや苦手だったとこを挙げることで自分の求める環境が見えてきます。そして、選考にエントリーする前や面接等に進んだ際に応募企業に質問できる機会があったら積極的に質問するなどして風土を確認するとよいでしょう。入社後のミスマッチが起こらないよう、自分が働きやすい職場、モチベーション高く働くことのできる職場を明確にして転職先を選んでいきましょう。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。

専門的な法律の知識に基づき「登記」「供託」「訴訟」などといった法律事務の専門家として、国民の権利を擁護し、自由かつ公正な社会の形成に寄与することを使命とする国家資格が「司法書士」です。こちらの記事をご覧いただいている方の中には、司法書士資格をお持ちの方、または未経験ながらも学びながら司法書士法人の事務職として働きたいという方もいらっしゃるでしょう。安心して長く働きたい、よい職場環境でキャリアアップを図りたいと希望を抱き、司法書士事務所への転職を考えている方へ、今回は宮城県内の「三大事務所」をご紹介します。 司法書士法人 杜office 宮城県内でNO１の受注件数を誇る司法書士事務所 2018年に法人化した司法書士事務所で、現在宮城県内で受注件数NO1を誇ります。個人事務所とは異なり、相談と手続きのプロセスを区分し、組織として対応するため、迅速で丁寧、かつ的確な「問題解決の糸口」を提供できます。バックオフィスで業務の流れを学ぶ総合職（未経験可）も募集しており、仕業でのキャリアを築き、司法書士、社労士などの資格取得支援制度があり、働きながら資格を取得できることも魅力です。 本社の所在地：仙台市青葉区 代表者：花輪　裕ニ（宮城県司法書士会 所属） 社員数：21名 会社HP：https://www.mori-of.jp/ 司法書士法人あおばの杜 相続に関するお悩み解決企業。県内トップクラスの規模！ 2012年に「司法書士事務所あおばの杜オフィス」として創業。現在は、あおばの杜グループ（司法書士法人あおばの杜、行政書士事務所あおばの杜、株式会社あおばの杜）として、司法書士、行政書士、相続・遺言コンサルタント、家族信託コーディネーターらの専門スタッフが在籍。県内トップクラスの規模を誇ります。「お客様の期待を上回るサービスの創造に努め、お客様に対して感動サービスを提供する」ことを企業理念に掲げ、年齢や資格の有無にかかわらず誰もが活躍できる環境づくりにも力を入れ、仲間の成長を追求する社風も魅力です。 本社の所在地：仙台市青葉区（上杉本店） 代表者：高橋 英之（あおばの杜グループ代表） 社員数：30名 会社HP：https://sihoushosi.net/ 彩の国法務合同事務所 グループ企業として成長を続ける不動産に関するプロ集団 1995年に開設した佐藤和宏司法書士事務所から法人化し、2005年に大宮本店、2007年に仙台支店が開設。グループ企業として成長を続ける合同事務所です。「お客様の一番のために」という企業理念と「情熱・熱意・迫力」をモットーに最高のサービスを追求しています。多様化する社会で不動産をめぐる問題もより複雑になる中、同事務所では、不動産登記、境界測量、不動産事務などを行うための資格・免許を持つプロ集団が揃うため、難解な問題解決もひとつの窓口で対応。研修にも力を入れ、新しい挑戦やキャリアップを目指す方がやりがいを持って働ける事務所です。 仙台支店の所在地：仙台市青葉区（本店は埼玉県さいたま市） 代表者：佐藤和宏（彩の国法務合同事務所グループ代表） 社員数：15名 会社HP：http://www.sainokuni-sato-office.co.jp/ 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方、是非Jobeeへご相談ください。

転職を考えた際に考えることの一つが「安定性」と「挑戦できる環境」のバランスではないでしょうか。大企業への転職は、給与水準の高さ、福利厚生の充実など、安心と安定を得ることができる一方で、高い期待とプレッシャーで仕事のストレスが増える可能性や、明確な役割やポジションが用意され、挑戦や成長機会が少ない…。そんな心配も否めません。逆に、起業して間もないスタートアップ企業は、年齢やキャリアに関わらず重要な業務を任されるなど、成長の機会も増えますが、大企業に比べ福利厚生が未整備であったり、社会的信用度が下がる可能性もあります。双方のいいところどりはないか…と考えるなら、進出企業もおすすめです。他県で高い実績がある安心感と、チャレンジできる環境…。進出企業は「チャンスと安定」がバランスよく共存しています。今回は、ここ数年の間で宮城県に進出した「優良企業3社」をご紹介いたします。 ロゴスホーム 北海道で着工棟数No.1！東北エリアでも成長を続ける住宅会社 2003年北海道帯広市で設立された住宅会社。「北海道品質・北海道価格」の住まいは北海道住宅着工棟数No.1※を誇ります。2017年の東北初出展以来、現在宮城県では3店舗を構え、順当に実績を伸ばしています。「家づくりで幸せな家庭を世の中に増やす」をモットーに、チームでお客様を担当する社内の連携を大切にした体制や、社員が成長できる環境・ニックネームで呼び合うアットホームな社風も魅力で、働き甲斐を見出せる企業です。（※2021年、株式会社北海道住宅通信社「北海道住宅データバンク」調べ） 売上高：162億6500万円 本社の所在地：北海道帯広市 宮城県の店舗：ロゴスホーム仙台泉、ロゴスホーム名取、ロゴスホーム大崎 社員数：275名 会社HP：https://www.logoshome.jp/ アイ工務店 「家族に愛を、住まいにアイを」　ハウスメーカー国内成長率No.１！ 大阪で誕生して10余年。本社のある大阪や兵庫をはじめ、全国にエリア拡大を続ける売上成長性全国No.1※のハウスメーカーです。昨今は東北地域でも出店が加速。高品質・高性能、適正価格の家は、多くの家族に選ばれています。お客様のご要望にお応えするだけでなく「自分が住むなら」という思いを込めてご提案し、ご満足いただくことが住まいづくりの原点。社員がプロとして知見や技術を蓄積し努力できるようサポートし、成長を支援する体制も整っています。まさにチャンスと安定が揃う企業です。※2010年度～2022年度 ハウスメーカー（年商規模100億円以上）　調査機関 株式会社東京商工リサーチ2023年10月調べ。 売上高：684億6100万円 本社の所在地：大阪府大阪市 宮城県の店舗：東北営業本部（仙台市青葉区）、名取展示場、寺岡ポルク展示場、長町展示場、利府展示場 社員数：1052名 会社HP：https://www.ai-koumuten.co.jp/ 木下工務店 2023年に宮城県進出！総合生活企業・木下グループのハウスメーカー！ 創業より68年で培ってきたノウハウと、専属職人組織「キノシタ マイスタークラブ」の職人たちの確かな技で、高性能な注文住宅を提供する木下グループのハウスメーカーです。2023年7月に仙台支店を開設し、宮城県内で注文住宅事業・リフォーム事業を開始しました。お客様の夢をカタチにする家づくりをはじめ、調査・分析から建築、経営までの一貫したサポート体制で、土地の価値を最大化し、安心の資産運用を実現する土地分譲・土地活用事業も担っています。多角事業を展開する木下グループならではの安心感とキャリアアップに挑戦できる環境が魅力です。 売上高：71億1600万円 本社の所在地：東京都新宿区 宮城県の店舗：仙台支店（仙台市若林区）、長町展示、利府展示場、泉展示場（2024年7月オープン予定） 社員数：205名 会社HP：https://www.kinoshita-koumuten.co.jp/ 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方、是非Jobeeへご相談ください。

転職をするなら「より良い待遇で働きやすい職場に」と考えるのが一般的です。同時に「ブラック企業は避けたい」とも考えるでしょう。では、ブラック企業とはどういう企業のことを指すのでしょうか？　そして、ブラック企業の見分け方はあるのでしょうか？今回はブラック企業について考えます。 ブラック企業の定義とは ブラック企業という言葉は、2009年に放映された映画や2013年の流行語大賞でベスト10入りしたことで知られ、利用される言葉となりました。ブラック企業という言葉が生まれた当時は労働基準法を守らない企業も多く、 何日も徹夜で仕事をしなければならない 必要経費が認められず、自腹で負担しなければならない 精神的に不安定になっている社員が多い というような会社がブラック企業と呼ばれていました。近年は労働基準法が遵守されるようになり、劣悪な環境で強制労働を強いるような企業は無くなりましたが、ブラック企業という言葉は無くなっていません。近年は定義が変化し 大量に採用し、大量に離職する 利益を最大化するために、社員を消耗している パワハラ、セクハラが行われている 労務管理がされていない などがブラック企業と呼ばれています。 これってブラック企業？ 転職先を探す際には、皆さんブラックではない企業に応募したいと考えると思います。ただ、ブラック企業を見分けるにはどうしたらよいのでしょうか。「これってブラック企業？」と悩んだ時に検討してほしいポイントを紹介します。 長時間労働をしている社員が多い 長時間労働や休日出勤を強いる会社はブラック企業である可能性があり、労働基準法に違反している可能性もあります。毎日12時間の労働だとすれば明らかに問題がありますが、何時間から長時間労働と定義するのかは難しいところです。企業の成長フェーズによっては残業が続く時期もあるでしょう。その時期を企業と共に働く人も成長できる時期と認識して、苦とは思わず長時間労働をする場合もあるのではないでしょうか。休みなく長時間働き続けて体調を崩すケースは問題ですが、企業と自身を成長させるため、前向きに長時間労働をしている環境はブラック企業には該当しないでしょう。 大量に採用している 一般的な定義として大量に採用している企業は大量に離職している可能性もあるためブラック企業である可能性があります。しかし、ここ数年で一気に業績を伸ばし、急成長中の会社である可能性もあります。事業を拡大中のために多くの人員が必要になっているのかもしれません。 中小企業はブラック企業？ 中小企業は大企業と違って、給与が高くないことや研修制度や福利厚生が整っていないことがあります。そのため、中小企業はブラック企業の可能性が高いと考える方もいらっしゃるでしょう。しかし、中小企業は日本の全企業数のうち99.7%を占めることを考えると、中小企業＝ブラック企業と考えると日本の多くの企業がブラック企業ということになってしまいます。大企業とは違って給与が高くなく、多少労働時間が長くても中小企業で目標ややりがいを持って働いている人はたくさんいらっしゃいます。働いている中で、業績が上がり待遇や福利厚生が良くなるということもあるでしょう。 まとめ 労働時間や業務量について、負担と感じるラインは人それぞれということもあり、どこからブラックと判断するのかの線引きは難しいところがあります。自分には合わない・オーバーワークになってしまう職場に転職することにならないよう、応募先企業の情報はしっかりとチェックしましょう。そして、面接や面談に進んだ際には疑問点はできるだけクリアにしましょう。応募先について自分だけで判断するのが不安だという時には転職エージェントにご相談するとよいでしょう。転職エージェントなら、求人を出している企業に関する情報を持っているので、応募者とその企業がマッチしているか一緒に考え、アドバイスもしてくれますよ。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。