転職コラム

働き方が多様化し、転職が一般的になった今、個人が仕事や働き方に対して将来的な計画を立てるキャリアプランが重要となっています。そこで今回は、キャリアプランの考え方や転職の面接で聞かれた場合の答え方などを解説します。 キャリアプランとは キャリアプランとは、自分が目指す仕事や働き方を実現するための行動計画のことをいいます。自分の目指す将来像や理想の働き方を叶えるために必要なスキルや経験などを洗い出し、いつ何をするのか、具体的な計画を立てます。似た言葉に「キャリアパス」があります。キャリアパスはその企業の中で職位や職務に就くための道筋のことで、企業が明確化したものを指します。キャリアパスは社内に限ったキャリアを実現するための指針で、キャリアプランは転職や独立を含めた個人のキャリア全体の指針です。 キャリアプランの考え方 キャリアプランは、自分の理想的な将来像を描くものですが、非現実的な計画では意味がありません。キャリアプランを考える際には、どのようなスキルを身に付け、どのように活躍したいのか、具体的な見通しを持って考えます。キャリアプランを考える際には、ライフプランと合わせて考えることが大切です。ライフプランとキャリアプランを別々に考えていると、どちらか一方を諦めることになってしまう可能性があるからです。自分は将来どのようなスタイルで仕事をしたいのかと結婚や出産、子育てなどのライフイベントをどう考えるのかをすり合わせながら、ライフプランを立てましょう。近年は転職することが一般的になり、今後は終身雇用を前提とした働き方ではなく、職務に焦点を当てた雇用「ジョブ型雇用」が進むと考えられています。そのため、会社や業界を渡り歩いて活躍できる専門的なスキルを身に付けることが重要となるでしょう。自分はどのようなスキルを身に付けて成長していくのか目標を設定し、そのためにどのような取り組みをしていくのか、より具体的な計画を立てましょう。 転職面接でキャリアプランを聞かれたら 転職の面接で、入社後のキャリアプランについて聞かれることは少なくありません。採用する企業側は、採用のミスマッチを防ぐことはもちろん、入社後モチベーションを高く持って活躍する人材を採用するために、応募者にキャリアプランを尋ねます。ですから、面接でキャリアプランを聞かれたら、その応募した企業で実現できるキャリアプランを答えましょう。特に指定がない場合には、10年先の将来像を示した後、それを実現するための計画を具体的に伝えます。自分のスキルを磨くことだけでなく、スキルアップをして会社にどう貢献したいのかを伝えましょう。応募企業のキャリアパスを事前に確認しておき、応募先の指針に合った将来像に絞って答えるとより良いでしょう。 キャリアプランを伝える際の年代別ポイント 転職者を採用する際、企業が採用した人に期待することは年代によっても異なります。転職面接でキャリアプランを聞かれたら、その年代に合った回答をするよう気を付けましょう。20代は、自発的な成長意欲を求められるので、経験を重ねる中でスキルや知識を高めていく姿勢を示すことが大切です。自発的にスキルアップに努めるという前向きな姿勢をアピールしましょう。30代は、会社で中核を担うことが期待されるので、やりたいことよりできることを見られます。求められる職務を理解した上で、それに沿って自分はどんな経験を積み、業績を上げていくのかをアピールしましょう。40代は、管理職採用も多くなりますので、具体的な問題解決策を示す力が求められます。その企業が抱える課題を解決するための具体的な策と、50代を見据えたキャリアプランを答えられるとよいでしょう。50代は、これまで築いてきた人脈やスキル・経験を生かすことが求められます。これまでの人脈や経験、スキルを踏まえたキャリアプランを伝え、どのような人材となって会社に貢献したいのかを伝えるとよいでしょう。 キャリアプランは変化に合わせて修正を キャリアプランを決めても、全てが計画通り進むとは限りません。労働環境や自分自身の状況が変わり、計画通りに進まないということもあるでしょう。そんな時は、変化に合わせてキャリアプランを修正しましょう。始めに決めたキャリアプランに固執し、焦ったり無理をしたりする中で進めることは得策ではありません。計画を修正しても、それまでに獲得した経験やスキルの全てが無駄になることはないでしょう。そして、状況に合わせて柔軟に行動できることも大切です。社会の変化や労働環境の変化に対応して行動できることは、仕事をする上でのスキルにもなるでしょう。 まとめ キャリアプランを立てることは、モチベーション高く仕事に取り組むためにとても重要なことです。しかし、転職はしたいけれども、10年後の自分をイメージして具体的な計画を考えるのが難しい、決め兼ねるという方もいらっしゃるのではないでしょうか。そんな時には転職のプロ、転職エージェントに相談しましょう。自身のスキルの棚卸から自分に合ったキャリアプラン作りをキャリアアドバイザーがサポートしてくれますよ。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。

転職の面接でよく尋ねられるのが「成功体験」。何を目的に面接官は「成功体験」を尋ねるのでしょうか。そして、どんなことを答えたら、面接官に良い印象を与えることができるのでしょうか？今回は、面接で「成功体験」を尋ねられた際の対策を解説します。 面接で「成功体験」を聞く理由 転職の面接には、新卒面接とは違う特徴があります。その中でもよく聞かれるのが「成功体験はあるか？」「誇れる実績はあるか？」という質問です。成功した出来事を尋ねるにはいくつか理由があります。それは 応募者の価値観を知るため 応募者がどのような経験をしてきたのかを知るため 応募者が主体性のある人材かを知るため です。企業側は、面接での応募者の回答から人柄や価値観を見極めます。成功体験を尋ねることで、「どのように仕事に向き合っているか」「仕事の原動力は何か」などの仕事観を見ています。成功体験を尋ねる際、企業側が知りたいのは素晴らしい功績ではありません。成功体験のエピソードから持ち合わせているスキルや経験値を測ります。応募者自身がその出来事・経験をどのように成功体験として自分に落とし込んでいるのかを確認します。また、応募者が主体的に行動できる人かどうかを確認するために成功体験を尋ねるケースもあります。転職の場合、社会人としての経験年数が浅く、目立った実績を持っていない方もいらっしゃるでしょう。そういう人に対しては、大きな実績ではなく「自ら進んで仕事に取り組むことができるか」を見極めるために、成功体験を尋ねることが多いでしょう。 成功体験を分かりやすく伝えるコツ 成功体験のエピソードの内容や自身の思いがどんなに素晴らしくても、伝え方次第で面接官の印象が大きく変わってしまいます。ここでは面接で回答する際のコツを紹介します。 結論から始める 成功体験を尋ねられたら、まず結論を一言で述べましょう。「業務を効率化し、年々収益を〇％アップさせた」「お客様アンケートで満足度1位を獲得した」など、具体的な数値が入っているとより、印象に残りやすいでしょう。 次に成功までのプロセスを 結論に至ったプロセスは「いつ、どこで、誰が、何を、なぜ、どのように」というように5W1Hで、シンプルに分かりやすく説明しましょう。話が長くならないよう、要点を分かりやすくまとめることが重要です。 体験から何を学んだかを伝える 成功体験から何を学んだのか、何を得たのかは、成功までのプロセスと同様に重視されるポイントです。どの場面でどんな気付き・学びがあったのかを具体的に述べましょう。 応募理由にリンクさせる 成功体験のエピソードと応募理由の内容に矛盾がないようにしておきましょう。成功体験が応募理由のひとつにつながってくるよう話を組み立てられると、より強いアピールになるでしょう。 成功体験が思い浮かばない時には 成功体験が思い浮かばないと悩んでしまう方もいらっしゃるでしょう。成功体験を問う理由は、華々しい実績を知りたいからではありません。企業側は応募者の仕事に対する価値観や経験値を知りたいわけですから、目立った実績にこだわる必要はありません。前職で成果として認められた事でなくても、自分で設定した目標に向かってコツコツ努力したことでも問題ありません。仕事と向き合って努力した結果、自分自身にとって良い成果を得られた出来事であれば、それを成功体験として伝えましょう。 失敗体験を聞かれたら 面接で成功体験に加えて、失敗体験を聞かれることもあるでしょう。失敗体験がない場合でも「ありません」と答えるのは控えましょう。面接官は失敗から何を学び、どう行動していく人なのかを知るために尋ねる項目です。大きな失敗をアピールする必要はありませんが、上手くいかなかったことや反省点があった時に、どのような気持ちでどう対処してきたかを述べましょう。 まとめ 転職の面接で成功体験を尋ねられたら、成果よりもそこまでに至ったプロセスとそこから何を学んだかに重きを置いて、よりわかりやすく伝えることが大切です。転職の面接では、成功体験のほかにも応募理由や自己PRなど様々な質問に応えなければなりません。事前に受け答えの内容をしっかりと準備しておくことが大切ですが、いざ面接官を目の前にすると上手く話せるか自信がない…という方もいらっしゃるでしょう。そんな時は、転職エージェントを活用しましょう。模擬面接はもちろん、面接の回答のブラッシュアップ、応募先企業ならではの注意点などもアドバイス可能です。面接対策で困ったら、ぜひ転職エージェントへご相談ください。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。

転職活動をしていると「本当に転職していいのか」「目指している業種・業界は本当に自分に合っているのか」など、不安になることもあるのではないでしょうか。そんな時には、実際に転職をした方の声を聞いてみるとよいでしょう。そこで今回は、転職をした方の経験談から「よかったこと」「後悔したこと」をまとめました。よかったと思える転職・後悔のない転職をするための参考になさってください。 転職してよかったこと 経験者が挙げた転職してよかったことは次のとおりです。 給料や待遇が良くなった 前職より給料が上がり、生活に余裕ができた 成果次第で、ボーナスが上がるようになった 前職と給料はあまり変わらないが、手当てが充実したため手取りが増えた 資格手当が充実しており、スキルアップが給料アップにつながるようになった 社風が合い、職場環境が良くなった 職場の雰囲気が良く、高いモチベーションを持てるようになった 前職と給料や待遇はあまり変わらないが、社風が合っているのでとても働きやすくなった 尊敬できる上司や同僚が多く、人間関係のストレスが無くなった 仕事に対して前向きな人が多く、一緒に成長できる 能力や成果を評価してもらえる 前職ではあまり認めてもらえなかったスキルが、高く評価してもらえるようになった 前職の経験が認められ、入社してすぐに重要なプロジェクトのメンバーに選ばれた 上司や同僚から「うちに入ってくれた良かった」と言われ、期待に応えようという気持ちになった キャリアアップできた・仕事の裁量が広がった 手を挙げれば挑戦できる会社のため、自分の希望するキャリアを築きやすい 専門性を高められる環境のため、仕事に関わる人脈も広がった キャリアパスの選択肢が広がった 与えられる仕事ばかりではなく、自ら仕事を作り進められる環境になった 責任のある仕事を任せてもらえるようになった 残業が減った・休日が増えた 前職と給料は変わらないが残業時間が減り、家族との時間が増えた 残業しない日も気兼ねなく帰れる職場なので、メリハリを持って働けるようになった 平日は忙しく残業もあるが、土日はしっかりと休める会社なのでプライベートも大切にできる 土日祝が休める会社なので、家族や友人と過ごす時間が増えた 転職して後悔したこと 経験者が挙げた転職して後悔したことは次のとおりです。 給料が希望と違った 基本給の昇給が思っていたより良くなかった 入社前に希望年収を少なめに言ってしまい、少ない額からのスタートになってしまった 提示された給料と手取り額を勘違いしていたことを入社後に気が付き、前職より給料が下がってしまった 社風・経営者や社員と合わない ベンチャー企業から大企業に転職したが、古い体質の会社で自分には合わない 大企業から中小企業に転職したため、社長との距離感や接し方に慣れるのが大変だった 前職とは全く違うタイプの同僚ばかりで、なかなか職場になじめない きっちりとした会社からアットホームな会社に転職したが、職場の雰囲気に慣れず、仕事に張り合いを感じることができない 仕事内容が希望と異なった やりがいを求めて転職したが、配属された部署の仕事内容が思ったより単調だった 面接の時に聞いていた内容と実際の仕事内容が違った 自分が希望していた分野・部署が社内から無くなった 残業が多い・休日が少ない 聞いていた残業時間より、実際の残業時間が大きく上回っている サービス残業が当たり前の会社だった 給料の高さに魅力を感じて転職したが、仕事がハードで残業が多い 休日出勤が多く、入社前に提示された休日数と違った 残業が少ない分、休日も少なかった 正当に評価されない・キャリアアップできない 新卒と中途で評価制度が異なり、中途はあまり評価してもらえなかった 経験を活かせると思い入社したが、初心者扱いされた 定期昇給のみで、成果は給料に反映されない スキルの高い社員が少なく、学びの機会が少ない キャリアパスが不明瞭で、将来像が描きにくい 職種別、良かったこと・後悔したこと 転職してよかったこと・後悔したこととして挙げられる内容は職種によって違いがあるのでしょうか。転職してよかったこととして「給料がアップした」ことや「待遇が良くなった」ことを主に挙げている職種は「営業系」「ＩＴ系エンジニア」「機械系エンジニア」「建築・土木系」。また、「社風が合う」ことや「人間関係が良くなった」ことを主に挙げているのは「企画管理系」「事務アシスタント系」「販売・サービス系」「クリエイティブ系」が多いようです。転職して後悔したこととして「給料が希望と違った」ことを主に挙げている職種は「営業系」「企画管理系」「販売・サービス系」「エンジニア系」。また、「経営者・社員と合わない」ことを主に挙げているのは「事務アシスタント系」「建築・土木系」「クリエイティブ系」が多いようです。 転職後に後悔しないために 転職後に後悔しないために、入社前に自分の希望と転職先の条件などをしっかりと確認しておくことが大切です。特に 社風や職場の雰囲気 給料や手当、就業条件 評価制度 担当する業務の詳細 をしっかりとチェックしておくとよいでしょう。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。

不動産業界へ転職するには、保有が必須となる国家資格があるわけではありません。しかし、業務によって資格が必須となるケースもあるため、求人票を見ると資格の保有が必須条件となっていたり、優遇される旨が記載されていたりすることもあるでしょう。そこで今回は、不動産業界で求められる代表的な資格をご紹介します。 宅地建物取引士 宅地建物取引士とは、土地や建物など不動産の取引に関する実務や法律上の専門知識を持ち、公正な取引が行われるようチェックする国家資格です。宅地建物取引士の試験は通称「宅建」と言われ、聞いたことのある方も多いのではないでしょうか。宅地建物取引士の試験は、土地や建物に関する権利や法律など、不動産売買や仲介などにも役立つ知識なので、不動産に関する一定の知識があることを証明する資格とされています。宅地建物取引業法によって、不動産業を営む場合にはひとつの事務所において5人に1人以上の割合で専任の宅地建物取引士を設置しなければならないと定められています。ですから従業員の全員が必ず持っていなければならない資格ではありませんが、企業によって応募条件に資格を必須にしているケースや歓迎要件としているケースもあります。 建築士 建築士とは、建築法によって定められた、建物の設計・工事監理を行う建築のプロフェッショナルであることを証明する国家資格です。一級、二級、木造の3つの資格にわかれており、建物の規模、用途、構造に応じて、取り扱うことのできる業務範囲が定められています。一級建築士は国土交通大臣から免許の交付を受け、二級建築士と木造建築士は各都道府県知事から免許の交付を受けます。不動産業界のなかでも、不動産開発や建築設計、施工管理などの業務を行う会社や職種の求人には必須条件や歓迎要件となることが多い資格です。 管理業務主任者 管理業務主任者とは、マンション管理業者が管理組合等に対して管理委託契約に関する重要事項の説明や管理事務の報告などを行う際に必要となる国家資格です。マンション管理に関する資格ですから、マンションに関わる業務がある企業の求人には、必須条件や歓迎要件となることが多い資格です。 建築や土木などの施工管理に関わる技術検定 建設工事等に関わる仕事には、技術者の技術の向上を図ることを目的として、建設業法第27条の規定に基づいた技術検定が行われています。技術検定試験に合格すると「技士」又は「技士補」の称号を称することができます。技術検定は以下の７種目が行われています。 土木施工管理 建築施工管理 電気工事施工管理 管工事施工管理 造園施工管理 建設機械施工管理 電気通信工事施工管理 不動産業界や建設業界の求人には、これらの技術検定が必須条件や歓迎要件となることが多くあります。具体的には、不動産業界の場合は建築施工管理技士が、建設業界においては土木施工管理技師、建築施工管理技師、電気工事施工管理技師、管工事施工管理技師が求められることが多いようです。 まとめ 不動産業界への転職において、今回ご紹介した資格を持っていることは有利に働く可能性が大きいでしょう。資格を持っていることは、その専門知識を持っていることはもちろん、資格を取得するために努力したということもPRポイントになります。ただ、資格を持っているから安心ということでもありません。転職活動においては資格以外の経験やスキルも見られることになります。希望する職種やポジションと自身が持っている資格と経験がマッチするかどうか、そして採用する企業側がどのような人材を求めているかをしっかりと見極め、転職活動を進めていくことが大切です。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。

転職活動をしているとよく目にする「キャリア採用」という文字。この「キャリア採用」とは具体的にどのような採用なのでしょうか？今回は「キャリア採用」について解説し、応募する際のポイントも紹介します。 キャリア採用に定義はあるの？ キャリア採用という言葉に明確な定義やルールはありません。一般的に、一定以上の実務経験があり、即戦力となる人材や専門性の高いスペシャリストをターゲットにしている採用をするときに用いられます。キャリア採用は中途採用の一種です。一般的な中途採用は求めるスキルや経験などの条件を提示していない場合があるのに対して、キャリア採用は求めるスキルや経験が明確に示されます。ただ、企業によっては中途採用全般をキャリア採用と呼んでいるケースもあるようですので、注意が必要です。キャリア採用の対義語となるのが「ポテンシャル採用」です。中途採用でも第二新卒の採用や未経験者の採用などが「ポテンシャル採用」にあたり、スキルや経験だけでなく、その人の潜在能力や可能性を重視して採用します。 キャリア採用の多い業種・職種とは？ 近年、転職希望者は増加し、転職することが一般的になりました。これは転職する側だけでなく、採用する企業側も同じです。即戦力となる優秀な人材を確保したいと考える企業は、積極的に中途採用を行うようになっています。業種では「IT分野」、職種では「人事」「経理・財務」「営業」「法務」「エンジニア」などが、キャリア採用が多いとされています。ただ、社会・市場は日々変化していることから、人材の流動性はますます高くなり、キャリア採用を行う業種・職種は増えていくと考えられます。 キャリア採用で転職を目指す際のポイント 転職活動をする際は自己分析が重要であることは何度もお伝えしてきましたが、キャリア採用に応募する場合も同様です。客観的な視点で自身のこれまでの成果や実績を洗い出し、強みやアピールポイントをまとめましょう。自分だけでは客観的にまとめることが難しいときには、転職エージェントなどに相談してもよいでしょう。そして、キャリア採用に応募する場合は、「どんな求人に応募するか」も重要となります。キャリア採用は企業が具体的に求める経験やスキルを示していますから、その求める条件にマッチしていなければ採用されません。求人票に免許や資格の保有者を優遇することが記載されていたら、その免許や資格を持っているかどうかで採用の可能性が変わります。キャリア採用に応募する際は自分の希望だけではなく、企業側が求める条件に該当するか確認した上で、応募するかどうかを検討するとよいでしょう。 未経験の業種・職種でもキャリア採用に応募できる？ 一般的にキャリア採用は、応募者に一定の経験・スキルがあり、即戦力となる人材を採用しますが、その業種・職種が未経験の人は応募できないわけではありません。その業種・職種は未経験だったとしても、これまで培ってきた経験・スキルがその企業で生かせるものであれば採用される可能性があります。大切なのは自分の持つスキル・経験が、応募する企業の採用要件にマッチしているかどうかです。採用要件にマッチしていれば、未経験の業種・職種でも採用される可能性は十分にあります。 まとめ キャリア採用の求人に応募して転職を成功させるには、採用要件にいかにマッチしているかがポイントとなりますので、企業が求める人材であることを的確にアピールする必要があります。自己分析や応募書類作成、面接対策などで悩むこと・つまずくことがあったら是非転職エージェントへご相談を。転職のプロがキャリア採用に合わせたアドバイス・サポートをしてくれるでしょう。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。

転職活動をする上で、多くの人が「やるべきこと」「こうしたほうがいい」「やってはいけないこと」などをインターネットで調べているのではないでしょうか。そこで今回は、転職活動で気をつけたいNG項目を解説します。 転職活動のNG項目とは 転職活動は、その人の経歴・キャリアや目指す業種・職種によって取り組み方や注意点が異なりますし、注意点も様々あります。「やってはいけないこと」をおさえることが必ずプラスに作用するとは言えませんが、マイナスになる可能性を回避することはできます。少しでもスムーズに転職活動を進めるために、一般的な６つの「やってはいけないこと」をおさえておきましょう。 ①転職先が決まる前に退職する 転職活動に集中するために退職したほうがいいのでは？と考える方もいらっしゃるでしょう。しかし、それはあまりオススメできません。転職活動が上手く進まず、ブランク期間が長くなってしまうと、選考に影響が出る場合があります。ブランク期間が長いと採用担当者に「計画的に行動できないひとなのではないか」「なかなか転職先が決まらない理由があるのでは」と懸念される可能性があるからです。また、失業保険の給付を受けながら転職活動を進める場合にも、受給期間の終わりが近づくにつれて焦ってしまい、少し希望とは違う転職先に決めてしまうこともあるかもしれません。現職を続けられない事情がある場合を除き、可能な限り仕事を続けながら転職活動を進め、転職先が決まってから退職の手続きに進むとよいでしょう。 ②現在の職場の人に話す 転職活動をしていることは職場の人に話すことは控えた方がよいでしょう。転職活動をしていることを職場の人に知られると、引き留めにあってしまったり、今の仕事への意識が低いとみられてしまったりする可能性があります。円満に退職するためにも、会社のルールに沿って退職の手続きを進めていきましょう。できれば引き継ぎのスケジュールに考慮して最終出社日を決めるとよいでしょう。 ③事実ではないことをアピールする 応募書類や面接で、事実と異なる実績や経験をアピールしてはいけません。事実ではないことが判明すれば内定取り消しになる恐れがありますし、入社後に事実でないことが判明した場合にはトラブルに発展する可能性もあります。実績をよりよく見せるようにアピールして入社できたとしても、入社後に成果を出せなかった場合には評価を下げられてしまうこともあるかもしれません。事実ではないことをアピールするのは絶対にやめましょう。 ④給与だけで決める 転職先を選ぶとき、給与の金額だけをみて決めるのは避けましょう。給与は重要ですが、それだけで決めてしまうと、入社後にギャップや負担を感じることになりかねません。高収入の仕事には高収入の理由があります。シビアに成果を求めている、高い専門性を求めるなどの理由から収入が高く設定されていることもあります。給与も大事ですが、自分が希望する働き方に合っている職場なのかもしっかりと考えて、転職先を選びましょう。 ⑤家族・パートナーに伝えない 生計を共にしている家族・パートナーには、転職活動することは事前に伝えておきましょう。転職による環境の変化が育児や介護などに影響を及ぼす可能性がある場合には、転職活動をしてよいかどうかを事前に相談しましょう。内定辞退・入社辞退の理由に「家族・パートナーからの反対」を挙げる人は少なくないようです。転職活動は事前に家族・パートナーの理解・承諾を得てから始めましょう。 ⑥SNS等に書き込む 趣味や仕事で日頃からSNSを利用している方は多いと思いますが、自身の転職活動に関する情報を書き込むことは控えましょう。現職の同僚・上司に見られて気まずい思いをする可能性もありますし、応募先企業の採用担当者がチェックしているケースもあります。匿名のアカウントだから大丈夫ということはありません。万が一応募先に投稿が知られてしまった場合、選考に影響する可能性がありますので転職活動に関する内容をSNS等に投稿するのは控えましょう。 まとめ 転職活動における注意点・NG項目をご紹介しました。転職活動を進める時、応募先企業だけでなく現在の職場や家族・パートナーへの配慮も重要となります。そして希望する職種・業界には独自の文化・習慣があるかもしれません。目指す企業や業界に関する注意点などが知りたいときには是非転職のプロである転職エージェントへご相談下さい。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。

転職することが一般的になり、20代で転職する方も増えています。ただ、20代でも20代後半の方の転職は難しいという声も聞かれます。そこで今回は20代後半の方が転職するためのコツなどをご紹介します。 20代前半と20代後半の転職は状況が異なる 転職市場において、20代前半と20代後半の見られ方は大きく異なります。20代前半の方には第二新卒の求人もあることから求人数が多く感じられます。20代前半は、専門的な知識のある人材としてではなくポテンシャルが評価されます。新卒採用に近い選考基準で見られるため、求人数が多くなる傾向があります。加えて、一般常識やビジネスマナーなど社会人としての最低限のスキルは持っていることから、企業側は新卒に比べると育成するための労力やコストが少ないことも利点となります。一方、20代後半になると、ある程度社会人経験のある人材と判断され、採用担当者は現在の職種・業種で培ったスキルや経験を評価します。20代後半はほとんどの方が５年以上社会人経験を積んでいることから、専門的なスキル・経験を持っていると見られるため、ポテンシャルを評価する門戸が広い求人が減少する傾向があります。 20代後半でも転職はできる？ 20代前半に比べると20代後半の転職は不利とみる方も多いでしょう。求人数も減ることから厳しいと感じる方も多いかもしれませんが、一概に転職が難しいとは言えません。ある程度社会人経験を積んで、専門的なスキル・経験も身に付いた段階だからこそ応募できる求人もありますし、社会人経験を積んだことで確立された自分らしい働き方ができる職場を見つけることもできるでしょう。 20代後半の転職のポイント 20代全体を見ると、未経験の業種・職種への転職（キャリアチェンジ）が多い傾向があります。20代前半は特に、ポテンシャルを評価されることから業種・職種ともに変える転職も多いようです。20代後半になるとポテンシャルだけが評価されるわけではないので、キャリアチェンジには注意が必要です。キャリアチェンジを目指す場合には、その後のキャリア形成について、長期的な視点で考えましょう。そして、新しいキャリアをスタートさせるのは早いに越したことはありません。20代後半からキャリアチェンジを目指す場合は、なるべく早く転職活動を始めましょう。転職によって年収を下げたくないと考えるのであれば、キャリアチェンジではなく身に付けた専門的なスキル・経験を活かせる転職先を探しましょう。現在の職場より、条件のよい転職先が見つかることもあるでしょう。20代後半になると様々なライフイベントを経て、働く上で譲れない条件が増えるケースも多くなります。自分のキャリアプランとライフプラン、どちらもしっかりと考えた上で転職活動のタイミングを検討するとよいでしょう。 まとめ 20代後半で転職を考える場合も、自己分析を行い、自分の軸や目的を明確にして転職活動を行うことが大切です。「何をやりたいか」と自分の持つ能力・スキルを見極め、その先のキャリアをどう積み上げていくのかをしっかりと考えてから転職に臨みましょう。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。

転職先を探す時、より公平な評価が受けられる企業を選びたいと考えるでしょう。公平性は働きやすさや働きがいにつながる重要な視点です。今回は、職場の「公平性」について解説し、公平性の高い職場の見つけ方を紹介します。 職場の公平性とは？ 「組織の公正性」は1960年代から欧米で研究されてきた概念で、「自分の属している組織がどれほど公平であると感じるか」の尺度です。古くからある考え方ですが、終身雇用や年功序列という安定が補償された日本の職場ではあまり応用されていませんでした。しかし近年、終身雇用の廃止や成果主義の導入など、雇用のスタイルが変わってきたことで、「組織の公正性」という概念が重視されるようになっています。「組織の公平性」には、手続き公平性、分配公平性、情報公平性、人間関係公平性などの要素があります。手続き公平性とは、給与や昇進などの評価方法や労働者への関わり方が公平かどうかを指します。分配公平性とは、給与や昇進昇格、配置転換などが公平に行われているかを指します。情報公平性とは、上司が部下に対して情報を偏りなく公平に与えられているかを指します。そして、対人関係公平性とは、上司が部下を公正に扱っているか、一人の人間として尊重されている状態を指します。 公平性が高い職場とは、どんな職場？ 公平性が高い職場とは、具体的にどんな職場でしょうか？例えば 経営陣などから継続的に情報発信がされている 経営陣が従業員との対話に積極的に取り組んでいる 従業員に対する公平性を重視する教育研修の機会がある さまざまなバッググラウンドの従業員が働きやすい環境が整備されている 従業員に対して働き甲斐を高める環境整備がされている 男女や年齢、勤続年数等だけで判断されない人事評価制度が採用されている などがあります。経営陣も従業員も互いを尊重し合い、公正に扱われていると感じられる職場が、公平性が高いと言えるでしょう。 転職する際に、公平性が重要な理由 公平性は転職する企業を選ぶ際にもチェックすべき重要なポイントになります。公平性の高い職場は、個人の特性に応じたサポート体制が整っているので、中途入社が不利になることがありません。その人のキャリアや環境に応じた活躍の機会があり、個々の特性や個性を発揮しやすいともいえるでしょう。また、ライフステージの変化にも対応してもらえるので、家庭や生活との両立もしやすいでしょう。公平性の高い職場は働きやすさだけでなく、働きがいという点でもメリットがあります。個人の特性や強みに応じたサポートを受けられることに加えて、それぞれに合ったキャリアパスや仕事を選択できる可能性が高まります。希望に応じた仕事ができることで、力を発揮できる機会も増えるでしょうし、人事評価や昇進などに対しても納得できることが多いでしょう。ライフステージの変化によってキャリアへの意識も大きく変わることがあるかもしれません。その際にも柔軟に対応してくれるのも公平性の高い職場の大きなメリットでしょう。 公平性の高い職場の見極め方 転職活動をする際、公平性の高い職場を探すにはどうしたらよいのでしょうか？公平性の高い会社は、企業理念や制度などを情報開示しているケースが多くあります。まずは、求人票や企業のHPで「多様性」や「公平性」、「ジェンダーギャップ」などに関する内容があるか確認しましょう。転職サイトなどで、「公平性」「ダイバーシティ推進室」「ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン」などを検索するのもよいでしょう。選考中の面接など、企業の採用担当者等との面会は具体的な事項を知ることができる貴重な機会です。サポート体制や評価制度、研修機会など、気になる点は具体的に質問して確認するとよいでしょう。 まとめ 公平性の高い職場は、働きやすさ、働きがいがある職場といえます。転職の時こそ、公平性の高さを重視すべきです。一人ひとりのパフォーマンスが上がるようサポートしてくれる環境が整っている職場なら、転職者も安心して働くことができるでしょう。公平性の高い会社を探す際、求人票や企業HP、転職サイト等の情報だけでは見つけられない、判断が難しいという時には是非転職エージェントへご相談ください。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。

転職をする時、目指す業種・職種によって求められるスキルは異なります。採用担当者がどのようなスキルを見ているのかを理解することで転職の成功率は大きく変わってくるでしょう。そこで今回は、職種別に転職で重視されるスキルについて解説し、面接等でのアピール方法も紹介します。 総務職 総務職は、臨機応変に対応ができる能力と正確な判断ができる能力が求められます。社内で明確なルールがないことに対応しなければならないケースもあるため、柔軟性と対応力・判断力が必要となります。社内環境を改善する取り組みや、新たな課題を見つけて積極的に取り組む姿勢が求められるので、面接の際には積極的かつ臨機応変に答えられるとよいでしょう。また、高度なPCスキルを求める企業も少なくないようです。業務改善のために業務管理データベースからデータを抽出し、分析できるスキルを持っていると強みになります。 経理職 経理職は資格の保有と実務経験が重視されます。求人によっては簿記2級相当の資格を募集条件にしているケースも少なくないでしょう。簿記については最難関の1級保持者は非常に有利です。経理は決算資料の作成などミスが許されない業務を担当するため、数字に強いことや、正確に仕事を進めることが、他の業種よりも重視されます。また、経理の管理職の場合には実務経験やマネジメント経験を活かし、経営者の視点で業務できるかもポイントになります。 営業職 営業職は業種によって業務内容は大きく異なり、スキルを定義するのは難しいため、自身の実績がスキルとして見られます。例えば、新規顧客から注文をもらうのか、既存の顧客から継続・追加の注文をもらうのかでも営業としての役割は異なりますので、どのような役割でどのような業界・商材を担当したか、その経験が知識の裏付けになり、スキルと判断されます。加えて、営業として残した実績も採用担当者は見ています。「表彰歴」や「目標達成率」などの具体的な実績は大きなチェックポイントになります。 人事職 人事職で重視されるのは、人事職の経験だけではありません。採用や研修など、社員や求職者とも関わることも多いことから、高度なコミュニケーション能力が求められます。加えて、人事職は労務など多くの領域に関わる仕事ですから、それぞれの領域で必要となる資格を保有しているかどうかもポイントになります。例えば、労務の領域なら保険・年金に関する業務もあることから、社会保険労務士の資格を持つと非常に有利です。また、人事職は今日、AIやビッグデータを活用して人事業務の課題を解決することが多くなっていることから、最先端のツールを使ったデータ分析・解析ができる能力が求められる場合もあります。特に大企業の場合は、専門性の高いデータ分析スキルに加えて、マネジメント能力も必要となるでしょう。 事務企画職 事務企画職は、マネジメント能力とリーダーシップが非常に重要となります。会社の掲げる目標や経営戦略をもとに、新規事業を立ちあげたり、既存事業の改善案を企画したりし、実際に運用していくのですから、目標に向かってチーム全体を先導する力が必要です。新規事業を立ち上げたり、既存事業を改善したりするためには、経営者並みに財務や経理の知識や理解も必要となります。会社の財務状況を把握できる知識やその経験、資格などをアピールするとよいでしょう。また、伝える力も重視されます。目標達成に向けて、社内やチームを牽引するためには、明確なビジョンや具体的な目標を、周囲に伝え、理解してもらう必要があるからです。面接の際には、自分をどれだけわかりやすく説明できるか、どれだけ魅力的に説明できるか見られることを理解しておきましょう。 エンジニア職 エンジニア職も、世の中の変化に合わせて求められるスキルが変化しています。新型コロナウイルス感染症の流行をきっかけに、様々な業界でDX化が急速に進んだことで、「AI」「IoTシステム構築」「ビッグデータの収集・分析・解析」などに関する技術に注目が集まっています。加えて、クラウドを活用してソフトウエアを開発・運用するスキルへの注目も高まっているようです。自身の経験やスキルをどのようにソフトウエア開発などに活かしてビジネスに貢献できるか、具体的なアピールができるとよいでしょう。 まとめ どの職種を目指すにしても、それぞれの職種が求めているスキルを理解した上で、自分の持っているスキルを具体的にアピールできるようにしておく必要があります。自分のスキルや強みをアピールするためには自己分析は欠かせません。これまでの経験や実績を棚卸し、面接で分かりやすく伝えられるようしっかりと準備をしておきましょう。 転職に関するご相談はJobeeへ Jobeeは宮城県に特化した転職相談サービスです。大手転職サイトに掲載されていない優良求人情報も多数掲載。地元に強いコンサルタントが無料で転職活動をサポートします。 宮城県、仙台市で転職を検討している方は是非Jobeeへご相談ください。