社宅・社員寮・住宅手当がある企業の探し方

「大きな都市で働きたい」「地元に帰って働きたい」「仕事も住まいも変えたい」など、引っ越しを伴う転職を考えているという方もいらっしゃるでしょう。

引っ越しを伴う転職をする場合、転職先を探す際に重視したくなるのが住宅に関する手当です。そこで今回は、社宅・社員寮・住宅手当のある企業の探し方について解説します。

社宅と社員寮

一般的に社宅は家族で入居する人向けで、社員寮は単身者向けと区別されています。

従業員数が500人以上の企業だと会社保有の社宅や社員寮を持っているケースが多いようです。中小企業でも民間の賃貸物件を会社名義で借りた「借り上げ社宅」を持っているケースもあります。

近年は、社宅や社員寮のスタイルも多様化しており、繁華街の近くのマンションを社宅にしたり、シェアハウスのような社員寮を持っている企業もあるようです。

住宅手当とは

住宅手当とは、福利厚生の一つで企業が社員の住宅費用の一部を補助するものです。

住宅手当について条件や金額に関する法的な定めはありません。住宅手当の内容は企業によって様々で、賃貸物件の家賃の一部を補助したり、持ち家の住宅ローンの返済を補助します。勤務地や雇用形態、扶養家族の有無などによって金額を定めるケースが多いようで、平均的な金額は１～２万円程度と言われています。

住宅費用を補助する名目で支給されるお金は、給与として扱われるので課税の対象となりますので、注意が必要です。

社宅・社員寮・住宅手当のある企業の探し方

転職サイトで検索する際には、検索条件に住宅の補助に関する項目を設けている場合もありますので活用しましょう。社員寮があることをアピールポイントとして求人情報を発信している企業もありますので、インターネット等で検索する際は、住宅に関する言葉・項目を忘れずに検索しましょう。

そして、求人票を見る時は「福利厚生」の項目をチェックしましょう。求人票に「社宅あり」「社員寮あり」とだけ記載されていて、詳細までは記載されていないケースもあるでしょう。その場合は、内定がほぼ決まったタイミングで詳細を確認するとよいでしょう。

転職エージェントを利用する際には、希望条件に「住宅補助制度」があることをしっかりと伝えておきましょう。転職エージェントは独自の求人情報や企業情報を持っていますので、あなたの希望にマッチする転職先を紹介してくれることもあるでしょう。

まとめ

転職直後は一時的に収入が減ってしまうこともありますので、住宅手当などがあると安心です。特にも転職して馴染みのない土地に引っ越す場合には、社宅や社員寮を利用できると安心でしょう。

住まいにかかる費用を少しでも安く抑えることができれば、余裕をもって生活することができます。近年は若い世代のニーズに合わせた社宅・社員寮を提供する企業もありますので、「住宅補助制度」があることを条件に加えて転職先を検討してみてはいかがでしょうか。

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