キャリアチェンジにおける年代別のポイント

ライフスタイルの多様化が進む現在、働き方も多様化し、これまでの終身雇用だけではなく、転職する方や起業する方も増えています。そこで今回は、新しいことに挑戦する「キャリアチェンジ」について解説します。

キャリアチェンジを考えている方に向けて、年代別に成功させるためのポイントや注意点をご紹介します。

キャリアチェンジとは

キャリアチェンジとは、これまで経験してきた仕事から、経験のない業界・業種の仕事の仕事に就くことをいい、異業種転職とも呼ばれています。
全く未経験の業種・職種に挑戦する場合だけでなく、同じ業種で別の職種に挑戦する場合や同じ職種で別の業種にする場合も含みます。

転職する際に新しいステージに挑戦することをキャリアチェンジと呼んでいます。

キャリアチェンジに適した年代とは

キャリアチェンジは、一般的に20代後半が適したタイミングと言われています。一定の社会人経験を積み、柔軟性も持っているとされる20代を採用したいと考える企業が多いようです。但し、20代だからといってキャリアチェンジが有利とは言い切れませんし、30代40代はキャリアチェンジができないということもありません。
次にキャリアチェンジにおける年代別の注意点をご紹介します。

20代のキャリアチェンジ

20代はキャリアチェンジをしやすい年代です。一般的には20代後半が適しているとも言われています。第二新卒向けの求人や未経験でも挑戦できる求人が数多くあります。

キャリアチェンジをしやすい年代だからといって、気軽に挑戦してもいいということではありません。20代のうちに２回、３回とキャリアチェンジをすると専門性が身に付きませんし、仕事が長く続かない人という印象を持たれてしまうこともあるでしょう。

キャリアチェンジをするべきなのか、今の仕事の知識・経験を積み上げるべきか、しっかりと考えましょう。

30代のキャリアチェンジ

30代も比較的キャリアチェンジしやすい年代です。但し、第二新卒向けの求人や未経験でも採用される求人は、30代が対象になっていない場合も多くなります。

30代のキャリアチェンジは、これまでの専門性を生かして新たなステージで力を発揮することが求められます。ですから、新たな業種・職種に挑戦する場合は、それまでの専門性が評価されることを理解しておきましょう。

40代のキャリアチェンジ

年齢があがるほど難しくなると考えられていますが、40代でもキャリアチェンジは十分に可能です。40代はそれまでの専門性を生かしたキャリアチェンジができます。

30代と比較すると職種を変える人は少なくなります。高い専門性を生かすことが期待される40代は、同じ職種で業種を変えるというキャリアチェンジが多くなります。

50代のキャリアチェンジ

50代になるとキャリアチェンジに挑戦する人は少なくなりますが、全くできないということではありません。50代のキャリアチェンジは、「業種を変えて職種は変えない」というパターンが一般的です。

40代と同様に50代も高い専門性が求められる場合が多いことから、業種を変えることでキャリアチェンジをする人が多くなります。

キャリアチェンジを成功させるポイント

キャリアチェンジを目指す時に重要となるのは、自分の目指す職種・業種を明確にすることです。
キャリアチェンジは希望の職種・業種に付くことでモチベーション高く仕事ができるというメリットがありますが、経験・スキルを一から学ぶことになりますので、給与が下がる可能性があるというデメリットもあります。ですから、デメリットがあっても挑戦したいかどうかをしっかりと検討する必要があるでしょう。

そしてキャリアチェンジすることを決断したら、これまでの経験・スキルを整理して、目指す職種・業種にどのように生かせるかを考えましょう。

転職サービスの中には、企業からスカウトが届くものもありますので、そちらを活用して自分の可能性を確認するのもよいでしょう。また、転職エージェントに相談して、スキルの棚卸や求人探しや応募へのサポートを受けるのもオススメです。

まとめ

キャリアチェンジは年代によってパターンや難易度は異なりますが、どの年代でも挑戦することは可能です。キャリアチェンジを目指す際に大切になるのはそれまで積み上げてきた経験やスキルを整理し、目標を明確にすることです。

希望の職種・業種がありキャリアチェンジすることを決めたけれど、どのように転職活動を進めたらいいか分からない、不安だという方には、転職のプロである転職エージェントに相談することをオススメします。プロのサポートを活用して、キャリアチェンジを実現しましょう。