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【株式会社ラクス/フィールドセールス】仙台市（宮城県）CMでおなじみ「楽楽清算」#SaaS企業#高収入#年間休日123日#土日祝休み#完全週休二日#マンスリーシフト制度#手当充実#ワークライフバランス#拠点立上げ#福利厚生充実#在宅・時短制度
ワークライフバランス充実
年収500万以上
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募集要項
| 仕事内容 | 新たな市場（白地）を開拓するためフィールドセールスをお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ①提案営業 インサイドセールスやパートナーセールスが獲得したアポイントに対し、Web商談や訪問による提案を行います。 顧客の抱える課題を深くヒアリングし、自社開発のクラウドシステム（楽楽明細）を活用した解決策を提案し、商談を進め、受注までをフォローします。 ②顧客の声のフィードバック 顧客から得た要望や課題を、製品開発や企画部門にフィードバックし、プロダクトの改善に貢献します。 ③上記における戦略立て・推進 ・提案内容の検討、商談準備 ・顧客規模、業界等に合わせたトーク内容のセット ・インサイドセールスとの連携、商談品質向上に向けた取り組み など ＜取り扱いサービス＞ 『楽楽シリーズ』と呼ばれる、当社提供する、企業のバックオフィス業務を効率化するためのクラウドサービス（SaaS） ・楽楽精算／経費精算システム累計導入社数No.1 ・楽楽明細／電子請求書発行システム シェアNo.1 ・楽楽販売／販売管理システム 売上シェアNo.1 ・楽楽勤怠 ・楽楽電子保存 ・楽楽請求 【入社後】 ※独り立ちまで約2～3カ月程度を想定 ・入社オリエンテーション 自社理解（ラクスについて）、人事制度説明（等級,評価,報酬など）、社内システムの使い方などを学んでいただきます。 ・商材基礎知識の学習 経理業務に関する内容や商材に関しての研修・他商材勉強会などインプットの機会が定期的に実施されます。デモ練習・Q&A知識集の習得をし、全体的な提案の流れを学びます。 ・ロープレ 外部講師や先輩社員とともに5つほどの題材のロープレを行います。最後に上長によるチェックを行い、問題無ければ顧客のアサインがスタートします。 変更の範囲：会社の定める業務 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須条件】 ・4年制大学卒以上 ・法人営業経験2年以上 【歓迎条件】 ・人材業界での勤務経験がある方 ・営業事務の経験がある方 ・車の免許をお持ちで運転することに抵抗がない方(外出業務を依頼する場合があるため) 【求めている人材】 ・社内外問わず円滑なコミュニケーション力を発揮できる方 ・業務に対して責任を持って取り組める方 ・向上心があり、自分で必要な知識を積極的に身につけられる方 ・前向きにフットワーク軽く対応できる方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 想定年収 | 530万円 ～ 624万円 |
| 勤務地 |
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| 勤務地詳細 | 仙台市内 【拠点開設の勤務について】 仙台営業所開設までの期間、東京での勤務となります。 雇入れ直後：東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー 拠点開設後： 仙台営業所 ※東京勤務中は家具家電付きのマンスリーマンション手配 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 諸手当 | 【月給】333,000円～366,188 【基本給】278,000円～304,000円 固定残業代（20時間分／月45,000円～52,188円）超過分は別途支給 その他固定手当/月：10,000円 【給与補足】 ■昇給：年1回（5月） ■賞与：年2回（6・12月） 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金保険 【諸手当】 ・家族手当(月3万/1人,5万/2人,6万/3人以上) ※アシマネ/管理職対象外 ・深夜手当 ・休日勤務手当 ・通勤手当(上限10万/月) ・赴任手当 ・出張手当 【福利厚生】 ・服装：オフィスカジュアル ・時短勤務制度（育児、介護） ・ラクスマイル制度- 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択可能（入社1年後から使用可） ・ベビーシッター補助制度 ・社内サークル ・社内交流イベント ・社内カフェ（コーヒー・紅茶、ウォーターサーバーあり） ・従業員持株会 ・在宅勤務制度（毎週水曜日） ・資格取得支援サポート ・階層別研修 |
| 休日休暇 | ＜完全週休2日制＞ 土日祝日を基本とした年間123日 年次有給休暇：1日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） ・有給休暇 ・夏季/年末年始休暇 ・産前/産後休暇 ・子の看護休暇（1人につき5日間/年） ・慶弔休暇、シックリーブ（5日間/年） ・時間休暇（5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位で使用可） ・特別休暇 ・生理休暇 ・母性健康管理休暇 ・バックアップ休暇 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（休憩60分） ■タイムリーシフト／マンスリーシフト制度 ・働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可 （例：8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時） |
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企業情報
| 業種 |
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